高績效心智：全新聰明工作學，讓你成為最厲害的1% epub pdf txt mobi 電子書下載 2024

圖書介紹

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著者原文作者： Morten T. Hansen

齣版者出版社：天下文化訂閱出版社新書快訊新功能介紹

翻譯者譯者：廖月娟

齣版日期出版日期：2018/05/31

語言語言：繁體中文

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發錶於2024-05-14

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圖書描述

未來，什麼人最搶手？
「管理學界最具影響力的聲音」韓森重磅發聲：
頂尖高手都是績效控，全新工作法則就是你的新機會！
成功學里程碑之作，席捲各大媒體推薦書榜單
「關於聰明工作，讀這一本就夠了。」

　　★一出版即登上Amazon、《紐時》、《華爾街日報》暢銷書
　　★《金融時報》《華盛頓郵報》《企業》《商業內幕》評選最佳商業書

　　未來，什麼人最搶手？研究個人表現與企業績效的世界級權威、三度入選全球50大管理思想家的韓森發現，成功人與普通人真正的差異，在於心智的不同。頂尖高手都是績效控，擁有七種高績效心智，你就能在工作上表現傑出，還能將省下的時間精力拿去過你想過的生活。

　　不管什麼職位，都需要高績效，但99%的人都沒能真正做到聰明工作。你已經辛苦太久了，不該再繼續犧牲你的人生。全新工作成功學解開困惑許多人的問題︰為什麼能力差不多，表現卻差很多？為什麼他可以成就不凡，而你那麼努力卻始終平凡？

　　別再重複舊的低效模式，新時代的工作邏輯改變了，你的心智也要全面升級。不需超時工作、成為天才或靠運氣，績效感讓你脫穎而出。

　　小心七大績效殺手：
　　1.無法專心→工作太多、誘惑太多，還有老闆覺得你不夠忙
　　2.嘗試做愈多但實際完成愈少→壓力破表的人跟愛挑事做的人，績效差不多
　　3.當一天和尚撞一天鐘→每天跟時間賽跑，只求過關就好
　　4.習慣成自然→熟能生巧，然後生鏽，最後卡住你的人生
　　5.有恆毅力卻無動員力→以為埋頭苦幹就會有好結果
　　6.明知沒意義卻仍花時間把事做完→一切按規定來，免得被討厭
　　7.明知沒作用卻邀一堆人來開會→這樣出問題才不是你的問題

　　高績效人士的七種心智：
　　1.雙重專注，否則前功盡棄
　　2.重新設計工作，找出價值缺口
　　3.建立學習迴圈，每天15分鐘讓自己煥然一新
　　4.熱情加使命感，創造有個性的影響力
　　5.說服需用巧毅力，才能激發對的情緒與行動力
　　6.敢爭辯也最團結，讓團隊發揮最大潛能
　　7.掌握協作要訣，一天只做最重要的事

名人力薦每個人都該讀

　　和大工業董事長沈國榮、和碩董事長童子賢、玉山金控總經理黃男州
　　台大管理學院院長郭瑞祥、政大EMBA執行長邱奕嘉、歐萊德董事長葛望平
　　yes123求職網資深副總洪雪珍、知名講師謝文憲

　　在研究績效這個領域，韓森有極大貢獻。這本書我將一讀再讀。—《從A到A+》作者柯林斯

　　揭露在各行各業嶄露頭角的祕訣，是聰明工作的最佳指引。—華頓商學院教授格蘭特（Adam Grant）

　　了不起的研究，揭露高手的工作心智，找出成功根源，是成功學里程碑之作。—《心態致勝》作者杜維克

著者信息

作者簡介

莫頓．韓森 Morten T. Hansen

　　加州大學管理學教授，也在法國歐洲工商管理學院、蘋果大學任教。

　　三度入選「全球50大管理思想家」，被譽為「管理學界最有影響力的聲音」，是研究企業績效與個人表現的世界級權威。曾任教於哈佛商學院，和《從A到A+》作者柯林斯合著國際暢銷書《十倍勝，絕不單靠運氣》，也曾在波士頓顧問集團任職，為全球企業提供諮詢服務。

　　史丹佛大學商學院博士，曾獲傅爾布萊特獎學金資助，研究論文多次獲獎。經常受邀到各國演講，協助企業、經理人和工作者有更傑出表現。

譯者簡介

廖月娟

　　1966年生，美國西雅圖華盛頓大學比較文學碩士。曾獲誠品好讀報告2006年度最佳翻譯人、2007年金鼎獎最佳翻譯人獎、2008年吳大猷科普翻譯銀籤獎。譯作繁多，包括《賈伯斯傳》、《你要如何衡量你的人生？》、《旁觀者》、《謝謝你遲到了》等數十冊。

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圖書目錄

推薦序
與成功再次有約／黃男州
不要把努力當作習慣／洪雪珍
聰明工作，享受人生／謝文憲
績效感讓你與眾不同／葛望平

第一章   解開高績效的祕密

第一部成為最厲害的1%
第二章   雙重專注：做對選擇還不夠
第三章   重新設計工作：找出價值缺口
第四章   學習迴圈：比一萬小時更好的練習
第五章   結合熱情和使命感：善用生命，創造最大價值

第二部跟誰都能一起高效工作
第六章說服需用巧毅力：關鍵時刻，化解各種阻力
第七章能爭辯，也能團結：讓團隊變聰明
第八章掌握協作要領：提升個人能力與企業效率

第三部新時代的工作邏輯
第九章工作愈高績效，生活愈多選擇

結語心智對了，沒有做不到的事
附錄最大規模的工作成功學研究

圖書序言

解開高績效的祕密
　　
當年我經過九次面試才得到夢寐以求的工作，在倫敦波士頓顧問公司擔任管理顧問。我非常想要有出色表現，我想到一個很棒的策略，那就是瘋狂工作，以勤補拙。我沒有多少顧問工作經驗；老實說，我完全沒經驗。這是我的第一份工作。
　　
當時，我二十一歲，剛取得碩士學位。為了彌補沒經驗，我願意超時工作。我的每週工時從60小時，增加到70、80小時，甚至90個小時。
　　
有一天，我為了一個重要併購案傷透腦筋，正巧看到同事娜塔莉做的投影片。我細讀她的分析，不得不面對一個讓我極度不安的事實。娜塔莉的表現，要比我好太多了，分析一針見血，點子讓人激賞，簡報設計得簡潔優雅，賞心悅目又一目瞭然。看到別人的優異表現，我更焦慮了。
　　
有天傍晚，我去找娜塔莉，她正巧不在座位。旁邊同事說，她下班回家了！他還說，娜塔莉從不加班。
　　
我不由得一陣心酸。我的才華不比她差，能進這家公司，應該都有過人的分析能力，年輕的她在這一行的經驗也跟我差不了多少，但我做牛做馬，每天爆肝，而她看起來一派輕鬆，工作表現卻遠比我強。我簡直快看不到人家的車尾燈了。
　　
三年後，我離開波士頓顧問公司，先在史丹佛大學拿到博士學位，接著到哈佛商學院任教。然而，夜深人靜時，當年那個「娜塔莉之謎」，不時悄悄爬上我心頭：為什麼她比我早下班，表現卻比我好？她必然有什麼祕密或絕招？我決定探究這個高績效之祕，但一開始研究焦點是放在企業的經營績效。
　　
我和《從A到A+》作者柯林斯（Jim Collins）從2002年開始合作，花了九年時間一起撰寫《十倍勝，絕不單靠運氣》一書。關於企業如何躍升為卓越的A+企業，這兩本書提供實際可行的架構。如果你是企業領導人，參考這兩本書可幫助你提升經營績效。但是其他人呢？當年那個娜塔莉之謎仍然未解開。
　　
我決定找出適用於提高個人表現的有效架構，著手研究那個令我困惑已久的問題：為什麼從不超時工作的娜塔莉表現得比我好？或從更廣大的層面來看：為什麼有些人的績效卓越，其他人卻望塵莫及？從大學到企業，從西方到東方，我發現這個高績效之謎，同樣困惑各行各業的專業人士，以及許許多多想要達成學業或熱愛學習的人。