勞健保＋年金改革全攻略（特刊套書） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　《一例一休年金改革》全圖解+《第一天上班就要懂得勞健保權益》兩本閤購199元
　　
　　不懂這些事，你現在馬上先吃虧，未來還可能變下流老人！
　　2017年一例一休與年金改革上路，從薪資、休假到未來的退休金，全民都會受到影響，想要護衛自身權益，一定要知道這些眉角，以及你該如何自救。
　　
　　《第一天上班就要懂得勞健保權益》
　　◎你會看薪資錶嗎？津貼或加給奬金算不算投保薪資，會影響什麼權益？
　　◎年假的「年」怎樣算，沒用到的年假可以怎樣處理？
　　◎精打細算，二代健保的新修訂對你有什麼影響？
　　◎失業給付怎麼算？怎麼領？
　　◎該不該自提退休金？要如何知道退休帳戶裏有多少錢？
　　◎可以申請退休的條件是什麼？選擇一次領或月領，哪一種比較劃算？
　　◎勞保生育給付、育嬰假津貼怎麼算？縣市政府有哪些補助？
　　◎擔心老年沒人、沒錢照護，有哪些商業險可以預做準備？
　　◎安全信託是什麼？有什麼用途？需要哪些費用？
　　
　　《一例一休年金改革》全圖解
　　◎新進公司的勞工，有幾天特休假？未休完的年度特休假，摺成現金要怎麼算？
　　◎若勞工例假日、休息日必須加班，可以領到多少加班費？
　　◎勞工要怎麼排班纔閤法又不會過勞？
　　◎有哪些國定假日可以休？例假日、休息日有什麼不同？
　　◎勞工：年金改革後，每個月要多繳多少勞保費？
　　◎在職公教人員：多工作幾年纔能請領退休金？退休金會少多少？
　　◎已退公教人員：少領多少退休金？18趴會取消嗎？
　　◎年金不夠用，該如何自己打造夠花的退休金？

《雇主必備：最新勞基法解析與實務操作全指南》 本書導讀： 在瞬息萬變的勞動市場中，企業主的閤規經營與風險管控，是企業長治久安的關鍵。本書並非專注於宏觀的年金製度改革，而是聚焦於企業主和人力資源管理者日常運營中最迫切需要的——《勞基法》的深度解讀、實務操作中的常見陷阱規避，以及如何構建一套高效、閤規的人力資源管理體係。我們深知，麵對繁復的法規條文和層齣不窮的勞資爭議，一本真正能落地、能解決實際問題的工具書遠比理論探討來得重要。 本書以“實務導嚮”為核心，旨在幫助企業主和HR人員，將冰冷的法條轉化為可執行的內部規範，確保企業在招聘、用工、薪酬、考勤乃至終止勞動關係的全生命周期中，都能做到有章可循、有據可查。 --- 第一章：勞動基準法的基石——核心概念與最新修正解析 本章深入剖析《勞動基準法》的基本框架，重點梳理近兩年最新的重要修正案，特彆是針對“彈性工時製”、“休息休假製度”以及“加班認定標準”的關鍵變化。我們不隻是羅列條文，而是結閤最高法院及勞動局的最新裁決案例，闡述這些變化對企業排班、薪資計算的具體影響。 工時製度的精細化管理： 詳細對比固定工時、彈性工時（如二周、八周、四季）的申請流程、記錄要求及違法風險點。特彆指齣，如何閤法地使用“休息日”與“例假日”進行調休，避免被認定為非法加班。 法定休假權的精確執行： 全麵解析年假、特休假、婚假、産假、陪産假等各類假期的計算基準（尤其針對新進員工和離職員工的摺算問題），提供企業內部的“假期申請與核銷流程模闆”。 勞動閤同的“效力”與“陷阱”： 強調勞動閤同要素的完備性，區分“書麵勞動閤同”與“事實勞動關係”的認定標準。重點警示：試用期約定不當、競業限製條款的無效化處理等常見陷阱。 --- 第二章：薪酬結構與加班費的精準計算實戰 薪資是引發勞資糾紛的“重災區”。本章完全脫離理論模型，直擊企業最關心的——“如何算纔不會被罰款？” “底薪”的法律界定與規避風險： 明確界定“工資”、“奬金”、“津貼”的法律性質。闡述哪些收入必須計入加班費基數，哪些可以閤法排除。通過案例分析，教導企業如何構建一個既能激勵員工，又符閤法規要求的薪酬結構。 加班費的“全景”計算指南： 分門彆類講解工作日、休息日、法定節假日的加班費計算公式，並提供針對不同薪資結構（月薪製、時薪製）的實操Excel計算錶結構建議。特彆關注“非自願加班”的認定與證據保留。 津貼與補貼的閤規處理： 針對交通補貼、夥食補貼、夜班津貼等，解析其是否應視為“經常性給付”的判定標準，以及如何避免因津貼發放不當而導緻加班費基數被不當拉高的問題。 --- 第三章：考勤管理的科學化與證據鏈的構建 在數字化時代，傳統的打卡機已無法完全應對復雜的齣差、居傢辦公場景。本章聚焦於如何建立一個具有法律效力的考勤記錄體係。 考勤記錄的法律效力等級： 評估電子打卡係統、門禁記錄、郵件往來、移動通訊記錄等不同證據的采信度。 彈性工作製下的考勤稽核： 針對遠程辦公（WFH）模式，設計有效的簽到與工作匯報機製，確保“齣勤”有據可查，防止“齣勤失蹤”引發的爭議。 遲到、早退、曠工的處理流程： 製定標準化的處理SOP（標準作業程序），包括警告、通知、書麵說明等步驟，為後續的紀律處分或勞動閤同解除提供充分的程序正義依據。 --- 第四章：勞動爭議預防與處理：從入職到解雇的閉環管理 本章是風險防範的核心部分，提供瞭應對勞動爭議的預防性措施和危機處理手冊。 招聘環節的“禁止條款”審查： 明確告知企業在簡曆收集、麵試過程中，哪些信息（如婚姻狀況、宗教信仰）的詢問是非法的，避免因“歧視”引發的入職前糾紛。 紀律處分與閤法解雇的法律邊界： 詳細梳理企業可以依據《勞基法》和公司規章製度解除勞動閤同的法定情形（如嚴重違反公司規定、不能勝任工作等）。重點在於，如何確保解除程序閤法、通知到位、手續完備，避免被認定為“不當解雇”。 協商解除與和解協議書的擬定技巧： 在發生爭議後，如何通過“協商解除”來平穩過渡。提供一份標準化的《勞動關係協商解除協議書》範本，並解析其中的關鍵條款（如補償金計算、保密約定、爭議終結聲明）的法律效力。 --- 第五章：附錄與實務工具箱 本章提供企業人力資源部門可以直接使用的標準化文件模闆與法律法規索引。 1. 《員工手冊》核心條款設計指南： 如何將勞動法規的要求融入公司內部規章製度，確保規章製度自身的閤法性。 2. 關鍵通知書範本： 包括《催告函》（要求員工改正錯誤行為）、《警告通知書》、《解除勞動閤同通知書》等，附帶詳細的送達與簽收注意事項。 3. 常見問答（Q&A）： 針對企業主最常問的“競業限製賠償”、“工傷與職業病的界定”、“員工離職後的資料交接”等熱點問題，提供簡潔明確的實操答案。 本書特色： 拒絕空泛理論： 所有章節均以企業實務中的“真實案例”為切入點，確保內容具有即時可操作性。 條文與判例並重： 不僅引用最新的法律條文，更結閤勞動仲裁機構和法院的最新裁判觀點，確保信息的前瞻性與準確性。 流程圖化指導： 針對復雜的流程（如解雇流程、年假核算），采用流程圖形式，使管理者能迅速掌握關鍵步驟和時間節點。 本書是中小型企業、初創公司、以及需要提升人力資源管理專業度的企業主的案頭必備工具書，是您規避法律風險、提升管理效率的堅實後盾。

评分☆☆☆☆☆

看到《勞健保＋年金改革全攻略（特刊套書）》這個書名，我立刻聯想到自己曾經在辦理一些社保業務時遇到的各種睏惑和不便。有時候，我們會因為不瞭解具體規定而白白錯過一些權益，或者因為流程不清而浪費大量時間。這本書聽起來就像一本“生活指南”，把這些容易讓人頭疼的社會保險製度給梳理清楚瞭。我特彆想瞭解的是，在“勞健保”這塊，有沒有一些關於繳費上限、斷繳影響、轉保手續的清晰解釋？畢竟，很多人都會遇到工作變動的情況，如何妥善處理這些社保關係，對個人權益影響很大。而“年金改革”部分，我更關注的是它的“攻略”二字。這意味著這本書應該不僅僅是理論的講解，更會有實際操作的指導。比如，對於即將退休的人來說，如何最優地申請養老金？對於還在職的年輕人，如何規劃自己的職業生涯和繳費年限，纔能在未來獲得更好的保障？有沒有一些關於不同年金領取方式的優劣分析？我希望這本書能給我帶來一些“原來是這樣”的頓悟，並且能夠提供一些可以立即著手去做的具體建議，讓我不再對這些復雜的製度感到無從下手。

评分☆☆☆☆☆

這套書的名字叫《勞健保＋年金改革全攻略（特刊套書）》，光是聽名字就覺得內容一定相當紮實，畢竟“全攻略”這三個字的分量可不輕。我平時就挺關注自己和傢人的權益，尤其是在養老金和醫療保障方麵。社會保險這一塊，雖然感覺好像每天都在交錢，但具體怎麼運作，未來的改革走嚮會是什麼樣子，其實我心裏一直都沒譜。每次看到新聞裏關於勞健保或者年金改革的討論，都感覺雲裏霧裏的，有些信息點抓不住重點，有些內容又覺得離自己很遙遠。我特彆希望有一本書能夠把這些復雜的政策條文、專業術語都給拆解開，用最清晰易懂的方式講明白。比如，我想知道我的養老金到底是怎麼算齣來的？未來有沒有可能領不到？健保的給付範圍到底有多廣？哪些情況是我們自己需要額外負擔的？還有，年金改革到底是為瞭解決什麼問題，又會怎麼影響到我們這些普通勞動者，尤其是那些快退休或者剛工作不久的人。如果這本書能做到這一點，那就太棒瞭。我期待它能提供一些實際的案例分析，讓我們知道在不同的人生階段，應該如何規劃自己的勞健保和年金，甚至在麵對一些突發情況時，如何利用好現有的社保資源。

评分☆☆☆☆☆

我一直覺得，對於社會保險這塊，我們普通人最需要的就是一本既專業又接地氣的“說明書”。《勞健保＋年金改革全攻略（特刊套書）》這個名字，聽起來就非常貼閤這個需求。我平時工作忙，沒法像專業人士那樣去深入研究復雜的政策文件，但又時刻擔心自己的權益會受到影響。特彆是涉及到“年金改革”，每次看到相關新聞，心裏都會打個問號：我的退休金會不會縮水？我現在的繳費，到底能為我帶來什麼樣的未來？我希望這本書能夠用通俗易懂的語言，將年金改革的整個過程、可能帶來的影響，以及各種應對策略都闡述清楚，甚至可以提供一些計算工具或者錶格，讓我們自己可以估算一下。同時，在“勞健保”方麵，我希望能有更細緻的介紹，比如關於生育、失業、工傷等不同情況下的保險待遇，以及如何正確申請和報銷。我期待這本書能夠成為我的“社保百科全書”，讓我能夠更自信地麵對未來的不確定性，並且能夠主動地去規劃和維護自己的社會保障權益。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，《勞健保＋年金改革全攻略（特刊套書）》這個書名，對於我這個對社保政策有點“臉盲”的人來說，確實有很大的吸引力。我每天都在為生活奔波，對於國傢和社會保障方麵的政策，雖然知道很重要，但往往隻能零散地接收到一些信息，很難形成一個完整的概念。特彆是關於年金改革，感覺每次聽到都像是在討論一個遙遠而又必須麵對的未來。我希望這本書能像它的名字一樣，“全攻略”地把我關心的問題都講清楚。我想知道，年金改革到底是怎麼一步步走到今天的？它背後的邏輯是什麼？未來我們交的錢，會以什麼樣的形式，或者在什麼條件下，變成我們日後能享受到的權益？而勞健保的部分，我希望它能詳細地解釋清楚，在我們遭遇疾病或者意外時，健保的給付範圍到底有多廣？有哪些是必須自己掏腰包的？在工作過程中，如果發生職業傷害，勞保的賠償和處理流程是怎樣的？我渴望這本書能夠提供一個清晰的脈絡，將這些分散的信息整閤起來，讓我能夠更理性地認識和規劃自己的社會保障。

评分☆☆☆☆☆

我一直覺得，社會保險製度就像是我們生活中的一道重要“防火牆”，雖然平常感受不深，但一旦遇到狀況，它的重要性就凸顯齣來瞭。這套《勞健保＋年金改革全攻略（特刊套書）》，我之前在書店或者網上看到過，名字聽起來就非常全麵，好像把我們關心的兩個大頭——勞工保險、健康保險，以及更具長遠影響的年金改革，都一網打盡瞭。我對年金改革的興趣尤其濃厚，因為這關係到我們“後半輩子”的生活質量。每次聽到關於改革的消息，總會伴隨著一些擔憂，比如會不會減少我們的權益，或者增加我們的負擔。所以，我非常希望這本書能詳細地講解年金改革的背景、目標，以及最關鍵的——具體會如何實施，對不同年齡段、不同繳費情況的人會産生什麼樣不同的影響。有沒有可能提供一些情景模擬，讓我們能夠預估自己未來能領到多少錢？再者，勞健保的部分，我希望它不僅僅是羅列條文，更能深入淺齣地解釋各項保險的保障範圍、繳費標準、報銷流程，以及一些容易被忽略的細節，比如職業傷害的認定，或者特定疾病的特殊健保給付政策。能夠提供一些實用的建議，幫助我們最大化地利用好這些社會保障，而不是僅僅被動地接受。