圖書描述
大創業時代的職場生存指南
日復一日、朝九晚八，還有難熬的週一癥候群，想要脫離這無盡輪迴，換個工作吧，或是在心裏隱約燃起創業夢……等等！你想要擁有的，是公司的風光？還是屬於自己的「獨立價值」？
不論你現在的工作為何，管理顧問齣身，擅長引領「改變」的兩位作者為你指引職場規則，帶你參透局勢，進而擬定最佳的緻勝策略。好好讀書便能擁有穩定工作的時代已經過去，改變就從今天開始，你值得擁有更精采的職場人生。
名人推薦
商周集團執行長 王文靜
城邦齣版集團首席執行長 何飛鵬
104人力銀行事業群總經理 洪廣禮
卡內基訓練大中華地區負責人 黑幼龍
本書特色
▸為何你該看這本書？
•職場的大航海時代已經來臨，必須以經驗與專長為材料，建造自己的小船。
•「上班」這檔事其實有很多養分供我們自由汲取，就差在你有沒有這份體悟。
•換工作沒有不好，抱怨也沒有不對。問題在於，為何換瞭工作，抱怨仍在？
•履曆上的「技能」，在彆人眼裏，搞不好隻是玩樂的興趣！？
•這是強調「有感」的時代，很多時候「無感」就等同於你不存在！
▸誰適閤看這本書？
•即將投入職場的你
•經常碰到瓶頸，需要釐清求職關鍵的你
•為公司勞心勞力，但卻找不到自己位置的你
•想升遷，但不想當夾心三明治主管的你
•工作倦怠，但卻不知道下一步該怎麼走的你
▸3大錶格檢視你的職場戰略位置
•跟著作者原創設計的手指迷宮圖，指齣職涯盲點並提供解決方案
•畫齣屬於自己的核心能力雷達圖，瞭解你的優勢與弱點
•透過係統化的專案管理的思維，自我檢視職場生命力
著者信息
張國洋
大人學網站共同創辦人
Project Up專案管理的生活思維擔共同創辦人
識博管理顧問共同創辦人
國際專案管理師（PMP）
颱灣百大企業管理講師與專案顧問
環宇廣播電颱節目主持人
擅長專案治理、流程設計、與邏輯思考。與姚詩豪閤著《3年後，你的工作還在嗎？》以及《大人學選擇》，常踞書店暢銷榜。另著有《愛情市場學》，並於《專案經理雜誌》擔任專欄作傢。相信邏輯的發展能解構任何事物，並讓我們找到正確的人生策略與方嚮。
相關著作:《愛情市場學：寫給80分女生，提升戀愛力的不敗思維》
姚詩豪
大人學網站共同創辦人
Project Up專案管理的生活思維擔共同創辦人
識博管理顧問公司共同創辦人暨營運長
國際專案管理師（PMP）
環宇廣播電颱節目主持人
《商周》、《經理人》、《天下雜誌》專欄作傢
當兵時被派到金門和老外一起掃雷，從此成為「專案控」，熱愛和各國團隊一起打拼的感覺！參與的專案中，軟的有軟體、硬的有模具、地上有高鐵，地下有捷運。曾任紐約市環保署及百大企業的顧問。「用管理思維來豐富生活」是他近年的研究主軸，文章散見於《商業週刊》、《天下雜誌》等雜誌與電子媒體。
圖書目錄
現況分析路綫圖
I 掌握自我定位
沒瞭名片，你還剩下什麼？
我隻想要一個平穩的生活，有什麼不好？
投入公職是追求穩定，或是一場豪賭？
雞腿便當與退休計畫
一年過去，你的辛勞讓人有感嗎？
II 瞭解職場規則
升職的條件
沒有什麼不用付齣代價（上）
沒有什麼不用付齣代價（下）
上班族該知道的秘密：功勞與苦勞的價值錶
如何選擇閤適的産業
35歲前彆急著當第一名，But……
III 增加自我籌碼
35歲之前，你該知道的是……
第一份工作的齣頭捷徑
嚮上管理的五個原則
新手主管該知道的五件事
影響老闆其實超簡單
嚮扒手學習職場求生術
上班族也該培養閱讀習慣
IV 正嚮工作心態
開心上班必備的三個想法
解決問題與擺脫睏境的五個態度
要收獲就彆灌溉雜草
中階主管的責任與矛盾
衝齣「離職- 求職- 抱怨- 離職」的漩渦
V 提升轉職勝率
如何寫好自傳
麵試難題Top 10
求職要勝齣？先問自己兩個問題
三個圈，畫齣你的領域
求職時該做與不該做的十件事
【年度職涯健檢】 關於履曆錶更新
VI 附錄
結語
上班族核心能力查核分析
職場生命力自我檢視錶
圖書序言
「這本書正是教導專案管理工作者，如何開啓職涯的金鑰。」
──長宏專案管理顧問有限公司 總經理 周龍鴻
「這年頭，什麼都可能是假的，但作者卻不藏私地跟大傢說『真心話』！個人在職場『試誤』多年，拜讀此書後不禁感嘆，自己若能提早十年領悟其中內容，必能少走冤枉路！」
──精誠資訊股份有限公司 資深專案處長 夏承先
「職場上，該你錶現的時候，就請上颱彆客氣；反之，在颱下當個鼓掌的觀眾，也是種修為。本書還有很多你不可不知的職場潛規則，推薦給大傢。」
──精誠資訊産品創新中心 專案處長 程哲明
「全球化競爭的年代，我們需要嶄新的思維，這本書讓我們能從心思考，從局思維，從人著眼，從微入手，訓練自我具有麵對競爭的五感與五力。」
──三竹資訊股份有限公司 APP 應用事業群 協理 曹明哲
「即使自己創業後，確實仍常自問『沒瞭名片，我還剩下什麼？』這是一本社會新人為自己職涯規劃，職場老鳥重新自我檢驗，值得花錢買來看的好書！」
──艾普拉司科技有限公司 聯閤創辦人 陳亦豪
「如果我在三十五歲以前看到這本書，我的職場人生可能會大大不同。給在職場新人舊人的生存指引！」
──精誠係統股份有限公司 專案支援處 資深專案處長 謝文翊
「如果職場跟電玩一樣可以寫本攻略，這本就是瞭！」
──揚明光學股份有限公司 産品企劃三處 處長 鍾永鎮
「生活化的故事加上生動文筆，這本書絕不會是你書架上的擺飾；一氣嗬成的架構讓你愛不釋手，一本兼具人生經營和職場發展的必備秘笈！」
──捷安特中國總裁特助 賴則先
「比賽不懂規則要怎麼贏？本書剖析職場規則，推薦給所有職場新鮮人。」
──國立颱灣大學土木工程係副教授 硃緻遠
「不管是年輕學子、社會新鮮人或沙場老將，本書啓發讀者誠實地麵對自己，找齣個人職涯的的定位與方嚮。」
──銘傳大學國際學院助理教授 釋俊彥
「淺白易懂的文字，豐富實用的見解，簡單好用的工具，讓這本書易讀又好看。」
──開南大學企業與創業管理係副教授 徐堯
「現代職場的心靈雞湯與生存手冊。透過本書可清楚檢核您的職場競爭力，為您清楚定位職場角色。」
──開南大學物流與航運管理係係主任 鍾易詩
「身為藝術工作者，閱讀此書亦使我省思如何置放個人生活的重心，並重新規劃生命的價值，不管你在什麼樣的專業領域，都強烈推薦閱讀！」
──颱北市立大學音樂係副教授 / 作麯傢 潘傢琳
「這本書清楚說明職場叢林裏的遊戲規則，無論你是職場新鮮人，或是正值工作倦怠的職場老鳥，這是一本可為你指點迷津、穿越迷霧的寶典。」
──國立東華大學企業管理係副教授 陳建男
圖書試讀
用户评价
《沒瞭名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法（暢銷新版）》，這書名本身就很有力量，直擊人心。在颱灣，尤其是在颱北這樣快節奏的都市，我們每個人都在努力地為自己的職業生涯打拼，名片似乎是我們展示自己能力和身份的窗口，是我們在職場上行走江湖的通行證。但是，當我們習慣瞭依賴這張薄薄的卡片，習慣瞭用頭銜來定義自己時，是否也忽略瞭那些更深層次、更持久的價值？這本書拋齣的問題，讓我不得不停下來思考。它並不是要我們完全拋棄名片，而是讓我們明白，名片之外，我們更需要的是那些真正能夠讓我們在任何環境中都能遊刃有餘的“自我籌碼”。我好奇書中提到的“32個方法”究竟是什麼？它們是如何讓我們在日常工作中，一點一滴地積纍自己的核心競爭力？是關於如何提升學習能力，還是如何拓展人脈資源？是關於如何塑造個人品牌，還是如何培養解決復雜問題的能力？這本書的“暢銷新版”說明，它一定包含瞭許多被實踐證明有效的、能夠幫助我們普通上班族實現自我提升的方法。我期待它能為我指明方嚮，讓我能夠更好地認識自己，發掘自己的潛力，並且在職業生涯的任何階段，都能擁有屬於自己的、無可替代的價值。
评分這本書名《沒瞭名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法（暢銷新版）》光聽起來就挺引人深思的。在颱北這個節奏這麼快的城市，每天每個人都在努力地打拼，好像名片就是我們能力的象徵，是我們在職場上行走江湖的通行證。可是，如果有一天，這張薄薄的卡片，或者我們習慣依賴的某個頭銜、某個崗位突然消失瞭，我們到底還剩下什麼？是真的如書名所問，一無所有嗎？我一直覺得，我們每個人內心深處都潛藏著一些不為人知的能量，隻是平時被名片、被頭銜、被日常的瑣碎事務給掩蓋瞭，我們忙著維係錶麵上的光鮮，卻忘瞭去發掘和培養那些真正能讓我們在任何環境下都立足的“真本事”。尤其是在競爭如此激烈的颱灣職場，尤其是在我們這些年齡漸長、經驗值越高，反而越容易被“年輕化”浪潮拍打的上班族來說，這本書的齣現，絕對是一個及時雨。它不像市麵上很多心靈雞湯，隻是空泛地鼓勵你“自信”，而是從更實際、更落地、更具操作性的角度，去探討如何在名片之外，構建自己堅實的價值體係。我特彆好奇，究竟有哪些“自我籌碼”是可以被“增加”的？是那些看不見的軟實力？是那些能被不斷復製和遷移的硬技能？還是那些讓我們在混亂中保持冷靜、在壓力下保持創造力的內在素質？這本書的齣現，或許能為我，也為許多和我一樣感到迷茫或不安的上班族，指點迷津，讓我們重新審視自己的價值，並且找到一條通往更強大、更不可替代的自己的道路。畢竟，名片可以丟，但你內在的價值，纔是你真正的底牌。
评分這本《沒瞭名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法（暢銷新版）》的書名，簡直是為我這樣的上班族量身定做的。在颱北，我們每天都在為工作奔波，名片仿佛是我們最直接的身份證明，也成瞭我們衡量自身價值的一種隱形標尺。可是，我常常會想，如果有一天，這張名片不再，或者我不再擁有那個能給我帶來這張名片的職位，我還能剩下什麼？這本書名本身就拋齣瞭一個讓人警醒的問題，它不僅僅是關於失去，更是關於在失去之後，我們還能抓住什麼，還能建立什麼。我非常好奇，書中所提到的“32個方法”究竟是如何實現的。它們是如何讓我們在日常的工作中，不知不覺地積纍和強化自己的“自我籌碼”？是關於如何提升解決問題的能力？如何更好地進行人際溝通？如何培養一種持續學習的心態？亦或是如何建立屬於自己的獨特優勢？這本書的“暢銷新版”也證明瞭它的價值和影響力。我期待它能夠提供一些非常實用、能夠落地執行的建議，讓我能夠跳齣對名片的過度依賴，去構建一個更強大、更堅實的自我，並且在任何職場環境下，都能自信地展現齣自己的價值。
评分這本書名《沒瞭名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法（暢銷新版）》一齣來，就抓住我的眼球瞭。在颱北這樣一個快速變化、競爭激烈的環境裏，我們常常感到一種無形的壓力，好像必須不斷地證明自己，而名片往往是我們最直接的證明。可是，如果有一天，這張名片不再能代錶我們，或者我們離開瞭那個能讓我們擁有這張名片的位置，我們還剩下什麼？這本書，我覺得它觸及瞭我們許多上班族內心深處最真實的睏惑。它不是在教我們如何去獲取一張更有分量的名片，而是教我們在沒有名片的情況下，如何依然擁有強大的“自我籌碼”。我特彆期待瞭解書中提到的那“32個方法”，它們一定是從非常實際的層麵齣發，教我們如何去培養那些真正能夠讓我們在職場上立足、甚至脫穎而齣的能力。也許是關於如何建立自己的知識體係，如何提升解決問題的能力，如何建立更深層次的人際關係，又或者是如何找到自己的核心競爭力。這本書的“暢銷新版”也說明，它的內容一定是經過很多人檢驗，並且能夠提供實實在在的價值的。我希望它能給我帶來一些突破性的思維，讓我能夠跳齣“名片思維”的局限，去構建一個更加強大、更加靈活的自我。
评分《沒瞭名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法（暢銷新版）》這個書名，觸及瞭我內心深處最真實的一個擔憂。尤其是在颱北，我們每天都在被各種信息轟炸，被強調“個人品牌”、“價值輸齣”。很多人把名片上的頭銜當成瞭自己的全部，一旦離開那個環境，就好像失去瞭一切。這本書的齣現，我覺得是非常有意義的。它並不是在否定名片的重要性，而是在提醒我們，名片隻是一個載體，它背後真正代錶的是我們的能力和價值。如果這個載體沒瞭，我們還能剩下什麼？這本書提齣的“32個增加自我籌碼的方法”，聽起來就很具操作性。我希望它能提供一些非常具體、能夠落地的方法，而不是一些空泛的理論。比如，如何培養一種在任何公司都能被需要的技能？如何建立一種不受職位限製的人脈網絡？如何塑造一種即使在低榖也能保持自信和動力的心態？我希望這本書能給我一些啓發，讓我能夠超越名片和頭銜的束縛，去發掘和培養那些真正能讓我立足於不敗之地的“硬實力”和“軟實力”。在競爭激烈的颱灣職場，擁有這些“真本事”，纔能讓我們在任何時候都保持主動，而不是被動地去適應環境。
评分我常常在想，現代人是不是有點太依賴“標簽”瞭？在颱灣，我們很習慣用“XX公司主管”、“XX行業專傢”來介紹自己。這些名片上的頭銜，就像是我們在社會上的一個定位，一個符號。但是，仔細想想，當這個符號消失的時候，我們還能清楚地認識自己嗎？我們還有什麼可以拿齣來跟人交流，拿齣來證明自己的價值？這本書的名字《沒瞭名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法（暢銷新版）》，就像是在敲響警鍾，提醒我們去思考這個問題。它讓我聯想到，很多時候，我們花費大量的時間和精力去獲取這些外部的認證，卻可能忽略瞭內在的成長。真正的“自我籌碼”，應該是一種能力，一種可以通過學習和實踐不斷提升的東西，而不是一個彆人賦予你的頭銜。我想，這本書一定提供瞭一些非常具體的、可以執行的方法，來幫助我們去發掘、去培養這些“籌碼”。也許是關於人際關係的經營，也許是關於知識技能的深度學習，又或者是關於心理素質的鍛煉。在颱北這樣一個快速變化的社會，我們每一個人都可能麵臨職業生涯的轉摺，或者突然的變動。這本書的價值，就在於它能幫助我們在這種變動到來之前，就做好準備，並且在變動中也能保持自己的核心競爭力。我非常期待瞭解，作者是如何從“沒瞭名片”這個看似消極的起點，引申齣“增加自我籌碼”這個積極的解決方案的。這種反嚮思考，本身就很有啓發性。
评分這本書《沒瞭名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法（暢銷新版）》的名字，簡直就像是為我量身定做的。在颱北這個競爭激烈的職場，我們每個人都在努力地往上爬，好像手裏握著越多名片，就越有安全感。但仔細想想，如果有一天，那些頭銜、那些職位突然都不見瞭，我們還能剩下什麼？我們還能靠什麼去證明自己的能力？這本書名本身就拋齣瞭一個深刻的問題，讓我不得不去反思。我相信，這本書絕對不是在販賣焦慮，而是希望幫助我們認清，真正的“自我籌碼”是什麼。它可能不是那些外在的光鮮亮麗，而是我們內在的知識、技能、經驗、人脈，甚至是解決問題的能力和學習能力。這“32個方法”聽起來就很有吸引力，一定有很多實操性的建議。我尤其好奇，作者是如何將這些方法係統化、結構化的，並且如何能夠幫助我們這些普通上班族，在日常的工作和生活中，一點一點地去積纍和提升這些“籌碼”。在颱灣，我們很多時候都習慣於“走彆人走過的路”，而這本書似乎在鼓勵我們去開闢自己的道路，去創造自己的價值。我期待它能給我帶來新的視角，讓我能夠更好地認識自己，並且在職場上走得更穩、更遠，即使沒有那些耀眼的名片，也能散發齣屬於自己的光芒。
评分這本書名《沒瞭名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法（暢銷新版）》聽起來就充滿智慧和實用性。在颱北，我們每天都在為瞭生計而忙碌，名片似乎成瞭我們在職場上的一種“身份認證”，它代錶著我們的職位、我們的公司、我們的社會地位。但有時候，我也會想，如果有一天，這張名片不再管用瞭，或者我離開瞭那個能給我這張名片的環境，我身上到底還有什麼能夠支撐我繼續前進？這本書的齣現，恰好解答瞭我內心深處的這種疑問。它不是在販賣焦慮，而是在引導我們去思考，去發掘那些比名片更重要、更持久的“自我籌碼”。我特彆想知道，這“32個方法”具體是什麼？它們是否能夠幫助我提升那些不受行業限製、不受公司崗位影響的通用能力？比如，溝通能力、學習能力、創新能力、解決問題的能力等等。我希望這本書能提供一些非常具體的、可操作的建議，讓我在日常的工作和生活中，能夠有意識地去培養和提升這些“籌碼”。畢竟，在瞬息萬變的職場環境中，擁有紮實的“硬實力”和“軟實力”，纔是我們真正的底氣，纔能讓我們在任何時候都充滿自信。
评分《沒瞭名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法（暢銷新版）》，光看書名就覺得信息量很大，而且直擊我們這些在颱灣職場打拼多年的上班族的痛點。我們常常會把自己的價值與頭銜、與公司聯係在一起，好像一旦失去瞭這些，我們就什麼都不是瞭。但是，這本書卻提供瞭一個截然不同的視角，它讓我們去思考，在名片之外，我們真正擁有的是什麼？是那些通過學習、實踐、積纍而來的能力和智慧嗎？我非常期待書中提到的“32個方法”，我想它們一定是經過精心設計，能夠幫助我們這些普通上班族，係統地提升自己的“自我籌碼”。也許是關於如何建立個人知識庫，如何發展跨領域技能，如何有效地進行人際交往，甚至是如何管理好自己的時間和精力。我希望這本書能夠提供一些切實可行的指導，讓我能夠在日常的忙碌中，找到提升自己的方法，並且能夠建立一種不依賴外部評價的、內在的自信。在颱北這樣一個充滿競爭的環境裏，擁有這些“內在籌碼”，纔能讓我們在職場中更加從容和強大。
评分說實話，看到《沒瞭名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法（暢銷新版）》這個書名，我的第一反應是有點焦慮。畢竟，在颱灣，很多人的職業生涯規劃都建立在職位的晉升和名片的更新上。一旦離開瞭舒適區，離開瞭我們熟悉的頭銜，那種失落感和不確定感是真實存在的。但是，也正是這種焦慮，讓我覺得這本書可能真的觸及到瞭我們內心深處的痛點。它不是那種告訴你“隻要你努力，一定能成功”的空泛口號，而是深入探討瞭在失去外部光環之後，我們還能依靠什麼來支撐自己，來繼續前進。我特彆想知道，這“32個方法”究竟是什麼？它們是具體的技能提升，還是思維模式的改變？是人脈的拓展，還是個人品牌的塑造？我希望書中能提供一些我之前從未想過、或者被我忽略瞭的角度。因為很多時候，我們之所以會“沒瞭名片”，可能是因為我們固步自封，可能是因為我們沒有跟上時代的步伐，也可能是因為我們沒有認識到自己的真正價值所在。這本書的“暢銷新版”也說明，它的內容一定是經過市場檢驗，並且能夠引起廣泛共鳴的。我希望它能提供一些實實在在的、能夠幫助我在職場中“加分”的技巧，讓我即使在沒有亮眼名片的情況下，也能自信地與人交流，並且展現齣我的獨特價值。
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