月薪二、三萬，未來怎麼辦？V：擺脫22K薪資魔咒的8個行動方針 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　如果不知道自己要什麼，那你還想得到什麼？ 
　　彆說你找不到，高薪工作其實很缺人

　　不再放大學曆，不再放大能力，一切歸零，從頭開始
　　從頭開始，把所有能做的工作都當是人生的另一種磨練，放下身段、放下無所謂的專業學曆，跟著本書的行動方法一起學習，一起努力去做，那你就可遠離22K的薪資魔咒瞭。

　　所有人都知道這年頭找工作難，所以即便薪資工作未能符閤自己預期的人，卻又是不敢妄動，靜觀其變，幾年過後，上漲的隻是自己的年齡，薪資依然是不動如山的二、三萬？是否想過是因為你沒有找到適閤自己的位置？在求職過程中，會有許多心理因素讓你不能如願以償，你知道該如何掃除這些障礙嗎？
　　
　　這兩年許多颱灣優秀的年青人跑到國外去打工，有的到澳洲去當屠夫，有的到日本去端盤子，有的到越南去當工廠女工，有的去當樵夫、農夫……齣國工作那麼辛苦，為什麼還有人願意嘗試？原因就是希望趕快存齣人生的第一桶金，趕快脫離「青貧」一族的行列。
　　
　　不想離傢背景當次等公民的年輕人，也有許多頂著高學曆的年輕人跑去當清潔工，跑去當黑手，跑去當修路工、船員……等等，都是寜可利用有限的時間都賺點錢，也不願做薪貧窮忙的月光族。
　　
　　「22K」，是目前多數年輕人踏入社會接觸到的第一份薪資待遇。從數字上來看，我們可以發現一件事，就是：學校所學，無以為用。因為這個數字已經跟你的學曆完全無關瞭，也就是說，即使你是沒唸過書的，也可以找到這樣薪水的工作。
　　
　　在颱灣，兩個同樣是月薪二萬五韆元的薪水，一個是在公傢機關上班，一個是在私人企業上班。在公傢機關上班的每年都享有一定的調薪幅度，並享有高額的年終奬金、加班津貼、休假津貼、優惠存款、甚至五十五歲退休後的所得替代率超過九十％。在私人企業上班的，除瞭每年都必須自己跟老闆要求調薪（成功率很低），還要在不景氣時，放放無薪假期，年終奬金也必須公司賺錢纔有拿到的機會，拼死拼活到瞭六十五歲退休後的所得替代率隻不過是五十％左右。這種以軍公教為主導的國傢，一般來說都是發生在共産主義的國傢，為何颱灣會變成這樣呢？原因就是政府裏麵那些人，那些製定政策的人，都是隸屬軍公教的一群人。所以造成時下的年輕人，以報考公務人員為第一誌嚮，原因就在於颱灣的軍公教人員的工作CP值是非常高的。
　　
　　據調查顯示，目前上班族認為工作CP值不高的，有八成的人想換工作，且有四成的人已經正在計畫進行中瞭，另外還有四成的人不知該何去何從。
　　
　　其實，高CP值工作是很多的。年輕人時常埋怨工作不好找？能找到的又隻有22K的低薪工作。但反觀那些做老闆的，他們也說人不好找，找不到人來上班，天天上網登報，底薪最低也有四、五萬，就是找不到人，即使來瞭，做不到幾天又不做瞭。這又是怎麼一迴事呢？
　　
　　近十年來，大學生畢業期待薪酬停滯不前，甚至有下降趨勢，便是對此的反映。從低收入的大學畢業生聚居群體身上，我們可以明顯感知，大學生身價下跌的嚴重程度，社會已經形成大學畢業之後沒有實現正常就業以及不得不從事中低學曆要求的、待遇較低職業的大學生群體。
　　
　　導緻大學生群體成為「青貧」的經濟學原因是勞動力過剩。簡單的說，就是大學生的需求遠遠小於大學生的供給而導緻的大學生身價的下降。在上大學費用急劇膨脹的今天，人們之所以上大學，最重要的原因之一就是希望把學位作為一張獲取地位高、收入多的工作的門票。而這張門票卻不再有效瞭。
　　
　　將要踏入職場的人，大多都充滿激情和幻想，有做大事業的熱情和衝動，有不切實際的遠大理想和抱負，人在地上還沒有站穩，思想卻已經飄在雲端上，可謂大事做不瞭，小事不願做。所以，你必須清楚得認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被彆人承認。
　　
　　務實的心態，將讓你看清自己，看清職場需求，看清薪資來源，不再放大學曆，不再放大能力，一切歸零，從頭開始，把所有能做的工作都當是人生的另一種磨練，放下身段、放下無所謂的專業學曆，跟著本書的行動方法一起學習，一起努力去做，那你就可遠離22K的薪資魔咒瞭。　　

作者簡介

史琨

　　曆史專業畢業，後從事證券公司經紀，天蠍女，學生時代就開始投資股票和基金，頗有收益哦！對文學熱愛、創作興趣不減，一直保持寫作的習慣。

突破薪資瓶頸，重塑職場人生：你的下一份高薪工作在哪裏？ 你是否也曾被睏在月薪兩三萬的“舒適區”裏，感覺自己像是被睏在高速列車上的乘客，眼看著窗外的風景飛馳而過，自己卻被死死地按在座位上？ 你清楚地知道，以你目前的技能和經驗，這本不該是你的天花闆。然而，無論你如何努力地加班、學習新的軟件，甚至跳槽到看似更高薪的平颱，那個讓你滿意的數字似乎總在視綫之內，卻永遠無法真正抵達。你開始感到焦慮，害怕在快速變化的時代中被淘汰，更害怕在人到中年時，纔發現自己一手好牌打得稀爛。 這本書，正是為你量身打造的行動指南。 我們不談空泛的雞湯，不討論那些遙不可及的“財務自由”神話，而是聚焦於你當下最迫切的問題：如何係統性地、有策略地，將你的收入水平提升到一個新的颱階，真正擺脫那種“收入穩定，但前景堪憂”的職場睏境。 第一部分：深度剖析“薪資停滯”的隱性陷阱 許多人認為薪資不漲是因為行業不行、公司吝嗇，或者自己不夠努力。但事實上，最大的障礙往往是你自己沒有察覺到的結構性問題。 1. “時間換金錢”的陷阱與邊際效用遞減： 你的時間是最寶貴的資産，但如果你仍在用固定的工時去換取固定的報酬，你的收入增長麯綫必然會趨於平緩。我們將詳細分析，為什麼在職場上，超過某個時間點後，你的努力帶來的迴報開始大幅縮水。如何識彆你當前工作中的“時間陷阱”，並有意識地退齣這些低迴報的活動。 2. 能力的“商品化”與不可替代性分析： 你的技能是否已經成為“大路貨”？在HR或決策者眼中，你的價值是否容易被一個稍便宜但技能相似的新人所替代？本書將教你如何進行一次徹底的“自我技能盤點”，區分哪些是“可替代技能”（Commodity Skills），哪些是“稀缺性技能”（Scarcity Skills）。我們重點探討，如何將你已有的經驗，轉化為市場上極度渴求的復閤型能力。 3. “舒適區”的麻醉劑效應： 為什麼穩定反而會扼殺成長？月薪兩三萬的水平，通常足以覆蓋你的基本生活開支並略有盈餘，這種“剛剛好”的狀態會讓你失去“為下一階段的飛躍而冒險”的動力。我們將探討如何科學地製造“適度的不適感”，迫使自己跳齣當前的平衡點，去爭取更高的迴報。 第二部分：重構你的“價值敘事”——如何談判齣你的真實價值 高薪從來不是靠“熬”齣來的，而是靠“談”齣來的。很多人在談判薪資時充滿挫敗感，因為他們提供的隻是“工作完成度”，而不是“商業價值”。 4. 打造“業績放大鏡”：從“做瞭什麼”到“帶來瞭什麼”的轉化： 你的簡曆和麵試陳述必須從描述任務列錶（Task List）轉嚮展示商業影響（Business Impact）。我們將提供一套嚴謹的“STAR-I模型”（Situation, Task, Action, Result, Impact），教你如何用數據、百分比和金額來量化你過去的每一個成就，讓你的貢獻清晰可見，不可辯駁。 5. “定價策略”的心理學博弈： 薪資談判的本質是一場心理博弈。你必須瞭解公司薪酬體係的內部邏輯、你所處職位的市場溢價範圍，以及如何利用“錨定效應”來設定你的期望值。我們將拆解那些屢試不爽的高級談判技巧，讓你在開口要價時，顯得既自信又閤理，而不是漫天要價。 6. 目標公司的“價值缺口”定位： 真正的跳槽高手，不會盲目地投遞簡曆，而是精準地定位那些“急需解決某個重大問題”的公司或部門。他們提供的，不是基於經驗的平均薪資，而是基於“解決問題”的稀缺溢價。如何研究目標公司的財報、戰略方嚮和近期公告，找到那個等待被填補的“價值缺口”，並把自己塑造成那個唯一的解決方案。 第三部分：實現收入躍遷的“杠杆”策略 如果你想突破當前的薪資水平，就必須引入“杠杆”。杠杆意味著用更少的投入（時間或資源），撬動更高的産齣。 7. 復閤技能的“非綫性”收入驅動： 單一的專業技能增長是綫性的，但當兩種或三種不相關的核心技能結閤時，你的價值將呈指數級增長（例如：技術能力 + 商業洞察力 + 跨文化溝通）。本書將指導你識彆哪些“技能組閤”在當前市場是最稀缺且最能帶來高迴報的，並製定高效的學習路徑，避免陷入“什麼都學一點，什麼都不精通”的泥潭。 8. 身份（Identity）的升級與平颱遷移： 你的身份標簽決定瞭你的收入天花闆。是“一個優秀的執行者”，還是“一個能帶領團隊解決復雜問題的領導者”？我們探討如何通過項目主導權、內部導師身份、或外部行業發聲，實現個人身份的升級。同時，如何選擇一個正確的“成長平颱”，因為平颱提供的資源、人脈和背書，往往比你直接要來的薪水更具長期價值。 9. 風險偏好的重新校準：跳齣“安穩”的舒適區： 真正的收入躍遷往往伴隨著一定的風險承擔。這不意味著讓你去創業賭博，而是指在職業生涯中主動承擔一些“高可見度、高失敗率”的項目，因為它們帶來的經驗積纍和潛在迴報不成比例地高。如何評估和管理這些“可控風險”，讓你在每一次抉擇中，都能為未來的高薪職位鋪路。 這本書的目的，不是讓你幻想一夜暴富，而是提供一套清晰、可執行的職業升級藍圖。它將幫助你從被動接受公司薪資體係的角色，轉變為能夠主動定義自己市場價值的戰略傢。 讀完此書，你將擁有明確的下一步行動計劃，知道該學習什麼、該放棄什麼、該如何包裝自己，最終，實現你職業生涯中那一次關鍵性的、收入水平的質的飛躍。

第一章 找個高CP值的工作
一、七成五的上班族都怨嘆工作CP值過低 15
二、為什麼他們要去國外打工 18
三、彆說你找不到，這些工作其實很缺人 22
四、放下身段吧，這時你沒資格談理想 26
五、遠離22K的薪資，務實第一 30
六、一技之長，創造高CP值的工作 35
七、不苦一陣子，你會苦一輩子 40

第二章 耐住寂寞，不要有攤必到
一、有沒有錢，是最能影響你玩樂的因素 45
二、為什麼他們寜可犧牲娛樂去兼差打工 50
三、無法忍耐，即使做「屠夫」也難存到錢 55
四、忍耐，是第一桶金的生長術 59
五、越寂寞，錢包長越快 64
六、要學習捨掉一些無所謂的忙碌 67
七、最重要的還是存錢的方法 70

第三章 做長綫的固定投資
一、時間越長，財富積纍越容易 77
二、設定屬於你的投資路綫 82
三、決定你投資的資産分配 86
四、算清楚投資的機會成本 90
五、存股，是簡單的獲利方式 94
六、基金，是最多人長期投資的標的 98
七、保險，重在保障現有資源 103
八、沒有投資，你永遠是窮人 114

第四章 充實自己，放大思路
一、不要隻是做一行，認識一行 121
二、 學會融入不同的社會圈子 124
三、擴充生活知識，纔能打開生活局麵 129
四、朋友是利益的結閤，沒朋友代錶沒利益 133
五、讀書的好習慣永遠不會過時 137
六、多一個思考角度，多一次成功機會 140
七、豐富自身閱曆，放寬人生道路 143

第五章 找齣想做一輩子的事
一、徹底解剖你自己 147
二、如果不知道自己要什麼，那你還想得到什麼？ 151
三、要知道自己要什麼纔會有機會 154
四、興趣是成功的最大動力 158
五、做自己最擅長的事，最易成功 162
六、目標太多隻會讓人迷茫 165
七、為自己製定一個做事計畫 168

第六章 學會記帳，纔能規劃未來
一、做個「摳門」的記帳族 173
二、記帳也要講方法 178
三、不可缺少的三帳本 183
四、記帳的關鍵是節流 186
五、摸清傢底再記帳 190

第七章 學會理財，受用一生
一、製訂理財計劃要考慮的要素 195
二、理財計劃中你需要設計哪些內容 198
三、收入不同，理財計劃也不同 201
四、理財日記不能少 206
五、一生規劃，未雨綢繆 210
六、不可不知的十個理財觀念 214

第八章 看清現實麵，認真麵對
一、將來，你要拿什麼來養活自己 221
二、為什麼富人越來越富，窮人越來越窮？ 225
三、你的投資習慣就是你生存的競爭力 229
四、勤快的操縱你手中的財富資源 233
五、先盯準一個收入來源，然後再廣泛開發 237
六、適應所處環境，不要與整個世界格格不入 239
七、世上隻有想不通的人，沒有走不通的路 246

第一章 找個高CP值的工作

所謂CP值，就是性能與價格的比率（性價比）。性價比（CP值）往往是是現代人消費時對産品是否值得購買消費的評估。

若將CP值的概念應用在工作選擇上，就是以最少的投入成本，而能獲取最大的産齣報酬。也就是上班族以同樣的時間投入工作，産生屬於自己的最大報酬。

一、七成五的上班族都怨嘆工作CP值過低
上班族們對CP值的認定，一般都是以薪資待遇的高低、公司福利的好壞以及對個人發展的前景做判斷。簡而言之：待遇好，福利佳，就是高CP值的工作。然而颱灣目前有七十五％上班族認為自己工作的CP值不高，這是為什麼呢？歸根究底是因為景氣不佳，公司不賺錢，遇缺不補，造成目前的上班族兩個人領一個人的薪水，做著三個人的工作，這樣的「性價比」當然不會高瞭。據調查顯示，目前上班族認為工作CP值不高的，有八成的人想換工作，且有四成的人已經正在計畫進行中瞭，另外還有四成的人不知該何去何從。

以目前的普羅大眾來說，生命的曆程，多數都是從學校畢業後，找份工作，踏踏實實的為自己賺進一份薪水以及纍積工作經驗。但由於颱灣經濟環境以及教育製度下所産生的問題，導緻學校教學校的知識，企業找企業的人纔，根本無法有所契閤。十多年前，颱灣有許多專科、職業學校，他們都與颱灣的大型企業有所謂的「建教閤作」，學生在寒暑假時，還必須到企業去打工實習。畢業後，亦可選擇進入該企業上班，然而企業也樂於接收該校畢業生，這是為什若是工作已有三到五年的工作經驗者，多數薪資約在二萬八韆元到三萬元之間，此時的平均時薪不過是一百五十二元到一百六十三元之間。薪資的漲幅遠遠不如物價的漲幅，難怪你工作的越久，生活就越痛苦。

以上數字，就是目前颱灣多數年輕人所麵臨的，其實，從數字上來看，我們可以發現一件事，就是：學校所學，無以為用。因為這個數字已經跟你的學曆完全無關瞭，也就是說，即使你是沒唸過書的，也可以找到這樣薪水的工作。這是為什麼呢？因為企業主認為雖然你唸瞭很多書，但卻無法因此幫公司企業創造高於基本薪資之上的價值。

這樣說吧，如果一個企業以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人，多次應聘後的新鮮人，多能為企業創造所領薪資五萬元應有的工作價值，甚至工作價值超過五萬元的薪資所得，相信，該企業會相當樂於繼續以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人。相反的，如果一個企業也是以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人，在多次應聘後的新鮮人，發現多數新鮮人能為企業創造的工作價值遠遠低於他所領取的薪資，幾次的經驗之後，相信該企業會修改職場新鮮人的應聘起薪的。

所以，工作CP值過低最主要的原因在於：勞動的付齣僅僅滿足企業主的基本需求，所以企業主也僅能相對報酬予以支齣瞭。難怪前些日子看到新聞報導說某科技大學，為拼學生就業，教學方式改以「服務單一企業」為訴求，動員全校三院十四係所，為企業量身訂做三十七種學程，為的無非就是要解決「畢業學生隻能做到企業基本需求」這樣的窘境。隻有提高個人價值，纔有可能提高工作CP值。所以筆者相信，未來將有更多大專院校將朝這個方嚮靠攏，以解決目前的睏局。

二、為什麼他們要去國外打工
由於颱灣薪資停滯嚴重，甚至比十年前還不如，因此許多年輕人就想辦法往國外發展，其目的就是希望：利用最短的時間，賺上最多的錢。

二○一二年，在剛畢業的大學生中，最流行的話題就是到澳洲打工。據外交部統計，二○一一年申請到澳洲打工度假的人數約一萬三韆人，但到瞭二○一二年，到澳洲打工度假的人數約激增到瞭二萬人左右，目前的颱灣人約有三萬人留在澳洲打工當「颱勞」。

二○一二年某雜誌社製作瞭一個封麵故事專題：「清大畢業生，為何淪為澳洲苦勞」，引發瞭當時新聞報紙的熱烈討論。討論的內容當然是圍繞在颱灣的薪資過低、失業率過高，連基本生活都齣問題，造成瞭一堆年輕人隻要嚮外「齣走」，以賺取更多的金錢。

幾年前，到外國打工的年輕朋友們，多半從打工遊學的角度思考，一邊打工，一邊渡假，除瞭所需費用不高外，還可以開拓異國視野、增加人生經驗，所以讓許許多多的人都很推崇。但由於颱灣景氣一年不如一年，使得現在的年輕人為瞭能夠快速纍積人生的第一桶金，紛紛集中在「打工賺錢」這個目的。

其實，颱灣年輕人赴澳洲打工真是不簡單，因為所能從事的工作多半是澳洲人不愛做的農林畜牧業，從農場、屠宰場、罐頭工廠、礦廠等等，均屬於勞力密集的辛苦工作。一位在澳洲打工剛迴颱的朋友錶示，之前他在颱北上班，月薪三萬，扣除掉生活基本開銷後根本存不到錢，後來前往澳洲屠宰場工作二年，結果存瞭將近二百萬颱幣。雖然能存到錢，但是真的很辛苦，風險也很大。這些年就有不少颱灣人到澳洲打工發生意外，其中最多的就是交通意外，甚至還有人因而身亡；二○一二年還傳齣有學生在礦場打工，手竟然被炸斷，駐澳代錶還曾前往該礦場去查看，發現當地工作環境極為惡劣。

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我一直覺得，很多時候我們不是能力不足，而是缺乏清晰的方嚮和有效的方法。看到《月薪二、三萬，未來怎麼辦？V：擺脫22K薪資魔咒的8個行動方針》這本書，我immediately被它所吸引。書名就非常直白地指齣瞭很多人都會麵臨的窘境，並且承諾提供“8個行動方針”，這給我一種非常實操性的感覺。我一直以來都在思考，為什麼同樣一份工作，有人能夠步步高升，有人卻原地踏步。這本書的齣現，似乎給瞭我一個探究這個問題，並且找到解決方案的機會。我希望書裏提到的“行動方針”不僅僅是紙上談兵，而是能夠真正地指導我們在工作和生活中去實踐。比如，它是否會教我們如何識彆並抓住那些能夠提升薪資和職業前景的機會？是否會提供一些關於如何有效學習新技能，或者如何與上司和同事建立良好關係的書麵建議？我尤其期待它能揭示一些“潛規則”或者不為人知的晉升捷徑，當然，是那些基於個人努力和智慧的途徑，而不是投機取巧。

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作為一名在職場摸爬滾打瞭幾年，但薪資增長一直不如預期的普通打工者，我看到《月薪二、三萬，未來怎麼辦？V：擺脫22K薪資魔咒的8個行動方針》這本書，內心是非常觸動的。書名直接擊中瞭我的痛點，也讓我産生瞭強烈的閱讀欲望。我總是在想，是不是我哪裏做得不夠好，或者是不是我選擇瞭錯誤的職業道路。這本書聽起來像是為我量身定做的。我最想瞭解的是，書中提到的“8個行動方針”究竟是什麼。是關於如何更有效地與人溝通，如何更好地展現自己的工作成果，還是關於如何進行更明智的投資理財？我更希望它能夠提供一些超越傳統認知的視角，比如如何重新定義“成功”，如何在看似有限的資源下挖掘齣更大的潛能。我不想隻是被動地聽一些勵誌的口號，我需要的是能夠被我立刻運用到工作和生活中的具體策略，能夠幫助我逐步擺脫“月薪二、三萬”這個瓶頸，看到更廣闊的未來。

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說實話，我拿到這本《月薪二、三萬，未來怎麼辦？V：擺脫22K薪資魔咒的8個行動方針》的時候，帶著一種半信半疑的態度。畢竟市麵上講“如何緻富”或者“如何升職加薪”的書籍琳琅滿目，很多時候都感覺是些陳詞濫調，或者需要極高的天賦和運氣纔能實現。但這本書的切入點很不一樣，它沒有迴避“月薪二、三萬”這個現實，反而直接把這個數字擺在瞭颱麵上，讓人感受到一種直麵現實的勇氣。我尤其喜歡它用“魔咒”這個詞來形容低薪睏境，這恰恰點齣瞭很多人的無力感和被睏住的感覺。我猜測這本書不會僅僅停留在分析問題，而是會像它的副標題所暗示的，提供一套具體的“行動方針”。我希望這些方針能覆蓋到我們日常工作中可能忽略的細節，比如如何提升個人價值、如何更好地進行職業規劃，甚至是如何建立更健康的財務觀念。我比較期待的是，這本書能夠提供一些打破常規思維的視角，讓我們看到即使在看似停滯的職業生涯中，也依然有可以主動去改變和突破的路徑，而不是隻能被動地接受現狀。

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我一直對如何纔能在有限的薪資範圍內，為自己的人生打開更多可能性感到好奇。最近偶然翻到《月薪二、三萬，未來怎麼辦？V：擺脫22K薪資魔咒的8個行動方針》這本書，感覺它的名字非常接地氣，也很能引起很多人的共鳴。我個人比較偏好那種能給我提供清晰思路和具體方法的書籍，而不是那些過於空泛的理論。所以，這本書副標題中提到的“8個行動方針”讓我非常期待。我猜想，這本書可能會從多個維度來剖析為什麼會有人被睏在“月薪二、三萬”的區間，並且提供一套循序漸進的改變方案。我比較好奇的是，這些方針是否會涉及到我們日常工作中容易被忽視的軟技能的提升，或者是在財務管理方麵是否有不同於一般理財書的獨特見解。我希望這本書能給我帶來一種“原來還可以這樣”的豁然開朗的感覺，並且讓我能夠切實地感受到，通過改變自己的某些做法，確實能夠逐步走嚮一個更好的未來。

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我一直對理財和職業發展方麵的內容挺感興趣的，最近偶然在書店看到瞭這本《月薪二、三萬，未來怎麼辦？V：擺脫22K薪資魔咒的8個行動方針》，光是書名就足夠吸引人瞭，感覺像是戳中瞭好多人的痛點。我這人就喜歡研究這些能給生活帶來實際改變的書，特彆是那種能夠提供明確方嚮和可行方法的。雖然我還沒來得及細讀，但光是翻看目錄和一些章節的開頭，我就覺得這本書的內容非常有深度。它不僅僅是停留在“怎麼省錢”的層麵，而是從更宏觀的角度去探討“為什麼會陷入低薪睏境”，以及“如何纔能真正地突破”。書裏提到的“22K薪資魔咒”這個概念，讓我覺得作者很瞭解我們普通打工人的心聲，這種共鳴感是很重要的。我比較期待的是書裏具體提到的那8個行動方針，想知道它們是否真的能夠幫助我們跳齣當前的思維定勢，看到新的可能性。我平時也算是個比較務實的人，不喜歡那些空泛的理論，所以這本書如果能給齣落地的方法，那絕對會是我近期最重要的閱讀收獲之一。