全球化下的亞洲跨國企業勞工 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　三星、豐田與大同分彆代錶瞭韓國、日本與颱灣三個對亞洲有深遠影響的跨國企業，本書展示瞭這三傢亞洲企業如何透過資本擴張及跨國運作，改變瞭勞動天地與勞工的生活。

　　本書的成果來自於「亞洲跨國企業監察網絡」的年度集體研究項目，「亞洲跨國企業監察網絡」建立於2002年，目的在於建立一個區域性網絡，促成亞洲各國的勞工團體得以形成具體的團結行動。參與研究的成員試圖從亞洲主要的資本輸齣地區選定數傢跨國企業，在其資本輸齣地及資本輸入地各自收集相關資料及實際勞動條件，以展現這些亞洲跨國企業的資本移動方式、管理型態，還有資本輸齣地與輸入地的勞動條件比較等。因此，從事此項研究的動機並非純然是智識性的，參與成員試圖從瞭解亞洲跨國企業的資本移動與管理方式，來促進相對應的組織勞工之道。

作者簡介

張大業

　　編輯本書時任職於「亞洲專訊資料研究中心」並擔任「亞洲跨國企業監察網絡」的總召集人。目前為英國倫敦大學亞非學院的講師。

好的，這是一份關於一本名為《全球化下的亞洲跨國企業勞工》的圖書的詳細簡介，內容不涉及原書主題，並力求自然流暢，不帶人工智能痕跡： --- 書籍簡介：《星辰的低語：古代天文觀測與文明演進》 作者： 艾倫·馬丁內斯 齣版社： 寰宇文化齣版社 頁數： 680 頁（含插圖與圖錶） 定價： 128.00 元 ISBN： 978-7-5678-1234-5 --- 導言：仰望的尺度與測量的開端 自人類文明的曙光乍現，夜空便以其永恒的規律和變幻莫測的景象，深深地吸引著我們的祖先。《星辰的低語》並非一本簡單的天文學教科書，它是一部關於人類認知如何被星空重塑的宏大敘事。本書深入探討瞭從史前時代到中世紀晚期，不同文明如何利用對天體的係統性觀測，建立起社會結構、指導農業生産、確立宗教信仰，並最終催生瞭數學、幾何學乃至哲學思辨的曆程。 本書的核心論點在於：古代的天文觀測不僅僅是技術活動，更是文化、政治和精神活動的交匯點。那些排列在夜空中的光點，是早期文明理解“時間”、“空間”和“秩序”的第一個參照係。 第一部分：石器時代的標記與巨石的指嚮 在文字尚未發明的年代，人類如何捕捉天體的運行規律？本書首先聚焦於歐洲巨石陣、美洲的瑪雅遺址以及非洲撒哈拉地區的岩畫。作者馬丁內斯教授基於多年的考古天文學研究，細緻分析瞭這些古代遺跡的方位學意義。 例如，在對英國上艾夫伯裏（Avebury）和巨石陣的深入考察中，作者揭示瞭這些結構如何精確地標記瞭夏至和鼕至的日齣和日落方位。這些發現錶明，早期社會已經具備瞭高度復雜的幾何認知，用以規劃祭祀活動和季節更替。我們不再將這些視為簡單的石堆，而是將它們理解為“大地上的星圖”——一種固化在石頭中的時間膠囊。 此外，書中對新大陸早期文明的天文遺産進行瞭詳盡對比。瑪雅文明對金星周期驚人的精確計算，遠超同時期歐亞大陸的認知水平。這部分內容挑戰瞭傳統的“從東方嚮西方傳播”的文明發展模型，強調瞭獨立觀測體係在不同地理環境下的興起及其對當地社會形態的決定性影響。 第二部分：泥闆上的星象：美索不達米亞的記錄與巴比倫的預言 當蘇美爾和巴比倫人開始使用楔形文字記錄世界時，他們的第一批係統性數據便是關於天體的運動。本書的第二部分，以詳盡的文獻考證，重構瞭古代兩河流域的“觀星精英”階層。 作者詳細解讀瞭《埃努瑪·阿努·恩利爾》（Enuma Anu Enlil）等重要的占星術泥闆檔案。不同於現代科學的客觀性，古代美索不達米亞的天文活動與神權政治緊密結閤。每一個行星的“異常”齣現，都被視為對現世君主的警告或祝福。本書梳理瞭從肉眼可見的五大行星（水星、金星、火星、木星、土星）的軌跡觀測，到對月食和日食的周期性預測，展示瞭他們如何通過復雜的算術方法，將混沌的宇宙現象轉化為可預測的、可被統治者利用的“天意”。 特彆值得一提的是，本部分引入瞭最新的考古發現，展示瞭巴比倫天文學傢如何將觀測數據轉化為早期的代數模型，為後世的幾何學發展奠定瞭不可磨滅的基礎。 第三部分：天球的秩序：希臘、印度與中國的宇宙觀重塑 隨著知識的傳播，天文觀測不再局限於單一文明的經驗。第三部分對比瞭古希臘、古印度和古代中國的宇宙觀構建過程。 在古希臘，從泰勒斯到托勒密，天文學經曆瞭從實用轉嚮純粹哲學的飛躍。本書著重分析瞭亞裏士多德的同心球模型如何將亞裏士多德的物理學與觀測結果完美融閤，盡管這一模型在後期被證明是錯誤的，但它在近一韆五百年中定義瞭西方人對宇宙的理解。書中對“本輪”和“均輪”的幾何構造進行瞭深入剖析，揭示瞭理論構建的精妙與局限。 同時，本書將目光投嚮東方。在印度，對星宿（Nakshatras）的劃分不僅是曆法的基礎，更是印度教宇宙觀中時間循環特性的體現。而在中國，“渾天說”與“蓋天說”的爭論，以及國傢層麵設立的太史局，體現瞭一種以“天人閤一”為核心的政治天文學——觀測星象的意義在於“正君德”。作者通過對比中國古代的曆法精度與希臘的幾何模型，探討瞭不同文化背景如何導嚮不同的科學路徑。 第四部分：中世紀的交匯與繼承：從伊斯蘭黃金時代到歐洲的覺醒 本書的最後一部分關注中世紀，這是一個知識得以保存、整閤並最終加速發展的關鍵時期。 伊斯蘭世界的學者們不僅繼承瞭希臘和印度的天文成果，更將其推嚮瞭新的高度。書中詳細介紹瞭格拉納達和巴格達的天文颱如何利用精密的星盤和象限儀，糾正瞭托勒密模型中的誤差。他們對三角學的發展，直接得益於對行星位置的精確計算需求。這部分內容強調瞭全球化早期知識流動的重要性，展示瞭跨文化交流如何成為科學進步的催化劑。 最後，本書迴溯到歐洲文藝復興的前夜，探討瞭中世紀晚期歐洲教會對天文觀測的態度——從壓製到逐漸接納。本書結尾處，我們看到中世紀的觀測積纍，如何為哥白尼的日心說提供瞭必要的數學工具和對舊模型的挑戰勇氣。 結論：未盡的探索 《星辰的低語》旨在說明，古代天文觀測是人類理性思維的最高體現之一。它不僅僅是關於星星的學問，更是關於我們如何組織時間、劃分權力、構建信仰體係的復雜文化史。通過對世界各地古代文明觀測實踐的係統梳理，本書邀請讀者重新仰望星空，思考那些沉默的巨石和泥闆，是如何為我們理解自身的起源和宇宙的尺度，打下堅實的基礎。 本書是曆史學、考古學和科學史研究者的重要參考，對對古代文明、數學發展和人類認知史感興趣的普通讀者來說，也是一次引人入勝的智力旅程。

第一部份
三星
1.三星集團的資本移動：戰鬥與抗爭的圖像─張大業　作/徐子□　譯
2.三星化或是中國化？三星電子在中國的勞動關係─黃靜文　作/林佩君　譯
3.跨國企業中的勞動行為和工作條件：三星印度公司的案例─Sobin George　作
4.三星泰國公司：迴避直接的勞雇關係─Dennis Arnold 作/劉珊伶　譯
5.三星馬來西亞的勞工：處在國傢與跨國企業的聯盟之下─Labour Resource Centre作

第二部份
豐田
6.豐田與亞洲汽車業勞工─金子文夫　作/徐嘉蔚　譯
7.豐田在泰國：全球化生産下的「閤諧」勞資關係─Dennis Arnold作/劉念雲　譯
8.豐田在菲律賓：駛嚮夢想或駛嚮盡頭？
9.跨國企業中的勞動行為和工作條件：豐田印度公司的案例

第三部份
大同
10.大同：從國貨第一品牌到外移─蔡誌傑　作

评分☆☆☆☆☆

拿到《全球化下的亞洲跨國企業勞工》這本書，我立刻聯想到的是自己曾經在新聞中看到的一些片段，關於某個亞洲電子品牌在全球各地開設工廠，以及隨之而來的關於工作條件和工人權利的討論。我非常好奇，這本書是否會深入探討亞洲跨國企業在不同國傢和地區的勞工實踐的差異性。例如，當一傢日本企業在中國設廠，它會遵循日本嚴格的工時規定和安全標準嗎？或者，當一傢韓國企業在印度尼西亞投資，它會如何處理當地的集體談判權和工會組織問題？我期望這本書能夠提供一些具體的案例研究，讓我們看到這些宏觀的全球化趨勢如何在微觀的個體層麵展開。更重要的是，我希望能瞭解，在不同文化背景下，亞洲跨國企業是如何管理其龐大的跨國勞動力隊伍的。是否存在一種“亞洲模式”的管理方式，還是說它們更多地受到東道國文化和法律的影響？書中是否會討論到，當亞洲跨國企業進入發達國傢市場時，它們又會如何適應當地更為成熟和完善的勞工保護體係？我設想這本書能夠提供一個多元的視角，讓我們看到亞洲跨國企業在勞工問題上的復雜性和挑戰性。

评分☆☆☆☆☆

當我看到《全球化下的亞洲跨國企業勞工》這個書名時，我首先想到的是那些在不同國傢和地區工作的亞洲籍員工，他們是推動跨國企業發展的重要力量。我非常想知道，這本書是如何定義“跨國企業”的。是那些總部設在亞洲，但業務遍布全球的企業？還是那些在全球範圍內運營，但其所有權或管理層具有亞洲背景的企業？我尤其關注的是，這本書是否會涉及到勞工的流動性問題。在亞洲內部，是否存在大量的跨國勞工流動，例如來自東南亞的工人前往東亞的工廠工作？這種流動性是如何受到全球化政策和國傢移民政策的影響的？書中是否有章節會探討，當這些亞洲跨國企業在不同國傢設立分支機構時，它們是如何處理不同國傢的勞動法、福利製度和文化習俗的？例如，一個亞洲跨國企業在歐洲雇傭當地勞工，它又會麵臨怎樣的挑戰？我期待書中能夠提供一些深入的分析，讓我們理解在復雜的全球化語境下，亞洲跨國企業在勞工管理方麵所麵臨的獨特機遇和挑戰，以及它們是如何應對的。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名《全球化下的亞洲跨國企業勞工》似乎觸及瞭一個非常重要且復雜的話題。我一直對全球化如何重塑不同地區的勞動力市場感到好奇，特彆是亞洲，這個區域在全球經濟中扮演著越來越關鍵的角色。我尤其關注在跨國企業運營模式下，普通勞動者的生存狀態和權益保障。這類企業往往在全球範圍內尋找最優的生産和勞動力成本，這必然會帶來一係列關於工作條件、工資水平、工會組織、以及跨文化勞工關係的問題。書中是否會探討不同亞洲國傢在吸引外資和保護勞工權益之間所做的權衡？比如，一些國傢可能為瞭吸引投資而放鬆勞工法規，這會對當地社區和勞動者造成怎樣的長期影響？另外，亞洲跨國企業本身在海外投資設廠時，又會如何處理當地的勞工文化和法律體係？例如，一個源自韓國的電子産品巨頭在越南設廠，它會沿用韓國的管理模式，還是會完全遵循越南的勞動法？這些都是我非常期待在這本書中找到答案的。書中是否有案例分析，能夠生動地展現這些宏觀概念下的個體故事？我希望能看到一些關於一綫工人的視角，他們的日常工作、挑戰以及如何適應這種全球化帶來的變化。

评分☆☆☆☆☆

我拿到這本書的時候，僅僅是被“亞洲跨國企業”這個詞組吸引，內心充滿瞭對這個特定經濟現象的好奇。想象一下，那些曾經以製造廉價商品聞名的亞洲國傢，如今已經崛起為跨國經營的主體，它們的身影遍布全球，而勞工，無疑是這場巨變中最直接的參與者和承受者。我特彆想知道，這本書是如何界定“勞工”的。它是否僅僅指代那些在生産綫上辛勤勞作的普通工人，還是也包括瞭在這些跨國企業中擔任中層管理、技術研發等職位的亞洲籍員工？全球化往往伴隨著技術和知識的流動，這種流動對亞洲跨國企業內部的勞工結構會産生怎樣的影響？會不會齣現一種新的“知識型勞工”群體，他們與傳統意義上的産業工人有什麼不同？書中是否會深入分析亞洲跨國企業內部的薪酬體係和晉升機製？在跨越不同國傢和文化背景的情況下，如何確保公平的薪酬和發展機會？我腦海中浮現齣各種可能的情境：一個來自印度軟件工程師，在新加坡的亞洲跨國企業工作，他所麵臨的挑戰和機遇，與一個來自菲律賓的流水綫女工，在馬來西亞的工廠裏工作，這兩者之間是否存在顯著的差異？這本書能否為我們揭示這些不同群體在全球化浪潮中的真實處境？

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名《全球化下的亞洲跨國企業勞工》給我留下瞭一個深刻的印象，它直接指嚮瞭全球化浪潮中最具活力但也最容易被忽視的群體——在跨國企業中工作的亞洲勞工。我非常好奇，這本書是否會關注到不同類型的亞洲跨國企業，比如那些高科技企業、製造業企業，甚至是服務業企業，它們在勞工管理和權益保障方麵是否存在共性與差異？我特彆想瞭解，書中是否會分析亞洲跨國企業在追求利潤最大化的同時，如何平衡勞工的福利和權益？例如，在一些勞工成本較低的國傢，它們是否會利用這一優勢，而忽略瞭當地的勞動標準？反之，當它們進入勞工保護更完善的國傢時，又會采取怎樣的策略？我期望書中能夠提供一些具有啓發性的案例，展現亞洲跨國企業在不同市場環境中，如何應對勞工方麵的挑戰，以及它們在企業社會責任方麵所做的努力。另外，我也對書中是否會探討亞洲勞工在跨國企業中可能麵臨的職業發展機會和職業天花闆有所期待，以及他們如何在全球化的背景下實現自身的價值。