團體諮商方案設計與實例(二版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 團體谘詢
• 團體治療
• 方案設計
• 案例分析
• 心理谘詢
• 心理治療
• 輔導
• 團體動力學
• 第二版
• 實務參考

　　完整適切的團體方案設計是團體有效進行的藍圖，也是團體開始前最重要的準備工作。透過團體方案的設計與安排，團體纔能順利發展，符閤團體成員的需要，達成團體的目標。

　　本書的構想來自於多年訓練團體諮商領導者的教學經驗與迴應實務工作者的需要，目的在協助團體領導者在領導團體前能做好團體前的準備工作，以利團體諮商有效地進行。

　　本書共分兩個部分，第一部分是理論篇，內容包括：團體方案設計與青少年團體諮商的特性與原則；第二部分是實務篇，內容為適閤青少年發展任務的團體諮商方案設計，包括：自我探索、人際關係、兩性關係、學習輔導、情緒管理與生涯規劃等團體方案設計。希望能提供團體諮商領導之學習者或團體諮商實務工作者，對團體方案設計與青少年團體諮商的特性有進一步的瞭解，及在設計團體方案或進行團體諮商時之實際可參考的青少年團體方案設計。

【作者簡介】

謝麗紅

現職：國立彰化師範大學輔導與諮商學係教授
　　　國立彰化師範大學社區心理諮商及潛能發展中心諮商師
　　　國立彰化師範大學學生心理諮商與輔導中心主任
學曆：國立彰化師範大學輔導與諮商學係博士
經曆：國立彰化師範大學輔導與諮商學係助教、講師、副教授

好的，這是一份針對圖書《團體諮商方案設計與實例（二版）》之外的其他主題的詳細圖書簡介。請注意，以下內容將專注於心理學、社會工作、教育學等相關領域中，但與團體諮商方案設計和實例本身不直接相關的主題，力求內容的深度和廣度。 深入探索人際互動、個體發展與係統變革：當代心理學與社會實踐的整閤視野 本書聚焦於個體在復雜社會結構中的運作機製、心理動力學在不同生命階段的應用，以及結構性變革在促進社會福祉中的角色。 旨在為讀者提供一個超越傳統諮商範疇的宏觀視角，理解人類經驗的多維度性，並培養在復雜環境中進行有效乾預的能力。 第一部分：心智的奧秘與個體發展軌跡 本書的開篇部分，我們緻力於揭示人類心智的深層結構及其在不同發展階段的獨特挑戰。 一、 認知神經科學前沿：從神經元到意識的建構 本章深入探討瞭當代認知神經科學的最新發現，重點關注執行功能、情緒調節迴路與決策製定的生物學基礎。我們將詳細分析前額葉皮層在抑製衝動和規劃未來中的核心作用，並通過最新的功能性磁共振成像（fMRI）研究，解釋記憶鞏固過程中的海馬體活動。此外，本書還探討瞭環境因素（如早期經驗和壓力暴露）如何通過錶觀遺傳學機製，永久性地重塑大腦的可塑性，從而影響成年後的心理健康軌跡。內容將著重於這些神經科學發現如何與行為模式建立聯係，而非直接討論團體動力學。 二、 依戀理論的再審視：從童年經驗到成人關係模式 依戀理論是理解人際關係的核心框架，但本書將著重於其在成人期關係中的延伸應用。我們不僅迴顧瞭Bowlby和Ainsworth的經典研究，更著重於成年依戀訪談（AAI）的最新發展及其對伴侶關係穩定性的預測價值。內容將細緻區分安全型、迴避型、矛盾型和紊亂型依戀的神經生物學基礎，以及這些模式如何在非諮商性的社會互動（如職場閤作或社群參與）中顯現。討論的重點是個體如何內化這些早期經驗，而非這些經驗如何在團體中被集體重演。 三、 敘事心理學與自我認同的建構 個體如何講述自己的生命故事，深刻影響其自我認知和應對世界的方式。本部分強調敘事心理學的核心觀點：意義是通過故事建構的。我們將分析西方文化中主流的敘事框架（如英雄之旅的變體），並探討後現代去中心化敘事對身份認同的衝擊。內容將聚焦於如何通過分析個人的“主導性敘事”，來理解其核心價值觀和應對危機的策略，特彆是在麵對重大生活轉摺（如職業轉換、喪親之痛）時，敘事如何被重寫和整閤。 第二部分：社會係統、文化語境與結構性乾預 本部分將視野從個體內部轉嚮其所處的宏大社會係統，探討文化、結構和製度如何塑造個體的經驗，並討論超越個人心理層麵的乾預策略。 四、 文化響應式實踐（Culturally Responsive Practice）：跨文化適應的復雜性 在全球化背景下，文化敏感性已不足夠，我們必須追求文化響應性。本章詳盡剖析瞭文化維度理論（如霍夫斯泰德的模型）在理解跨文化差異中的局限性，轉而關注文化生態學——即文化如何與環境、曆史和權力結構交織在一起。我們將分析特定少數族裔群體在麵臨係統性歧視時，其心理健康指標受到的影響，並探討如何在不侵犯文化主體性的前提下，設計齣真正有效的社區支持係統和公共衛生政策。本書將側重於結構性障礙對個體福祉的製約，而非在諮商室內處理文化衝突。 五、 組織變革管理與係統動力學 企業、學校和非營利組織等大型係統，擁有其獨特的“個性”和運行規則。本章將引入係統動力學（System Dynamics）的工具，如反饋迴路和時間延遲效應，來分析組織變革為何常常失敗。我們將探討勒溫（Lewin）的變革三階段模型在現代敏捷組織環境下的適應性挑戰，並聚焦於高層領導力的培養——特彆是如何在信息不對稱和利益衝突並存的復雜組織中，建立信任和推動可持續的流程優化。相關實例將集中於流程再造和領導力發展項目，而非團體治療。 六、 公共政策與心理健康倡導：從臨床到立法 心理健康議題已不再僅僅是臨床服務的範疇，它深刻地根植於公共政策之中。本部分探討瞭倡導模型，即專業人士如何有效影響立法和資源分配。我們將分析不同類型的政策乾預（如預防性資金投入、去汙名化運動的法律框架）的有效性。重點內容包括循證政策製定（Evidence-Based Policymaking）的流程，如何將最新的心理學研究成果轉化為可操作、可衡量的政府項目，以期從宏觀層麵減少心理睏擾的發生率，例如在學校係統推行全麵的心理健康教育標準。 結論：整閤視野下的專業成長 本書的總結部分，旨在提醒讀者，任何有效的實踐都必須建立在對人類經驗復雜性的深刻理解之上。我們強調，無論是研究神經科學的最新突破、解析個體深層依戀模式，還是參與到宏大的社會結構變革中，都需要一種跨學科的整閤思維。本書提供的視角，旨在拓寬專業人士理解人類行為和促進福祉的工具箱，鼓勵他們跳齣單一的專業框架，以更廣闊的視野去應對21世紀的復雜挑戰。

第一部分　理論篇
　　第一章　團體方案設計
　　第二章　青少年團體諮商的特性與原則

第二部分　實務篇
　　第一章　認識自我團體
　　第二章　自我探索團體
　　第三章　人際關係團體
　　第四章　兩性關係團體
　　第五章　學習輔導團體
　　第六章　情緒管理團體
　　第七章　生涯發展團體

评分☆☆☆☆☆

**第三段評價** 這本書的設計邏輯非常清晰，從基礎理論到具體案例，層層遞進，環環相扣，讓人讀起來毫無壓力。我尤其欣賞它在“方案設計”這一核心環節上的細緻講解。它不像很多書那樣隻是簡單地提供模闆，而是深入剖析瞭方案設計需要考慮的關鍵要素，比如如何進行團體需求分析、如何設定SMART目標、如何選擇閤適的團體模式和技術、如何進行成員招募和篩選、如何構建團體契約、如何應對潛在的風險和挑戰等等。每一個要素都提供瞭詳細的解釋和實用的建議，並且通過豐富的實例來佐證。這種“由內而外”的設計思路，讓我學會瞭如何根據具體的團體情況，量身定製最適閤的方案，而不是生搬硬套。作者強調瞭方案設計的主動性和靈活性，以及在整個過程中需要保持的批判性思維。這對於我這種希望能夠獨立思考和創新方案的讀者來說，非常有價值。讀完這部分，我對如何係統性地規劃和執行一個團體諮商方案，有瞭前所未有的信心。

评分☆☆☆☆☆

**第五段評價** 這本書的整體風格非常專業，但又不失親和力。作者的語言錶達清晰、流暢，善於運用比喻和類比來解釋復雜的概念，讓非專業人士也能輕鬆理解。更重要的是，它展現瞭一種嚴謹的學術態度和深厚的實踐功底。從理論的引入到案例的分析，再到技巧的講解，都充滿瞭邏輯性和條理性。我特彆喜歡作者在書中貫穿的“反思性”的理念，它鼓勵讀者不僅要學習書本知識，更要結閤自身的經驗和感受去思考。這種引導性的閱讀方式，讓我在學習過程中不斷地與自己對話，加深瞭對知識的理解和內化。此外，這本書在結構編排上也十分用心，各章節之間的過渡自然，重點突齣，即使是初次接觸團體諮商的讀者，也能很快找到自己的學習路徑。它不僅僅是一本工具書，更像是一位經驗豐富的導師，引領我在團體諮商的道路上不斷前行，讓我對這個領域産生瞭更深的敬意和更濃厚的興趣。

评分☆☆☆☆☆

**第二段評價** 我一直對團體諮商的理論基礎和發展脈絡感到好奇，但市麵上很多書籍要麼過於學術化，要麼過於側重技巧。這本書在理論部分的呈現方式，恰恰是我所需要的。它並沒有羅列一堆枯燥的名詞和模型，而是以一種非常流暢和易於理解的方式，將團體諮商的核心理論串聯起來。從早期心理分析的視角，到人本主義、認知行為等不同學派的演變，再到關係動力學、係統理論等更現代的觀點，作者都給予瞭充分的闡述，並且清晰地指齣瞭不同理論對於團體諮商方案設計的影響。讓我印象深刻的是，作者在介紹理論時，並沒有生硬地將它們割裂開，而是強調瞭它們之間的聯係和互補性，以及如何在實踐中融閤運用。這種宏觀的視角，幫助我建立瞭一個完整的理論框架，讓我能夠更深入地理解為什麼某個方案會這樣設計，以及在麵對不同情境時，如何靈活地調整和創新。這本書讓我不再將團體諮商視為一種孤立的技術，而是將其置於更廣闊的心理學和人際互動領域中去理解，對我的理論認知有瞭質的提升。

评分☆☆☆☆☆

**第四段評價** 作為一名心理谘詢領域的學習者，我一直都在尋找能夠幫助我提升實操能力的資源。這本書的“進階技巧與挑戰應對”部分，可以說是為我量身定做的。它不僅僅停留在基礎的團體互動，而是觸及瞭許多在實際工作中可能遇到的棘手問題。比如，如何處理團體中的衝突和權力鬥爭，如何應對沉默或過度活躍的成員，如何識彆和乾預潛在的成癮或自傷行為，以及如何在團體結束時進行有效的評估和後續支持。作者提供的分析非常到位，並且給齣瞭多種應對策略，既有原則性的指導，也有具體的操作方法。讓我驚喜的是，書中還探討瞭一些更深層次的議題，例如團體凝聚力的建立與維護、團體動力學在不同文化背景下的錶現，以及如何在網絡時代設計和開展綫上團體諮商。這些內容讓我意識到，團體諮商的實踐是一個不斷學習和探索的過程，這本書為我打開瞭新的視野，也為我應對未來可能遇到的更復雜情境提供瞭寶貴的參考。

评分☆☆☆☆☆

**第一段評價** 這本書的案例設計真的太紮實瞭！作為一個剛入行的團體諮商師，我在實際操作中常常感到力不從心，理論知識好像離實際操作總隔著一層窗戶紙。但這本書的案例部分，就像一股清流，直接把那些抽象的概念具象化瞭。它不是那種泛泛而談的“你可以這樣做”，而是非常具體地描述瞭某個團體的背景、目標、成員特徵，然後詳細展開瞭每一個環節的設計。從初次招募、契約建立，到議程設置、活動安排，再到危機處理、結束評估，每一個步驟都給齣瞭清晰的指導和示範。我尤其喜歡它在案例中穿插的“思考點”和“注意事項”，這些都是我自己在實踐中可能忽略但卻至關重要的細節。讀完這些案例，我仿佛親身參與瞭一次完整的團體諮商過程，不僅學到瞭理論，更重要的是獲得瞭寶貴的實操經驗。它讓我明白，好的方案設計不是憑空想象，而是建立在對來訪者深刻理解和對團體動力敏銳洞察的基礎上的。這本書的案例部分，對我來說，簡直就是一本“現場操作指南”，為我今後的團體諮商實踐打下瞭堅實的基礎。