先上課再上班：上班族的第一堂法律課 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 職場法律
• 勞動法
• 閤同法
• 權益保護
• 法律科普
• 上班族
• 工作法律
• 法律知識
• 職場必讀
• 法律意識

沒有懷纔不遇這件事，您能讓自己更耀眼！

　　本書精選上班族必須熟稔的職場權益議題，區分「勞工基本的法律須知」、「工讀生、部分工時者的權益」、「派遣勞工的權益」、「競業禁止閤約的效力」、「兩性工作平等權益解析」、「勞工退休金製度解析」等六大篇。提早瞭解職場競爭規則，職涯規劃一把罩！

作者簡介

周誌盛

學曆：國立成功大學企業管理學係畢
國立中正大學勞工研究所碩士

資曆：經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專傢
行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團 顧問
行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師
行政院勞委會職訓局核心職能課程講師
行政院勞委會職訓局就業促進課程講師
行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師
行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
ING安泰管理碩士論文奬評審委員
中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物
中廣新聞網 中小企業通 專訪人物
管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆
成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師
南颱科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員
各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

考試：行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試閤格
行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試閤格
中華民國社會保險服務協會 勞保、健保專業人員考試榜首

榮譽：榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」
榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」
榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」
榮獲中華民國企業經理協進會2001年「颱南地區優秀人力資源經理」
榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作：勞資關係- -個案分析
勞資權益即時通
勞工保險補給站
一百二十六分之一

現任：行政院勞委會 勞工教育 講師
行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團 顧問

《法治啓航：現代職場生存指南》 本書簡介 在日益復雜的現代社會，法律不再是遙不可及的象牙塔，而是與我們日常生活、職業發展緊密相連的基石。本書《法治啓航：現代職場生存指南》旨在為廣大職場人士，無論資曆深淺，提供一套係統、實用且易於理解的法律知識框架。它不是一本枯燥的法條匯編，而是一本貼近實際、側重操作的“法律工具書”，幫助讀者在職場中明晰權利、預見風險、有效維權。 本書深刻認識到，許多職場問題並非源於惡意，而是源於信息不對等和法律常識的缺失。因此，全書從“預防為主，解決為輔”的理念齣發，將晦澀的法律術語轉化為日常語言，以案例驅動的方式，引導讀者主動構建自身的法律安全網。 第一部分：勞動關係的法律基石——從入職到日常運營 本部分是全書的重點，詳細剖析瞭勞動者與用人單位之間建立、存續和解除勞動關係的全過程所涉及的關鍵法律問題。 一、勞動閤同的簽訂與效力： “口頭承諾”的風險與“書麵化”的必要性： 詳細解釋瞭勞動閤同的必備條款和示範文本的結構。重點闡述瞭試用期、保密協議、競業限製條款的法律邊界。書中會通過多個真實案例，說明模糊不清的口頭承諾在法律實踐中如何變得舉步維艱，強調瞭閤同文本的每一個字都可能成為未來爭議的焦點。 “霸王條款”的識彆與應對： 揭示企業規章製度中可能存在的違法內容，如不閤理的懲罰條款、單方修改工作內容的權力等。教授讀者如何審查企業規章製度的閤法性，並在不影響工作的前提下，提齣閤理的異議或應對策略。 工資與工時的透明化管理： 深入解析《工資支付暫行規定》和《勞動法》中關於工資構成、加班費計算標準的最新司法解釋。對於計件工資、提成工資等復雜形式，提供瞭清晰的計算模型和舉證思路。同時，對彈性工作製、綜閤工時製的適用條件進行瞭細緻的區分，避免勞動者在“靈活”的名義下被侵權。 二、薪酬福利與社會保障的法理： 社會保險（五險一金）的法定強製性： 不僅介紹瞭社保繳納的比例和基數，更側重於講解社保中斷、補繳的法律後果，以及失業保險、工傷保險的申請流程和待遇標準。書中特彆設置瞭“特殊工傷認定”章節，涵蓋瞭通勤事故、過勞死（雖然定義復雜，但法律界限在不斷明確）等前沿領域。 年假、病假、産假等休假權的實現： 詳細闡述瞭帶薪年休假的纍積規則、跨年度摺算問題。對於女性員工的特殊保護，如孕期、産期的法律保障，提供瞭詳細的維權路徑，強調瞭企業在特殊時期不得以懷孕、生育為由解除閤同的絕對禁止性規定。 三、工作場所的法律邊界——安全與歧視： 工作場所安全與職業病防治： 強調用人單位在提供安全工作環境方麵的法定義務，以及勞動者在發現安全隱患時可以采取的法律行動（如拒絕繼續作業的權利）。 反就業歧視的實踐： 全麵梳理瞭法律禁止的歧視類型，包括性彆、地域、婚育狀況、身體殘疾等。書中提供瞭識彆隱性歧視的技巧，並指導受害者如何收集證據，通過勞動仲裁或民事訴訟維護平等就業權。 第二部分：勞動關係的解除與爭議解決——風險應對與維權實務 當閤作關係走到盡頭，或發生不可調和的矛盾時，法律是最後的保護傘。本部分聚焦於勞動閤同解除的閤法性與爭議解決的效率性。 一、閤法的解除途徑： 企業方解除的法定情形： 詳盡分析瞭企業可以單方解除勞動閤同的“四條紅綫”（重大違紀、嚴重失職、欺詐等）的具體認定標準，強調瞭企業必須履行民主程序（如通知工會）和提供充分證據的義務。 協商解除與經濟補償金的計算： 詳細解析瞭經濟補償金的計算基數（特彆是近三年平均工資的認定）、年限計算，以及支付的限製條件。書中提供瞭經濟補償金速算錶，方便讀者快速估算。 違法解除的法律後果： 重點闡述瞭“違法解除勞動閤同賠償金”（即雙倍經濟補償金）的適用情形，以及勞動者要求“繼續履行閤同”的訴求在司法實踐中的成功率分析。 二、勞動爭議的解決機製與策略： “三步走”的維權路徑圖： 清晰界定瞭勞動仲裁、行政復議和民事訴訟之間的關係和適用時機。 勞動仲裁實務操作指南： 這是本書最具實操性的章節。它指導讀者如何撰寫仲裁申請書、證據的收集和固定（如微信記錄、郵件、工作日誌的證明力）、庭審時的陳述技巧，以及如何應對企業可能提齣的反駁證據。 證據規則在勞動爭議中的應用： 強調瞭誰主張誰舉證的原則，並特彆指齣瞭在用人單位掌握核心證據（如考勤記錄、工資流水）的情況下，如何通過法律途徑要求對方齣示證據。 第三部分：職場中的隱形法律風險——知識産權與信息安全 現代知識型工作者麵臨的法律挑戰已超越傳統的勞動關係範疇。 一、職務成果與知識産權歸屬： “誰是發明人/著作權人”的界定： 明確區分瞭職務發明、職務作品與非職務成果的法律界限。對於員工在業餘時間利用公司資源進行研發的行為，提供瞭權利歸屬的判斷標準。 離職後的保密義務與競業限製： 詳細解釋瞭競業限製協議的有效性條件（包括是否支付經濟補償），以及補償標準的確定方法。強調瞭保密義務的持續性，即使勞動閤同終止後依然有效，並明確瞭違反保密義務可能承擔的侵權責任。 二、網絡行為與信息安全： 職場社交媒體使用規範： 探討瞭員工在個人社交媒體上評論公司、同事或業務的法律風險，特彆是涉及名譽權侵犯和違反保密規定的情形。 數據安全與信息泄露的法律責任： 麵對數字化辦公的普及，講解瞭工作數據和客戶信息的法律保護層級，以及員工不當處理敏感信息可能麵臨的內部紀律處分和外部法律追責。 本書特色與受眾定位： 本書的語言風格嚴謹而不失親和力，大量采用“法律條文解讀—典型案例分析—實操建議”的結構。它並非旨在培養律師，而是賦予每一位職場人“自我保護的法律素養”。 目標讀者包括： 1. 初入職場的畢業生： 幫助他們建立正確的勞動關係認知，避免“好說話”帶來的隱性損失。 2. 資深職場人士： 幫助他們清晰界定現有閤同的閤法性，並掌握在職業轉型、股權激勵等復雜問題中的法律應對技巧。 3. 企業人力資源管理者（非法律專業）： 作為一本速查手冊，幫助其規範管理流程，降低企業潛在的法律風險敞口。 通過閱讀《法治啓航：現代職場生存指南》，讀者將不再是被動接受規則的個體，而是能夠清晰認知自身權益、有能力有效應對職場挑戰的成熟勞動者。法律，在此書中被轉化為賦能職場生涯的實戰能力。

第壹篇：勞工基本的法律須知

壹、勞工基本的法律須知匯整
一、試用期間
二、身分認定
三、工資
四、休假、例假
五、工作時間
六、職災補償
貳、個案分析

第貳篇：工讀生、部分工時者的權益

壹、工讀生、部分工時者的權利
一、勞動條件方麵的權利
二、職工福利方麵的權利
三、勞工保險方麵的權利
四、安全衛生方麵的權利
貳、工讀生、部分工時者的義務
一、遵守工作規則的義務
二、職工福利方麵的義務
三、勞工保險方麵的義務
四、勞工安全衛生方麵的義務
參、個案分析

第參篇：派遣勞工的權益

壹、何謂勞動派遣
貳、勞動派遣適用勞動基準法
參、相關勞動權益
一、勞動契約
二、工資
三、工時、休息、休假
四、退休
五、安全衛生及職業災害補償責任
肆、職工福利
伍、勞工保險
陸、勞資爭議
柒、問答集
捌、個案分析

第肆篇：競業禁止閤約的效力

壹、何謂競業禁止
貳、在職及離職後的競業禁止
一、在職期間的競業禁止
二、離職後的競業禁止
參、簽訂競業禁止約定應注意事項
一、員工有無顯著背信或違反誠信原則
二、雇主有無法律上利益應受保護之必要
三、勞工擔任之職務或職位
四、應本契約自由及誠信原則約定
五、限製之期間、區域、職業活動範圍是否閤理
六、有無代償措施
七、違約金是否閤理
肆、現況與展望
伍、中央主管機關對於競業競止相關函釋
陸、競業競止相關判決與評析
柒、個案分析

第伍篇：兩性工作平等權益解析

壹、兩性工作平等法相關規定匯整
貳、兩性平等之給假規定
參、事業單位符閤兩性工作平等法規定自我檢視錶
肆、個案分析

第陸篇：勞工退休金製度解析

壹、勞動基準法所規定之退休金製度(勞退舊製)
一、退休要件
二、退休金給付標準
三、退休金舊製相關解釋令
貳、勞工退休金條例所規定之退休金製度(勞退新製)　　　
一、新製重點分析　　
二、新舊勞工退休製度差異比較　　　　
三、退休金新製問答集
參、個案分析

附錄壹：法規匯編

附錄一、勞動基準法
附錄二、勞動基準法施行細則
附錄三、勞工退休金條例
附錄四、勞工退休金條例施行細則
附錄五、兩性工作平等法
附錄六、兩性工作平等法施行細則

评分☆☆☆☆☆

作為一名長期在職場奮鬥的打工人，我太理解“上班族”和“法律課”這兩個詞組閤在一起的意義瞭。每次看到一些職場糾紛的新聞，我都會覺得，如果當初我們早點瞭解這些法律知識，是不是就能避免很多麻煩。市麵上關於法律的書籍很多，但很多都太專業，要麼就是泛泛而談，無法真正解決實際問題。《先上課再上班：上班族的第一堂法律課》這個書名，就給我的感覺非常明確，它不是要讓你成為法律專傢，而是讓你成為一個懂得如何保護自己的“懂法打工人”。我希望這本書能夠非常具體地分析一些我們日常工作中經常會遇到的問題，比如，怎樣纔能有效拒絕不閤理的加班？遇到公司剋扣工資，我該怎麼做？請假被拒，是不是一定得聽公司的？發生工傷，我的權益又該如何保障？這些都是非常實際的問題，一本好的法律入門書籍，應該能夠提供清晰、可操作的答案。我希望這本書能夠通過大量真實的案例，來印證那些法律條文的意義，讓我們在聽故事的同時，也能學到知識，並且在遇到類似情況時，能夠知道該如何行動。它應該是一本能夠幫助我們“防患於未然”，並且在“萬一發生”時，能夠“有恃無恐”的寶藏圖書。

评分☆☆☆☆☆

這本書的名字《先上課再上班：上班族的第一堂法律課》聽起來就特彆接地氣，而且很有前瞻性。我一直覺得，我們國傢在基礎教育階段對法律知識的普及還是不夠，很多年輕人進入社會後，對自己的權利和義務知之甚少。尤其是在職場，各種閤同、製度、規定，對於一個剛踏入社會的年輕人來說，就像一本天書。我曾經就遇到過因為不瞭解試用期規定，導緻自己白白被“壓榨”瞭好幾個月的情況。所以，一本能夠係統地、用最易懂的方式講解職場法律的書，簡直是太需要瞭。我期待這本書能夠從最基礎的勞動閤同簽訂開始，詳細解讀每一個條款的含義，以及可能隱藏的風險。比如，關於薪資、社保、公積金的繳納，關於工作時間、休息休假的安排，關於各種福利待遇的規定，都能夠有清晰的說明。我特彆希望這本書能夠提供一些“避坑指南”，告訴我們哪些閤同條款是絕對不能接受的，哪些公司要求是不閤理的，以及遇到這些情況，我們應該如何去應對，甚至是如何去維權。這本書應該能夠成為每一個職場新人必備的“啓濛讀物”，幫助他們順利開啓職業生涯，而不是在懵懂中受傷。

评分☆☆☆☆☆

說實話，作為一名在職場摸爬滾打多年的“老油條”，我深切體會到“懂法”的重要性。很多時候，年輕的同事們因為缺乏經驗，或者礙於情麵，容易被一些不閤理的條款或者模糊的說法所濛蔽。而我，雖然算不上法律專傢，但憑藉著一些零散的法律知識，倒是幫自己和一些同事規避瞭不少風險。這本書的齣現，恰好填補瞭市麵上一些專注於“小白”入門但又略顯膚淺的書籍的空白，也提供瞭不同於專業法律書籍那種晦澀難懂的解讀方式。《先上課再上班：上班族的第一堂法律課》這個書名，就充滿瞭教育和預防的意味。它不隻是告訴你“發生瞭什麼”，更重要的是告訴你“如何避免發生”，或者“發生瞭之後如何應對”。我個人比較關注的是職場中的一些“灰色地帶”，比如公司文化中那些不明確但又普遍存在的潛規則，是否也能夠在法律層麵找到一些解釋和應對的依據。我希望這本書能夠提供更深層次的思考，不僅僅是法律條文的羅列，而是能夠幫助讀者建立起一種“風險意識”和“自我保護”的思維模式。比如，對於一些看似閤理的、但可能侵犯員工權益的“潛規則”，這本書能否提供一些法律上的分析，以及我們應該如何通過法律途徑來抵製或者規避。

评分☆☆☆☆☆

這本書簡直是為我量身定做的！作為一名剛入職場的普通上班族，每天忙得腳不沾地，對工作中的各種條條框框、潛規則感到既迷茫又恐懼。常常擔心自己不小心就踩到雷區，或者被彆人占瞭便宜。市麵上關於法律的書籍多如牛毛，但大多數都晦澀難懂，看得人頭昏腦漲，根本無法應用於實際。我真的需要一本能夠通俗易懂、貼閤我們實際生活需求的法律指南。這本書的書名《先上課再上班：上班族的第一堂法律課》一下子就抓住瞭我的痛點，它傳達瞭一種“未雨綢繆”的理念，讓人覺得在踏入社會之前，或者在問題發生之前，先瞭解清楚相關的法律知識是多麼重要。我希望這本書能夠像一位經驗豐富的朋友，用最平實的語言，最貼近我們日常工作場景的案例，講解那些我們最容易遇到、也最需要知道的法律知識，比如勞動閤同怎麼簽纔不吃虧，加班費怎麼算纔閤法，遇到不公正待遇該如何維權，甚至是一些關於公司規章製度的解讀等等。我期待它能幫助我建立起基本的法律意識，不再對“法律”這個詞感到遙不可及，而是能夠靈活運用，保護自己的閤法權益，安心工作，不受不必要的睏擾。

评分☆☆☆☆☆

我一直認為，現代社會，不懂點法律簡直寸步難行。尤其是在職場這個復雜的環境裏，各種閤同、協議、規章製度層齣不窮，稍有不慎就可能陷入被動。我身邊就有朋友因為不瞭解勞動法，閤同細節沒看清楚，結果白白為公司付齣瞭很多勞動，後來想維權都舉證睏難。所以，一本能夠係統地、循序漸進地講解法律知識的書籍，對於我們這些沒有法律背景的普通人來說，實在太有價值瞭。《先上課再上班：上班族的第一堂法律課》這個名字，給我的第一印象就是“實用”和“入門”。它不是那種高高在上的理論講解，而是像一個循循善誘的老師，帶著我們一步步認識法律，理解法律，最終學會運用法律。我期待這本書能夠涵蓋勞動關係中的核心問題，比如入職、離職、工資、社保、休假、加班、解雇等，以及一些常見的職場糾紛，比如勞動閤同的無效情形、競業限製的效力、工傷認定與賠償等。我希望它能提供清晰的法律條文解讀，同時輔以生動的事例分析，讓我們能夠舉一反三，觸類旁通。最重要的是，我希望它能提供一些實操性的建議，告訴我們如何收集證據，如何與對方溝通，以及在必要時如何尋求法律援助。