熱騰騰的勞退新制即將上路，由於這波變革所帶來的巨大衝擊牽涉廣泛，員工怕自己拿不到退休金，企業主又擔心新制拖垮公司財務，雙方微妙的互動角力之下，精打細算的功課更不可少。本書以淺顯文字切入勞退新制課題，從中比較新舊制差異和節稅措施，更提供企業留才計劃及薪資結構調整建議，絕對是勞資雙方保障權益的必備工具書！

本書特色

　　本書以淺顯文字切入勞退新制課題，從中比較新舊制差異和節稅措施，更提供企業留才計劃及薪資結構調整建議，同時提供諮詢活動，絕對是勞資雙方保障權益的必備工具書！

作者簡介
現任：台中市犁頭店社區大學勞動法令講師　　　
　　擔任多家企業勞動法令顧問，輔導企業建立　　　
　　人事管理制度，規劃團體及職業災害保險
學歷：台中技術學院會計統計科畢業　　　
　　東海大學經濟系畢業
證照：人身保險業務員、財產保險業務員　　　
　　投資型保險商品業務員、理財規劃人員　　　
　　信託業業務人員、專案管理師

１ 寫在勞退新制之前－－認識勞工保險條例的老年給付
　　　　勞動基準法的退休金≠勞工保險條例的老年給付
　　　　勞工保險條例──勞工保險月投保薪資與保險費
　　　　勞工保險條例──勞工保險年資計算
　　　　勞工保險條例──計算老年給付

２ 勞退新制的適用問題－－先了解勞動基準法的用詞
　　　　勞基法的適用問題及適用時間
　　　　適用勞基法的勞工
　　　　雇主不是只有老闆
　　　　工資不是底薪也不是全薪
　　　　平均工資如何計算
　　　　工作年資如何計算
　　　　與工作年資有關的勞工權利
　　　　定期契約與不定期契約

３ 先了解勞退舊制－－勞動基準法關於退休金的規定
　　　　退休的條件──自請退休
　　　　退休的條件──強制退休
　　　　退休金如何計算
　　　　適用勞基法前後退休金的計算

４ 了解勞工退休金新制－－勞工退休金條例的規定
　　　　何謂勞退新制
　　　　勞退舊制與勞退新制的差異
　　　　勞退新制退休金如何計算
　　　　勞退舊制與勞退新制退休金比較
　　　　勞退新、舊制資遣費、退休金比較
　　　　如何選擇勞退舊制或勞退新制
　　　　勞工退休金專戶月提繳工資分級表的玄機

５ 新制實施後企業可能的應對方法－－雇主可以這麼做嗎？
　　　　期待勞退條例不實施或修法
　　　　參考同業做法
　　　　實施優惠退休
　　　　調　動
　　　　簽訂放棄退休金同意書
　　　　調降薪資或凍結薪資福利
　　　　解僱與資遣費
　　　　變更勞動契約
　　　　合意終止契約
　　　　勞資爭議處理

６ 新制實施後對企業的衝擊與變革－－勞退條例企業的因應之道
　　　　人事行政成本增加
　　　　人力資源規劃的變革
　　　　薪資結構的規劃與調整
　　　　流動率上升的因應
　　　　留才計畫設計
　　　　委任經理人與雇主的退休金規劃

７ 勞退新制實施後企業的危機－－雇主請謹慎面對
　　　　未依規定為勞工辦理勞工保險
　　　　勞工人數五人以下公司對法令可能的誤解
　　　　勞工保險月投保薪資申報不實
　　　　未依規定提撥勞工退休準備金
　　　　誤以為不須為勞工提繳退休金

８ 勞退新制實施對勞工的衝擊－－勞工如何保障權益
　　　　勞退條例保護懂法律的勞工
　　　　就業生態的改變
　　　　中高齡勞工的就業機會與危機
　　　　勞工退休金的課稅

９ 面對勞退新制－－雇主和勞工的因應步驟
　　　　雇主如何面對
　　　　勞工如何面對
　　附錄一　勞工退休金專戶月提繳工資分級表
　　附錄二　複利終值係數表
　　附錄三　年金終值係數表
　　附錄四　勞動基準法
　　附錄五　勞工退休金條例
　　附錄六　參考書籍暨資料來源