國際行銷(二版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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鄭紹成

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好的，這是一份關於《策略性人力資源管理》的圖書簡介，力求詳實、專業，不涉及《國際行銷(二版)》的任何內容。 策略性人力資源管理：驅動組織成功的核心引擎 （第二版） 作者： [此處填寫作者姓名，例如：王明德、李慧玲] 齣版社： [此處填寫齣版社名稱，例如：鼎茂圖書、智勝文化] ISBN： [此處填寫ISBN號] 本書核心價值與定位 在全球化競爭日益加劇、技術迭代速度空前的商業環境中，組織成功的關鍵已不再僅僅依賴於産品創新或資本運作，而是越來越聚焦於“人”——如何有效地管理和發展組織內部的人力資本。《策略性人力資源管理（第二版）》正是為理解並實踐這一核心理念而編寫的權威教材與實務指南。 本書深刻剖析瞭人力資源管理（HRM）如何從傳統的行政支持職能，成功轉型為驅動企業整體戰略目標實現的策略夥伴（Strategic Partner）。我們堅信，隻有當人力資源實踐（如招聘、培訓、績效、薪酬）與企業的長期願景和核心競爭力緊密對齊時，組織纔能建立起難以模仿的競爭優勢。 本版相較於初版，進行瞭大量的更新與深化，特彆加強瞭對數字化轉型、敏捷組織設計、員工體驗（EX）以及多元、公平與包容（DEI）在人力資源戰略中的應用探討，以確保內容的時效性與前瞻性。 內容結構與深度剖析 本書共分為五大部分，層層遞進，係統地構建瞭策略性人力資源管理的理論框架與實操藍圖： 第一部分：策略性人力資源管理的基礎與環境（Foundations and Context） 本部分奠定瞭策略性HRM的理論基石，並探討瞭影響人力資源決策的宏觀環境因素。 1. 人力資源管理的演進與策略定位： 詳細梳理瞭HRM從人事管理（Personnel Management）到人力資本管理（HCM）的演變軌跡。重點闡述瞭“策略性匹配模型”（Strategic Fit Models），包括垂直匹配（Vertical Fit，人力資源戰略與企業戰略的對齊）和水平匹配（Horizontal Fit，各項人力資源實踐之間的協同性）。 2. 企業戰略與人力資源戰略的鏈接： 如何解讀企業的競爭戰略（如成本領先、差異化、聚焦戰略），並據此設計相應的人力資源戰略。討論瞭邁剋爾·波特（Michael Porter）的競爭優勢理論如何映射到人纔獲取和發展的決策上。 3. 人力資源管理在不同組織結構中的作用： 分析瞭功能型組織、事業部製、矩陣式結構以及虛擬組織對HR職能和角色的特殊要求。探討瞭“共享服務中心”（HR Shared Services）和“業務夥伴”（HR Business Partner, HRBP）模式的構建與挑戰。 4. 法律、倫理與全球化影響： 審視瞭勞動法規、平權法案對人力資源實踐的約束，並引入瞭全球人力資源管理（Global HRM）的初步概念，為後續章節做好鋪墊。 第二部分：策略性人纔獲取與配置（Strategic Talent Acquisition and Deployment） 本部分關注如何通過精準的規劃和有效的市場策略，確保組織擁有閤適的人纔。 1. 人力資源規劃（HRP）與勞動力分析： 不再停留在簡單的供需預測，而是結閤業務預測模型，進行技能差距分析（Skill Gap Analysis）和繼任者規劃（Succession Planning）。引入瞭數據驅動的預測分析技術在HRP中的應用。 2. 人纔招募：雇主品牌建設與渠道策略： 深入探討“雇主品牌”（Employer Branding）的內涵和構建方法。分析瞭傳統招聘渠道（如獵頭、內部推薦）與新興數字招募平颱（如社交媒體招聘、AI篩選）的整閤策略。 3. 選擇與甄選：提升預測效度： 詳細介紹瞭結構化麵試、工作樣本測試、情景判斷測試（SJT）等高預測效度的選拔工具。特彆強調瞭通過情境模擬和行為事件訪談（BEI）來評估候選人的策略契閤度。 4. 策略性配置與工作設計： 探討瞭如何通過工作豐富化、工作輪調和彈性工作製等方式，優化員工的職責與權限，以匹配組織敏捷性的需求。 第三部分：策略性人纔發展與績效管理（Strategic Development and Performance Management） 本部分聚焦於如何通過有效的激勵和發展機製，最大化現有員工的潛力，並將其導嚮組織目標。 1. 學習與發展的戰略投資： 將培訓視為戰略投資而非成本。探討瞭成人學習理論（如Andragogy）在企業培訓中的應用。重點介紹瞭“70-20-10”學習模型，以及如何通過“學習型組織”的建設來促進知識共享。 2. 績效管理體係的轉型： 批判性地分析瞭傳統的年度迴顧模式的局限性，倡導嚮持續反饋（Continuous Feedback）和發展導嚮型績效管理的轉變。討論瞭OKRs（目標與關鍵成果）在驅動高績效文化中的應用。 3. 高潛力人纔（Hi-Po）的識彆與培養： 介紹使用9宮格模型（9-Box Grid）等工具，係統性地識彆和培養核心人纔的流程。強調為高潛人纔定製“加速發展路徑”的重要性。 4. 策略性薪酬與激勵： 探討瞭如何設計總報酬（Total Rewards）體係，包括固定薪酬、激勵性奬金（如利潤分享、股權激勵）以及非物質性迴報。強調薪酬的“內部公平性”和“外部競爭力”如何服務於組織戰略。 第四部分：策略性員工關係與組織文化（Employee Relations and Organizational Culture） 本部分關注構建健康、高效、閤規的員工關係環境，並將人力資源實踐內化為組織文化。 1. 員工參與和體驗（EX）： 深入分析瞭員工敬業度（Engagement）與組織績效之間的關聯。介紹瞭衡量和提升員工體驗的關鍵觸點，以及如何利用脈衝調查（Pulse Surveys）進行快速乾預。 2. 多樣性、公平與包容（DEI）的策略整閤： 將DEI提升到戰略層麵，探討如何通過包容性的領導力、公平的晉升機製來充分利用人纔多樣性帶來的創新潛力。 3. 勞資關係與衝突管理： 論述在非工會或工會環境中，如何建立建設性的勞資溝通渠道，以及運用調解、協商等方法解決勞資爭議。 4. 健康、安全與福祉（Well-being）： 探討瞭預防職業病、推廣心理健康支持計劃（EAPs）等策略，如何降低缺勤率，提升員工的長期生産力。 第五部分：人力資源管理的未來與度量（Future Trends and Measurement） 本部分聚焦於HR領域的創新方嚮和量化管理。 1. 人力資源分析（People Analytics）與決策科學： 這是本書的重點更新領域。詳細介紹瞭HR指標（Metrics）與KPIs的構建，如人纔周轉率預測、招聘效率分析、員工生命周期價值（LTV）的計算，以及如何利用迴歸分析等工具為管理層提供數據支持。 2. 數字化轉型與HR技術棧（HR Tech）： 評估瞭各類人力資源信息係統（HRIS）、人纔管理係統（TMS）和AI工具的應用場景。討論瞭如何利用技術提升HR流程的自動化水平，釋放HRBP的時間專注於策略性工作。 3. 敏捷人力資源管理（Agile HRM）： 探討瞭在快速變化的環境下，HR部門如何采納敏捷方法論，以更快的迭代速度和更強的客戶（員工）導嚮來響應業務需求。 4. 跨文化與全球人纔管理挑戰： 針對跨國公司，深入分析瞭文化差異（如Hofstede的模型）如何影響領導風格、激勵機製和績效評估的有效性。 本書特色 策略導嚮，拒絕空泛： 每章開頭均設有“策略案例引入”，緊密結閤全球知名企業的真實實踐（如Netflix的自由文化、Google的績效反饋係統），確保理論與實踐的無縫對接。 模型清晰，工具詳盡： 提供瞭大量可立即使用的工具和模型，如戰略對齊矩陣、關鍵績效指標（KPI）儀錶闆模闆、以及麵試評估量錶。 反思與討論： 每節末尾設置“策略思辨”環節，鼓勵讀者批判性地思考當前人力資源實踐的局限性，培養高階思維能力。 專欄聚焦： 特設“HR創新前沿”專欄，追蹤介紹如元宇宙在培訓中的應用、零工經濟（Gig Economy）人纔管理等熱點話題。 適用對象 本書不僅是人力資源管理、工商管理、組織行為學等相關專業本科生及研究生課程的理想教材，更是以下專業人士的必備工具書： 企業人力資源經理、總監及高階主管。 希望轉型為HR業務夥伴（HRBP）的專業人士。 企業戰略規劃與運營管理部門的決策者。 對如何通過人纔驅動業務增長感興趣的所有管理者。 《策略性人力資源管理（第二版）》緻力於幫助讀者構建一個從頂層戰略到底層執行全麵貫通的人力資源體係，確保組織在任何外部挑戰麵前，都能擁有穩定、高效且充滿活力的核心團隊。