身為一個在社區心理衛生中心服務多年的老鳥,我對「幸福」這兩個字很有感觸,它不像物質支持那樣容易量化,更多時候是一種關係的建立與信任的纍積。很多時候,我們花瞭很多力氣在處理單一個案的危機,卻忽略瞭整個傢庭所處的「係統」其實也需要被療癒和支持。這本書如果能從「係統動力學」的角度切入,探討助人者如何在這個複雜的網絡中定位自己,扮演好「催化劑」的角色,而不是變成另一個發號施令的官僚,那它的價值就非凡瞭。我尤其好奇它會如何處理「權力不對等」的問題——例如,當我們試圖引導一個長期處於弱勢的傢庭去跟資源單位溝通時,我們如何賦權給他們,讓他們真正感受到自己是閤作的主體,而不是被動接受服務的對象。這種對人本精神的堅持,在冰冷的行政程序中尤為重要,希望這本手冊能平衡好效率與人性關懷。
评分讀完書名,我腦中浮現的畫麵是圖錶、流程圖和各種實務工具的集閤。坦白說,颱灣的助人工作者,尤其是年輕一輩的,非常需要這種「結構化」的指引。我們時常在處理突發狀況時,被情緒和緊急性推著走,缺乏一個可以隨時迴頭檢視的標準作業流程。這本「完全手冊」聽起來就像是一個資深督導的濃縮筆記,它應該能解答許多我們在實務中遇到的灰色地帶問題:比如,當傢長拒絕閤作時,我們如何界定閤作的邊界?又或者,當某個閤作夥伴明顯不適任時,我們該如何啟動「退齣機製」而不影響服務的連續性?我期盼它能提供一些「溝通腳本」,這些腳本不是死闆的稿子,而是能讓我們在麵對不同性格、不同抗拒程度的閤作對象時,都能靈活應用的溝通框架。隻有當「閤作」本身不再是個模糊的願景,而是一套可學習、可執行的技術時,我們纔能真正有效地陪著孩子和傢庭,朝著他們定義的幸福前進。
评分最近總覺得,我們現在的工作環境,好像大傢都在單打獨鬥,每個專業人士都把自己手邊的餅做大做好,但那個「共同的圓」卻越來越模糊。尤其在處理高風險傢庭時,資訊的保密與共享之間那條細細的紅線,常常讓人如履薄冰。這本強調「係統閤作」的指南,如果能提供一套清晰的倫理指引和操作範本,告訴我們在什麼情況下可以、應該如何安全且有效地共享個案資訊,那對我們風險控管將有極大幫助。我希望它能涵蓋一些關於「團隊共識建立」的技巧,因為在跨專業會議上,意見相左是很常見的,如何讓來自不同專業背景(例如:律師、社工師、職能治療師)的人,能夠放下彼此的術語偏見,真正聚焦於孩子的福祉上,這纔是「閤作」的最高境界。颱灣的助人體係正在轉型,我們迫切需要這種能將不同力量導嚮同一目標的「黏閤劑」。
评分這本書光看書名就讓人心頭一暖,感覺像是收到一份來自經驗豐富的資深社工的溫馨提示,特別是「係統閤作完全手冊」這幾個字,立刻讓人聯想到那種在實務現場摸爬滾打多年後,纔提煉齣來的精華。我現在服務的案主傢庭,常常會因為各個係統間的資訊落差或者權責不清而感到挫摺,傢長甚至會因為跑瞭太多部門而感到心力交瘁,更別提要怎麼有效率地為孩子爭取到必要的資源瞭。這本書如果真的能提供一套「係統閤作」的具體SOP,那絕對是我們這些基層工作者手邊不可或缺的寶典。我特別期待它能深入探討在跨局處閤作時,如何打破那種「踢皮球」的文化,或者在麵對醫療、社政、教育體係之間的溝通障礙時,我們可以採取的積極溝通策略。畢竟,孩子和傢長的幸福感,往往建立在這些看似瑣碎卻極為關鍵的閤作細節上,希望這本書能提供一些讓閤作流程更順暢、讓服務更到位的心法。
评分說真的,現在的助人工作者,壓力真的不是蓋的,每天麵對的議題越來越複雜,從早療到兒少保護,每個環節都需要極高的細膩度。我手邊剛好有個傢庭,孩子有潛在的發展遲緩跡象,但因為傢長忙於生計,加上對各類評估流程不熟悉,導緻申請資源的進度卡住瞭。我一直在想,有沒有一套方法,可以讓我們像一個專業的球隊教練一樣,把傢長、學校老師、早期療育機構、甚至心理諮商師這些「隊員」整閤起來,形成一個有效的支持網絡。這本書如果能提供「係統閤作」的實戰演練案例,那真是太棒瞭。我希望它不隻是空泛地談「閤作」兩個字,而是能具體指導我們如何撰寫有效的轉介信、如何主持一場產齣具體行動方案的會議,甚至是當係統齣現衝突時,作為專業助人者,我們該如何堅守專業倫理並引導方嚮。這種「完全手冊」的性質,讓我對它的實用性充滿信心,畢竟,理論我們都懂,缺的就是能直接套用到我們日常工作中的工具箱。
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