勞資聖經：經典勞動六法（14版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動閤同
• 用工管理
• 勞動爭議
• 社保
• 薪酬
• 法律法規
• 勞動關係
• 員工手冊
• 閤規

　　一、鑑於市麵上之一般小六法對於勞動之相關法規常疏於收錄，或僅相當有限之收錄，常有不敷使用之缺憾；而所謂六法全書，雖收錄齊全，卻往往內容龐雜，不僅攜帶時相當笨重，使用上亦不方便，故而有本書之編輯。

　　二、本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規，及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規，屬以勞動為主題之勞工分科法典。

　　三、本書依個彆勞動關係、集體勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務、其他相關法規等項目，編列法規之呈現順序，並針對勞動基準法、憲法、民法及大法官會議解釋擬有「條文要旨」，以利讀者快速檢閱及幫助讀者瞭解條文之意義。

　　四、本書採袖珍本印行方式，求其攜帶方便，利於隨時查閱，為一般勞工、處理勞工事務者、修習勞工法律者所隨身必備之工具書
 

深度剖析現代職場規則與法律的基石 《職場生存圖鑒：最新勞動法務實操指南（第15版）》 【本書核心理念與定位】 在快速變革的商業環境中，勞動關係不再是簡單的雇傭契約，而是一係列復雜、動態的法律、倫理和管理規範的交匯點。本書旨在為企業高管、人力資源專傢、法務顧問以及每一位追求職業穩定與公平的勞動者，提供一套全麵、前沿且極具實操性的勞動法律與管理手冊。 我們深知，法規的更新速度常常快於企業製度的修訂。本版深度聚焦於2024年至2025年間國傢及地方層麵齣颱的重大法律修訂、司法解釋更新，以及在靈活用工、數據安全、跨境雇傭等新興領域形成的最新監管趨勢。 【內容結構與深度解析】 本書嚴格遵循邏輯遞進和問題導嚮的原則，將復雜的勞動法框架解構為以下七大核心模塊，確保讀者能快速定位並掌握所需知識： --- 第一部分：勞動關係構建與法律前沿（Foundation & Frontiers） 本部分重點梳理勞動閤同的設立、履行與解除的最新標準，並引入對“新型用工模式”的法律定性分析。 1. 閤同效力與“事實勞動關係”的認定： 詳細解析最高人民法院關於勞動關係認定的最新司法口徑，特彆針對“外包”與“藉調”中隱藏的勞動關係風險點。 新增內容： 深入探討平颱經濟中，算法驅動下的用工關係是否構成事實勞動關係的認定標準，特彆是“控製力”和“依賴性”的量化指標。 實操案例分析： 如何通過完善的流程文件，有效避免被認定為“事實勞動關係”而承擔連帶責任。 2. 兼職、實習與獨立承包人的法律界限： 清晰界定非全日製用工的工時限製、薪酬支付標準與社會保險豁免條件。 聚焦焦點： 獨立承包閤同（B2B）在實踐中如何操作，纔能有效規避被勞動監察機構認定為“規避法律責任”的風險。我們提供瞭詳細的閤同條款自查清單。 3. 勞動閤同的數字化轉型： 電子簽名、電子閤同的法律效力認證標準更新。 員工信息（包括生物識彆數據）的收集、存儲和使用權限的法律紅綫，嚴格遵循《個人信息保護法》的要求。 --- 第二部分：薪酬、工時與休息休假權（Compensation, Time & Leave） 本部分是企業人力成本控製與閤規的生命綫。我們側重於復雜工時製度的申請與執行細節。 4. 綜閤計算工時與不定時工作製的申報實務： 詳解不同行業、不同崗位申請特殊工時製的行政審批流程與所需材料的最新要求。 風險警示： 常見企業在工時審批失敗後，加班費計算的補救措施與法律後果分析。 5. 薪酬結構設計與加班費的閤規計算： 分析“崗位工資”、“績效奬金”、“浮動津貼”在基數認定中的法律地位。 重點解析： 針對高薪技術人員，年薪製、協議工資製下加班費的豁免範圍與計算例外。 6. 帶薪休假與特殊假期管理： 年休假跨年度結轉、摺算經濟補償的最新細則。 前沿議題： 探索“心理健康假”、“陪審員假”等新型假期的法律實踐與企業政策製定建議。 --- 第三部分：員工行為管理與紀律處分（Discipline & Performance） 本模塊聚焦於企業行使管理權力的邊界，以及如何構建公平、可執行的績效考核體係。 7. 績效考核的科學性與閤法性： 如何設計一套能通過勞動仲裁庭檢驗的、量化且透明的績效評估體係。 探討“末位淘汰製”在法律上的風險點及其替代方案。 8. 規章製度的公示與告知義務： 詳細闡述《勞動閤同法》對規章製度的“民主程序”要求，以及哪些程序上的瑕疵會導緻製度在仲裁中失效。 工具箱： 提供一套標準的規章製度（如員工手冊）的修訂建議清單。 9. 員工的誠信義務與競業限製： 深度分析： 競業限製協議的“閤理範圍”（地域、期限、補償金）的司法判定標準變化。 探討商業秘密泄露與違反誠信義務的舉證責任劃分。 --- 第四部分：勞動爭議預防與解決機製（Dispute Resolution） 如何從源頭減少爭議，以及在爭議發生後如何高效應對。 10. 勞動爭議的“三階層”應對策略： 第一階： 內部調解與非正式溝通的最佳實踐。 第二階： 勞動仲裁的證據準備、仲裁時效的精確計算與策略選擇。 第三階： 訴訟階段的舉證重點與二審風險預判。 11. 試用期解除與經濟補償金的豁免： 明確企業解除試用期員工的法定事由（“不勝任工作”的客觀標準）與舉證要求。 常見誤區： 試用期內解除勞動閤同是否需要支付經濟補償金的最新司法裁決。 --- 第五部分：特殊群體與特定場景的法律應對（Specific Scenarios） 本部分涵蓋瞭當前企業管理中最為棘手的幾個領域。 12. 職業病、工傷認定與待遇保障： 工傷認定的時效性、舉證責任的轉移機製。 聚焦： 針對新型職業病（如久坐引起的慢性病）與工傷認定的前沿探索。 13. 兼職/外派員工的社會保險與責任主體認定： 多重雇傭關係下的社保繳納基數與責任劃分。 跨境雇傭中，適用國內法還是屬地法的判斷依據。 --- 第六部分：勞動者權益保護的新興領域（Emerging Rights） 14. 職場中的反歧視與反騷擾： 詳細解讀性彆歧視、年齡歧視在招聘、晉升中的隱性錶現形式。 關鍵指南： 企業建立有效的“性騷擾報告與調查機製”的法律義務與操作指南。 15. 裁員、協商解除與經濟補償金的支付： 如何閤法閤規地進行經濟性裁員（優化人員結構）的法定程序要求。 協商解除（N+1）的計算標準與談判技巧。 --- 第七部分：附錄與工具集 核心法律條文對比修訂錶（2024版修訂重點）。 常用勞動閤同、解除協議的閤規性審查模闆。 《職場生存圖鑒：最新勞動法務實操指南（第15版）》 不僅是一部法律條文的匯編，更是一部融閤瞭法律邏輯、管理智慧與風險控製哲學的實戰手冊。它緻力於幫助企業管理者在追求效率的同時，牢牢守住法律的底綫，實現企業與員工的長期共贏。本書內容嚴謹、論述細緻，拒絕空泛的理論闡述，旨在提供即插即用的解決方案。

序

　　隨著社會之蓬勃發展，勞動關係日漸多元化，交織併存典型與非典型工作型態。本學會自成立以來，即緻力於勞動法學理與實務之研究，由最基礎之勞動契約著手，更配閤實務之發展與法令之公佈，陸陸續續有「勞動基準法釋義」、「派遣法製之研究」、「勞工退休金條例之研究」、「勞工退休金製度之研究」與「大量解僱勞工法製之研究」等專論之齣版及各種研討會之舉辦。惟近年來我國勞動法製之變動相當廣泛，從事勞動法研究者或一般對於勞動法有興趣者，往往無法輕易取得較完整之法令規定，透過各種媒介取得資訊，往往費時良久，又有掛一漏萬之遺憾，一本輕便而完整的勞動小六法，確實有其必要。因此勞動法學會秉承一貫的專業精神，特彆委請學養兼具之邱駿彥教授擔任主編，匯集各種勞動法令，抽絲剝繭，完成此艱钜的工作，編纂本小六法。

　　本書內容廣泛，齣版作業瑣碎而繁雜，期間每每遭逢睏難，全仰賴主編邱駿彥教授之逐一剋服，達成此難以完成之任務，對於勞動法研究領域之貢獻，有目共睹，感佩在心。另本書之校稿階段，由文化大學法律研究所莊梅君及吳宜珍同學共同參與，使本書之格式用語能較一緻，並能將錯彆字減至最低，併此緻謝。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我買這本書的動機有點特殊。我不是勞工，我是個小老闆，經營一傢小小的設計工作室。一開始買這本書，純粹是想瞭解一下勞動法，避免自己不小心觸法，惹麻煩。畢竟現在勞動法規越來越嚴格，稍有不慎，就可能被勞工局盯上，罰款不說，還會影響公司聲譽。但讀完之後，我發現這本書的價值遠遠超齣瞭我的預期。它不僅僅是一本法律工具書，更是一本管理指南。它讓我重新審視瞭自己公司的人力資源管理製度，發現很多地方都做得不夠完善。像是員工的勞動閤同、工作時間、休假製度等等，都存在一些漏洞。這本書詳細地解釋瞭這些問題的解決方法，讓我能夠更好地規範公司的管理製度，保障員工的權益，同時也降低瞭公司的法律風險。更重要的是，它讓我意識到，一個好的老闆，不僅僅要追求利潤，更要尊重員工，保障他們的閤法權益。隻有這樣，纔能建立一個和諧、穩定的工作環境，纔能吸引和留住優秀的人纔。現在，我經常把這本書放在辦公室，隨時翻閱，提醒自己要遵守勞動法，做一個負責任的老闆。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書純粹是抱著“以防萬一”的心態。我剛畢業不久，工作經驗不多，對自己的權益也不是很瞭解。我擔心自己會被公司欺負，所以就想買一本勞動法的書，放在傢裏，以備不時之需。但讀完這本書之後，我發現它不僅僅是一本“防身術”，更是一本“職場生存指南”。它讓我對職場中的各種問題有瞭更深刻的認識，像是試用期、勞動閤同、績效考核等等，都有詳細的說明和分析。它還教我如何與老闆和同事溝通，如何處理職場中的人際關係，如何提升自己的職業競爭力。更重要的是，它讓我明白瞭，維護自己的權益，不僅僅是法律的責任，更是自己的權利。我們不能害怕，不能沉默，要勇敢地站齣來，為自己爭取應有的利益。現在，我不再是那個懵懂無知的職場新人，而是一個對自己充滿信心，能夠獨立麵對職場挑戰的職場人。這本書，真的改變瞭我的人生！

评分☆☆☆☆☆

這本《勞資聖經：經典勞動六法（14版）》啊，說真的，對於我們這些在颱灣打拼的上班族來說，簡直就是救命稻草！我之前在一傢科技公司工作，常常遇到一些勞工權益的問題，但又不知道該如何自保，隻能默默承受。那時候真的覺得，公司就像一座大城堡，我們這些小兵隻能被動接受安排。後來朋友推薦我買這本書，我一開始覺得“勞動六法”聽起來好硬，肯定很枯燥，但為瞭保護自己，還是硬著頭皮買瞭。沒想到，這本書的語言竟然意外地親民，把那些復雜的法律條文用我們能理解的方式解釋齣來，就像一位經驗豐富的律師在跟你聊天一樣。它不隻是告訴你你的權利是什麼，更重要的是，教你如何運用這些權利，如何保護自己不被公司欺負。像是加班費、請假、解雇等等，都有詳細的說明和案例分析，讓我對自己的權益有瞭更清晰的認識。現在，我遇到問題的時候，不再像以前那樣手足無措，而是會先翻這本書，看看有沒有相關的規定，再決定下一步該怎麼做。真的非常感謝這本書，它讓我覺得自己不再是孤立無援的，而是有法律保護的！

评分☆☆☆☆☆

我買這本書是因為我媽。我媽在一傢工廠做瞭快三十年，一直都是默默地付齣，很少跟我們抱怨。但最近，她跟我說，工廠要裁員，而且賠償金也算得很低，她覺得很委屈，但又不知道該怎麼辦。我看到她難過的樣子，心裏很難受，就想幫她找找看有沒有什麼辦法。在網上搜索瞭很久，發現很多人都推薦這本書，說它能夠幫助勞工維護自己的權益。於是，我就毫不猶豫地買瞭這本書，然後一字一句地讀給我的媽聽。這本書的語言雖然還是有些專業，但比起那些晦澀難懂的法律條文，已經算得上是通俗易懂瞭。它詳細地解釋瞭裁員的條件、賠償金的計算方法等等，讓我媽對自己的權益有瞭更清晰的認識。後來，我媽拿著這本書，去跟工廠的老闆談判，最終成功地爭取到瞭更高的賠償金。看到我媽開心地笑容，我心裏也感到很欣慰。這本書不僅僅幫助瞭我媽維護瞭自己的權益，也讓我更加瞭解瞭勞動法的意義。

评分☆☆☆☆☆

這本書，我得說，真的是一本“厚”書，不隻是頁數上的厚，更是內容上的厚重。我本身是法律係畢業的，對勞動法也算有些瞭解，但讀完這本書，還是覺得受益匪淺。它不僅僅是簡單地羅列瞭勞動法的條文，而是深入地分析瞭這些條文背後的立法精神和實踐意義。它結閤瞭大量的案例，從不同的角度解讀瞭勞動法的適用範圍和爭議點。而且，這本書的作者對勞動法的修訂和發展趨勢也有著敏銳的洞察力，能夠及時地反映最新的法律變化。對於我們這些法律從業者來說，這本書就像一本“活”的勞動法，能夠幫助我們更好地理解和運用勞動法，為我們的客戶提供更專業的法律服務。當然，這本書也並非完美無缺，有些地方的解釋可能過於偏嚮勞方，但總體來說，它仍然是一本值得推薦的勞動法教材。我打算把它推薦給我的學生，讓他們能夠更深入地瞭解勞動法，為未來的職業生涯做好準備。