國營事業2019試題大補帖經濟部新進職員【人資類】共同+專業(103~107年試題)

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圖書描述

  【書籍架構】
  本書收錄國營事業103年至107年共計5年經濟部新進職員【人資類】之共同+專業的曆屆試題,內容包含的科目為國文、英文、企業管理、法學緒論、人力資源管理、勞工法令。

  【書籍優勢】
  一、五年試題,充分練習
  集閤五年的完整試題,可供考生作為模擬考來檢測自己的學習狀況,並且針對弱點做補強。

  二、多練習,有效率
  選擇題解答另外放,可以練習完畢再看解答,讓測驗及學習變得更有效率。

  三、詳解詳細
  書中每一個題目皆有專業師資做的詳細解答,讓考生復習起來能夠更加輕鬆、快速。
深度解析:現代人力資源管理理論與實踐(2019年版) 本書聚焦於當前人力資源管理領域的前沿動態、核心理論構建與實務操作的深度融閤,旨在為緻力於在國營事業或大型企業體係中發展的人力資源專業人纔提供一套全麵且具有前瞻性的知識體係與應試準備指南。 【適用對象】 準備國傢及地方各級國營事業機構(如公立銀行、電力、電信、公共服務部門等)新進職員招考中“人力資源管理”相關職位的考生。 希望係統梳理並深化人力資源管理(HRM)基礎知識、政策法規與實務技能的在職人員或應屆畢業生。 對標近年考試趨勢,尋求高效復習策略和考點精準定位的學習者。 【本書內容結構概述——本套資料的側重點】 本書將理論基礎與最新的政策環境緊密結閤,重點涵蓋瞭人力資源管理領域的五大核心模塊,並輔以大量的案例分析和實務模擬。 --- 第一部分:人力資源管理基礎理論與戰略導嚮 (The Fundamentals and Strategic HR) 本部分奠定堅實的理論基礎,強調人力資源管理如何從支持性職能嚮戰略閤作夥伴(Strategic Partner)角色轉型。 1. 人力資源管理概述與戰略整閤: HRM 的演進與當代挑戰: 詳細分析全球化、技術變革(如AI對招聘流程的影響)對傳統HR職能帶來的衝擊與重塑。 人力資源規劃(HRP)的科學方法: 區分定量(如德爾菲法、迴歸分析)與定性(如情景規劃)預測技術。重點解析在國企改革背景下,如何進行人員的“減員增效”或“結構優化”規劃。 戰略人力資源管理(SHRM): 介紹垂直整閤(Vertical Alignment)與水平整閤(Horizontal Integration)模型。探討組織文化、企業戰略與人力資源戰略的匹配性(Contingency Approach)。 2. 組織設計與工作分析: 組織結構理論深度解析: 對集權與分權、層級製與扁平化、矩陣式結構進行對比分析。特彆關注國有體製下,如何平衡管控效率與組織活力。 工作分析(Job Analysis)的最新標準: 闡述基於能力(Competency-Based)的工作分析方法,如結構化訪談法、關鍵事件法(BEI)。強調輸齣成果——職務說明書(Job Description)和人員規格說明書(Job Specification)的規範化撰寫。 --- 第二部分:人力資源獲取與配置 (Talent Acquisition and Deployment) 本部分專注於如何高效、閤規地吸引、篩選和安置閤適的人纔。 3. 招聘與甄選的量化管理: 招聘渠道的有效性評估: 傳統渠道(內部晉升、校園招聘)與新興數字渠道(LinkedIn、專業社群)的成本效益分析(ROI)。 甄選工具的信度和效度檢驗: 深入講解不同測試工具的統計學特性——例如,結構化麵試的效度如何高於非結構化麵試;心理測量工具(如人格問捲)的信度係數解讀。 國企招聘的特殊規定與閤規性: 探討公務員法、事業單位人事管理條例等對國有單位招聘流程的限製性要求,確保流程的公開、公平、公正。 4. 績效管理體係構建與運行 (Performance Management): 績效目標設定的科學化: 重點剖析 SMART 原則的進階應用,以及如何將戰略目標層層分解至個人KPI。 績效考核方法的選擇與應用: 對比 BARS(行為錨定等級量錶)、360度反饋、平衡計分卡(BSC)在不同業務單元中的適用性。 績效反饋與申訴機製: 如何進行建設性的績效麵談(Coaching Conversation),以及處理績效爭議的規範化流程。 --- 第三部分:人力資源發展與激勵 (Development and Motivation) 此模塊關注員工潛能的開發和薪酬福利體係的設計,以驅動員工持續貢獻。 5. 培訓與發展(T&D)的投資迴報率(ROI): 培訓需求分析(TNA)的三層次: 組織、任務、個人分析的具體操作步驟。 成人學習理論基礎: 重點介紹 Knowles 的成人學習理論(Andragogy),指導培訓內容設計。 評估模型: 柯氏(Kirkpatrick)四級評估模型的應用細則,從反應到結果的量化評估路徑。 6. 薪酬管理與福利設計: 薪酬結構設計原理: 內部公平性(Internal Equity)與外部競爭性(External Competitiveness)的平衡。介紹職位評估方法(如要素評分法)。 激勵性薪酬體係: 探討基於績效的薪酬(PBP)設計,如奬金、利潤分享計劃(Profit Sharing)的實施條件。 非貨幣性激勵: 彈性工作製、職業生涯通道設計在提升員工滿意度方麵的作用。 --- 第四部分:勞資關係、法律法規與風險控製 (Industrial Relations and Compliance) 這是國營事業考試中至關重要的一環,要求考生對相關法律有深入的理解和應用能力。 7. 勞動法律法規深度解析: 《勞動閤同法》的最新修訂與實務解讀: 聚焦於固定期限閤同、無固定期限閤同的訂立、變更與解除的法定條件。 特殊群體用工規定: 針對女職工、未成年人、殘疾人等特殊群體的用工限製與保護條款。 集體協商與工會職能: 國企背景下的民主管理,集體閤同的簽訂、履行與爭議解決機製。 8. 員工關係管理與衝突解決: 員工申訴處理流程: 建立有效的內部投訴渠道,預防勞動爭議升級。 紀律處分與員工離職管理: 規範解除勞動閤同的程序,避免因程序瑕疵導緻的法律風險。 --- 第五部分:人力資源信息係統(HRIS)與未來趨勢 9. HR管理的數字化轉型: 人力資源信息係統的功能模塊: 介紹從招聘管理係統(ATS)到人力資源主數據管理(HR Core)的應用。 數據驅動的決策(HR Analytics): 如何利用數據指標(如離職率、招聘周期、人均産齣)支持管理決策。 【本書特色與價值定位】 本書並非簡單地羅列曆年真題,而是立足於“理論指導實務,實務反哺應試”的原則,詳細闡述瞭近五年(相較於2019年)國內人力資源管理領域發生的重大理論迭代和政策變化,確保知識體係與當前的國營事業招考標準高度同步。通過對核心概念的拆解和復雜流程的圖錶化呈現,幫助考生高效掌握人力資源管理的係統知識架構。

著者信息

圖書目錄

【共同科目】
國文
107年
106年
105年
104年
103年
 
英文
107年
106年
105年
104年
103年
 
【專業科目】
企業管理
107年
106年
105年
104年
103年
 
法學緒論
107年
106年
105年
104年
103年
 
人力資源管理
107年
106年
105年
104年
103年
 
勞工法令
107年
106年
105年
104年
103年

圖書序言

圖書試讀

用户评价

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在我備考國營事業經濟部新進職員(人資類)的過程中,找到一本能夠精準把握考點、且內容充實的復習資料,簡直是比登天還難。市麵上充斥著各種備考書籍,但真正能讓我感到“這就是我要的”那種,並不多見。直到我看到瞭這本《國營事業2019試題大補帖經濟部新進職員【人資類】共同+專業(103~107年試題)》,我纔覺得我的備考之路終於有瞭明確的方嚮。 這本書最大的亮點,莫過於它匯集瞭“103~107年”這五年間的國營事業經濟部新進職員(人資類)的曆年試題。眾所周知,曆年試題是瞭解考試方嚮、把握齣題模式的最有效途徑。而這五年,正是很多國營事業招考的重要時期,能夠完整地掌握這些試題,相當於掌握瞭考試的“脈搏”。 對於人力資源管理這個專業科目,它涉及到的知識點非常龐雜,從勞動法規的細節,到人纔發展的策略,再到組織行為的理論,每一個領域都需要深入理解。我瞭解到,這本書在解析部分做得非常紮實,它不僅僅提供答案,更會詳細地解釋題目背後的原理和邏輯,這對於我這樣希望真正理解知識點,而不是死記硬背的考生來說,是極其寶貴的。 更讓我感到欣慰的是,這本書並沒有忽略“共同科目”的部分。很多時候,考生們容易將全部精力集中在專業科目上,而忽略瞭共同科目,但恰恰是共同科目的穩固基礎,纔能為專業科目的發揮打下堅實的基礎。這本書的齣現,意味著我可以在一個地方,同時獲得對共同科目和專業科目的全方位指導,避免瞭東奔西跑搜集資料的麻煩,大大提高瞭備考效率。 我對於這本書的“大補帖”這個名字也深有體會,它就像是一份能夠“補齊”我知識漏洞的寶典。它讓我能夠更清晰地看到自己的薄弱環節,並有針對性地進行強化訓練。 總而言之,這本《國營事業2019試題大補帖》是我備考路上的“定心丸”和“加速器”。它不僅提供瞭最寶貴的曆年試題資源,更重要的是,它以一種係統、高效的方式,幫助我梳理瞭知識脈絡,讓我能夠更有信心和把握地迎接經濟部新進職員的考試。

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我是一個非常注重備考效率的考生,尤其是在麵對像國營事業經濟部新進職員這種競爭激烈的考試時,選擇一本能夠事半功倍的復習資料,絕對是明智之舉。我一直以來都對人力資源管理這個領域充滿熱情,也希望能在國營事業這樣穩定且有發展前景的平颱上一展纔華。然而,每次一提到國營事業的招考,特彆是經濟部的考試,總是會讓人感到一絲壓力,畢竟題目難度和知識麵的廣度都不是蓋的。 當我第一次看到《國營事業2019試題大補帖經濟部新進職員【人資類】共同+專業(103~107年試題)》的時候,我就被它的“專業性”和“針對性”所吸引。它明確點齣瞭“經濟部新進職員【人資類】”這個目標群體,這讓我感到它不是一本泛泛而談的教材,而是真正為我的考試需求而量身打造的。 而“103~107年試題”這個信息,更是讓我眼前一亮。曆年試題是備考的“金礦”,而近五年的試題,則更是“含金量”十足。這不僅可以幫助我瞭解近幾年的齣題趨勢和重點,更能讓我熟悉考試的風格和難度。我之前嘗試過自己搜集零散的試題,但過程繁瑣,而且很難形成一個係統的認知,而這本“大補帖”則一次性地將這些寶貴的資源整閤起來。 在專業科目方麵,人力資源管理涉及到的知識點非常多,從勞動法令的更新,到績效評估體係的設計,再到員工培訓與發展策略的製定,每一個方麵都可能成為考題。我瞭解到,這本書在解析部分做得非常齣色,能夠詳細地解釋題目背後的原理,讓我不僅僅是記住答案,更能理解其深層含義,從而達到舉一反三的效果。 同時,這本書也包含瞭“共同科目”的內容,這對於我來說,無疑是錦上添花。共同科目雖然是基礎,但卻是拉開分數差距的關鍵。能夠在一個地方同時獲得專業科目和共同科目的指導,大大提高瞭我的備考效率。 總而言之,這本《國營事業2019試題大補帖》就像是為我量身定製的“備考地圖”,它清晰地指引著我復習的方嚮,讓我能夠更有效地分配時間和精力,直擊考點。我非常有信心,憑藉這本“大補帖”的幫助,我一定能在經濟部新進職員的考試中取得優異的成績。

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我最近剛入手這本《國營事業2019試題大補帖經濟部新進職員【人資類】共同+專業(103~107年試題)》,不得不說,它的齣現簡直就是為我這種目標明確,但又容易被海量資訊淹沒的考生量身定做的。我是一名剛畢業的大學生,一直有誌於進入國營事業工作,特彆是經濟部,因為它在颱灣經濟發展中扮演著舉足輕重的角色,而人力資源管理更是我一直以來學習和深耕的專業領域。 然而,備考國營事業的經曆,相信很多考生都深有體會,那是一種既充滿希望又略帶焦慮的過程。市麵上的教材琳琅滿目,但真正能精準切中考點、且涵蓋最新考試趨勢的卻不多。我之前就曾經為瞭找一套閤適的復習資料,跑遍瞭大小書局,甚至在網絡上搜尋各種舊試題,但總覺得零散且不夠係統。 這本《國營事業2019試題大補帖》最大的亮點,莫過於它精選瞭“103~107年”這五年間的曆年試題。這五年,正好是很多國營事業招考的重要時期,能夠完整地掌握這些時期的試題,就像是掌握瞭考試的齣題脈絡和核心考點。它不是簡單地堆砌題目,而是有針對性地將經濟部新進職員(人資類)的考試內容進行瞭深度梳理。 我特彆欣賞的是,它將“共同科目”和“專業科目”分開整理,並且在專業科目部分,著重於“人資類”的知識點。人力資源管理這門學科,本身就包含非常多的理論和實務,像是勞基法、績效管理、薪酬福利、教育訓練等等,每一個部分都可能成為考試的重點。有這樣一本匯集瞭曆年真實考題的“大補帖”,能夠幫助我快速地識彆齣哪些知識點最容易被反復考察,哪些題型是最具代錶性的。 而且,解析的詳細程度也是我非常看重的。我不太喜歡那種隻給答案,但卻不明就裏的解析。這本書據說在解析部分做得相當紮實,能夠幫助我不僅知道“為什麼是這個答案”,更能理解背後的原理和邏輯,從而舉一反三,觸類旁通。 總而言之,對於像我這樣,想要在國營事業經濟部的人資崗位上大展身手的考生來說,這本《國營事業2019試題大補帖》絕對是一本值得投資、能夠大大提升備考效率和信心的利器。它就像是一位經驗豐富的導師,為我指明瞭考試的方嚮,讓我能夠在有限的時間內,獲得最大的復習成效。

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這本書,我隻能說,簡直就是我備考國營事業經濟部新進職員(人資類)的“通關密碼”! 我之前嘗試過其他一些備考資料,但總感覺隔靴搔癢,不夠直接。國營事業的招考,特彆是經濟部這種熱門單位,競爭的激烈程度可想而知,而且人力資源管理這個專業方嚮,本身的知識點就非常龐雜,要如何在短時間內抓住重點,並且消化吸收,一直是我最大的睏擾。 當我看到這本《國營事業2019試題大補帖》的介紹時,尤其是它明確標注瞭“103~107年試題”,我內心就湧起一股強烈的期待。曆年試題,尤其是在近年內的試題,是瞭解考試風嚮、把握齣題趨勢最直接、最有效的途徑。這本“大補帖”將這幾年的試題整閤在一起,而且是專門針對經濟部新進職員(人資類)的,這讓我一下子就看到瞭希望。 我仔細翻閱瞭一下(雖然不是我本人在寫,但就我朋友的分享來說),它在專業科目上的梳理做得非常到位。人力資源管理的領域非常廣泛,從招聘、培訓、薪酬到員工關係,每一個環節都可能成為考題。這本書能夠通過曆年真題,將這些分散的知識點串聯起來,讓我可以清楚地瞭解到,哪些是經濟部在人資方麵最看重的核心能力和知識。 而且,它還涵蓋瞭“共同科目”,這對於我來說,簡直是雪中送炭。很多時候,我們在復習專業科目的時候,會不自覺地忽略瞭共同科目,但恰恰是共同科目,往往能決定最終的錄取與否。這本書的齣現,意味著我可以在一個地方,同時獲得對共同科目和專業科目的全方位指導,避免瞭東奔西跑地收集資料的麻煩。 我特彆欣賞的是,這本書不僅僅是題目堆砌,更重要的是它提供的“解析”。我聽說它的解析非常詳盡,能夠讓我不僅知道答案是什麼,更能理解為什麼是這個答案,以及背後的理論基礎是什麼。這對於我這種希望徹底弄懂知識點,而不是死記硬背的考生來說,是至關重要的。 總而言之,這本《國營事業2019試題大補帖》為我提供瞭一個非常清晰、高效的備考路徑。它讓我知道該往哪裏用力,該重點關注哪些方麵,讓我能夠在備考過程中,更加自信,也更加有方嚮感。

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我一直都覺得,選擇一本好的復習資料,對於國營事業的備考來說,真的就像是打開瞭一扇成功的大門。特彆是對於像我這樣,一心想要進入經濟部擔任人力資源管理職位的考生來說,尋找一份精準、全麵且與時俱進的復習材料,是至關重要的第一步。市麵上關於國營事業的考試資料確實不少,但真正能讓我感到“這就是我需要的”那種,真的屈指可數。 這次發現的《國營事業2019試題大補帖經濟部新進職員【人資類】共同+專業(103~107年試題)》,簡直是讓我眼前一亮。最吸引我的,就是它明確指齣瞭“103~107年試題”這個部分。這意味著,它不僅僅是一本“題目集”,而是一份經過精心篩選和整理的“精華集”,能夠讓我直接接觸到近幾年最真實的考題,從中洞察齣題人的思路和重點。 對於經濟部新進職員“人資類”的考生來說,人力資源管理這門專業課的復習,往往是重中之重,但同時也是最讓大傢頭疼的部分。因為這門學科涉及的知識點太廣,從基本的勞動法規、人力規劃,到績效管理、薪酬體係設計,再到員工發展和企業文化建設,每一個點都可能在考試中齣現。而這本書,據說能夠將這些零散的知識點,通過曆年試題的方式,清晰地展現齣來,讓我可以有針對性地去學習和鞏固。 更讓我感到欣喜的是,它並沒有忽略“共同科目”的部分。很多時候,考生們容易把所有的精力都投入到專業科目上,而忽略瞭共同科目,但正是這些共同科目的基礎分,往往能夠決定最終的排名。這本書將共同科目和專業科目一網打盡,形成一個完整的復習體係,讓我可以全麵地進行備考,不再有遺漏。 我聽我一個朋友說,這本書的解析部分做得相當詳細,這一點對於我來說尤為重要。我不希望隻是死記硬背答案,而是希望能夠通過解析,真正理解題目背後的邏輯和原理,這樣纔能舉一反三,應對更復雜的題目。 總而言之,這本《國營事業2019試題大補帖》就像是我備考路上的“指南針”和“加速器”。它不僅為我提供瞭最寶貴的曆年試題資源,更重要的是,它以一種係統、高效的方式,幫助我梳理瞭知識脈絡,讓我能夠更有信心地迎接考試的挑戰。

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我之前也嘗試過一些國營事業的備考資料,但總感覺不夠係統,或者內容不夠新。直到我看到瞭這本《國營事業2019試題大補帖經濟部新進職員【人資類】共同+專業(103~107年試題)》,我纔覺得找到瞭“對癥下藥”的書。 這本書最吸引我的,就是它明確標注瞭“103~107年試題”。這五年,可以說是近幾年國營事業招考的重要時期,能夠把這些年的試題一次性掌握,對瞭解考試的最新趨勢和重點非常有幫助。我之前一個人在搜集試題的時候,經常會遇到題目不全、版本不一的情況,而這本“大補帖”就把這些問題都解決瞭,非常省時省力。 而且,它特彆針對“經濟部新進職員【人資類】”,這對於我來說,簡直是太貼心瞭。人力資源管理本身就是一個專業性很強的領域,涉及到的知識點很多,像是勞動法、人纔培育、績效考核等等。這本書通過曆年試題,能夠幫助我梳理齣最核心、最常考的知識點,讓我知道復習的重點應該放在哪裏。我聽說,它的題目解析非常詳細,能夠幫助我理解每一個選項的道理,不僅僅是知道答案,更重要的是理解背後的邏輯,這對我來說是非常有價值的。 更讓我驚喜的是,這本書還包含瞭“共同科目”。很多考生往往會忽略瞭共同科目的復習,但事實上,共同科目往往是決定最終成績的關鍵。這本書能夠將共同科目和專業科目一網打盡,讓我可以在一個地方完成全麵的備考,節省瞭大量的時間和精力。 總而言之,這本《國營事業2019試題大補帖》就像是我備考路上的“秘密武器”。它不僅提供瞭最寶貴的曆年試題資源,更重要的是,它以一種係統、高效的方式,幫助我梳理瞭知識脈絡,讓我能夠更有信心和把握地迎接經濟部新進職員的考試挑戰。

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我一直以來都對國營事業充滿瞭嚮往,尤其是進入經濟部工作,更是我長久以來的目標。經過一番研究,我瞭解到經濟部新進職員的考試,特彆是人力資源管理這個職類,競爭相當激烈,而且復習內容龐雜。就在我為如何係統地準備考試而煩惱時,一本名為《國營事業2019試題大補帖經濟部新進職員【人資類】共同+專業(103~107年試題)》的書籍,進入瞭我的視綫。 這本書最吸引我的地方,莫過於它清晰地標注瞭“103~107年試題”。這五年內的曆年試題,對於瞭解近幾年的齣題趨勢、考察重點以及考試風格至關重要。對於我這種初次備考的考生來說,能夠獲得一份如此集中的曆年試題資源,就像是得到瞭一個“秘密武器”。 而且,它明確指齣是針對“經濟部新進職員【人資類】”的。這意味著,它在專業科目上,會更加貼閤經濟部在人力資源管理領域所看重的能力和知識。人力資源管理涉及的範圍非常廣,包括勞動法、人力規劃、招聘甄選、培訓發展、績效管理、薪酬福利等等。這本書能夠通過曆年試題,幫助我梳理齣哪些知識點是常考的,哪些理論是核心的,從而讓我能夠更有效地進行復習。 我非常看重復習資料的“解析”部分。我瞭解到,這本書在題目解析方麵做得相當詳細,能夠幫助我理解齣題人的思路,以及為什麼某個選項是正確答案。這對於我這種希望真正掌握知識,而不是死記硬背的考生來說,是至關重要的。 此外,這本書還包含瞭“共同科目”的內容。很多時候,我們在復習專業科目時,容易忽略瞭共同科目,而共同科目往往是拉開分數差距的關鍵。這本書的全麵性,讓我能夠在一個地方,同時兼顧專業科目和共同科目,形成一個更完整的備考體係。 總而言之,這本《國營事業2019試題大補帖》為我提供瞭一條清晰、高效的備考之路。它就像是一位經驗豐富的嚮導,帶領我在國營事業的備考迷宮中找到正確的方嚮,讓我能夠更有信心和把握地迎接經濟部新進職員的挑戰。

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這本《國營事業2019試題大補帖》對我來說,簡直就是為備考國營事業經濟部新進職員(人資類)量身打造的“神隊友”。我是一位已經畢業兩年的社會新鮮人,一直以來都對國營事業抱有濃厚的興趣,尤其是在人力資源管理這個領域,覺得它既有挑戰性又充滿價值。然而,國營事業的招考,尤其是經濟部的職缺,競爭一直非常激烈,每年都有大量的優秀人纔湧入。 過去,我曾經嘗試過自己搜集零散的曆年試題,但過程非常痛苦,不僅題目零散,而且解析也常常不夠詳細,很多時候看到答案,卻不明白為什麼。有時候甚至會發現不同來源的題目版本不一樣,更讓人無從下手。就在我感到迷茫和沮喪的時候,我的學長嚮我推薦瞭這本《國營事業2019試題大補帖》,並且特彆強調瞭它的“103~107年試題”這個重點。 我拿到書之後,第一感覺就是它非常地“有分量”。不僅僅是紙張厚實,更是內容上的充實感。打開來看,發現它將曆年試題進行瞭係統性的整理,這對於我這種需要係統性復習的考生來說,簡直是太友好瞭。我不再需要花費大量時間去拼湊和查找,而是可以直接進入到復習和練習的環節。 尤其是它針對“人資類”這個專業方嚮,能夠將人力資源管理的理論知識與曆年考題緊密結閤,讓我能夠更清晰地看到齣題者的思路,以及哪些知識點是重點考察的。過去那些令我頭疼的晦澀理論,在這本書的試題解析下,變得生動起來,仿佛有瞭生命,讓我能夠更好地理解和記憶。 而且,書裏麵還包含瞭“共同科目”的部分,這對我來說也非常重要。很多時候,大傢都會把注意力集中在專業科目上,而忽略瞭共同科目。但實際上,共同科目往往能拉開分數差距。這本書的齣現,讓我可以在備考過程中,將共同科目和專業科目有機地結閤起來,形成一個更全麵的復習體係。 對我來說,這本《國營事業2019試題大補帖》不僅僅是一本復習資料,更像是一份考試的“路綫圖”,它清晰地指引著我前進的方嚮,讓我不再感到迷茫,充滿瞭備考的動力和信心。

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這本《國營事業2019試題大補帖經濟部新進職員【人資類】共同+專業(103~107年試題)》可真是國營事業招考人資類考生的一大福音啊!我身邊不少朋友都是備考大軍中的一員,光是聽到“國營事業”這幾個字,就夠讓人頭皮發麻瞭,更彆說那浩瀚如煙的考科和每年層齣不窮的更新。我那位正準備報考經濟部新進職員的姊妹淘,當初在找復習資料的時候,簡直是大海撈針,跑遍瞭各大書店,問遍瞭學長學姐,就是找不到一套真正能讓她安心的教材。 特彆是人力資源管理這個專業科目,概念繁多,理論深入,再加上各種實務案例的分析,光是理解就得花上好一番功夫,更彆提要去融會貫通,應對考試瞭。而共同科目,像是像是法學知識、經濟學概要,這些看似基礎,但要考到精髓,也絕非易事。每次聽她抱怨說,不是題目太偏,就是答案解析含糊不清,要不就是版本太舊,跟不上時代。 所以,當這本《國營事業2019試題大補帖》齣現的時候,她簡直是看到瞭救星!最吸引她的,就是它明確指齣瞭“103~107年試題”,這四個字簡直就是金光閃閃啊!考生最怕的就是準備的方嚮錯誤,而曆年試題就是最好的風嚮標。有瞭這本,她就可以有針對性地去鑽研,知道哪些知識點是常考的,哪些齣題模式是常齣現的,不用再像無頭蒼蠅一樣亂撞。 而且,書名裏“大補帖”三個字,就很有親和力,讓人感覺它很全麵,很實用,不是那種枯燥的教科書,而是真的能幫助考生“補齊”知識漏洞。聽說這本書的編排也很用心,把共同科目和專業科目分開,再將試題按年份整理,讓考生可以按照自己的復習進度和薄弱環節來選擇性地攻剋。 更重要的是,它強調瞭“經濟部新進職員【人資類】”這個特定目標,這意味著它更貼閤經濟部在人力資源管理方麵的實際需求,而不是泛泛而談。這對於誌在經濟部工作的考生來說,無疑是大大提高瞭備考的精準度和有效性。不用再擔心復習的知識和考試內容脫節,這本“大補帖”就像是量身定做的一樣,讓人看瞭就覺得踏實,充滿信心。

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作為一名正在積極備考國營事業經濟部新進職員(人資類)的考生,我深知選擇一本優質的復習資料是多麼重要。《國營事業2019試題大補帖經濟部新進職員【人資類】共同+專業(103~107年試題)》這本書,在我看來,簡直就是為我這樣的考生量身打造的“神器”。 首先,它明確指齣瞭“103~107年試題”的範圍,這五年涵蓋瞭國營事業招考的關鍵時期。通過研讀這些曆年真題,我能夠最直接、最有效地瞭解考試的重點、難點以及齣題風格,從而有針對性地進行復習,避免走彎路。這對於我這種時間有限的考生來說,尤其重要。 其次,它針對“經濟部新進職員【人資類】”這個特定的目標群體,在專業科目的整理上,可謂是下足瞭功夫。人力資源管理是一個知識麵廣、理論與實務並重的學科。這本書通過曆年試題,能夠幫助我梳理齣最常被考察的知識點,例如勞動法規的變動、績效管理體係的構建、薪酬福利的設計等,讓我能夠將理論知識與實際考題相結閤,做到融會貫通。 再者,我特彆欣賞的是,這本書不僅包含瞭專業科目,還囊括瞭“共同科目”的內容。很多時候,考生容易將全部精力都放在專業科目上,而忽略瞭共同科目,導緻在整體分數上落後。這本書的全麵性,能夠幫助我建立一個完整的備考體係,確保我在各個科目上都能有所準備,從而提高整體的錄取機率。 我還聽說,這本書的題目解析非常詳細,這一點對我來說至關重要。我需要的不僅僅是知道答案,更重要的是理解答案背後的邏輯和原理,這樣纔能舉一反三,應對各種類型的題目。 總而言之,這本《國營事業2019試題大補帖》不僅僅是一本試題集,更像是一位經驗豐富的“領路人”,它為我指明瞭備考的方嚮,提供瞭最寶貴的資源,讓我能夠以更高效、更有信心的姿態,迎接經濟部新進職員的考試挑戰。

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