企業人力資源管理者：職業生涯發展研究 epub pdf txt mobi 電子書下載 2024

圖書介紹

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齣版者出版社：財經錢線文化有限公司訂閱出版社新書快訊新功能介紹

翻譯者

齣版日期出版日期：2018/10/12

語言語言：繁體中文

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發錶於2024-04-20

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圖書描述

本書探索提高企業人力資源管理者工作滿意度、組織支持感，降低職業高原、離職傾向的有力措施。具體措施可以商業理財>專業管理實務>人力資源管理商業理財>專業管理實務>人力資源管理商業理財>專業管理實務>人力資源管理包括重新塑造企業人力資源管理者的職業價值觀、建立多樣化的職業發展路徑、為人力資源管理者的工作提供必要的工作條件、尊重人力資源管理者個人的需求、價值觀和工作本身、包括企業高管在內的管理人員都需要了解並支持企業的人力資源管理工作。

著者信息

企業人力資源管理者：職業生涯發展研究 epub pdf txt mobi 電子書下載

圖書目錄

１企業人力資源管理者職業生涯發展的現狀/ １
１１人力資源管理思想的發展/ １
１２人力資源管理者的職業化發展/ １０
１３人力資源管理者職業高原的研究問題、目的和意義/ １６
１４研究的基本原理和相關概念界定/ １８
１５研究方法、技術路線和主要創新點/ ２１

２企業人力資源管理者職業高原研究理論分析/ ２４
２１研究內容的總體回顧/ ２４
２２職業生涯/ ２４
２３職業高原/ ２６
２４職業高原與結果變量之間的關係研究/ ３７
２５工作滿意度/ ４４
２６離職傾向/ ４６
２７組織支持感/ ４７
２８本章小結/ ４９

３企業人力資源管理者職業高原結構的實證研究/ ５１
３１企業人力資源管理者職業高原結構維度分析/ ５１
３２企業人力資源管理者職業高原量表設計/ ５７
３３預調研和問卷的檢驗/ ６１
３４職業高原正式量表檢驗———大樣本數據的收集與處理/ ７６
３５研究結果分析/ ８８
３６本章小結/ ９０

４人口學變量對企業人力資源管理者職業高原的影響/ ９１
４１研究目的、研究假設和研究方法/ ９１
４２企業員工職業高原及各維度的描述性統計分析/ ９４
４３人口學變量與企業員工職業高原及各維度的關係/ ９５
４４研究結果分析和本章小結/ １１７
４５本章小結/ １２２

５組織支持感對職業高原和工作滿意度、離職傾向之間關係的影響/ １２４
５１研究目的、研究假設與研究方法/ １２４
５２工作滿意度、組織支持感和離職傾向量表的預調研檢驗/ １３０
５３人力資源管理者工作滿意度、組織支持感和離職傾向的正式調查分析/ １３９
５４企業人力資源管理者職業高原維度與工作滿意度關係的統計分析/ １４２
５５企業人力資源管理者職業高原維度和離職傾向的統計關係分析/ １５６
５６職業高原、工作滿意度、離職傾向關係分析———以組織支持感為仲介變量/ １６１
５７研究結果分析/ １７３
５８本章小結/ １７５

６人力資源管理者職業生涯發展對策建議/ １７７
６１實證研究結果分析/ １７７
６２人力資源管理者職業生涯發展的對策建議/ １７９
６３改善企業人力資源管理工作的政策建議/ １８３
６４研究局限及研究展望/ １８８
附錄/ １９０
參考文獻/ １９５