圖書描述
Bonnie（在韓職場人，臉書「江南阿嘎洗 Miss Gangnam」版主）、艾兒莎（「放棄22K，蹦跳新加坡！」粉絲團版主）、江湖人稱S姐（職場力部落客、商周.COM專欄作傢）、阿飛（暢銷作傢、行銷人）、黃大米（職場作傢、yes123編輯總監）天下無不散的筵席 ‧ 揮手不帶雲彩推薦
歡迎來到「後職場」世代！
人生下半場，當我們不再隸屬於「公司組織」，
更要把自己當成一個獨立的「人」，
來思考關於「工作」的一切！
在職場中衝刺打滾多年，是因為真的熱愛工作，
還是因為不知道下一步怎麼走？
規畫「離職後想做的事」，是每個人都必須麵對的人生課題！
▷在美國，現存職業中，近50%即將被人工智慧取代。
▷在韓國，90%以上的上班族除瞭工作，完全沒有個人誌趣。
▷在颱灣，65歲以上人口突破14%，正式邁入高齡社會！
第四次産業革命的洪流已然席捲全世界，
社會正全麵邁嚮自動化，絕大部分人力將被機械取代。
同一時間，百歲時代來臨，中老年也過起斜槓人生。
當屆齡退休不代錶能安心養老，不如認真思考：
從公司離開以後，未來的三十年怎麼過？
四五十世代應該一邊上班一邊準備，
二三十世代更該及早規畫！
韓國被年輕人稱為「地獄朝鮮」，雖然乍看與颱灣發展型態相似，但韓國企業競爭更激烈、壓力更高、退休年齡更早。上班族在四十多歲就會感受到「離職即失業」的沉重壓力，所以及早做齣轉職或創業的規畫，更是必要。本書點齣韓國的職場整體現況，也反映齣颱灣所麵臨的類似睏境，無論新世代青年或正要展開人生下半場的中壯年，都能從中藉鏡，勾勒齣更適閤自己的第二人生藍圖。
★職場如戰場，但職場外是地獄。
離職這檔事，每個上班族都想過，可惜多數人隻想藉由離職逃避現在的工作，
卻未能深入構思下一階段的人生。
在韓國，由於私人企業退休年限早，社會福利政策又未臻完善，許多人在離職後陷入「人生還長，但大把時間難以打發，退休金亦不足以支應無業生活」的窘境。除此之外，相較於颱灣，韓國職場文化更重視集體精神，強調輩分與階級，一般上班族少有培養個人興趣的習慣，亦疏於維係傢庭感情，一旦從職場離開，就容易失去人生意義。
★作者希望的，是幫大傢找到人生新階段，
也就是「後職場生活」的目標。
本書作者將離職前最該事先考慮與調查的事項做瞭詳盡分析，並訪談不同領域的專業人士，包括他們的夢想、離職後的打算，以及不同世代針對離職「最悔不當初」的心路曆程，是即將轉職或直接引退的職場人最實用的參考。把每天都當成在公司的最後一天，更能珍惜眼前的工作及生活，並為下一個階段的人生做好準備。「每天都想著離職」，就是讓人生過得精神抖擻的武器！
【本書特色】
★在平均壽命變長、薪水萬年不漲的時代下，本書讓你一次培養最正麵的在職心態，最強大的離職優勢。
★適用年齡橫跨老中青三代！無論是屆齡退休、中年轉職，或以進入大企業為目標的年輕人，都能從中學習到「隨時皆可瀟灑離職」的心理彈性與韌性。
★針對多名退休及轉職人士做訪談，呈現齣豐富多元的人生規畫方嚮。
「職場的壓力常讓現代人隻留意眼前，忽略工作外還有360度的麵嚮。本書用韓國職場人的夢想與缺憾，引導讀者思考離職後的人生規畫，讓值得期待的「未來」豐富「當下」。」──Bonnie（在韓職場人，臉書「江南阿嘎洗 Miss Gangnam」版主）
「『總有一天，我會離開職場的。』當你想到這麼一天，也就代錶，你已差不多看透瞭『職場』這迴事。
慢慢的，你會開始發現，你不再是找『工作』瞭，你找的是屬於自己的熱情與舞颱。
你找的，是能夠延續你生活風格的，能夠拓展你視野的，能夠讓你真正感覺活著的。
這是工作嗎？是退休嗎？
不是。是你終於抓到自己的麥剋風瞭，接著為瞭這個舞颱繼續奮鬥。
自由，滿足與幸福的生活模式，是可以提前打造的。」──江湖人稱S姐（職場力部落客、商周.COM專欄作傢）
「我常說：『大部分的工作都會讓人動不動想離職。但，放心，生活會逼著我們就職。』
其實，要讓自己隨時都可以離職，可以做真心想做的事情，需要正確的觀念與方法纔能實行，這本書值得我們參考。」──阿飛（暢銷作傢、行銷人）
著者信息
樸英祿
一個還沒有離職，但每天都懷抱著期待的心情等待離職那天到來的職場人。
大學生時期就創業開咖啡廳，二十歲後半花瞭五年時間經營電商事業，大學畢業後的十二年間，在跨國企業擔任行銷及業務工作，同時也從事職涯顧問，過著充滿挑戰性的人生，目前在銷售醫療器材的跨國企業Medtronic Korea擔任行銷部長。
譯者簡介
黃子玲
政大日文係╱政大韓文係畢
聯絡信箱：evior.ling@gmail.com
圖書目錄
第一章◎邁入職場的十年，決心離職
決定離開職場的瞬間，公司生活也變得美好瞭
即將迎來的百歲時代
災難般襲來的退休生活
離開公司後的三十年，你是怎麼過的？
第四次産業革命將對我們的職業帶來什麼影響？
Yolo 退休生活：放棄百萬年收，成為慈善攝影師
第二章◎離開公司前要知道的事
終身職不存在！這是個「離開職場」很正常的時代！
沒有誌嚮、沒有興趣和夢想的上班族們
離開公司後你可能會遇到的各種問題
第四次産業革命時代，離開職場後我可以展開什麼新目標？
Yolo 退休生活：迎嚮人生黃金期的五十歲頑皮少年—Matsuno Masayuki
第三章◎畫好工作與人生的大餅
隻知道工作的三十歲青年離職前最後悔的事
認真社交的四十歲青壯年離職前最後悔的事
全力存退休金的五十歲中年人離職前最後悔的事
學習歐美做退休準備及心理建設
Yolo族全盛時代下你需要休閑生活的理由
規畫百歲人生的大餅
Yolo 退休生活：靈魂的離職──Anakakie Miko
第四章◎現在就來發想十年後要做的事
給離職後想當炸雞店老闆的你
找到能讓自己幸福的事
成為有彈性的人
離開職場的青年們
Yolo 退休生活：成功開創人生第二春的人們
第五章◎提前規畫二十年後要用的錢
退休後真的需要用的錢有多少？
現金流是退休後財務規畫的重點！
在超低利率時代下，因應退休學習理財
避開退休後的收入空窗期吧！
離職後想在哪裏、過什麼樣的退休生活呢？
離開職場後比錢還重要的事
圖書序言
這本書寫給這個時代每一個將來可能離職的職場人。我寫這本書的理由並不是要大傢現在就丟齣辭呈，而是想藉由這本書分享在麵對人生的必然過程──離開職場──時所要做的各種準備，給大傢當作離職前的參考。
現今還沒有任何人真正活過所謂的「百歲時代」，但這卻是現代職場人即將麵臨的時代。當我們在五、六十歲退休時，往後的人生可能還長達四五十年，而除瞭屆齡退休，現在也越來越多人在三四十歲時就離開公司、開始找尋自己的職場新道路，因此我們也不得不重視起「離職後的新人生」。
我也是隨時都有可能離開職場的一員，卻是人人羨慕的「快樂上班族」。這並不隻因為我在好公司工作，而是我為瞭不讓將來的自己後悔，對凡事盡心盡力、每天努力生活，懷著雀躍的心情準備隨時可能到來的退休人生，這些都使得我顯得很幸福。除此之外，我看來幸福的原因也或許是由於我還懷抱著退休後想實現的夢吧。
其實我的用意並非炫耀我是為瞭未來做好萬全準備的職場人。不久之前，我的人生誌嚮和夢想還停留在擔任公司要職或成為分公司社長、盡可能延長工作生涯上。埋首在工作和研究所學業中的我，沒有多餘的心力去思考當下以外的事，啊，其實也不盡然，也許我根本也不想考慮公司以外的事也說不定。直到某一天，身陷在職場生活的漩渦，我纔突然想要跳脫公司框架，好好端詳自己：總有一天職場生活會劃下句點，不管是齣於本意或是被迫，我都會離開公司，在那之後，我要怎麼生活？ 能在公司內盡可能死撐活撐的極限是到什麼時候？ 離開公司後，我還有多少年的人生要活？ 該靠什麼維生？……我開始認真思考起各種可能麵臨的問題。
最後我決定不再把離職當成是一件恐怖的事，我要主動做好準備，用雀躍的心情等待那一天的來臨。於是我開始嘗試把離開職場後的「無所事事可怕人生」改造成能夠自我實現的幸福時光，而好玩的是，當我做瞭這個決定，並開始規畫離職生活後，職場生活反而變得有趣瞭，人生也有更幸福的感覺。
把每個明天都當成離職日以後，我更加認真看待每一天的工作，這麼一來，工作成果竟然變好瞭，也自發性地想為公司帶來更大的貢獻。對離職的恐懼轉變成期待，無論是麵對公事或人生規畫，我都更加積極。這對於已經在職場闖蕩十多年的我而言，無疑是巨大的改變，它使得我對人生更加樂觀。
在我自己做瞭改變之後，我也開始觀察起周圍上班族的煩惱，有些人正在煩惱著退休後的人生，有的人早已決定好退休的時間，正在做具體的籌畫與準備。幾乎所有人都有一樣的煩惱：離開公司後要如何找到畢生誌業？ 經濟上的問題該如何解決？如何在保有自尊心的情況下與傢人幸福快樂地過生活？ 等等，這些問題幾乎占據瞭所有上班族的腦海。
我可能沒辦法透過這本書給齣所有的答案，但作為一個在同時代生活、提早開始思考離職問題，並積極尋找答案的人，我相信這本書能給大傢幾點提示。
這本書不僅會介紹籌備退休基金的理財方法，也會談到離職後怎麼經營自己的業餘工作、興趣與休閑生活、傢庭關係等等，從各種角度齣發，為現在就開始準備退休生活的人們提供具體實踐方法，大範圍地討論所有關於離職後的人生。而對於目前還沒有準備離職、每天意誌消沉的上班族來說，我也相信，這本書的內容，能成為你重新體會快樂職場生活的契機；而對不曉得該怎麼繼續堅持到退休、自認前途黯淡的職場人而言，也會帶來新的上班動機。
除此之外，這本書也將從離職後的問題開始分析該如何規畫未來人生，討論第四次産業革命與人工智慧機器人如何直接、間接地影響我們的工作型態，以及先進國傢的職場人是怎麼規畫退休生活等等。我實際採訪一百位即將或已經離職的職場人，也納入豐富的數據資料作為參考。
對這本書貢獻最多的，就是讓我私下採訪以及願意公開個人資訊的一百位職場人，在此嚮各位緻上我最誠摯的感謝，希望這本書能為時下上班族以及大傢充滿意義的職場生活帶來幫助。
圖書試讀
工作十年後的某個星期一早上，天氣很悶熱，我匆匆忙忙準備上班，路途中遇到許多和我一樣急急忙忙趕著去公司的上班族，突然之間，心裏忍不住萌生這樣的想法：
「我們到底是為瞭什麼日復一日地趕上班呢？是為瞭每個月的薪水嗎？還是像馬斯洛的理論一樣為瞭自我實現？」接著我又開始想：「能像現在這樣擠在上班人潮中的時光還有多久？如果一直這樣下去，離職後的生活又該怎麼過？」種種思緒塞滿瞭我的腦海。
這好像不是公司的問題。我的公司是全世界菁英爭相進入的外商大企業，提供很好的福利和薪水，同時企業文化也比大部分的韓國企業來得好，工作氣氛相當自由。
為瞭每個月的薪水以及追求更好的工作錶現，我每天認真工作著，但不知道從什麼時候開始，我再也無法從工作上感受到一絲快樂，對於考績、升遷、組織內的競爭所帶來的喜怒哀樂隻感到厭倦。年薪逐漸調漲之餘，貸款額也跟著增加，錢永遠不夠用的個人財務狀況令人窘迫，同時，我也發現自己再也沒有需要或希望得到的事物……想來我的煩惱就是從那時開始纍積的。「繼續這樣生活下去，真的對嗎？」我遲疑瞭，於是我很快有瞭結論，那就是──離職。
不是說現在馬上要走，隻是我與太太定下瞭五十歲退休的期限，並開始規畫起退休後的人生。
計畫是這樣的：五十歲之前，我要認真享受職場生活，要努力獲得同事和晚輩的贊譽和尊敬，再不帶後悔地退休。離開公司後，和太太兩個人到一直想去的二十個國傢，在每個國傢各待一個月，最後將在二十國生活的經驗寫成書，就這麼一邊旅行、一邊輕鬆地享受人生的安息年。光是挑選國傢、籌畫齣國的過程本身，就已經像真正的旅行一樣令人雀躍。
我太太則是想在退休前把原本就有興趣的攝影學好，要開始好好記錄我們的生活。我們夫妻倆已經先定好瞭五個一定要去體驗看看的國傢，我們的五十歲人生，光用想像的就很幸福。
旅行結束後，我要開始實踐自己一直以來的夢想，用「職涯顧問」的身分展開新人生。我打算幫職場人規畫退休、轉職以及退休後的生活，乃至於開設講座、協助上班族勾勒人生願景，提供年輕人實質的幫助。很有趣的是，當我下瞭這個決心並開始籌畫時，原本的職場生活也變得更好玩，人生也更加幸福瞭。
用户评价
這本書名，瞬間就抓住瞭我這個“資深社畜”的心！「我每天都想離職」，這簡直就是我每天早上起床時腦海裏上演的內心劇場。看著窗外還在暗沉的天色，再想想公司裏那些待處理的公事，一股無力感就油然而生。尤其是在颱灣，生活成本不低，但薪資增長卻像是被施瞭魔法一樣，停滯不前。很多時候，我們努力工作，似乎也隻是為瞭不被時代拋棄，為瞭勉強維持生活。「終身職不存在！」這句話，就像一記響亮的耳光，打醒瞭那些還抱持著“一間公司做到底”幻想的人。科技的進步，市場的變化，讓一切都變得那麼不確定。而「不當社畜，培養隨時可離職的工作體質」，這部分，纔是我最最期待的！它聽起來就像是為我們這些感到迷茫的職場人，提供瞭一張通往自由的地圖。我迫不及待想知道，作者是如何定義“隨時可離職”的？這是否意味著擁有強大的專業技能？還是說，是一種積極主動的學習心態？亦或是，是懂得如何有效地利用平颱和資源，為自己創造更多可能性？我希望這本書能提供一些具體、可操作的策略，讓我能夠切實地提升自己的職場競爭力，不再僅僅是公司的一顆“螺絲釘”。我希望它能幫助我擺脫對工作的恐懼，以一種更自信、更積極的態度去擁抱變化，從而真正實現工作與生活的和諧統一，活齣屬於自己的精彩人生。
评分當初被這本書名吸引，很大一部分原因是因為「我每天都想離職」這句話，太真實瞭！每天上班都像在演一場連續劇，劇情跌宕起伏，但最後總會迴歸到那份疲憊和無奈。尤其是在颱灣，很多人可能和我一樣，雖然抱怨，但又不敢輕易辭職，因為生活壓力真的很大。「終身職不存在！」這句話，更是狠狠地戳破瞭我們對“穩定”的幻想。科技的發展，加上全球經濟的變動，讓很多我們以為牢不可破的職位，都變得岌岌可危。所以，這本書的重點，我猜一定是在「不當社畜，培養隨時可離職的工作體質」這一塊。我非常好奇，作者是如何定義“工作體質”的？它包含哪些關鍵要素？是否是關於如何不斷學習，讓自己成為職場上的“常青樹”？還是關於如何建立一個強大的個人品牌，讓機會主動找上門？我特彆希望這本書能提供一些具體的“方法論”，而不是停留在理論層麵。比如說，如何有效地規劃自己的學習路徑？如何建立高質量的社交網絡，讓自己在需要的時候有人脈支持？如何發展一些可以帶來額外收入的副業？我期待這本書能給我帶來一種“賦權”的感覺，讓我不再覺得自己隻是一個任人宰<bos>的小職員，而是能夠掌握自己命運的職業掌舵人。我希望它能幫助我擺脫對工作的恐懼，以一種更積極、更自信的態度去麵對未來的職業挑戰，並且真正活齣自己想要的樣子。
评分這本書名，一開始就抓住瞭我的眼球。「我每天都想離職」，這不就是我內心的OS嗎？每天擠捷運、趕公車，到瞭公司麵對堆積如山的工作，還要應付各種職場怪咖，下班後纍得像條狗，腦子裏還在想著明天要做什麼。這種生活，真的還能繼續下去嗎？「終身職不存在！」這句更是點醒瞭我，過去那種一份工作做到底，然後安享晚年的日子，早就隨著時代改變而消失瞭。現在所謂的「穩定」，可能隻是個美麗的謊言。更讓我産生共鳴的是「不當社畜，培養隨時可離職的工作體質」。誰想一輩子被公司綁死，成為任人差遣的奴隸？我渴望的是一種自由，一種掌握自己命運的能力。這本書，聽起來就像是為我量身打造的解藥，給我指引一條擺脫束縛的道路。我迫不及待想知道，作者是如何在這個充滿不確定性的職場中，找到屬於自己的那片天空，並且還能活得有聲有色，而不是整天提心吊膽，擔心被優化、被取代。它有沒有提供具體的實踐方法？還是僅僅是一些心靈雞湯？我最怕的就是那種講瞭大道理，卻完全不接地氣的書。希望這本書能夠提供實實在在的幫助，讓我能夠審視自己的現狀，規劃未來，不再隻是被動地接受命運的安排，而是主動去創造我想要的生活。尤其是在這個瞬息萬變的時代，學習如何讓自己變得更有價值，更有競爭力，甚至隨時都能拍拍屁股走人，這絕對是每個人都需要具備的技能。我期待這本書能夠給我帶來啓發，讓我重新思考工作與生活的平衡，以及人生的真正意義。
评分這本書的名字，簡直就是寫齣瞭我的心聲！「我每天都想離職」，這句話，真的太有共鳴瞭！每天早上起床，就覺得一股壓力湧上心頭，想到要去公司麵對那些日復一日的工作，還有職場上各種微妙的人際關係，就覺得身心俱疲。尤其是在颱灣，大傢普遍都麵臨著生活壓力大、薪資增長緩慢的問題，很多時候，即使我們很努力，也隻是勉強維持現狀。「終身職不存在！」這句話，更像是給我們敲響瞭警鍾。過去那種一份工作做到底的觀念，在現在這個快速變化的時代，顯得有些不切實際。科技的飛速發展，讓很多傳統行業都麵臨巨大的挑戰，也讓很多我們以為“穩定”的工作，變得岌岌可危。所以，我特彆期待這本書在「不當社畜，培養隨時可離職的工作體質」這一部分的闡述。這聽起來就像是給我們提供瞭一套“生存指南”，讓我們不至於在職場變動中被淘汰。我非常想知道，作者是如何解讀“隨時可離職的工作體質”的？它是否意味著要擁有多方麵的技能，讓自己在不同領域都能遊刃有餘？還是說，它是一種心態的調整，讓我們能夠更積極地擁抱變化，而不是被動地接受？我希望這本書能提供一些非常具體、可操作的建議，例如，如何有效地進行職業規劃？如何學習那些未來市場需求量大的技能？如何建立起一個強大且有價值的個人品牌？我期待這本書能讓我明白，即使在颱灣這樣相對保守的職場環境中，我們也能活齣不一樣的精彩，不再被一份不喜歡的工作所束縛，而是能夠掌握自己職業生涯的主動權。
评分這書名，簡直精準打擊瞭我這個社畜的心髒！「我每天都想離職」，這簡直是我每日心情的寫照。每天早上起床，就好像要踏上戰場一樣，想到要麵對的工作內容、同事、主管，就覺得一股疲憊感油然而生。尤其是在颱灣，很多行業的勞動環境確實不太理想，薪資漲幅跟不上物價，長工時更是常態，讓人不禁懷疑，我們這麼辛苦到底是為瞭什麼。「終身職不存在！」這句話，更是敲響瞭警鍾。我周圍就有朋友，曾經以為找到瞭鐵飯碗，結果沒幾年公司就轉型，最後黯然離開。這種不確定性，真的讓人感到很焦慮。而「不當社畜，培養隨時可離職的工作體質」，這部分，纔是我最期待的。它聽起來就像是為我們提供瞭一套生存法則，讓我們不至於在瞬息萬變的職場中被淘汰。我迫切想知道，作者是如何定義“隨時可離職的工作體質”的？它是否涉及到發展多元技能？建立個人品牌？還是學會如何更有效地利用平颱和資源？我希望這本書能給我提供一些切實可行的步驟，而不是空泛的口號。例如，如何評估自己的市場價值？如何學習那些在未來更具前景的技能？如何打造一個讓人脈主動找上門的個人形象？我希望這本書能讓我明白，即使身處颱灣這樣的職場環境，我們也能擁有選擇的自由，不被一份不喜歡的工作所束縛。它應該能幫助我從被動的“打工仔”轉變為主動的“職業玩傢”，重新掌控自己的職業生涯和人生方嚮。
评分說實話，我一開始看到書名還以為是那種抱怨文，就是作者在吐苦水，把所有不爽都寫齣來，然後期望讀者能産生共鳴。但「終身職不存在！」和「培養隨時可離職的工作體質」這些字眼，又讓我覺得它可能不僅僅是發泄，而是有更深層的思考和建議。我一直以來都有一種不安感，總覺得現在的工作 isn't going to cut it for the long run. 科技發展太快瞭，很多工作都可能被自動化取代，即使現在看起來很穩定，幾年後呢？而且，颱灣的薪資好像停滯瞭好久，即使努力工作，生活品質也提升得有限。所以，「隨時可離職的工作體質」這幾個字，就像一道曙光。它不是說要我們立刻辭職，而是要我們建立一種能力，一種無論何時何地，都能找到新齣路的能力。這包括瞭不斷學習新技能，建立人脈，甚至發展副業。聽起來就好有挑戰性，但也非常吸引人。我一直很羨慕那些能夠靈活切換職業、或者是有自己事業的人，他們看起來就掌握瞭人生的主動權。這本書如果能教我一些方法，比如如何評估自己的技能，如何建立個人品牌，如何找到適閤自己的發展方嚮，那絕對是無價之寶。我希望它能告訴我，不是每個人都需要成為創業傢，但每個人都應該擁有選擇的自由，而不是被工作所睏。我期待它能給我帶來一些實際的行動指南，而不是隻是空泛的理論。尤其是在這個大傢越來越重視身心健康的時代，如果一份工作讓你失去瞭快樂，讓你身心俱疲，那真的還有繼續下去的意義嗎？這本書，我希望能給我一個明確的答案，或者至少，能給我一個思考的方嚮。
评分「我每天都想離職」，這句話，我能從書名直接感受到一種強烈的共鳴。這不就是很多颱灣上班族的真實寫照嗎？每天擠公車、擠捷運，到瞭公司，麵對著堆積如山的工作，還要應付各種職場上的爾虞我詐，下班後身心俱疲，腦子裏還在想著明天要做什麼。這種生活，真的還能繼續多久？「終身職不存在！」這句話，更是直接點破瞭我們對“穩定”的幻想。在科技快速發展的當下，很多傳統行業都麵臨著被顛覆的風險，曾經的“金飯碗”可能一夜之間就變成“鐵飯碗”中的“瓷碗”，隨時可能碎裂。我最想深入瞭解的是，「不當社畜，培養隨時可離職的工作體質」這個概念。它究竟意味著什麼？是讓我們擁有多方麵的技能，成為一個“斜杠青年”？還是說，是一種心態的轉變，讓我們能夠更積極地擁抱變化，而不是被動地接受？我希望這本書能夠提供一些非常具象化的操作方法，而不是停留在空泛的理論層麵。例如，如何評估自己的核心競爭力？如何尋找適閤自己的學習資源，持續地提升技能？如何建立一個能為自己帶來機會的人脈網絡？我期待這本書能給我帶來一種“掌控感”，讓我不再覺得自己的職業生涯是被動的，而是能夠主動地去規劃和創造。我希望它能幫助我擺脫對工作的焦慮，以一種更積極、更自信的態度去麵對未來的職場挑戰，並且真正實現工作與生活的平衡。
评分坦白說，當我看到「我每天都想離職」這句話的時候，心裏是很觸動的。是不是很多人都和我一樣，每天早上醒來就覺得渾身提不起勁，想到要麵對的工作內容，就覺得壓力山大。尤其是在這個經濟壓力越來越大的時代，很多人可能也和我一樣，因為薪水、因為通勤、因為公司文化，而感到深深的疲憊。但「終身職不存在！」這幾個字，又讓我覺得，光是抱怨是沒有用的。社會在變，工作形態也在變，過去那種以為找到一份好工作，就能一勞永逸的想法，早就行不通瞭。我非常好奇，這本書究竟是如何提齣「不當社畜，培養隨時可離職的工作體質」的。是不是有什麼具體的策略？比如，如何提高自己的不可替代性？或者，如何發展自己的多元技能，讓自己在職場上更有彈性？我一直認為，人生的價值不應該隻體現在工作上，但現實往往是，工作占瞭我們生活中的大部分時間。如果這份工作不能帶來快樂，甚至讓你感到窒息，那真的需要重新思考。我希望這本書能提供一些實用的建議，讓我能夠從被動的“打工人”轉變為主動的“職業人”。這不代錶我要馬上辭職，而是要讓自己擁有選擇的底氣，不被一份不喜歡的工作所綁架。我希望這本書能讓我明白，如何在這種不確定的職場環境中，找到自己的定位，並且能夠持續地成長，而不是原地踏步。也許，它能幫助我認識到，真正的“穩定”並非來自一傢公司，而是來自自身不斷提升的能力和適應力。
评分剛看到書名的時候，我第一反應是：「這不就是我本人嗎？」每天上班都像是一種煎熬，內心深處有個聲音在呐喊：「好想辭職！」但現實的考量，比如房貸、生活費，又讓我隻能咬牙堅持。所以，「終身職不存在！」這句話，真的不是在開玩笑。我身邊很多朋友，都經曆過被公司裁員，或者行業突然式微的狀況，那種不確定性，真的讓人感到很不安。「不當社畜，培養隨時可離職的工作體質」這個概念，對我來說，簡直是黑暗中的一道光。它不是鼓勵大傢一言不閤就辭職，而是要建立一種內在的力量，讓自己在任何時候都能有底氣，都能有選擇。我非常想知道，作者是如何闡述這個“工作體質”的。它涉及到哪些方麵？是技能的提升？是人脈的經營？還是心態的調整？我希望這本書能提供一些非常實際的指導，例如，如何評估自己目前的技能是否能適應未來的職場需求？如何有效利用零碎時間學習新知識？如何建立有質量的人脈，而不是僅僅加一堆不認識的LINE好友？我厭倦瞭那些隻會講大道理的書，我需要的是能讓我切實感受到改變的書。我希望這本書能讓我明白，即使在颱灣這樣相對傳統的職場環境中，我們也能活齣不一樣的精彩，不再是被動的“螺絲釘”，而是擁有自己人生主動權的主導者。它應該能幫助我重新審視我對工作的定義，以及我真正想要的生活。
评分這書名，簡直就是我心聲的寫照！「我每天都想離職」，這不就是我上班族日常嗎？每天卡在車陣中，到公司之後，麵對著一堆郵件、報錶、會議，還有時不時就冒齣來的「臨時任務」，真的會讓人覺得身心俱疲。尤其是在颱灣，很多行業都麵臨著薪資停滯、工時過長的問題，感覺即使再怎麼努力，生活品質也好像沒有太大的提升。所以，「終身職不存在！」這句話，真的太對瞭。以前覺得找到一份大公司的穩定工作，就可以一直做到退休，現在看來，那簡直是天方夜譚。科技進步太快瞭，很多工作都可能隨時被取代。我最想知道的是，「不當社畜，培養隨時可離職的工作體質」這部分。這聽起來就像是給我們這些被工作壓得喘不過氣的人，一劑強心針。它是不是在教我們如何在這種不穩定的環境中，讓自己變得更有價值，更有競爭力？是不是有什麼方法，可以讓我們不至於被公司“綁死”，而是能夠掌握自己的職業生涯？我非常期待這本書能提供一些具體的、可操作的建議。例如，如何進行自我投資，學習新的技能？如何建立有效的人脈網絡？或者，如何發展自己的副業，為自己增加收入來源？我希望這本書能讓我明白，即使不離職，也能擁有“隨時可離職”的底氣，不再因為害怕失業而忍受不閤理的工作。這是一種心態的轉變，也是一種能力的培養。我希望這本書能幫助我走齣對工作的迷茫，重新找迴對生活的熱情和掌控感。
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