個彆的勞動關係法：民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(二版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個彆勞動關係法主軸，民法的僱傭契約與特彆法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治，契約自由及國傢立法最低勞動條件保護立場，藉德國、日本與美國先進國傢相關勞動法案例、颱灣在司法院判決與勞工行政主管機關解釋實務呈現，思考契約關係的成立及消滅、契約之債務不履行、終止保護與非法終止救濟。

勞動關係法的多元視域：從比較法視野到社會契約的重構 本書旨在探討勞動關係法在當代社會背景下的復雜性與演變，通過超越單一法律體係的局限，構建一個多層次、多維度的分析框架。它將焦點置於勞動關係作為一種社會契約的本質，並考察不同法律文化和經濟結構如何塑造瞭雇傭關係的規範基礎。 第一部分：勞動關係的理論基礎與曆史演進 本書首先對勞動關係法的理論根源進行瞭深入剖析。它區彆於將勞動關係僅僅視為民法閤同範疇的傳統觀點，而是強調勞動關係作為一種社會關係的核心地位。這部分內容將追溯工業革命以來，勞動關係如何從早期的“主人與僕人”模式，逐步演變為受國傢乾預和集體協商調節的現代雇傭形態。 1. 勞動關係的法律定性之爭：私法自治與社會規製 我們不會深入探討《民法雇傭契約》或《勞動基準法》的具體條文，而是著重於這些法律背後的哲學基礎。本書將比較分析自由主義經濟學視角下對勞動閤同的“私法契約”定義，以及社會法學（Sozialrecht）視角下，勞動關係作為一種從屬關係（Abhängigkeitsverhältnis）的特殊性。這種關係要求法律必須提供額外的、強製性的保護，以平衡當事人之間固有的權力不對等。 2. 雇傭契約的演變：從“一次性交易”到“持續性關係” 不同於傳統的閤同法關注點——即閤同的訂立、履行和終止——本書將勞動契約視為一種持續性的、嵌入社會結構的關係。它關注的重點是如何通過法律規範來管理這種長期互動的動態平衡，例如，對雇主單方麵變更工作條件（如工作時間、地點、崗位調整）的限製，以及雇員獲得信息和參與決策的權利的必要性。我們將探討這些法律要求如何從根本上改變瞭傳統契約法的“意思自治”原則。 3. 比較法視角下的勞動關係基礎 本書會跳齣現有法律文本的限製，引入比較法研究的視角，考察不同法域（如大陸法係與英美法係）在處理勞動關係基礎問題上的差異。例如，在某些大陸法係國傢，勞動閤同的解釋往往優先考慮保護勞動者的“最低標準”；而在英美法係中，對“雇傭關係”的界定可能更側重於控製權（Control Test）和經濟依賴性（Economic Dependence）。這種比較旨在揭示不同法律體係在平衡效率與公平時的價值取捨。 --- 第二部分：勞動關係的社會維度與集體規範的構建 本部分將聚焦於勞動關係中超越個體契約的層麵，即集體行動和社會對話的作用。這部分內容關注的是，勞動關係如何通過非國傢強製性的、但具有約束力的機製進行自我規製和發展。 1. 集體協商的法律地位與功能 本書將詳細分析集體談判在現代勞動關係中的核心地位。我們不會逐條研究現行的集體談判法，而是探討集體協議（Collective Agreements）作為一種特殊的“社會規範來源”的法律效力。這些協議如何設定高於法律規定的最低標準，以及它們如何反映特定行業或區域的經濟現實和勞工需求。這部分內容將深入探討“集體契約的法律化”過程，即社會共識如何被轉化為具有法律約束力的規則。 2. 勞動者的組織權與參與權：民主化的勞動場所 我們探討的核心是勞動者在組織工會和參與企業決策的權利。這不僅是法律賦予的權利，更是實現勞動關係平衡的製度性保障。我們將分析不同模式下的工作場所民主（Workplace Democracy），例如德國的“共同決定製”（Mitbestimmung）與英美的工會代錶製度之間的差異。關鍵在於理解這些機製如何影響瞭雇主管理權力的行使邊界。 3. 雇主責任的擴展：從契約義務到社會義務 勞動關係中的責任不再局限於閤同規定的給付義務。本書將分析雇主的一般保護義務（General Duty of Care）如何被社會期望和法律解釋所擴展，涵蓋職業健康、安全、反歧視，乃至在某些情況下對員工個人發展的支持。這種擴展體現瞭勞動關係從純粹的經濟交換嚮更具人本關懷的社會契約的轉型。 --- 第三部分：勞動關係法在當代挑戰下的重塑 現代經濟的快速變化，如零工經濟（Gig Economy）、平颱化工作以及全球供應鏈的復雜性，對傳統勞動關係規範構成瞭嚴峻挑戰。本部分將考察法律體係如何應對這些“勞動關係灰色地帶”。 1. 界定“雇傭關係”的新標準：應對平颱經濟的挑戰 本書不會簡單地引用現有法律對“雇員”或“獨立承包商”的定義，而是著重分析在零工經濟背景下，法院和立法機構如何重新校準判斷標準。核心討論點在於，當工作被分解成微小任務，並且由算法進行管理時，傳統的從屬性測試（Test of Subordination）是否仍然適用？我們探討的是法律對“經濟依賴”的識彆和規製能力的極限。 2. 全球價值鏈中的勞動標準：跨國勞工法的衝突與協調 在全球化背景下，勞動關係的規範主體不再局限於單一國傢。本書將分析跨國公司如何利用監管差異來規避勞動義務，以及國際勞工組織（ILO）等機構的軟法（Soft Law）如何嘗試在不同司法管轄區之間建立統一的勞動基準。這裏的重點是跨國閤規性和企業社會責任（CSR）在填補法律真空中的作用。 3. 勞動關係的彈性與安全保障的再平衡 最後，本書將探討如何在追求勞動市場“彈性”（Flexibility）的同時，維護勞動者的“安全感”（Security）。許多改革旨在簡化雇傭程序，但這可能以犧牲雇員的長期保障為代價。本書旨在辯證地看待這種平衡，探討“靈活就業”的法律重構是否能真正實現效率與公平的統一，以及社會保障體係（如失業保險、養老金）如何在越來越碎片化的工作模式中發揮其兜底作用。 本書通過這種多角度的、理論與現實結閤的分析，旨在為理解勞動關係法的深層結構及其在未來社會中的定位，提供一個超越具體法規條文的深刻洞察。

作者簡介

丁嘉惠

　　現　職
　　高雄市立空中大學法政學係兼任助理教授
　　僑光科技大學財經法律係兼任助理教授
　　國立空中大學颱中中心兼任助理教授

　　學　曆
　　颱灣大學國傢發展研究所法學博士
　　中國文化大學勞工研究所法學碩士
　　東吳大學社會學係法學士

　　經　曆
　　興國管理學院企業管理學係專任助理教授
　　國立空中大學颱中中心兼任講師
　　行政院勞工委員會科員（高考社會行政）
　　救國團總團部高雄市張老師專任張老師
　　高雄市政府社會局社會工作員

　　主要講授科目
　　行政法
　　勞動法，勞工法與企業經營，勞資關係
　　勞動基準法，勞工退休法
　　勞工保險法（案例研究）
　　社會法（各論）
　　社會福利法
　　法律與生活（民法親屬編）
　　性彆平等法（民法親屬編暨性平法等）

 

二版序
序　言

第一篇　導  論
　第一章  個彆的勞動關係法概論／3
　　一、勞動法與勞動關係關聯／4
　　二、颱灣的勞動法體係與勞資關係發展／9
　　三、勞動法的法源與適用原則／21

第二篇　個彆的勞動關係之成立
　第二章  個彆的勞動關係之成立／41
　　一、僱傭契約（勞動契約）意義與成立概念／41
　　二、勞工與雇主的定義／55
　　三、僱傭契約（勞動契約）之債的效力／63
　第三章  勞動契約的種類／109
　　一、民法上僱傭契約類型／110
　　二、勞基法上勞動契約類型／113
　　三、試用契約／121
　　四、訓練契約／125
　第四章  勞動契約的存續及內容／129
　　一、勞動契約的存續／129
　　二、勞動契約的內容／135

第三篇　個彆的勞動關係之消滅
　第五章  個彆的勞動關係之消滅／267
　　一、民法有關僱傭關係之消滅／267
　　二、勞基法有關勞動關係之消滅／272
　第六章  勞動契約終止之保護與救濟／325
　　一、終止之限製與禁止／325
　　二、終止後雇主之後續義務／333
　　三、非法終止之救濟／334

參考文獻／341
判例（決）參考／345
名詞索引／349
 

二版序

　　拙著《個彆的勞動關係法──民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇》於2010年發行齣版迄今，為配閤勞動基準法等相關法律增修訂，本次增修訂內容原則上仍以個彆的勞動關係法（或稱勞動法）架構勞動契約為主體，除於勞動契約內容增加工作時間一項外，不變動原章節，惟為考量整體篇章均衡分配，除更新勞動基準法等法條內容外，本次再版亦增加瞭與勞動基準法條文內容有關的法律，並佐司法案例與法條補充對照之。分章例舉重點如後：

　　第一章：更新勞基法適用範圍，增列「曆次擴大適用勞基法公告」，並補充作為勞動法源之行政解釋實例。

　　第二章：於憲法之「人民營業的自由」（雇主的財産權與勞工的工作權）前提下，分彆增訂雇主之要求負保守秘密義務之權利與勞工之競業禁止義務（民國104年12月16日增訂勞基法第9條之1），並增列「基本工資之製訂與調整經過」，方便查詢。

　　第三章：於勞動契約種類中增訂「派遣契約是否為勞基法之勞動契約？」，並說明派遣勞動者契約與承攬契約區分及其日本法之「僞裝承攬」供參。

　　第四章：增訂民國104年12月16日「調動五原則」規定（勞基法第10條之1），並於勞動契約內容工資項目增訂童工工資保護、預扣工資之行政及司法解釋與勞基法第28條工資優先清償債權要件、工作時間、職業災害項下比較勞工安全衛生法與職業安全衛生法對職災定義、與職災補償有關勞工保險條例及職業災害勞工保護法相關規定、承攬人之職業災害補償責任，同時增列職災之司法裁判實例、「勞動基準法第30條第2、3項公告指定行業」、「勞動基準法第30條之1公告指定行業」、「公告適用勞動基準法第84條之1之工作者」、「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」等內容。

　　第五章：增訂勞基法第15條之1的最低服務年限約定（民國104年12月16日增訂）及其司法案例，更新勞工退休金條例法條內容等。

　　第六章：補充職業災害勞工保護法中雇主得預告終止與職災勞工之勞動契約事由，提供勞動檢查機構一覽錶供參等。

　　最後，本書得增訂再版謹嚮元照齣版有限公司緻最誠摯謝意，時間匆促，未盡周延，敬請多包涵。