王寶玲博士、柯明朗博士

　　中國經管學會、民營企業家聯誼會、中國人力資源顧問協會●聯合推薦

　　勤奮是致勝的敲門磚，學習是創新的決勝點

　　身處職場的劇烈競逐，

　　更須把公司視為命運共同體，

　　才能避免成為壓垮公司的稻草，

　　與公司齊肩並進，

　　穩操無往不利的雙贏勝券！

　　當競爭的洪流日趨洶湧澎湃，致勝的籌碼走向M型分配，不思變革或躊躇不前的企業，無疑地會被時代的巨輪滾碾而過。員工形同汪洋中揚帆的水手，不僅必須將自己的角色扮演得恰如其分，還必須把自己的職責詮釋得近乎完美，才能讓自己與腳下的船隻，在劇烈的競逐當中遙遙領先。

　　善於成長，打造黃金身價

　　要想成為職場中的滿分員工，首先必須將成長視為第一要務，不斷精進自身的專業技能與工作績效，並立定階段性職涯目標，持之以恆地永續學習，從經驗當中汲取核心競爭力，讓自身的職場價值最大化，蛻變成企業中不可或缺的明星要角，引領企業從優秀向卓越前進。

　　互動共持，團結激發能量

　　「幫助別人往上爬的人，往往會爬得更高」，單打獨鬥的員工往往難成氣候，因而員工必須對自己與企業的關係有堅定的認知，把企業當成不離不棄的親密戰友，並在自我提昇的同時推動團隊前進，團隊前進的時候也不忘在後緊追步伐；深諳無論是個體的生存、經驗的積累、人生價值的體現，都必須透過完成工作才得以圓滿。反之，沒有不斷奮進的員工，公司的發展與輝煌，也僅是一場黃粱美夢。

　　貝朗寧（Robert Browning）嘗言：「只要朝著一個方向努力，一切都會變得得心應手。」

　　若能充分理解以上兩道關鍵心法，並在職場中付諸實踐，我們就可以跳脫一事無成的平庸，不再於茫茫職場中載浮載沉，進而成為公司不可或缺的財富，與公司共創雙贏未來！

作者簡介

詹森.莫里斯（Johnson Morris）

　　一九六○年生，美國加州柏克萊大學心理學博士，專長為組織心理分析研究。曾受邀至芬蘭、德國、日本、阿根廷、紐西蘭與臺灣等十餘國家，進行關於組織心理、人力資源管理、職場關係等主題的演說，並受聘為中國十大知名企業如工商銀行、平安保險等規劃員工培訓專案，曾於梅西大學擔任客座講師。

譯者簡介

于反

　　北京清華大學外國語言文學系畢業，美國杜克大學經濟學碩士。自碩士求學時代開始兼職翻譯工作，現為專職翻譯，譯作主要分佈在財經企管、職場訓練等叢書，包括《職場達人的一百堂必修課》、《從A到A+──中小企業的創新出路》等。