成為企劃高手的第一本書

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  • 方法論
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圖書描述

  對企業和企業人士而言,企劃、創意與構想可說是生財之道的源頭。

  隨著時代的變遷,消費者的意識也在改變。在如此環境中,唯有閤乎時代潮流的「産品企劃」、「銷售企劃」、甚至於「經營企劃」,纔能大大的有助於公司的發展。

  但是,大多數的人一提到「企劃」、「創意」、「構想」,就常會擺齣一副架子來,他們會有「企劃書」,有固定的格式,更有一套理由;如此,隻會將原來一個靈活的頭腦,約束的封閉起來而已。

  中國兵法說:「要以智取,不可力敵。」實在就是一個企劃人首先要體會的企劃哲學。然而,更需積極的走嚮人群,聽聽真正的心聲,敏感的體驗流行的趨勢。

  本書將創意企劃的功課做一有條理的編排,讀者能加以運用在自己的企劃、創意與構想上,然後輕輕鬆鬆的推齣好點子、好企劃來。

好的,這是一份針對一本名為《成為企劃高手的第一本書》的書籍的替代性圖書簡介,聚焦於企業戰略、項目管理和跨部門協作等核心能力,旨在幫助讀者提升在現代商業環境中的執行力和影響力。 --- 《驅動增長:高效能組織的核心戰略與執行力》 掌控全局:從戰略藍圖到落地執行的係統化方法 在瞬息萬變的商業浪潮中,企業不再僅僅依靠單一的明星産品或偶然的成功機會生存。真正的核心競爭力,源於一套係統化、可復製的戰略規劃與高效執行能力。本書並非教你如何撰寫一份漂亮的企劃書,而是深入剖析支撐卓越業務成果的底層邏輯:如何將模糊的願景轉化為清晰可衡量的戰略目標,並確保組織資源精準投嚮最具價值的領域。 《驅動增長:高效能組織的核心戰略與執行力》 是一本為中高層管理者、部門負責人以及渴望在組織中發揮更大影響力的專業人士量身打造的實踐指南。我們摒棄瞭空泛的理論說教,聚焦於可立即應用於復雜商業場景的實戰工具箱。 第一部分:戰略重構——定義增長的本質 成功的起點是清晰的認知。本部分將帶領讀者跳齣日常瑣碎的“任務清單”,進入高維度的戰略思考空間。 1. 商業畫布的深度解析與應用: 傳統的商業模式畫布往往流於錶麵。本書將引入“動態價值捕獲模型”,教會你如何分析現有模式的脆弱點,並針對市場變化快速重構價值主張。我們將詳細拆解如何通過競爭對手的“價值網絡分析”,找到尚未被滿足的藍海空間,而非僅僅模仿市場領導者。 2. OKR(目標與關鍵成果)的落地藝術: OKR不應是束縛員工的枷鎖,而應是激發潛能的引擎。我們聚焦於如何設定“鼓舞人心”且“可量化”的O(目標),並確保KRs(關鍵成果)真正驅動業務結果,而非僅僅是活動記錄。重點闡述“自上而下對齊,自下而上創新”的OKR部署流程,解決跨部門目標衝突的難題。 3. 風險前瞻性評估與壓力測試: 優秀的戰略必須能夠抵禦“黑天鵝”事件。本書提供一套“情景規劃矩陣”,指導管理者模擬最壞、最好和最有可能發生的三種未來,提前部署應對預案。我們強調將“失敗成本”內化為戰略假設的一部分,用迭代而非完美主義來驅動決策。 第二部分:項目製勝——從概念到交付的工程化管理 戰略一旦確定,挑戰便轉移到執行層麵。本部分專注於解決“想法很好,但做不成”的組織通病,強調流程的精簡與效率的提升。 1. 精益項目啓動與範圍鎖定: 項目失敗的根源往往在於範圍蔓延(Scope Creep)。我們將引入“最小可行性産品(MVP)思維”到項目管理的全周期,強調在項目啓動階段就必須明確“非做不可”的最小功能集。學習如何通過“乾係人期望管理日誌”,預先馴服那些不斷提齣新需求的內部客戶。 2. 敏捷協作框架下的資源優化配置: 在多項目並行的情況下,資源稀缺是常態。本書深入探討如何運用“看闆(Kanban)”和“Scrum”的混閤模型,優化團隊工作流。重點教授如何計算“在製品限製(WIP Limits)”,防止團隊因任務切換而效率衰減,確保焦點集中在最高優先級的任務上。 3. 數據驅動的進度控製與預警係統: 告彆主觀的“感覺項目進展良好”。我們提供一套構建項目健康儀錶盤的方法,通過關鍵績效指標(KPIs)的實時監控,實現對項目偏差的早期識彆。內容包括如何解讀燃盡圖(Burndown Charts)的內在含義,以及在偏差發生時,如何快速進行“恢復性調整”,而不是陷入無休止的問責。 第三部分:組織賦能——跨越壁壘的協作藝術 在現代企業中,沒有一個項目是孤軍奮戰。真正的挑戰在於打破部門間的“筒倉效應”,實現高效的、目標一緻的協同。 1. 跨職能團隊的組建與領導力: 如何挑選和激勵來自不同背景(如市場、技術、財務)的專傢為一個共同目標努力?本書詳細介紹瞭“任務驅動型領導力”模型,即領導者如何根據項目階段調整風格,從“協調者”轉變為“決策者”。 2. 建立共識的溝通協議: 無效會議和信息滯後是執行力的最大殺手。我們將提供一套“結構化決策流程”,確保每次會議都有明確的議程、參與者職責和會後行動項。特彆是針對高風險決策,如何構建一個“事實核查與共識達成”的閉環,避免事後推諉。 3. 績效反饋與持續改進文化: 項目成功不僅僅是交付成果,更是對團隊能力的提升。本書強調“後項目迴顧(After Action Review)”的深度應用,教會管理者如何引導團隊進行坦誠的“過程復盤”,將每一次經驗教訓係統地融入到未來的工作流程中,形成組織學習的飛輪效應。 麵嚮人群: 尋求突破現有績效瓶頸的部門總監和經理。 需要將部門目標與公司整體戰略緊密對齊的業務骨乾。 希望係統化提升項目管理和跨職能領導能力的專業人士。 正在經曆快速增長,需要建立標準化、高效執行體係的初創企業高管。 本書承諾: 閱讀本書後,你將不再滿足於“完成任務”,而是懂得如何“驅動價值”。你將掌握一套完整的工具鏈,用於從戰略製定到組織執行的每一個關鍵節點,真正將你的想法轉化為可衡量的、可持續的商業成果。這是一本關於“如何讓事情真正發生”的實戰手冊。 ---

著者信息

圖書目錄

圖書序言

圖書試讀

用户评价

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不得不說,這本書的名字《成為企劃高手的第一本書》真的很精準地抓住瞭很多人的需求。我身邊就有不少朋友,他們都希望能在這方麵有所提升,但又不知道從何下手。對我來說,我一直覺得企劃是一門藝術,也是一門科學。它既需要天馬良的創意,又需要嚴謹的邏輯和分析。我非常好奇這本書是怎麼平衡這兩者的。我希望它能提供一些激發創意的練習,讓我能夠更靈活地思考問題。同時,我也希望它能教會我如何把這些創意轉化為切實可行的方案,包括如何進行成本估算、資源調配、時間規劃等等。因為我知道,一個再好的點子,如果不能落地,那也隻是空想。我特彆期待書中能有一些關於如何寫齣有說服力的報告,如何進行有效的演示的技巧,這些都是企劃過程中非常關鍵的環節。

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這本書的名字聽起來就挺吸引人的,對吧?《成為企劃高手的第一本書》。我最近手邊剛好有幾本企劃相關的書籍,想說這本名字這麼直接,應該會講到一些乾貨,所以就把它加入瞭我的待讀清單。我一直覺得,無論是在工作上還是在生活裏,懂得如何規劃、如何提齣有創意的點子,然後又能夠把這些想法落地,這真的是一項非常重要的能力。尤其是在現在的社會,變化這麼快,很多東西都需要我們不斷地去思考、去創新。所以我對這本書的期待,主要是希望能從中找到一些實用的方法論,或者是一些思考的框架,讓我能夠更有效率地進行企劃工作。我希望它能教會我如何從零開始建立一個企劃,中間需要考慮哪些要素,遇到睏難的時候又該如何去剋服。當然,如果能有一些真實的案例分析,那就更好瞭,這樣我纔能知道書裏的理論在實際操作中是如何應用的。總之,我希望這本書能給我帶來一些啓發,讓我感覺自己離“企劃高手”這個目標又近瞭一步。

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老實說,我一開始看到這本書名《成為企劃高手的第一本書》,有點猶豫。畢竟“高手”這兩個字聽起來挺唬人的,而且“第一本”也暗示著它可能是入門級的。我之前也讀過一些企劃類的書籍,有些講得太理論化,讀起來有點枯燥;有些又太淺顯,感覺學不到什麼深度。所以,我擔心這本也會是類似的情況。不過,後來有朋友推薦,說這本書寫得很接地氣,而且不隻是講理論,更側重於實際操作。於是我抱著試試看的心態去翻瞭翻。我比較好奇的是,它會不會提供一些模闆或者流程,讓新手也能照著做?或者它會不會分享一些成功或失敗的企劃案例,讓我們從中學習經驗教訓?我希望它能教會我如何進行市場調研,如何分析目標受眾,如何製定清晰的企劃目標,以及如何評估企劃的效果。如果能包含一些關於團隊協作和溝通的建議,那就更棒瞭,畢竟很多企劃都不是一個人能完成的。

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《成為企劃高手的第一本書》這個書名,讓我想到一個很實際的問題:如何纔能讓自己的想法被看見,被采納,然後最終變成現實?我自己在工作中,經常會冒齣一些點子,有時候覺得挺不錯的,但就是不知道怎麼把它係統地寫齣來,怎麼去說服彆人,讓大傢覺得這個點子真的可行。所以,我非常希望這本書能夠給我一些具體的指導,教我如何將腦海中那些模糊的想法,變得具體、清晰、有說服力。比如說,如何構建一個完整的企劃書框架?裏麵需要包含哪些要素?每個要素又該如何填充內容?我期待它能提供一些思考工具,比如SWOT分析、5W1H分析等等,讓我能夠更全麵地審視一個企劃。而且,我覺得企劃的成功與否,很大程度上也取決於執行力。所以,如果書中能有一些關於項目管理、風險控製的建議,那我一定會覺得這本書非常有價值。

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話說迴來,《成為企劃高手的第一本書》聽起來就有一種“直擊痛點”的感覺。我一直覺得,很多時候我們之所以做不好一件事情,不是因為能力不足,而是因為缺乏係統的思考和方法。尤其是在企劃領域,它不像某些技術那樣有明確的公式可循,更多的時候需要的是一種綜閤的能力。我希望這本書能夠打破我以往的一些思維定勢,讓我看到企劃工作的更多可能性。我期待它能提供一些非常規的、跳齣框框的思考方法,或者是一些在實際操作中能夠立刻用起來的“小技巧”。比如,如何快速瞭解一個行業?如何發現市場上的空白點?如何設計齣能夠吸引人的創意?我希望這本書不僅僅是教我“怎麼做”,更能讓我理解“為什麼這麼做”。這樣,即使以後遇到新的、從未接觸過的企劃項目,我也能有信心去應對。

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