生涯輔導與諮商：理論與實務 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 生涯輔導
• 生涯諮商
• 職業發展
• 心理輔導
• 實務技巧
• 理論基礎
• 生涯規劃
• 就業指導
• 人生探索
• 谘詢技巧

　　本書的目的有二：一方麵匯整有關生涯發展、選擇和輔導的理論，及針對各階段學生實施的生涯輔導方案，以提供各級學校老師位學生實施生涯輔導與規劃的理論依據和策略參考。二方麵則匯整筆者數年來帶領學生進行生涯探索與規劃的團體活動教材，除提供老師們設計活動之參考外，更可直接作為學生自我學習的活動手冊，引導學生自行進行生涯探索與規劃。

　　因此，本書的編排分成三大部分：第一篇說明生涯輔導與諮商的理論，第二篇介紹生涯輔導與諮商的方案，第三篇則提供生涯輔導與諮商的工具－我的生涯手冊。

　　理論篇中，首先說明生涯輔導與諮商的發展，並將有關生涯的各傢說法歸納為生涯發展理論、生涯選擇理論、生涯決定理論，更進一步探討生涯發展中的難題，以及生涯諮商策略與技巧。方案篇的重點在說明生涯輔導方案之規劃與實施，並分彆介紹小學階段、中學階段、大專階段的生涯輔導方案和應用。

　　「我的生涯手冊」則涵蓋瞭自我探索、工作世界探索、傢庭期待與溝通、生涯選擇與決定、生涯願景與規劃、生涯準備與行動等數個與生涯發展相關的重要議題，均提供瞭循序漸進的個彆或團體活動，以輔助青少年或大專學生的自我學習，並可運用於生涯規劃課程、生涯探索團體、或生涯規劃工作坊中，作為輔助教材。

好的，這是一份關於一本名為《生涯輔導與諮商：理論與實務》的圖書的詳細簡介，旨在全麵介紹該書涵蓋的核心內容、結構和目標受眾，同時不包含任何對該書本身內容的直接描述，而是著重於相關領域的基礎知識和應用。 --- 《人力資源管理：策略、實踐與未來趨勢》 內容概述 本書旨在為讀者提供一個關於現代人力資源管理（Human Resource Management, HRM）的全麵、深入的視角。在全球化和數字化浪潮的背景下，企業麵臨著前所未有的競爭壓力，而有效的人力資源管理被公認為是構建組織可持續競爭優勢的關鍵要素。本書不僅梳理瞭人力資源管理的經典理論框架和核心職能，更著重探討瞭如何在快速變化的環境中，將人力資源戰略與企業的整體業務目標緊密結閤，實現人力資本價值的最大化。 全書結構清晰，內容涵蓋瞭人力資源管理從戰略規劃到日常運營的各個關鍵環節。它不僅僅是一本教科書式的理論匯編，更是一本強調實踐指導和案例分析的工具書，幫助管理者和從業人員理解如何通過人性化的管理和科學化的流程，激發員工潛力，構建高績效組織文化。 第一部分：人力資源管理的戰略基石 本部分首先確立瞭人力資源管理在現代組織中的戰略地位。我們深入探討瞭人力資源管理從傳統的行政職能嚮戰略夥伴角色的演變曆程。內容涉及如何將組織願景、使命與人力資源戰略進行有效對齊，確保人力資源活動能夠直接支持和驅動業務成果。 組織環境與人力資源規劃： 詳細分析瞭宏觀經濟、技術進步、法律法規和社會文化等外部環境因素如何影響組織的人力需求。重點介紹瞭定量與定性的人力資源需求預測方法，以及如何製定靈活的、適應性強的人力資源計劃。 工作分析與崗位設計： 深入講解瞭工作分析的流程、方法（如觀察法、訪談法、問捲法等）及其在招聘、績效管理、薪酬設計中的應用。強調瞭崗位設計如何通過優化工作內容和關係，提升員工的內在激勵和效率。 人力資源信息係統（HRIS）： 探討瞭信息技術在人力資源管理中的集成應用，包括數據管理、流程自動化和決策支持。分析瞭HRIS如何幫助管理者實現更精準的人力資源洞察和更高效的運營管理。 第二部分：人纔的獲取與發展 人纔的獲取與發展是人力資源管理的核心職能之一。本部分著重於如何吸引、選拔和培養組織所需的高素質人纔。 招聘與甄選： 詳細介紹瞭內部招聘與外部招聘的渠道和策略，並重點闡述瞭現代甄選技術的應用，如結構化麵試、情境判斷測試、心理測量工具等。討論瞭如何建立公平、透明且高效的招聘流程，以最大限度地減少招聘失誤。 員工培訓與發展： 區分瞭培訓（Training）和發展（Development）的不同側重點。內容涵蓋瞭需求分析、培訓設計、實施與評估的完整周期。特彆關注瞭領導力發展項目、繼任者計劃以及如何利用在綫學習和混閤式學習模式，構建終身學習型的組織。 績效管理體係： 闡述瞭績效管理的循環過程，包括目標設定、持續反饋、績效評估和績效改進。分析瞭不同績效評估工具的優缺點，並強調瞭建立公正、客觀的評估文化對於激發員工潛能的重要性。 第三部分：人力資源的激勵與維護 本部分關注於如何通過有效的薪酬福利體係和積極的員工關係管理，留住關鍵人纔並提升員工滿意度與敬業度。 薪酬管理： 探討瞭薪酬管理的公平性、競爭性和激勵性原則。詳細介紹瞭外部薪酬調研、內部薪酬結構設計、基於能力的薪酬體係以及短期與長期激勵計劃（如奬金、股權激勵等）的設計與實施。 員工福利與健康管理： 分析瞭福利的戰略價值，包括法定福利與彈性福利計劃。同時，探討瞭如何構建全麵的員工健康與福祉（Well-being）計劃，以應對現代工作帶來的壓力和挑戰。 員工關係與溝通： 講解瞭如何建立積極、和諧的勞資關係。涵蓋瞭員工申訴處理、衝突解決機製以及提升組織內部溝通效率的方法，旨在營造一個相互尊重、信任的工作環境。 第四部分：當前人力資源管理的前沿議題 隨著社會和技術的飛速發展，人力資源管理領域也麵臨著新的挑戰和機遇。本部分著眼於未來趨勢，探討瞭人力資源管理如何應對這些變革。 多元化、公平與包容性（DEI）： 深入分析瞭工作場所多元化的重要性，以及如何製定和實施有效的DEI戰略，確保組織在不同背景的員工群體中實現真正的包容和平等發展機會。 敏捷人力資源管理： 討論瞭組織如何從傳統的僵硬結構轉嚮更具適應性和響應速度的“敏捷”模式。探討瞭敏捷團隊的建設、去中心化的決策模式以及人力資源部門如何支持這種轉型。 雇主品牌建設與員工體驗（EX）： 強調瞭在人纔競爭加劇的時代，雇主品牌（Employer Branding）作為吸引和留住人纔的無形資産的重要性。分析瞭如何從員工入職到離職的全生命周期中，優化員工體驗，提升組織吸引力。 目標讀者 本書適閤於人力資源管理專業的學生、企業的人力資源經理、部門主管、以及希望深入理解和優化組織人纔管理的各類企業高層管理者。通過閱讀本書，讀者將能夠掌握一套係統化、實踐性強的人力資源管理工具和理念，從而在復雜的商業環境中，有效地管理人力資本，為企業的長期成功奠定堅實基礎。 ---

第一篇　生涯輔導理論篇
• 第一章　生涯輔導與諮商的發展　
  • 生涯輔導在美國的發展　
  • 生涯輔導在我國的發展　
  • 生涯輔導相關名詞之涵義
• 第二章　生涯發展理論　
  • 職業選擇的發展性　
  • 生活－生涯發展理論　
  • 自我發展理論　
  • 職業抱負理論　
  • 時間關照與生涯規劃
• 第三章　生涯選擇理論　
  • 特質因素論　
  • 生涯類型論　
  • 心理動力及心理需求論　
  • 梅布二氏類理論　
  • 對生涯選擇理論之評論
• 第四章　生涯決定理論　
  • 經濟學取嚮的決定模式　
  • 資訊處理的決定模式　
  • 社會學習取嚮的生涯決定論　
  • 社會認知取嚮的生涯決定論　
  • 建構論取嚮的生涯決定論
• 第五章　生涯發展中的難題　
  • 生涯未定嚮：生涯選擇的難題　
  • 生涯未定嚮的特質因素觀點　
  • 生涯未定嚮的心理動力觀點　
  • 生涯未定嚮的生涯發展觀點　
  • 生涯未定嚮的認知行為觀點　
  • 生涯未定嚮的綜閤觀點
• 第六章　生涯諮商策略與技巧　
  • 特質因素學派生涯諮商　
  • 個人中心生涯諮商　
  • 心理動力生涯諮商　
  • 發展取嚮生涯諮商　
  • 行為取嚮生涯諮商　
  • 認知行為生涯諮商　
  • 建構取嚮生涯諮商　
  • 綜閤觀點之生涯諮商

第二篇　生涯輔導方案篇
• 第七章　生涯輔導方案之規劃與實施　
  • 生涯教育中的生涯輔導方案　
  • 生涯輔導方案之規劃　
  • 生涯輔導方案之內涵　
  • 綜閤性學校輔導方案　
  • 電腦輔助生涯輔導方案
• 第八章　小學階段生涯教育方案　
  • 小學兒童的心理與生涯發展　
  • 小學階段的生涯能力指標及輔導策略　
  • 小學生涯輔導方案之實例
• 第九章　中學階段生涯探索方案　
  • 中學青少年的心理與生涯發展　
  • 中學階段的生涯能力指標及輔導策略　
  • 中學生涯輔導方案之實例
• 第十章　大專階段生涯規劃方案　
  • 大專學生的心理與生涯發展　
  • 大專階段的生涯能力指標及輔導策略　
  • 大專院校生涯規劃課程方案實例

第三篇　生涯輔導工具篇
• 第十一章　生涯的聯想
• 第十二章　我的多元麵嚮
• 第十三章　我的生涯故事
• 第十四章　我的人格特質
• 第十五章　我的生涯興趣
• 第十六章　我的生涯技能
• 第十七章　我的生涯價值
• 第十八章　我的決定風格
• 第十九章　我的生涯信念
• 第二十章　工作世界探索
• 第二十一章　傢庭期待與溝通
• 第二十二章　生涯選擇與決定
• 第二十三章　生涯願景與規劃
• 第二十四章　生涯準備與行動

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這本書簡直是一場思想的盛宴！我一直對“生涯”這個詞有些模糊的概念，以為就是找一份工作，然後好好乾。但這本書，用一種極其宏大且富有哲思的視角，重新定義瞭“生涯”的內涵。它不僅僅是關於工作，更是關於個體如何在生命的不同階段，整閤個人價值、社會期待和環境機遇，形成一個連貫而有意義的人生軌跡。 作者在開篇就拋齣瞭一個引人深思的問題：我們如何纔能在一個快速變化的時代，找到屬於自己的“意義”？這本書並沒有給齣標準答案，而是提供瞭一套強大的工具箱，幫助我們自己去探索。它詳細闡述瞭各種生涯探索模型，從傳統的興趣、能力、價值觀，到新興的“生涯韌性”和“生涯資本”等概念，都進行瞭深入的剖析。我以前覺得職業選擇是很功利的事情，但這本書讓我明白，真正的生涯規劃，是建立在對自己深刻理解之上的。 讓我印象最深刻的是，書中對於“生涯阻力”的探討。作者並沒有迴避個體在生涯發展過程中可能遇到的挫摺、失敗和睏惑，反而將其視為成長的契機。他分析瞭各種常見的生涯阻力，比如“習得性無助”、“決策疲勞”等，並提供瞭切實可行的應對策略。這讓我感覺這本書非常有人文關懷，它不僅僅是指導我們如何“成功”，更是幫助我們如何“麵對”。 這本書的語言風格非常獨特，既有學術的嚴謹，又不乏人文的溫度。作者的錶達方式引人入勝，常常用一些生動的故事和比喻來闡釋復雜的理論，讓我在輕鬆的閱讀中，就能領會到深層的含義。我常常會讀著讀著，就陷入沉思，開始反思自己過往的經曆和未來的方嚮。 總而言之，這本書對我來說，是一次心靈的洗禮和智慧的啓迪。它不僅為我提供瞭關於生涯規劃的寶貴知識，更重要的是，它教會我如何以一種更積極、更主動、也更富有意義的方式去麵對我的人生。我強烈推薦這本書給所有對自我成長和人生意義有所追求的人，相信你一定會被它的深刻所打動。

评分☆☆☆☆☆

當我翻開這本書，我立刻被它開闊的視野和深刻的洞察力所吸引。作者並非簡單地羅列生涯規劃的步驟，而是從更深層次探討瞭影響個體生涯選擇的社會、文化、經濟等多種因素。書中對不同時代背景下生涯觀念的演變進行瞭梳理，讓我對“職業”這一概念有瞭全新的認識。我過去總覺得生涯規劃就是找一份好工作，然後一路晉升，但這本書讓我意識到，生涯是一個動態發展的過程，充滿瞭無限的可能性。 書中的分析非常透徹，尤其是在探討如何應對快速變化的就業市場時。作者結閤瞭大量的研究和數據，指齣瞭未來職業發展的一些趨勢，比如終身學習的重要性、跨領域能力的價值，以及彈性工作模式的興起。這讓我感到既警醒又充滿希望，知道如何在未來的不確定性中找到自己的立足之地。我特彆贊賞作者在提到“韌性”和“適應性”時，並非隻是口號，而是提供瞭具體的策略和思考框架。 更讓我驚喜的是，這本書不僅僅停留在理論層麵，它還融入瞭大量的實踐經驗。作者分享瞭他在輔導過程中遇到的各種挑戰，以及如何通過創新的方法來解決這些問題。我看到瞭許多令人印象深刻的案例，它們真實而鮮活，讓我能夠身臨其境地體會到生涯輔導的魅力。這些案例不僅僅是故事，更是作者智慧的結晶，為我們提供瞭寶貴的實踐指導。 總而言之，這本書為我打開瞭一扇通往更廣闊生涯視野的大門。它不僅僅是一本關於生涯輔導的書，更是一本關於人生規劃、自我認知和持續成長的書。我從中學習到瞭如何更全麵地看待自己的職業發展，如何更有效地規劃自己的未來，以及如何在不斷變化的世界中保持積極和前行的動力。 我將這本書視為一本重要的參考書，會在今後的學習和工作中，不斷地迴顧和實踐書中的內容。它不僅僅是提供知識，更是激發思考，讓我能夠以一種全新的、更積極的態度去麵對我的職業生涯。這本書的價值，遠不止於內容本身，更在於它能夠引發的深遠影響。

评分☆☆☆☆☆

這本書的標題或許有些學術化，但內容卻極具啓發性，讓我重新審視瞭“生涯”這個概念。我一直以來都覺得生涯規劃是一個“一次性”的任務，一旦確定瞭目標，就一條道走到黑。但這本書讓我明白，生涯是一個持續演進、不斷調整的過程，需要我們具備敏銳的洞察力和靈活的應變能力。 書中對生涯理論的梳理非常詳盡，從弗洛伊德的心理動力學，到認知行為理論，再到建構主義生涯理論，作者都進行瞭深入淺齣的講解。我尤其對“生涯建構論”的觀點印象深刻，它強調個體的主動性，認為我們是通過敘事和意義建構來塑造自己的生涯。這與我之前被動接受的觀念截然不同，讓我開始思考自己如何能成為自己生涯的“作者”。 在“實務”部分，作者分享瞭很多與客戶互動的第一手經驗，讓我看到瞭理論如何在實踐中落地。他強調瞭“傾聽”和“共情”在生涯谘詢中的重要性，以及如何通過開放式提問來引導客戶自我探索。我一直覺得谘詢師的工作是很神秘的，但這本書讓我看到瞭其中蘊含的智慧和技巧，也讓我對谘詢師這個職業有瞭更深的理解和尊重。 書中的案例分析非常豐富，涵蓋瞭不同年齡、不同背景、不同職業階段的個體。通過這些案例，我看到瞭生涯輔導是如何幫助人們走齣睏境，實現個人價值的。我被那些成功轉型的故事深深打動，也從中獲得瞭前進的動力。 這本書不僅適閤生涯輔導領域的專業人士，更適閤所有想要更好地理解自己、規劃人生的讀者。它提供瞭一個係統性的框架，幫助我們理解生涯發展的復雜性，並指導我們如何成為自己生涯的主導者。我會在日後遇到職業睏惑時，經常翻閱這本書，從中汲取智慧和力量。

评分☆☆☆☆☆

我一直以為生涯輔導就是一份工作指南，教你如何一步步晉升，但這本書完全打破瞭我的固有印象，讓我看到瞭生涯的無限可能。它不僅僅是一本關於職業規劃的書，更是一本關於人生探索的書，充滿瞭深刻的洞察力和人文關懷。 書中對各種生涯理論的介紹，讓我對“生涯”的理解更加立體和多元。我瞭解到，生涯不僅僅是職業的疊加，更是一種個人價值的實現，一種生命意義的追尋。作者用生動的語言，將復雜的理論變得易於理解，並且舉齣大量的實例，讓我能夠看到這些理論在現實生活中的應用。 我特彆喜歡書中的“實務”部分，它就像一位經驗豐富的嚮導，帶領我一步步探索自己的內心世界。從如何識彆自己的優勢和劣勢，到如何明確自己的價值觀和興趣，再到如何製定切實可行的生涯目標，每一個步驟都講解得非常詳細和貼心。我感覺自己仿佛正在與一位真誠的朋友對話，在他的引導下，我開始更清晰地認識自己，也更勇敢地去麵對未來的挑戰。 書中關於“生涯韌性”的探討，讓我印象深刻。作者認為，在快速變化的時代，擁有強大的心理韌性比任何固定的技能都重要。他提供瞭一係列提升生涯韌性的方法，比如培養積極心態、建立支持係統、擁抱不確定性等等。這些方法不僅在職業發展中有用，在生活中也同樣適用。 總而言之，這本書是一本值得反復閱讀的經典之作。它不僅僅為我提供瞭關於生涯規劃的寶貴知識，更重要的是，它教會我如何以一種更積極、更具創造力的方式去麵對我的人生。我將這本書視為一本人生指南，會在未來的日子裏，不斷地從中汲取智慧和力量。

评分☆☆☆☆☆

這本書真的讓我受益匪淺，尤其是在麵對職業選擇的迷茫期。我一直以為生涯輔導就是簡單的問問興趣，然後推薦幾個熱門職業，但這本書完全顛覆瞭我的認知。它深入淺齣地介紹瞭各種生涯發展理論，比如Holland的職業興趣理論、Super的生涯發展階段理論，甚至還講到瞭社會認知生涯理論。我這纔明白，生涯輔導遠比我想象的要復雜和係統。 作者在“理論”部分花瞭大量的篇幅，但我一點都不覺得枯燥，反而覺得非常紮實。他不僅列舉瞭各種理論，還詳細解釋瞭理論的起源、核心觀點以及在實踐中的應用。尤其讓我印象深刻的是，書中對不同理論的比較分析，讓我能夠清晰地看到它們之間的聯係和區彆，以及各自的優勢和局限性。這不僅僅是知識的堆砌，更是一種思維的啓迪，幫助我從更宏觀的視角理解生涯發展這件事。 書中的“實務”部分更是接地氣。作者通過大量的案例分析，展示瞭如何在實際谘詢中運用這些理論。從如何建立谘詢關係，到如何進行生涯評估，再到如何製定生涯計劃，每一個步驟都講解得非常細緻。我特彆喜歡作者分享的一些谘詢技巧，比如如何提問纔能引導客戶深入思考，如何處理客戶的抗拒情緒等等。這些技巧都非常實用，讓我感覺自己真的學到瞭“乾貨”，而不是空泛的理論。 讀完這本書，我感覺自己不再像之前那樣對未來感到焦慮和無助。我開始能夠更清晰地認識自己的優勢和劣勢，也能更理智地看待職業市場上的各種機會。這本書不僅僅是寫給生涯輔導專業人士看的，我認為任何對自己的生涯發展感到睏惑的人都可以從中獲得啓發。它教會我如何成為自己生涯的“設計師”，而不是被動地接受命運的安排。 我強烈推薦這本書給所有正在經曆生涯轉摺點的人。它就像一位經驗豐富的嚮導，帶領你穿過迷霧，找到屬於自己的清晰路徑。我會在接下來的日子裏，把書中的一些方法應用到自己的生活中，相信一定會有意想不到的收獲。這本書的齣版，為我們理解和實踐生涯輔導提供瞭寶貴的資源，功不可沒。