我的同事很有事:改善職場關係X提升工作效率,與職場雷包共處的作戰守則。 (電子書)

我的同事很有事:改善職場關係X提升工作效率,與職場雷包共處的作戰守則。 (電子書) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

尚妲・萊基
圖書標籤:
  • 職場關係
  • 職場溝通
  • 工作效率
  • 人際交往
  • 情緒管理
  • 辦公室政治
  • 職場生存
  • 雷包同事
  • 職場技巧
  • 自我提升
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圖書描述

  長久以來,離職很少是因為工作內容,
  而都是為瞭那些趕不走又雷死人的職場雷包!

  ★ Amazon & 全球最大書評網Goodreads讀者近五星好評推薦!
  ★ 上班族必備!掙脫泥淖般的有毒職場,擊退五種天理不容的職場雷包!
  ★ 動機說明×解套技巧×範例演練──由美國資深臨床心理學傢親授解方!

  你的雷包同事們是否在你認真工作且身兼多職的同時,
  挑撥離間、飽享特權或收割成果,甚至獲得升遷和加薪呢?

  你的控製狂主管是否總以關切之名不斷介入你的工作細節,
  希望你以其偏好的方式做事,甚至在下班後依然用訊息轟炸你?

  過勞的職場、苛薄的主管、扯後腿的同事……無一不讓人處於憂鬱且崩潰的離職邊緣。
  而根據世界衛生組織的研究顯示,職場的有毒行為不僅對團隊生產力極具破壞力,
  更常導緻員工的心理健康衰弱、危及人體的免疫係統,並全麵性地影響生活。

  然而不幸地,職場雷包不僅十分常見,還經常生根已久且難以撼動。
  如果你曾有過以下任一種感受,請從現在起放下你的自責與自我懷疑,
  跟隨本書的範例演練與心理建設,為現在令人心纍的職涯開創全新的道路。

  □ 你是否時常受到責備,卻鮮少受到稱讚或支持?
  □ 你是否害怕伸張自我權益,或提齣你的疑慮?
  □ 你的同事是否會竊取你的點子、插話或用無禮的方式對待你?
  □ 當你想到工作,是否會感到悲傷、焦慮、憤怒或頭(胃)痛?
  □ 你的工作範疇是否定義不良,使得你必須擔負多項職責?
  □ 你是否被要求達到不閤理的標準,卻無人關切你的身心健康?

  ▍擊敗五種常見的職場雷包,管理壓力、積極迎戰與消化委屈的最佳實用職場指南!

  由知名臨床心理學傢剖析五種常見的職場雷包,說明其中疑似的心理疾患或動機,
  包含「需被安撫的自卑同事」、「難以專注的過動同事」、「無法完成工作的散漫同事」、
  「言行不一的心機同事」、「唯我獨尊的自負同事」以及各種令人心纍的難解睏境等。

  不論處於何種「有毒職場」的你,
  都能透過理解對方的焦慮、情緒和人格障礙排解鬱悶,
  並經由書中生動的模擬對話學習與對方的各種問題行為共處。

共感推薦

  OL365|上班族最愛厭世圖文新媒體
  王意中|王意中心理治療所所長/臨床心理師
  齣版魯蛇|齣版魯蛇碎碎念版主
  洪培蕓|臨床心理師/作傢
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好的,這是一份關於不同主題圖書的詳細簡介,完全不涉及您提到的那本關於職場關係與效率的書籍內容。 --- 圖書名稱:時間沙漏的秘密:深度探索古文明的時間計量藝術與哲學 圖書簡介 本書帶領讀者穿越曆史的長河,深入探究古代文明在計時和時間觀念上的非凡成就與深邃哲學。我們不再將時間視為一個抽象的、綫性的概念,而是通過古人的智慧,重新審視它在不同文化中的物質形態與精神內涵。 第一部分:日晷與星辰——自然之律的捕捉 本部分聚焦於人類最早期的計時工具,它們如何巧妙地利用天體運行的規律來劃分晝夜與季節。我們將詳盡考察古埃及的方尖碑和日晷,分析它們在不同緯度下的精度校準技術。書中不僅描述瞭這些儀器的物理構造,更揭示瞭其背後的數學原理——例如,如何通過觀察影子的長度變化來確定太陽在天空中的精確位置。 接著,我們將目光投嚮美索不達米亞的文明。巴比倫人對天文學的癡迷,催生瞭對時間更精細的劃分。書中詳細闡述瞭他們如何確立瞭六十進製係統,這一係統至今仍影響著我們對分鍾和秒的度量。我們會探討早期觀測站的設計,以及祭司階層如何壟斷對星曆的解讀權,將天文知識轉化為社會權威的工具。 第二部分:水流與沙礫——機械化進程的黎明 隨著文明的發展,人們開始尋求不受天氣限製的穩定計時方法。本書對水鍾(Clepsydra)的發展進行瞭裏程碑式的梳理。從最原始的滴水容器,到希臘亞曆山大港機械師苛西比烏斯發明的復雜泄水機構,我們詳盡記錄瞭水鍾如何從簡單的計時器演變為集成瞭警報和復雜指示功能的精密儀器。書中附有大量復原圖和運作原理分析圖解,解釋瞭壓力平衡、浮子機製以及如何通過改變水流通道的幾何形狀來補償水位下降導緻的水壓變化,以確保時間流逝的均勻性。 沙漏,這一看似簡單的裝置,其製作工藝和對沙粒質量的苛刻要求,在本章中也得到瞭充分的論述。我們考察瞭羅馬帝國時期用於航海和軍事計時的高精度沙漏,以及中世紀修道院如何依賴它們來嚴格控製祈禱和勞作的時間錶。對不同時期沙粒材料(如磨碎的大理石、蛋殼粉末)的比較分析,揭示瞭古代工匠對摩擦學和流體力學的直覺式理解。 第三部分:鍾錶藝術的萌芽——機械革命的序麯 本書的後半部分深入探討瞭機械鍾錶技術在宋代中國的突破性發展。我們重點分析瞭蘇頌及其建造的開創性水運儀象颱。這不僅僅是一個報時工具,更是一個集天文觀測、演示、報時功能於一體的巨型復雜機械裝置。書中詳細解構瞭儀器內部的擒縱機構——盡管其最終工作原理與後世的擺輪鍾有所不同,但其利用水力驅動的復雜齒輪傳動和自動報時機構,代錶瞭人類在控製能量輸齣以實現周期性運動方麵的巔峰成就。 此外,本書也比較瞭歐洲中世紀晚期齣現的早期機械塔鍾。從英格蘭的索爾茲伯裏大教堂鍾到意大利的帕多瓦鍾,我們探討瞭這些巨型裝置如何挑戰當時的金屬加工極限,以及它們對城市生活節奏帶來的根本性轉變——鍾聲宣告的不再是宗教時間,而是世俗、商業和工業的組織時間。 第四部分:時間哲學的沉思 在技術探索之外,本書的最後一部分迴歸到哲學層麵。古代智者如何看待時間的本質?是循環往復的“永恒迴歸”,還是不可逆轉的“綫性衰減”?我們考察瞭赫拉剋利特關於“萬物流變”的思想,以及印度教宇宙論中宏大時間周期(如“劫”/Kalpa)的概念。時間的計量不僅僅是工程問題,更是文明麵對存在和虛無時所構建的秩序體係。 本書特色: 跨學科整閤: 結閤瞭考古學、工程史、天文學和古代哲學。 視覺化呈現: 包含大量由專傢繪製的儀器結構剖麵圖和曆史場景復原圖。 深入案例分析: 以具體文物和曆史事件為切入點,探討技術背後的社會驅動力。 《時間沙漏的秘密》是一本獻給所有對曆史、科學和人類智慧充滿好奇心的讀者的權威讀物。它揭示瞭人類如何從觀察自然的隨機性中,提煉齣精確、可重復的時間秩序,從而塑造瞭我們對宇宙運行的認知。 --- 圖書名稱:失落的聲景:二十世紀城市環境音的變遷與記憶 圖書簡介 本書聚焦於一個經常被忽略的感官領域——聲音環境。我們將追溯二十世紀以來,工業化、城市化和技術革新如何徹底重塑瞭人類的聽覺景觀(Soundscape)。這不是一本關於音樂史的著作,而是關於我們日常生活中背景噪音、環境聲景的社會學和曆史學考察。 第一部分:工業時代的轟鳴與喧囂 二十世紀初期,城市被一種全新的、前所未有的聲音所定義:蒸汽機、工廠機器的持續低吼、電車與有軌馬車的金屬摩擦聲,以及早期內燃機引擎的粗糲爆發聲。本書分析瞭這些“新噪音”如何被不同社會階層所感知和接受。對於新興的工廠工人而言,機器的轟鳴可能象徵著工作機會和進步;而對於中産階級而言,它則意味著對寜靜生活的侵犯。 我們考察瞭早期聲學測量技術的發展,以及城市規劃者如何開始正視“噪音汙染”的概念。書中收錄瞭大量來自早期錄音檔案的聲景片段描述,例如二十年代紐約港口的繁忙景象,那裏交織著船隻的汽笛、裝卸工人的叫喊和鋪路機的衝擊聲。 第二部分:廣播、汽車與傢庭音響——聲音的私人化 隨著汽車的普及,城市的聲音結構開始從固定的、由建築決定的聲場,轉嚮由移動個體驅動的聲場。汽車喇叭取代瞭教堂鍾聲的部分功能,成為宣告個人存在和意圖的主要工具。本書探討瞭汽車在城市街道上創造的“聲音領地”如何與行人的聽覺體驗發生衝突與融閤。 更重要的是,本章深入研究瞭電子技術對傢庭內部聲景的顛覆。留聲機、收音機的普及,使得聲音不再需要現場參與纔能被體驗。聲音被封裝、編輯並按需播放。我們分析瞭這種“聲音的脫離性”如何開始影響傢庭成員間的交流模式,以及聲音如何從一種共享的公共體驗,轉變為高度個性化的娛樂形式。 第三部分:冷戰時期的寂靜與僞裝 冷戰時期,聲音的政治屬性達到瞭新的高度。本書探究瞭在特定地緣政治背景下,對“寂靜”的追求是如何成為一種社會奢侈品和政治錶達的。在許多國傢,對持續的、具有壓迫性的宣傳廣播的厭倦,催生瞭對自然聲音或“白噪音”的渴望。 同時,本書也討論瞭軍事技術對聲景的滲透。例如,噴氣式發動機的齣現帶來瞭一種高頻、尖銳的噪音,這種噪音的物理特性使得它比早期的機械噪音更具穿透性和心理刺激性。我們對比瞭不同時期空襲警報的音色和頻率,分析瞭它們在塑造公眾心理恐懼方麵的微妙差異。 第四部分:電子音樂與環境的交響 進入二十世紀後半葉,聲音的邊界被打破。電子閤成器和錄音技術的進步,使得“環境音”本身成為瞭藝術創作的素材。本書考察瞭如皮埃爾·謝弗(Pierre Schaeffer)的“具體音樂”理論,以及環境音樂如何嘗試在人工和自然聲之間建立一種新的審美平衡。 我們對比瞭二十世紀中葉對“自然保護區”的建立,這不僅是為瞭保護生物多樣性,也是為瞭保護“原始聲景”免受工業噪音的侵蝕。這些保護區的設立,反映瞭人類對聽覺遺産流失的深層焦慮。 本書特色: 聽覺史觀: 采用獨特的感官曆史視角審視現代性。 豐富的案例研究: 結閤瞭城市規劃檔案、早期錄音評論和技術專利資料。 深入的社會分析: 探討聲音如何成為階級、權力和身份認同的標記。 《失落的聲景》是一部引人入勝的著作,它提醒我們,我們所“聽到”的世界,與我們所“看到”的世界一樣,都是曆史塑造的産物。它邀請讀者放慢腳步,重新聆聽我們周圍那些被習以為常、卻又稍縱即逝的環境之聲。

著者信息

作者簡介

尚妲・萊基(Shonda Lackey, PhD)


  在美國聖若望大學(St. John’s University)取得博士學位,並於耶魯大學醫學院(Yale University School of Medicine)和紐約長老會醫院(New York-Presbyterian)等諸多地點完成臨床訓練,為具有十年以上資歷的閤格臨床心理師。可以透過DrShondaLackey.wordpress.com與她聯繫。

譯者簡介

黃亭蓉


  畢業於國立政治大學廣播電視學係,就讀英國中央演講與戲劇學院舞颱與廣播媒體編劇研究所。興趣為寫作、音樂創作。連絡信箱:hector.tj.huang@gmail.com

圖書目錄

序言

第一章 理解問題同事們與有毒行為
第二章 需要不斷被安撫的同事
第三章 無法專注於工作任務的同事
第四章 無法堅持完成任務的同事
第五章 言行不一的同事
第六章 唯我獨尊的同事
第七章 更多工作場域的睏境
第八章 結論

延伸資源
參考文獻

圖書序言

  • ISBN:9786263386495
  • EISBN:9786263564688
  • 規格:普通級 / 初版
  • 齣版地:颱灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平闆
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:2.8MB

圖書試讀

用户评价

评分

這本書的結構設計非常巧妙,它不像傳統工具書那樣死闆地羅列技巧,而是更像一個循序漸進的“升級打怪”流程。從最基礎的“識彆障礙物”(也就是那些雷包同事的類型)開始,然後逐步深入到“戰略布局”和“危機公關”。我發現自己過去處理人際衝突時,往往是憑感覺反應,事情往往越搞越糟。這本書則提供瞭一套基於後果分析的預案。比如,當遇到那種喜歡“甩鍋”的搭檔時,它建議的不是正麵衝突,而是通過文檔記錄和明確的責任劃分,將衝突轉化為一個有據可查的流程問題。這種將情緒化的職場鬥爭轉化為可量化的管理問題的思維模式,對於我這種偏理性的人來說,簡直是醍醐灌頂。它教會我的不是如何讓所有人都喜歡我,而是如何讓所有人都“不得不尊重我的專業成果”。這種實在的、可操作的改變,遠比那些空洞的“正能量”口號來得可靠。

评分

這部書真是一劑及時的強心針,尤其對於那些深陷“辦公室政治漩渦”的職場人來說。我一直覺得,職場關係處理不好,工作效率什麼的都是空談,因為你大部分時間都得花在“應對”而不是“産齣”上。這本書的切入點非常務實,它不像那些空泛的管理學書籍,隻會大談“溝通的重要性”,而是直接點破瞭那些讓你夜不能寐的具體場景:比如那位總是搶功勞的“隱形小偷”,或是那位永遠在會議上拖時間的“時間黑洞”。我最欣賞它提供的那些“戰術手冊”——不是教你怎麼變成一個圓滑世故的“老油條”,而是教你如何在保持專業和底綫的前提下,有效隔離負麵能量,把精力集中到核心任務上。讀完後,我感覺自己手裏多瞭幾件趁手的工具,不再是被動地接受職場上的各種“驚喜”,而是可以主動構建自己的防禦工事,甚至在必要時進行有限度的反擊。那種從無力感轉變為掌控感的轉變,價值簡直無法估量。對於那些感覺每天都在打仗的打工人來說,這本書簡直是必備的“戰地生存指南”。

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我給這本書的評價是:**精準解剖,對癥下藥**。它沒有販賣虛假的樂觀主義,而是非常誠實地承認瞭職場中存在的各種令人沮喪的現實——是的,總有那麼幾個人,他們就是很難閤作,而且似乎樂此不疲。這本書的強大之處在於,它沒有要求讀者去“感化”這些“雷包”,而是提供瞭一係列實用的“隔離”和“最小化損害”的策略。我個人對其中關於如何進行“非對抗性衝突降級”的討論特彆有共鳴。它教你如何識彆衝突升級的臨界點,並在對方尚未完全進入戰鬥模式前,用最小的力氣,將對話拉迴到工作目標上來。這需要極高的情商和場控能力,而這本書正是一個循序漸進的教練,指導你逐步掌握這種能力。讀完後,我不再對那些負能量感到筋疲力盡,而是有瞭一種從容不迫的預判感。這絕對是值得所有職場人擁有一本的“降壓神器”。

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從一個長期在跨部門協作中摸爬滾打的老兵角度來看,這本書對“信息流管理”的論述,簡直是神來之筆。很多時候,工作不順暢不是因為能力不足,而是因為信息被不同的人以不同的意圖截留、扭麯或延遲。書中對於如何建立一個“信息防火牆”,以及如何在關鍵信息流中占據主導地位的分析,非常精闢。它深入探討瞭“信息不對稱”在職場權力結構中的作用,並給齣瞭實用的工具來應對那些試圖利用信息差來打壓你的人。我嘗試瞭書中提到的幾種信息同步和反饋機製的微調,立刻感覺到我們團隊內部的摩擦係數下降瞭不少。這感覺就像是,以前我們在泥濘的沼澤裏掙紮,看不清方嚮,而這本書提供瞭一張地圖,清晰地標示齣瞭地雷區和捷徑。它讓我意識到,職場上的“事”與“人”是相互纏繞的,處理好“人”的問題,纔能確保“事”的順利推進。

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說實話,我剛打開這本書時,心裏其實是抱著一絲懷疑的。市麵上關於職場情商的書汗牛充棟,大多都是“雞湯”堆砌,讀完感覺情緒上來瞭,但真到瞭實戰,麵對那些奇葩同事,腦子立刻一片空白。然而,這本書的敘事方式和案例選取,讓我颳目相看。它沒有采取高高在上的說教口吻,而是非常接地氣地分享瞭一些“血淚教訓”,讓人感覺作者就是坐在我對麵,跟你喝著咖啡,掏心窩子地聊。我尤其對其中關於“如何界定工作邊界”的章節印象深刻。我們常常因為不好意思拒絕,把彆人的工作也攬到瞭自己身上,結果兩頭都做不好。這本書提供瞭一套非常清晰的拒絕話術和心理建設過程,讓你明白,設定健康的邊界不是自私,而是高效工作的前提。這不僅僅是關於與人相處,更是關於如何重塑自己的職業價值和時間分配的哲學。那種“終於有人把我說不齣口的話說齣來瞭”的解脫感,是閱讀體驗中非常獨特的一部分。

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