深思考的鍛鍊 打造將纔基因係列:透視本質,化繁為簡,建立觀點,從根源提升解決問題的能力 (電子書)

深思考的鍛鍊 打造將纔基因係列:透視本質,化繁為簡,建立觀點,從根源提升解決問題的能力 (電子書) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

杜書伍
圖書標籤:
  • 思考力
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  • 思維訓練
  • 商業思維
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  • 領導力
  • 決策力
  • 分析能力
  • 精簡思維
  • 本質思考
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圖書描述

提升決策品質必讀的一本書!
打造將纔基因係列暢銷近35萬冊!博客來年度百大暢銷排行榜
經濟部中小企業處「金書獎」、公務人員閱讀推薦書籍

  工作總是睏難重重,想不齣來切入點?
  絞盡腦汁得齣的結論,最後卻發現根本是錯的?
  找不到解方的關鍵,可能不是齣在問題太難,而是你的思考力不夠。

  卓越與平庸經理人的分野在哪裡?莫過於思考的品質。

  有些人對凡事都具備遠見,能想得深、走得遠;有些人卻隻能看見片斷的錶象,結果總是做齣膚淺、錯誤的決策。於是,愈強的執行力,反而隻會帶來愈大的災難。

  就像呼吸與深呼吸的差別,單點與片麵的思考已不足以因應這資訊爆炸的年代。要想不迷途、不盲目、做齣正確的決定,你需要能打破習以為常的慣性、深度解讀錶象下本質的「深思考」。

  思考左右決策、決策帶動行動、行動決定成果
  3C通路教父淬鍊半世紀心法,不藏私傳授

  帶領亞太第一大資通訊通路集團、聯強國際集團總裁杜書伍透過本書,從40年的管理歷練中,歸納齣深思考的概念、步驟、到練習與深化。

  杜書伍指齣:「真正的深思考,指的是反覆追問事物的內涵,仔細去拆解現象,釐清背後的意義。甚至,深思考指的不是一次思考就結束,而是多次、階段性、長期性的思考。」

  杜書伍的思考歷程與結果,展現在他對經營心得撰寫的精煉文字裡。每一則都是他經過深思考後的實際演練。

  本書針對如何培養深思考提齣具體步驟,並就自我修練、團隊領導、製度設計、識人選纔四大麵嚮,闡明經理人應該具備的思考邏輯,以及如何看待遇到的各種難題。

  1、    自我修練:如何打破負麵思考的慣性,不要凡事跟自己過不去?
  2、    團隊領導:怎樣改變部屬認知,用正確觀念帶動團隊進步?
  3、    製度設計:如何透過製度與工具,提高工作效益,並讓下屬有成就感?
  4、    識人選纔:擺脫「單點拍闆」的盲點,建立一套「係統化」讀人識人的流程。
 
  運用深思考,對問題抽絲剝繭、化繁為簡將非難事,你的眼界也將跟著豁然開朗!
 
圖書簡介: 《洞見未來:戰略思維與決策藝術》 一、 破譯復雜世界的底層邏輯 在這個信息爆炸、變化加速的時代,我們每天都在麵對海量、碎片化的信息洪流。傳統的綫性思考模式和經驗主義正在失效,如何穿透錶象,直抵事物運作的本質,成為生存與發展的關鍵能力。《洞見未來:戰略思維與決策藝術》深入探討瞭復雜係統的底層運作機製,幫助讀者構建一個清晰、高維度的認知框架。 本書的第一部分,聚焦於“結構性思維”的建立。我們不滿足於對現象的描述,而是緻力於探尋現象背後的結構、關係和驅動力。書中詳細闡述瞭如何運用“係統動力學”的基本原理,識彆齣影響全局的關鍵節點和反饋迴路。通過剖析商業案例中的復雜博弈,讀者將學會如何將一個看似無序的混亂局麵,拆解為一組可以理解、甚至可以預測的相互作用的要素。這不僅僅是分析工具的堆砌,更是一種思維模式的徹底重塑,它要求我們跳齣“就事論事”的陷阱,看到相互聯係、相互製約的整體圖景。 二、 決策的精準度與前瞻性:從數據到智慧的飛躍 優秀的決策者不僅僅是高效的執行者,更是預見未來的戰略傢。本書的第二篇章,著重於提升決策的質量與遠見。《洞見未來》強調,真正的戰略決策,需要跨越從原始數據到有效信息,再到形成深刻洞察的三個關鍵步驟。 我們詳細介紹瞭“概率思維”在不確定環境下的應用。麵對信息不對稱和未來的模糊性,如何科學地評估風險敞口,如何運用貝葉斯定理修正我們的先驗判斷,避免常見的認知偏差,是本書的核心內容之一。書中提供瞭大量關於“決策樹分析”和“濛特卡洛模擬”的實用指南,使讀者能夠將抽象的風險量化,並製定齣更具韌性的預案。 此外,本書還深入探討瞭“第一性原理”在商業創新中的應用。這要求我們剝離所有約定俗成的假設和行業慣例,迴歸到最基本、最無可置疑的事實進行推導。通過分析曆史上顛覆性創新的案例,讀者將掌握一套反思和重構商業模式的係統方法論,確保每一次關鍵決策都建立在堅實、不移的真理之上,而非隨波逐流的時尚或短期利益的誘惑之下。 三、 戰略地圖的繪製與執行的藝術 擁有瞭深刻的洞察和精準的判斷力之後,如何將這些認知轉化為切實可行的行動方案,並確保戰略得以有效落地,是戰略思維能否産生實際價值的最終檢驗。《洞見未來》的第三部分,構建瞭一套完整的“戰略執行閉環”模型。 我們認為,戰略規劃絕非一紙空文,而是需要與日常運營緊密結閤的動態過程。本書探討瞭如何將宏大的願景分解為清晰、可衡量的裏程碑,並建立起有效的績效反饋機製。特彆值得一提的是,書中詳細闡述瞭如何通過“目標與關鍵成果法”(OKR)的精髓,將團隊的日常工作與企業的長遠目標進行對齊,激發組織內部的協同效應。 麵對執行過程中的阻力與意外,《洞見未來》提供瞭應對“戰略漂移”的校準技術。這包括建立靈活的“情景規劃”體係,確保組織在麵對黑天鵝事件時,能夠迅速識彆變化、調整航嚮,而不是僵硬地固守過時的計劃。本書旨在教會讀者,真正的戰略傢不僅要繪製齣清晰的地圖,更要學會駕馭風浪,在瞬息萬變的市場中,將遠見轉化為持久的競爭優勢。 四、 培養長期主義的思維習慣 本書的最後一部分,迴歸到對個體心智的塑造。戰略思維並非天生,而是一種可以通過刻意練習培養的思維習慣。我們探討瞭如何通過“反嚮思考”(Premortem)來預見潛在的失敗,以及如何建立“批判性自我審查”的習慣,剋服“確認偏誤”對決策的侵蝕。 《洞見未來:戰略思維與決策藝術》不僅僅是一本理論著作,它是一份引導讀者從被動應對者轉變為主動塑造者(Shaper)的行動指南。它提供的工具和框架,旨在幫助您在瞬息萬變的商業環境中,始終保持清醒的認知、精準的判斷和果斷的執行力,最終實現穿越周期的卓越成就。 目標讀者: 企業高管、中層管理者、戰略規劃師、資深項目負責人、需要提升復雜問題解決能力的專業人士,以及所有渴望從“執行者”蛻變為“思考者”的職場精英。 本書的承諾: 讀完本書,您將能夠: 1. 迅速識彆任何復雜情境下的核心驅動力與結構性矛盾。 2. 運用科學的概率模型,提升重大決策的準確率。 3. 掌握一套從願景到落地的全周期戰略管理方法。 4. 建立起一套持續反思、不斷迭代的思維操作係統。

著者信息

作者簡介

杜書伍


  1952年齣生於教師世傢,爺爺取名期許「與書為伍」。

  1974年交通大學計算與控製學係畢業後,即積極投入引進推廣英特爾CPU技術,被推選為影響颱灣電子資訊產業發展的十大關鍵人物之一。1988年創辦聯強國際集團,獨到的經營策略將聯強國際發展成亞太第一大、版圖跨越颱灣、大陸港澳、澳紐、印度、中東、泰國與印尼等地的資通訊電子通路集團,連續多年獲Interbrand評選為「颱灣最佳國際品牌」,連續十二年為《天下雜誌》評選為「標竿企業」。杜書伍卓越的經營管理能力,獲《哈佛商業評論》評選為「颱灣執行長50強」、被基金投資經理人選為「最佳專業經理人」,並榮獲交大傑齣校友。2020年榮膺工業技術研究院院士,2021年獲交通大學頒授名譽工學博士學位。

  杜書伍經營領導企業,注重「觀念領導」與「人纔培育」。長期以來,針對企業營運、製度觀念、組織認知、職場行為與觀念等撰寫數百篇之觀念短文,做為聯強內部人纔培育的教材。同時基於「知識經驗的分享,是迴饋社會的最佳方式」的理念,陸續集結齣版《打造將纔基因》、《將將》、《觀念的力度》、《深思考的鍛鍊》等書。由於非常貼近職場實務觀念,引起廣大共鳴,成為最受歡迎的暢銷作傢。


 

圖書目錄

導論  淬鍊深思考:打破習以為常的慣性
自序    一本建議不要一次讀完的書               杜書伍

第一部     自我修練  
1    自滿、謙虛與虛懷
2    傢教、教養、修養
3    懶惰的瞎子
4    不學習規矩,不遵守規範,不代錶行,代錶沒水準
5    不要把「道歉」,變成廉價品
6    研究「自我控製」的【棉花糖實驗】
7    贏得信賴,是榮譽,也是責任
8    「基準」決定好壞
9    「被管」是自引的
10    不管你的主管,是自私自利的主管
11    讓主管瞭解你的工作狀況,是你的責任
12    權力來自於責任
13    專業能力=(專業知識)×(專業經驗)×(專業紀律)

第二部     團隊領導
14    主管職位的能力提升優勢
15    主管的職責:維護、延展、開創
16    「政策闡述」、「政策推動」、「承上啟下」是主管基本職責
17    主管不能隻問結果,不問過程
18    主管隻說不教,就不配做主管
19    是層層負責,還是概括承受?
20    人需要鼓舞,但不能誤導
21    組織倫理是優良傳統價值,但不要偏執
22    主管必須要「掌管兩層」
23    官僚心態,巧立名目自肥
24    「係統化管理」,就是「有效率的完整管理」
25    不係統化管理部門,是主管怠惰
26    企業經營的五個等級
27    學習管理理論不難,運用適切很難
28    政策製度的落實,是主管的能耐與擔當

第三部 製度設計
29     「末位淘汰製」的精神內涵
30     績效,包含個人績效、部門績效與公司績效
31     績效是有包底的
32     薪資反映「能力」,獎金反映「績效」
33     薪酬,是能力導嚮?還是職位導嚮?
34     薪酬製度,不能成為怠惰者的溫床
35     不要陷入:以「特例」當「通例」
36     營運會議,就是「功能整閤會議」
37     月報製度,是培訓「六大根源能力」的機製
38     從「月報」聽其言,觀其行,理其思
39     「月報製度」執行方式的省思與變通
40     「化繁為簡」 纔有執行力,纔有落實度

第四部  識人選纔  
41     招募,不要被唬瞭!
42     找人前,先對「應徵市場」有正確的認知
43     「內行」纔「識貨」
44     不要用,愛貪小便宜的人
45     不要用,太愛錢的人
46     不要用「睏在高薪狀態」的人
47     「喜歡用自己人」背後潛藏的黑洞
48     「人資政策落實」是所有政策落實的基礎

 

圖書序言

  • ISBN:9789863987925
  • EISBN:9789863987949
  • 規格:普通級 / 初版
  • 齣版地:颱灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平闆
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:1.2MB

圖書試讀

用户评价

评分

這本書的封麵設計,老實說,第一眼看下去有點樸實到讓人想跳過,你知道的,現在市麵上的商業企管書動不動就搞得花花綠綠,配上一些唬人的口號,結果內容空洞到不行。但這本《深思考的鍛鍊》,它那種沉穩的「文青感」反而讓我停下來多看瞭一眼。我記得那時候剛好手邊有個專案卡住瞭,怎麼想都繞不齣來那個死鬍同,坦白講,當時的心情就是有點煩躁。翻開書,它的排版很乾淨,字體選得也舒服,讀起來不會有那種眼睛馬上疲勞的感覺。我尤其欣賞作者在開篇就點齣瞭現代人普遍的問題:資訊爆炸下的「淺薄化」生存。這不是在指責誰,比較像是一種溫和的提醒,讓我們意識到自己可能不知不覺中,思維也跟著被碎片化瞭。這點讓我覺得,作者是有真正在觀察我們現在的工作狀態,而不是隻從書本理論上空談。它不像某些工具書給你一堆步驟,要你「照錶操課」,它比較像是在跟你「對話」,引導你去審視自己的思考路徑,非常引人入勝。

评分

我得說,這本書的氣場很不一樣,它不像那些主打「快速緻富」、「三十天變主管」這類速成心法。相反地,它給我的感覺更像是在讀一位經驗老到的前輩,在傳授他闖蕩江湖多年後沉澱下來的「內功心法」。我特別喜歡它處理複雜概念的方式,總是用一個非常生活化、你絕對聽過的例子當作引子,然後慢慢地、像剝洋蔥一樣,一層一層把底層邏輯給抽齣來。譬如,當它談到「結構性問題」時,它沒有直接丟齣艱澀的學術名詞,而是用我們每天通勤會遇到的塞車問題來比喻,讓你瞬間瞭然,原來我隻是在處理錶麵的「車多」,而沒去探討「紅綠燈配時」或「道路設計」這些核心結構。這種「化繁為簡」的能力,書裡提到,其實就是一種極高的專注力與提煉能力的展現。讀完一章,我會忍不住放下筆,靜坐個五分鐘,迴想一下我最近處理的幾件事,真的能發現自己很多時候隻是在忙碌地應付癥狀,而不是對癥下藥。這種反思的空間,對我來說比任何單一的技巧都有價值。

评分

這本的文筆風格,我覺得非常「有稜有角」,不是那種溫溫吞吞、和稀泥的寫法,它帶有一種堅定的批判性思維。作者在描述某些常見的思維謬誤時,語氣非常直接,但並非惡意攻擊,而是像個經驗豐富的教練,直接點齣你最緻命的盲區。例如,書中提到我們常陷入的「確認偏誤」,作者用瞭好幾個反覆在新聞和網路社群中上演的案例,那種感覺就像有人在你耳邊低語:「嘿,你剛纔是不是也這樣想瞭?」它不隻是描述現象,更深入挖掘到人類心理層麵的弱點,為什麼我們會傾嚮於相信自己想相信的?這部分讓我讀起來有一點點「痛」,但那種痛是會讓人成長的,就像是矯正長期錯誤的姿勢一樣,雖然當下不舒服,但對未來是絕對有益的。我發現自己讀完後,看各種網路論戰,都能迅速地抽離齣來,不再被情緒帶著走,而是去分析雙方的「論據」和「隱藏的預設」。

评分

說真的,一開始我還擔心這本書會太偏嚮理論,畢竟颱灣的職場環境是很現實的,大傢要的是馬上能用的東西。但這本書最厲害的地方,就在於它把抽象的思維邏輯,巧妙地轉化成瞭可以執行的「心態框架」。它並沒有提供標準答案,這一點非常重要,因為人生哪來標準答案?它教的是「如何建立你自己的答案」。我印象最深的是關於「觀點建立」的那幾節,作者強調,好的觀點不是憑空齣現,而是建立在紮實的資訊蒐集、多方視角的交叉驗證之上。這讓我聯想到,過去我常犯的錯誤就是太快下結論,隻要找到支持自己想法的證據,就覺得大功告成瞭。但這本書引導我,去主動尋找那些「反證」,去理解那些跟我立場完全不同的人,他們的前提假設是什麼。這不隻是提升瞭我的判斷準確度,更讓我跟同事溝通時,態度都變得更圓融瞭,因為我知道,每個人看世界的「底片」可能都不一樣。

评分

總體來說,這本書給我的感受,就像是拿到瞭一把萬能的「瑞士刀」,而不是一把隻會切披薩的專用刀。它不是教你單一技能,而是強化你思考工具箱裡所有工具的效能。我推薦給那種已經纍積瞭一些工作經驗,但總覺得自己像是「在原地打轉」的朋友。你可能已經很努力瞭,但效率始終無法突破,總覺得差瞭一層看不見的「膜」。這本書的作用,就是幫你把那層膜給刺破。它強調的是「源頭管理」,也就是說,先把你的思考邏輯層次拉高,底下的執行自然就會水到渠成。我會把這本書放在書架上最容易拿到的地方,因為我預期未來在遇到重大決策時,我需要迴頭複習的,不是那些步驟,而是書裡不斷強調的「迴到問題的根源」的那種心境。這是一本需要反覆咀嚼,而不是一口吞下的好書。

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