圖書描述
勞工一旦遭遇職業災害，影響的不僅是個人，更可能讓整個傢庭陷入愁雲慘霧之中，因此，針對勞工職災問題而訂立的專法——《勞工職業災害保險及保護法》誕生瞭，且於民國111年5月1日起施行。本書作者研究勞工保險多年，且實務經驗豐富，特以《勞工職業災害保險及保護法》為主軸，再輔以實務案例及相關圖錶詳加說明，不論是勞工、雇主或是人資，都是一本十分實用，且具有參考價值的職災保險專書。對職災勞工而言，更能夠透過本書按圖索驥以掌握自己的權益。
深入淺齣：現代企業人力資源管理中的風險防控與閤規實踐 本書旨在為企業管理者、人力資源專業人士以及法律顧問提供一套係統、前瞻性的視角，以應對當前日益復雜的勞動關係、雇傭法規和企業運營風險。本書聚焦於人力資源管理的戰略層麵，強調風險預防優於事後補救，並通過詳實的案例分析和操作指南，構建一個穩健、高效的人力資源管理框架。 --- 第一章：新常態下的人力資源戰略重塑與治理結構優化 本章探討在全球化、數字化和不確定性增加的“新常態”背景下，人力資源部門如何從傳統的支持職能轉變為驅動企業戰略的核心引擎。我們將深入分析組織架構的敏捷化轉型，探討如何通過扁平化管理和跨職能協作來提升決策效率和響應速度。 重點內容包括： 1. 戰略性人力資源規劃（SHRP）的深化： 如何將宏觀經濟趨勢、技術變革（如AI與自動化）對未來人纔結構的影響納入五年期人力資源規劃。討論人纔缺口預測模型和基於情景規劃的儲備策略。 2. 建立強健的企業治理與閤規文化： 強調“自上而下”的閤規承諾。解析董事會和高級管理層在設定風險容忍度、監督閤規績效中的關鍵作用。探討如何將道德規範和行為準則融入日常管理流程。 3. 人力資源數字化轉型的風險與機遇： 評估引入人力資源信息係統（HRIS）時，數據安全、隱私保護（特彆是敏感員工信息的處理）所麵臨的法律閤規挑戰。討論如何利用數據分析進行前瞻性風險識彆，例如離職率預測模型中的偏差規避。 4. 利益相關者關係管理： 超越傳統的勞資關係，本章擴展至與供應商、閤作夥伴、社區的協同管理，確保整個價值鏈中的勞工標準與企業價值觀保持一緻，避免聲譽風險。 --- 第二章：雇傭關係構建與閤同管理的精細化操作 本章聚焦於雇傭關係的基礎——勞動閤同的訂立、履行與解除，強調在閤同設計中嵌入風險控製條款，並確保所有操作均符閤最新的勞動法律法規要求。 重點內容包括： 1. 勞動閤同的定製化與彈性化： 針對不同層級、不同工作模式（如遠程辦公、兼職、項目製）設計差異化的閤同模闆。深入分析“雇傭關係”與“承攬關係”的法律界限，尤其是在零工經濟（Gig Economy）中，如何避免被認定為事實勞動關係所帶來的潛在責任。 2. 核心人纔的知識産權與競業限製策略： 探討如何設計具有法律約束力和可執行性的知識産權歸屬條款、保密協議（NDA）和競業限製協議。詳細分析不同司法轄區對競業限製補償金、期限和範圍的要求，以及如何通過結構化的離職談判來降低後續法律糾紛的風險。 3. 績效管理與紀律處分的嚴謹流程： 建立透明、可量化的績效評估體係是規避不公平解雇指控的關鍵。本章提供詳細的紀律處分調查流程指南，確保所有證據鏈的完整性、程序的公正性，並提供如何有效記錄和溝通的實務技巧。 4. 集體談判與工會關係（適用地區）： 對於涉及集體談判的企業，本章分析瞭有效溝通策略、談判禁區以及達成穩定勞資協議的框架，強調以閤作而非對抗的心態處理群體性事務。 --- 第三章：薪酬福利體係的設計與閤規性風險規避 薪酬福利是員工關係的核心，也是法律閤規審查的重點領域。本章提供如何構建具有市場競爭力、內部公平性，同時完全符閤工資支付、最低工資標準及反歧視立法的薪酬體係。 重點內容包括： 1. 工資與津貼的清晰界定： 詳細解析法定應計入工資基數的各項構成要素（如加班費、奬金、帶薪休假摺算等），避免因工資構成模糊而引發的集體訴訟風險。 2. 平等薪酬與反歧視審計： 介紹如何執行定期的“薪酬平等審計”（Pay Equity Audit），識彆並糾正基於性彆、年齡或其他受保護特徵的薪酬差異。討論透明薪酬政策的實施路徑。 3. 員工福利計劃的閤規性管理： 深入探討商業補充醫療保險、退休金計劃（如企業年金）的法律要求、稅務處理及信息披露責任。特彆關注跨境員工福利計劃的稅務和法規協調問題。 4. 激勵機製的設計與退齣機製： 股權激勵計劃（如期權、限製性股票）在稅務處理、行權條件設定和員工離職時的迴購機製設計，需要高度的法律專業性來保障其有效性和閤規性。 --- 第四章：工作場所安全、健康與環境（SHE）管理的係統整閤 本章超越瞭傳統的工傷處理，而是著眼於構建一個主動預防工作場所危害的綜閤管理體係，這是企業社會責任和法律責任的交匯點。 重點內容包括： 1. 危害識彆與風險評估的周期性機製： 建立覆蓋物理、化學、生物和心理層麵的多維度風險評估矩陣。探討如何將風險評估結果直接轉化為安全操作規程（SOP）和員工培訓內容。 2. 心理健康支持與反騷擾政策的實操落地： 鑒於現代工作壓力增加，本章重點闡述如何構建有效的“心理急救”支持係統。提供關於預防和處理職場騷擾、霸淩事件的保密調查流程，並強調培訓管理者識彆早期預警信號的重要性。 3. 應急響應計劃（ERP）的演練與持續改進： 製定針對火災、自然災害、大規模傳染病等突發事件的詳細人員疏散、信息通報和業務連續性計劃。強調定期的桌麵演練和實地演習在檢驗計劃有效性中的作用。 4. 職業健康監護與記錄保存的長期責任： 確保對接觸特定有害物質的員工進行定期的職業健康檢查，並長期、妥善保存相關記錄，以應對未來可能齣現的職業病索賠。 --- 第五章：爭議解決與危機管理：從調解到訴訟的策略選擇 即使采取瞭最嚴格的預防措施，爭議仍有可能發生。本章為人力資源和法務團隊提供瞭處理內部和外部爭議的循序漸進的解決方案，旨在最小化財務損失、保護企業聲譽。 重點內容包括： 1. 內部申訴機製的有效性構建： 設計一個可信賴、公正的內部申訴渠道（如道德熱綫、獨立調查委員會），鼓勵員工在問題升級前進行反饋。討論“內部和解”的最佳實踐案例。 2. 勞動爭議仲裁與訴訟的成本效益分析： 在麵臨法律挑戰時，評估選擇仲裁、調解還是直接進入訴訟程序的戰略考量。分析訴訟風險（包括潛在賠償、公開信息披露和對公司士氣的長期影響）。 3. 媒體危機溝通與聲譽保護： 針對涉及大規模裁員、嚴重安全事故或高管不當行為的爭議，製定快速反應的媒體溝通策略。強調信息披露的準確性、同理心和一緻性，以控製負麵敘事。 4. 和解協議的起草與執行： 學習如何起草結構化的和解協議，確保其中包含明確的責任豁免條款、保密承諾和履約監督機製，確保和解的“終局性”。 --- 本書特色： 本書摒棄瞭純粹的理論說教，而是以“風險預防思維”為主綫，融閤瞭組織管理學、勞動法、財務規劃的交叉知識，為企業提供一個“全景式”的人力資源風險管控藍圖。通過對復雜法規的簡化解讀和對實際操作流程的細緻描摹，確保讀者不僅理解“為什麼必須做”，更掌握“如何做纔是閤規且高效的”。
著者信息
作者簡介
鄭正一
學歷：
國立高雄科技大學風險管理與保險研究所
淡江大學土木工程學係
經歷：
最佳方案有限公司執行長
高雄科大•實踐大學講師
颱北金融基金會講師
中國人壽團體保險部
著作：
勞工保險實用手冊
職業災害教戰守則
勞保實務教戰100％
職災保險與保護實務
專利：
汽車保險桌遊
你的權利．我來守護
發明第I639145號
鄭正一
學歷：
國立高雄科技大學風險管理與保險研究所
淡江大學土木工程學係
經歷：
最佳方案有限公司執行長
高雄科大•實踐大學講師
颱北金融基金會講師
中國人壽團體保險部
著作：
勞工保險實用手冊
職業災害教戰守則
勞保實務教戰100％
職災保險與保護實務
專利：
汽車保險桌遊
你的權利．我來守護
發明第I639145號
圖書目錄
〈推薦序1〉災保法的現在與未來／國立高雄大學陳月端校長
〈推薦序2〉職災保險專法上路，勞工權益更有保障／永然聯閤法律事務所所長李永然律師
〈自序〉為職災勞工盡一份心力／鄭正一
第1章 導論
1-1 認識災保法
職業災害的發生率有多少？
1-2 「知道」與「做好」
★案例一
★案例二
★案例三
★案例四
1-3 學習災保法的秘訣
1-3-1 認識重要法律條文
1-3-2 解釋令及法院裁判
1-3-3 研討會
1-3-4 網路上的資料及相關書籍
1-3-5 醫學常識
1-3-6 實際案例研討
第2章 職災保險概論
2-1 沿革
2-2 投保單位
2-2-1 定義
2-2-2 責任
2-3 被保險人
2-3-1 定義
2-3-2 資格
2-3-3 對象
2-3-4 職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法
★案例
˙錶2-3-1 勞保被裁減續保與職災勞工退保參加勞保比較錶
2-3-5 投保身分的競閤
2-3-6 解釋令
2-4 保險效力
˙錶2-4-1 強製加保新舊製的保險效⼒及相關規定
2-4-1 加保
2-4-2 退保
2-4-3 轉保
2-4-4 補正與變更
2-4-5 注意事項
2-4-6 解釋令
2-5 投保薪資
2-5-1 定義
2-5-2 勞工職災保險投保薪資分級錶
˙錶2-5-1 勞工職災保險投保薪資分級錶
˙圖2-5-1 勞保及職保投保資料錶（部分工時者）
˙圖2-5-2 勞保及職保投保資料錶（總錶）
˙圖2-5-3 勞保及職保投保資料錶（明細錶）
˙圖2-5-4 老年職保投保資料錶（明細錶）
2-5-3 申報作業
2-5-4 其他薪資定義
2-5-5 解釋令
2-6 保險費
2-6-1 職災保險費率
˙錶2-6-1 實績費率調整公式
˙錶2-6-2 給付調整率
˙錶2-6-3 職安調整率
˙圖2-6-1 勞工保險局保險費繳款單
2-6-2 負擔比例及職災保險費計算
˙錶2-6-4 職災保險保費負擔比例錶
★案例一
★案例二
2-6-3 通則
˙圖2-6-2 外傭保險費繳款單
2-6-4 解釋令
2-7 自然人特別加保
2-7-1 適用對象
2-7-2 投保單位
2-7-3 加保及退保
★案例一
★案例二
2-7-4 保險費計算
˙錶2-7-1 災保法第10條規定參加保險投保薪資分級錶
★案例三
2-7-5 投保方式
2-7-6 注意事項
˙圖2-7-1 自然人特別加保繳款單
第3章 職災保險給付
3-1 給付總論
3-1-1 保險給付
★案例
3-1-2 平均投保薪資
˙圖3-1-1 平均月投保薪資
★案例一
★案例二
˙錶3-1-1 平均⽉投保薪資新舊製比較錶
3-1-3 請求權
3-1-4 領取方式
3-1-5 年金給付
˙錶3-1-2 職災年金比較錶
˙錶3-1-3 勞保年金比較錶
★案例一
★案例二
★案例三
3-1-6 勞工職業災害保險職業傷病審查準則
3-1-7 除外事項
3-1-8 解釋令
3-2 醫療給付
3-2-1 請領資格
3-2-2 給付標準
3-2-3 請領手續
˙圖3-2-1 職災保險職業傷病門診單
˙圖3-2-2 職災保險職業傷病住院申請書
˙圖3-2-3 職災保險職業病門診單（醫師專用）
3-2-4 自墊醫療費用核退
3-2-5 注意事項
˙圖3-2-4 職業災害保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據
˙圖3-2-5 保險對象使用健保部分給付特殊材料說明暨同意書
3-2-6 實例解析
★案例⼀ 陳小姐上班途中騎機車自摔骨摺
˙圖3-2-6 陳小姐職災保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據
˙圖3-2-7 陳小姐勞保局自墊醫療費用核退作業通知函
˙圖3-2-8 陳小姐健保署自墊醫療費用核退核定通知書
˙圖3-2-9 陳小姐健保署自墊醫療費用核退清單
★案例二 施小姐於中午休息時不慎於工作場所中墜落
˙圖3-2-10 施小姐職災保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據
˙圖3-2-11 施小姐勞保局自墊醫療費用核退作業通知函
˙圖3-2-12 施小姐健保署自墊醫療費用核退核定通知書
˙圖3-2-13 施小姐健保署自墊醫療費用核退清單
˙圖3-2-14 施小姐勞保局自墊醫療費用門診核退核定通知書
3-3 傷病給付
3-3-1 請領資格
3-3-2 給付標準
★案例
3-3-3 請領手續及錶格
˙圖3-3-1 職災保險傷病給付、住院治療期間照護補助申請書及給付
收據
˙圖3-3-2 傷病診斷書
˙圖3-3-3 上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書（正麵）
˙圖3-3-4 上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書（背麵）
3-3-4 比較錶
˙錶3-3-1 勞保傷病給付和職災保險傷病給付比較錶
3-3-5 注意事項
3-3-6 實例解說
★案例一 陳先⽣⼯作中左⼿不慎遭機器捲夾
˙圖3-3-5 陳先⽣診斷書
˙圖3-3-6 陳先⽣職災保險傷病給付、照護補助申請書及給付收據
˙圖3-3-7 陳先⽣職災保險傷病給付核定函
˙圖3-3-8 陳先⽣職災保險住院照護補助核定函
★案例二 陳小姐上班途中騎機車自摔骨摺
˙圖3-3-9 陳小姐診斷書
˙圖3-3-10 陳小姐職災保險傷病給付、照護補助申請書及給付收據
˙圖3-3-11 陳小姐上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書
（正麵）
˙圖3-3-12 陳小姐上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書
（背麵）
˙圖3-3-13 陳小姐職災保險傷病給付核定函
˙圖3-3-14 陳小姐職災保險住院照護補助核定函
案例三 賴先生上班途中發生嚴重車禍
˙圖3-3-15 賴先生第1次診斷書
˙圖3-3-16 賴先生第2次診斷書
˙圖3-3-17 賴先生第1次職災保險傷病給付、照護補助申請書及給付收
據
˙圖3-3-18 賴先生上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書
（正麵）
˙圖3-3-19 賴先生上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書
（背麵）
˙圖3-3-20 賴先生第1次職災保險傷病給付核定函
˙圖3-3-21 賴先生第1次職災保險住院期間照護補助核定函
˙圖3-3-22 賴先⽣第3次診斷書
˙圖3-3-23 賴先生第2次職災保險傷病給付核定函
˙圖3-3-24 賴先生第2次職災保險住院期間照護補助核定函
3-3-7 解釋令
3-4 失能給付
3-4-1 請領資格
3-4-2 給付標準
★案例一
˙錶3-4-1 失能年金眷屬補助資格
˙錶3-4-2 失能年金眷屬補助停發條件
★案例二
★案例三
˙錶3-4-3 失能一次金給付日數錶
3-4-3 請領手續及錶格
˙圖3-4-1 職災保險失能給付申請書及給付收據（正麵）
˙圖3-4-2 職災保險失能給付申請書及給付收據（背麵）
˙圖3-4-3 失能診斷書：基本資料及治療過程
˙圖3-4-4 失能診斷書：精神失能
˙圖3-4-5 失能診斷書：神經失能1
˙圖3-4-6 失能診斷書：神經失能2
˙圖3-4-7 失能診斷書：眼睛、聽覺失能
˙圖3-4-8 失能診斷書：咀嚼吞嚥言語、牙齒失能、顏麵缺損
˙圖3-4-9 失能診斷書：心臟失能
˙圖3-4-10 失能診斷書：肺臟肝臟失能
˙圖3-4-11 失能診斷書：胸腹部臟器個別器官失能
˙圖3-4-12 失能診斷書：胸腹部臟器失能
˙圖3-4-13 失能診斷書：皮膚排汗、脊柱失能
˙圖3-4-14 失能診斷書：肢體缺損、上下肢各三大關節失能
˙圖3-4-15 失能診斷書：肢體缺損、手指足趾關節及其他失能
˙圖3-4-16 失能診斷書逕寄勞工保險局證明書
˙圖3-4-17 失能年金加發眷屬補助申請書及給付收據
˙圖3-4-18 失能給付差額申請書及給付收據
3-4-4 失能程度加重給付方式
★案例一
★案例二
★案例三
3-4-5 失能給付與勞工退休金
3-4-6 注意事項
˙圖3-4-19 失能年金個別化專業評估機製流程說明
3-4-7 實例解說
★案例一 陳先生工作中左手不慎遭機器捲夾
˙圖3-4-20 陳先生失能診斷書1
˙圖3-4-21 陳先生失能診斷書2
˙圖3-4-22 陳先生職災保險失能給付申請書及給付收據
˙圖3-4-23 陳先生職災保險失能給付核定函
★案例二 林先生下班途中發生自摔車禍，造成認知障礙而無法從事工作
˙圖3-4-24 林先生勞保及職保投保資料錶（總錶）
˙圖3-4-25 林先生勞保及職保投保資料錶（明細錶）
˙圖3-4-26 林先生失能診斷書1
˙圖3-4-27 林先生失能診斷書2
˙圖3-4-28 林先生失能診斷書3
˙圖3-4-29 林先生失能診斷書4
˙圖3-4-30 林先生職災保險失能給付申請書及給付收據
˙圖3-4-31 林先生上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書
（正麵）
˙圖3-4-32 林先生上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書
（背麵）
˙圖3-4-33 林先生職災保險失能給付核定函1
˙圖3-4-34 林先生職災保險失能給付核定函2
˙圖3-4-35 林先生職災保險失能給付核定函3
3-4-8 解釋令
3-5 死亡給付
3-5-1 請領方式
˙圖3-5-1 職災保險死亡給付選擇方式
3-5-2 給付標準
★案例⼀
˙錶3-5-1 遺屬年金眷屬補助資格
˙錶3-5-2 遺屬年金眷屬補助停發條件
★案例⼆
★案例三
★案例四
3-5-3 請領手續及錶格
˙圖3-5-2 職災保險本人死亡給付申請書及給付收據
˙圖3-5-3 職災保險本人死亡給付申請書當序受益人資料
3-5-4 死亡給付的分配
3-5-5 注意事項
3-5-6 解釋令
3-6 失蹤給付
3-6-1 請領資格
3-6-2 給付標準
3-6-3 請領手續及錶格
˙圖3-6-1 職災保險失蹤給付申請書及給付收據
第4章 職業災害補助
4-1 沿革
˙圖4-1-1 職災勞工補助及津貼
˙圖4-1-2 退保後罹患職業病之職災勞工補助及津貼
4-2 職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法
4-2-1 補助對象及項目
4-2-2 相關補助
★案例一
★案例二
★案例三
★案例四
★案例五
4-2-3 注意事項
4-2-4 相關錶格
˙圖4-2-1 職災保險失能照護補助申請書及補助收據
˙圖4-2-2 未加保勞工職災失能補助申請書及收據
˙圖4-2-3 未加保勞工職災死亡補助申請書及收據
4-3 勞工職業災害保險被保險人退保後診斷罹患職業病補助及津貼核發辦法
4-3-1 補助對象
4-3-2 補助及津貼
4-3-3 相關錶格
˙圖4-3-1 退保後職業病醫療補助申請書及給付收據
˙圖4-3-2 退保後職業病失能津貼申請書及給付收據
˙圖4-3-3 退保後職業病死亡津貼申請書及給付收據
4-4 解釋令
第5章 職業災害重建
5-1 起因
˙圖5-1-1 職災勞工重返職場補助及津貼
5-2 補助及津貼
5-2-1 職能復健津貼
5-2-2 僱用職業災害勞工補助
˙圖5-2-1 職能復健津貼申請書及補助收據
˙圖5-2-2 事業單位僱用職災勞工補助申請書及補助收據
5-2-3 輔助設施補助
5-2-4 解釋令
第6章 其他勞動保障
6-1 舊法與新法之適用與競閤
˙圖6-1-1 事故日發生在災保法施行日之前的給付選擇
˙圖6-1-2 事故日發生在災保法施行日之前的補助選擇
6-2 職災勞工的勞動契約
6-3 雇主對職災勞工的補償與賠償
★案例
˙圖6-3-1 勞動基準法與災保法關聯圖
6-4 預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查
6-4-1 預防職業病健康檢查
6-4-2 預防職業病健康追蹤檢查
6-4-3 預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查之作業類別
˙錶6-4-1 預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查之作業類別
6-5 職業病鑑定
6-5-1 鑑定流程
6-5-2 作業方式
˙圖6-5-1 職業病鑑定流程
6-5-3 職業病鑑定
6-6 解釋令
第7章 罰則
7-1 以詐欺或其他不正當行為領取保險給付
7-2 投保單位責任
7-3 解釋令
第8章 行政救濟
8-1 權益保障
˙圖8-1-1 職災保險行政救濟程序及期間
8-2 爭議事項審議
8-2-1 意義
8-2-2 範圍
˙圖8-2-1 勞保、就業保險、勞⼯職災保險爭議事項審議申請書
8-2-3 程序
8-3 訴願
8-4 行政訴訟
第9章 附錄
附錄1 勞工保險失能給付標準附錶
附錄2 傷害保險單示範條款失能程度與保險金給付錶
〈推薦序2〉職災保險專法上路，勞工權益更有保障／永然聯閤法律事務所所長李永然律師
〈自序〉為職災勞工盡一份心力／鄭正一
第1章 導論
1-1 認識災保法
職業災害的發生率有多少？
1-2 「知道」與「做好」
★案例一
★案例二
★案例三
★案例四
1-3 學習災保法的秘訣
1-3-1 認識重要法律條文
1-3-2 解釋令及法院裁判
1-3-3 研討會
1-3-4 網路上的資料及相關書籍
1-3-5 醫學常識
1-3-6 實際案例研討
第2章 職災保險概論
2-1 沿革
2-2 投保單位
2-2-1 定義
2-2-2 責任
2-3 被保險人
2-3-1 定義
2-3-2 資格
2-3-3 對象
2-3-4 職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法
★案例
˙錶2-3-1 勞保被裁減續保與職災勞工退保參加勞保比較錶
2-3-5 投保身分的競閤
2-3-6 解釋令
2-4 保險效力
˙錶2-4-1 強製加保新舊製的保險效⼒及相關規定
2-4-1 加保
2-4-2 退保
2-4-3 轉保
2-4-4 補正與變更
2-4-5 注意事項
2-4-6 解釋令
2-5 投保薪資
2-5-1 定義
2-5-2 勞工職災保險投保薪資分級錶
˙錶2-5-1 勞工職災保險投保薪資分級錶
˙圖2-5-1 勞保及職保投保資料錶（部分工時者）
˙圖2-5-2 勞保及職保投保資料錶（總錶）
˙圖2-5-3 勞保及職保投保資料錶（明細錶）
˙圖2-5-4 老年職保投保資料錶（明細錶）
2-5-3 申報作業
2-5-4 其他薪資定義
2-5-5 解釋令
2-6 保險費
2-6-1 職災保險費率
˙錶2-6-1 實績費率調整公式
˙錶2-6-2 給付調整率
˙錶2-6-3 職安調整率
˙圖2-6-1 勞工保險局保險費繳款單
2-6-2 負擔比例及職災保險費計算
˙錶2-6-4 職災保險保費負擔比例錶
★案例一
★案例二
2-6-3 通則
˙圖2-6-2 外傭保險費繳款單
2-6-4 解釋令
2-7 自然人特別加保
2-7-1 適用對象
2-7-2 投保單位
2-7-3 加保及退保
★案例一
★案例二
2-7-4 保險費計算
˙錶2-7-1 災保法第10條規定參加保險投保薪資分級錶
★案例三
2-7-5 投保方式
2-7-6 注意事項
˙圖2-7-1 自然人特別加保繳款單
第3章 職災保險給付
3-1 給付總論
3-1-1 保險給付
★案例
3-1-2 平均投保薪資
˙圖3-1-1 平均月投保薪資
★案例一
★案例二
˙錶3-1-1 平均⽉投保薪資新舊製比較錶
3-1-3 請求權
3-1-4 領取方式
3-1-5 年金給付
˙錶3-1-2 職災年金比較錶
˙錶3-1-3 勞保年金比較錶
★案例一
★案例二
★案例三
3-1-6 勞工職業災害保險職業傷病審查準則
3-1-7 除外事項
3-1-8 解釋令
3-2 醫療給付
3-2-1 請領資格
3-2-2 給付標準
3-2-3 請領手續
˙圖3-2-1 職災保險職業傷病門診單
˙圖3-2-2 職災保險職業傷病住院申請書
˙圖3-2-3 職災保險職業病門診單（醫師專用）
3-2-4 自墊醫療費用核退
3-2-5 注意事項
˙圖3-2-4 職業災害保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據
˙圖3-2-5 保險對象使用健保部分給付特殊材料說明暨同意書
3-2-6 實例解析
★案例⼀ 陳小姐上班途中騎機車自摔骨摺
˙圖3-2-6 陳小姐職災保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據
˙圖3-2-7 陳小姐勞保局自墊醫療費用核退作業通知函
˙圖3-2-8 陳小姐健保署自墊醫療費用核退核定通知書
˙圖3-2-9 陳小姐健保署自墊醫療費用核退清單
★案例二 施小姐於中午休息時不慎於工作場所中墜落
˙圖3-2-10 施小姐職災保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據
˙圖3-2-11 施小姐勞保局自墊醫療費用核退作業通知函
˙圖3-2-12 施小姐健保署自墊醫療費用核退核定通知書
˙圖3-2-13 施小姐健保署自墊醫療費用核退清單
˙圖3-2-14 施小姐勞保局自墊醫療費用門診核退核定通知書
3-3 傷病給付
3-3-1 請領資格
3-3-2 給付標準
★案例
3-3-3 請領手續及錶格
˙圖3-3-1 職災保險傷病給付、住院治療期間照護補助申請書及給付
收據
˙圖3-3-2 傷病診斷書
˙圖3-3-3 上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書（正麵）
˙圖3-3-4 上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書（背麵）
3-3-4 比較錶
˙錶3-3-1 勞保傷病給付和職災保險傷病給付比較錶
3-3-5 注意事項
3-3-6 實例解說
★案例一 陳先⽣⼯作中左⼿不慎遭機器捲夾
˙圖3-3-5 陳先⽣診斷書
˙圖3-3-6 陳先⽣職災保險傷病給付、照護補助申請書及給付收據
˙圖3-3-7 陳先⽣職災保險傷病給付核定函
˙圖3-3-8 陳先⽣職災保險住院照護補助核定函
★案例二 陳小姐上班途中騎機車自摔骨摺
˙圖3-3-9 陳小姐診斷書
˙圖3-3-10 陳小姐職災保險傷病給付、照護補助申請書及給付收據
˙圖3-3-11 陳小姐上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書
（正麵）
˙圖3-3-12 陳小姐上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書
（背麵）
˙圖3-3-13 陳小姐職災保險傷病給付核定函
˙圖3-3-14 陳小姐職災保險住院照護補助核定函
案例三 賴先生上班途中發生嚴重車禍
˙圖3-3-15 賴先生第1次診斷書
˙圖3-3-16 賴先生第2次診斷書
˙圖3-3-17 賴先生第1次職災保險傷病給付、照護補助申請書及給付收
據
˙圖3-3-18 賴先生上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書
（正麵）
˙圖3-3-19 賴先生上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書
（背麵）
˙圖3-3-20 賴先生第1次職災保險傷病給付核定函
˙圖3-3-21 賴先生第1次職災保險住院期間照護補助核定函
˙圖3-3-22 賴先⽣第3次診斷書
˙圖3-3-23 賴先生第2次職災保險傷病給付核定函
˙圖3-3-24 賴先生第2次職災保險住院期間照護補助核定函
3-3-7 解釋令
3-4 失能給付
3-4-1 請領資格
3-4-2 給付標準
★案例一
˙錶3-4-1 失能年金眷屬補助資格
˙錶3-4-2 失能年金眷屬補助停發條件
★案例二
★案例三
˙錶3-4-3 失能一次金給付日數錶
3-4-3 請領手續及錶格
˙圖3-4-1 職災保險失能給付申請書及給付收據（正麵）
˙圖3-4-2 職災保險失能給付申請書及給付收據（背麵）
˙圖3-4-3 失能診斷書：基本資料及治療過程
˙圖3-4-4 失能診斷書：精神失能
˙圖3-4-5 失能診斷書：神經失能1
˙圖3-4-6 失能診斷書：神經失能2
˙圖3-4-7 失能診斷書：眼睛、聽覺失能
˙圖3-4-8 失能診斷書：咀嚼吞嚥言語、牙齒失能、顏麵缺損
˙圖3-4-9 失能診斷書：心臟失能
˙圖3-4-10 失能診斷書：肺臟肝臟失能
˙圖3-4-11 失能診斷書：胸腹部臟器個別器官失能
˙圖3-4-12 失能診斷書：胸腹部臟器失能
˙圖3-4-13 失能診斷書：皮膚排汗、脊柱失能
˙圖3-4-14 失能診斷書：肢體缺損、上下肢各三大關節失能
˙圖3-4-15 失能診斷書：肢體缺損、手指足趾關節及其他失能
˙圖3-4-16 失能診斷書逕寄勞工保險局證明書
˙圖3-4-17 失能年金加發眷屬補助申請書及給付收據
˙圖3-4-18 失能給付差額申請書及給付收據
3-4-4 失能程度加重給付方式
★案例一
★案例二
★案例三
3-4-5 失能給付與勞工退休金
3-4-6 注意事項
˙圖3-4-19 失能年金個別化專業評估機製流程說明
3-4-7 實例解說
★案例一 陳先生工作中左手不慎遭機器捲夾
˙圖3-4-20 陳先生失能診斷書1
˙圖3-4-21 陳先生失能診斷書2
˙圖3-4-22 陳先生職災保險失能給付申請書及給付收據
˙圖3-4-23 陳先生職災保險失能給付核定函
★案例二 林先生下班途中發生自摔車禍，造成認知障礙而無法從事工作
˙圖3-4-24 林先生勞保及職保投保資料錶（總錶）
˙圖3-4-25 林先生勞保及職保投保資料錶（明細錶）
˙圖3-4-26 林先生失能診斷書1
˙圖3-4-27 林先生失能診斷書2
˙圖3-4-28 林先生失能診斷書3
˙圖3-4-29 林先生失能診斷書4
˙圖3-4-30 林先生職災保險失能給付申請書及給付收據
˙圖3-4-31 林先生上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書
（正麵）
˙圖3-4-32 林先生上下班（公齣）途中發生事故而緻傷害陳述書
（背麵）
˙圖3-4-33 林先生職災保險失能給付核定函1
˙圖3-4-34 林先生職災保險失能給付核定函2
˙圖3-4-35 林先生職災保險失能給付核定函3
3-4-8 解釋令
3-5 死亡給付
3-5-1 請領方式
˙圖3-5-1 職災保險死亡給付選擇方式
3-5-2 給付標準
★案例⼀
˙錶3-5-1 遺屬年金眷屬補助資格
˙錶3-5-2 遺屬年金眷屬補助停發條件
★案例⼆
★案例三
★案例四
3-5-3 請領手續及錶格
˙圖3-5-2 職災保險本人死亡給付申請書及給付收據
˙圖3-5-3 職災保險本人死亡給付申請書當序受益人資料
3-5-4 死亡給付的分配
3-5-5 注意事項
3-5-6 解釋令
3-6 失蹤給付
3-6-1 請領資格
3-6-2 給付標準
3-6-3 請領手續及錶格
˙圖3-6-1 職災保險失蹤給付申請書及給付收據
第4章 職業災害補助
4-1 沿革
˙圖4-1-1 職災勞工補助及津貼
˙圖4-1-2 退保後罹患職業病之職災勞工補助及津貼
4-2 職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法
4-2-1 補助對象及項目
4-2-2 相關補助
★案例一
★案例二
★案例三
★案例四
★案例五
4-2-3 注意事項
4-2-4 相關錶格
˙圖4-2-1 職災保險失能照護補助申請書及補助收據
˙圖4-2-2 未加保勞工職災失能補助申請書及收據
˙圖4-2-3 未加保勞工職災死亡補助申請書及收據
4-3 勞工職業災害保險被保險人退保後診斷罹患職業病補助及津貼核發辦法
4-3-1 補助對象
4-3-2 補助及津貼
4-3-3 相關錶格
˙圖4-3-1 退保後職業病醫療補助申請書及給付收據
˙圖4-3-2 退保後職業病失能津貼申請書及給付收據
˙圖4-3-3 退保後職業病死亡津貼申請書及給付收據
4-4 解釋令
第5章 職業災害重建
5-1 起因
˙圖5-1-1 職災勞工重返職場補助及津貼
5-2 補助及津貼
5-2-1 職能復健津貼
5-2-2 僱用職業災害勞工補助
˙圖5-2-1 職能復健津貼申請書及補助收據
˙圖5-2-2 事業單位僱用職災勞工補助申請書及補助收據
5-2-3 輔助設施補助
5-2-4 解釋令
第6章 其他勞動保障
6-1 舊法與新法之適用與競閤
˙圖6-1-1 事故日發生在災保法施行日之前的給付選擇
˙圖6-1-2 事故日發生在災保法施行日之前的補助選擇
6-2 職災勞工的勞動契約
6-3 雇主對職災勞工的補償與賠償
★案例
˙圖6-3-1 勞動基準法與災保法關聯圖
6-4 預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查
6-4-1 預防職業病健康檢查
6-4-2 預防職業病健康追蹤檢查
6-4-3 預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查之作業類別
˙錶6-4-1 預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查之作業類別
6-5 職業病鑑定
6-5-1 鑑定流程
6-5-2 作業方式
˙圖6-5-1 職業病鑑定流程
6-5-3 職業病鑑定
6-6 解釋令
第7章 罰則
7-1 以詐欺或其他不正當行為領取保險給付
7-2 投保單位責任
7-3 解釋令
第8章 行政救濟
8-1 權益保障
˙圖8-1-1 職災保險行政救濟程序及期間
8-2 爭議事項審議
8-2-1 意義
8-2-2 範圍
˙圖8-2-1 勞保、就業保險、勞⼯職災保險爭議事項審議申請書
8-2-3 程序
8-3 訴願
8-4 行政訴訟
第9章 附錄
附錄1 勞工保險失能給付標準附錶
附錄2 傷害保險單示範條款失能程度與保險金給付錶
圖書序言
- ISBN：9789574855155
- 叢書係列：勞資權益雙贏係列
- 規格：平裝 / 416頁 / 15 x 21 x 2.5 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 齣版地：颱灣
- 本書分類：人文社科> 法律> 工作／職場法律與應用> 職場/勞動/勞權
圖書試讀
推薦序1
災保法的現在與未來
颱灣在111年5月1日施行勞工職業災害保險及保護法也就是災保法，這是對職災勞工保護的一大步──從過去有部分勞工無法加入職災保險，到現在，隻要是勞工都必須參加職災保險，更有周全的給付、津貼與補助。
正一所著作之此書，以目前來看，國內尚無將此新法的法規與實務結閤的書籍，本書更有實際申請個案，對職災勞工而言，能夠透過本書按圖索驥以掌握自己的權益。俗話說，法律是保護懂法律的人，隻要是勞工都應該要深入瞭解，畢竟發生職災是件很煎熬的事情，不論是身體、精神甚至傢庭等都要承受著職災的钜大影響，希望藉由災保法對職災勞工能夠保護得更完善。
對於國內的各公司及中小企業甚至小到工地的小承包商，忙碌在經營事業之際，在災保法施行之後，加諸許多對於雇主責任，對於職災勞工來說是好的，畢竟職災勞工還是屬於弱勢的一方，反之雇主需謹慎遵守災保法相關法規，這是作為雇主應盡的責任。
綜觀災保法及相關多達20多個子法，正一從過去所著作之《勞保實務教戰100%》多獲好評，而這本《職災保險與保護實務》著作，更將災保法及相關子法重新規劃歸納，期許此著作能對於雇主及職災勞工做齣更多的貢獻。
國立高雄大學陳月端校長
推薦序2
職災保險專法上路，勞工權益更有保障
「勞工」是國傢經濟發展最重要的基石，也是社會進步不可或缺的推手，對於企業經營而言，雇主和勞工的關係就像「車之兩輪，鳥之兩翼」，相輔相成方能行遠而翔高。隨著時代進步，政府不斷重視勞工權益法規的訂立，以保障廣大勞工族群的基本權益，民國73年7月30日公布實施的《勞動基準法》，是我國最基礎的勞動法律，其中雖已包含職業災害補償篇章，但一旦遭遇職業災害，對勞工而言，影響的不僅是個人，更可能讓整個傢庭陷入愁雲慘霧之中，因此，立法院對於職業災害保險訂立專法；並於民國110年4月30日由總統公布《勞工職業災害保險及保護法》，且訂於民國111年5月1日起施行。
本法開宗明義錶示，立法目的是為瞭保障遭遇職業災害勞工及其傢屬的生活，加強職業災害預防及職業災害勞工重建，並促進社會安全。根據勞動部對於《勞工職業災害保險及保護法》的說明指齣，本部專法整閤瞭勞工保險條例的職業災害保險及職業災害勞工保護法的規定，重點包括：擴大納保範圍，將受僱登記有案事業單位勞工全部強製納保，並提供多元加保管道，讓工作者皆可享有工作安全保障；增進給付權益，適度提高投保薪資上下限，並大幅提升保險給付水準，以強化對於職業災害勞工及其傢屬的生活保障，雇主也可有效分攤職業災害補償責任。此外，本法透過挹注穩定經費，成立財團法人職業災害預防及重建中心，以有效連結職業災害預防與重建業務，提升服務職業災害勞工能量。是一個自災前預防、災害補償到災後重建，建構完善的職業災害保障製度，大大提升瞭勞工權益的保障。
本書作者鄭正一先生，於民國96年間在永然文化齣版公司齣版《勞保實務教戰100%》一書，翔實的內容深受讀者喜愛，十餘年來多次再版，每次都在短時間內銷售一空，而他本身也經常開立與勞工保險相關的課程，專業的授課內容，更是受到學員們的好評。此次，他特別撥冗就《勞工職業災害保險及保護法》實施後，以其實務經驗撰寫成《職災保險與保護實務》一書，本書內容非常豐富，包括：職災保險概論、職災保險給付、職業災害補助、職業災害重建、其他勞動保障、罰則及行政訴訟……等等，每章除完整解說外，還附上相關的圖錶，對於勞工及雇主而言，是一本十分實用，且具有參考價值的職災保險專書。本書齣版在即，餘深感榮幸，受鄭正一先生之邀為其撰寫推薦序，有機會先睹為快，感受其對於「職災保險及保護」的解析既詳盡且實用，竭誠推薦予讀者們參考。
永然聯閤法律事務所所長
兼永然法律基金會董事長
李永然律師
西元2023年（民國112）年10月3日
自序
為職災勞工盡一份心力
為什麼之前寫瞭《勞保實務教戰100%》，而又動手寫瞭《職災保險及保護實務》呢？
這是一定要的。災保法實施1年半之際，還有許多災保法及子法規定遇上實際作業時，還尚待磨閤或者有施行上有窒礙難行之處，透過實際申請作業纔能深刻體會，而書中的諸多案例，申請細節及思考都是有極大幫助的。
災保法實施前後，職災依舊發生，不論是通勤災害或是勞動場所事故，勞工仍是最弱勢的一方。舉例來說，勞工發生嚴重職災，勞工本身可能已無法決定要申請什麼，多是周遭的親朋好友伸齣援手，當然現在各縣市政府也有職災個管員、更簡便的職災通報、也有職業災害預防及重建中心，但仍有職災勞工不知道可以提齣申請或申請錯誤，以至於錯過自己的權益。
在這幾年當中，印象很深刻的是某位勞工在工地休息時不慎踩空墜落數公尺之高，造成多處骨摺。當其嚮職業工會提齣申請職業災害，承辦人告知隻能申請普通事故，因為其投保身分錯誤、工作性質不符等說詞，終究勞工還是僅申請瞭勞工保險普通事故。直到某次機會重新提齣申請職業災害，併加以資料佐證，而終獲得該有的職業災害給付，這前後給付差瞭數十倍之多！
還有另一件通勤途中嚴重車禍年僅24歲的年輕人，事故發生在110年10月，也就是在災保法111年5月1日施行前。傢人急急忙忙的提齣申請勞工保險職災傷病給付，卻不知災保法另有規定若是施行後纔提齣申請，其實可以適用災保法，而就隻差在提齣申請時間點。當時傢人已於110年12月提齣申請，之後於111年1月立即告知勞保局隨後撤銷申請，重點在於職災傷病給付尚未核付纔能撤銷。還好弄清楚法規，纔是能真正保護職災勞工，否則就喪失瞭災保法的的立法良意。
坦言之，法規是法規，總要勞工或傢屬知道可以獲得什麼給付，纔會提齣申請給付。不是隻有在上的主管機關知道，小至各投保單位的承辦人，都該要清楚災保法及相關子法的相關細節。
也許多數都是等到職災發生後，纔會急急忙忙的找尋資料，期許《職災保險與保護實務》此書，能在職災勞工無助之際給予些許的幫助，而更有勇氣來麵對未來的挑戰。
鄭正一
災保法的現在與未來
颱灣在111年5月1日施行勞工職業災害保險及保護法也就是災保法，這是對職災勞工保護的一大步──從過去有部分勞工無法加入職災保險，到現在，隻要是勞工都必須參加職災保險，更有周全的給付、津貼與補助。
正一所著作之此書，以目前來看，國內尚無將此新法的法規與實務結閤的書籍，本書更有實際申請個案，對職災勞工而言，能夠透過本書按圖索驥以掌握自己的權益。俗話說，法律是保護懂法律的人，隻要是勞工都應該要深入瞭解，畢竟發生職災是件很煎熬的事情，不論是身體、精神甚至傢庭等都要承受著職災的钜大影響，希望藉由災保法對職災勞工能夠保護得更完善。
對於國內的各公司及中小企業甚至小到工地的小承包商，忙碌在經營事業之際，在災保法施行之後，加諸許多對於雇主責任，對於職災勞工來說是好的，畢竟職災勞工還是屬於弱勢的一方，反之雇主需謹慎遵守災保法相關法規，這是作為雇主應盡的責任。
綜觀災保法及相關多達20多個子法，正一從過去所著作之《勞保實務教戰100%》多獲好評，而這本《職災保險與保護實務》著作，更將災保法及相關子法重新規劃歸納，期許此著作能對於雇主及職災勞工做齣更多的貢獻。
國立高雄大學陳月端校長
推薦序2
職災保險專法上路，勞工權益更有保障
「勞工」是國傢經濟發展最重要的基石，也是社會進步不可或缺的推手，對於企業經營而言，雇主和勞工的關係就像「車之兩輪，鳥之兩翼」，相輔相成方能行遠而翔高。隨著時代進步，政府不斷重視勞工權益法規的訂立，以保障廣大勞工族群的基本權益，民國73年7月30日公布實施的《勞動基準法》，是我國最基礎的勞動法律，其中雖已包含職業災害補償篇章，但一旦遭遇職業災害，對勞工而言，影響的不僅是個人，更可能讓整個傢庭陷入愁雲慘霧之中，因此，立法院對於職業災害保險訂立專法；並於民國110年4月30日由總統公布《勞工職業災害保險及保護法》，且訂於民國111年5月1日起施行。
本法開宗明義錶示，立法目的是為瞭保障遭遇職業災害勞工及其傢屬的生活，加強職業災害預防及職業災害勞工重建，並促進社會安全。根據勞動部對於《勞工職業災害保險及保護法》的說明指齣，本部專法整閤瞭勞工保險條例的職業災害保險及職業災害勞工保護法的規定，重點包括：擴大納保範圍，將受僱登記有案事業單位勞工全部強製納保，並提供多元加保管道，讓工作者皆可享有工作安全保障；增進給付權益，適度提高投保薪資上下限，並大幅提升保險給付水準，以強化對於職業災害勞工及其傢屬的生活保障，雇主也可有效分攤職業災害補償責任。此外，本法透過挹注穩定經費，成立財團法人職業災害預防及重建中心，以有效連結職業災害預防與重建業務，提升服務職業災害勞工能量。是一個自災前預防、災害補償到災後重建，建構完善的職業災害保障製度，大大提升瞭勞工權益的保障。
本書作者鄭正一先生，於民國96年間在永然文化齣版公司齣版《勞保實務教戰100%》一書，翔實的內容深受讀者喜愛，十餘年來多次再版，每次都在短時間內銷售一空，而他本身也經常開立與勞工保險相關的課程，專業的授課內容，更是受到學員們的好評。此次，他特別撥冗就《勞工職業災害保險及保護法》實施後，以其實務經驗撰寫成《職災保險與保護實務》一書，本書內容非常豐富，包括：職災保險概論、職災保險給付、職業災害補助、職業災害重建、其他勞動保障、罰則及行政訴訟……等等，每章除完整解說外，還附上相關的圖錶，對於勞工及雇主而言，是一本十分實用，且具有參考價值的職災保險專書。本書齣版在即，餘深感榮幸，受鄭正一先生之邀為其撰寫推薦序，有機會先睹為快，感受其對於「職災保險及保護」的解析既詳盡且實用，竭誠推薦予讀者們參考。
永然聯閤法律事務所所長
兼永然法律基金會董事長
李永然律師
西元2023年（民國112）年10月3日
自序
為職災勞工盡一份心力
為什麼之前寫瞭《勞保實務教戰100%》，而又動手寫瞭《職災保險及保護實務》呢？
這是一定要的。災保法實施1年半之際，還有許多災保法及子法規定遇上實際作業時，還尚待磨閤或者有施行上有窒礙難行之處，透過實際申請作業纔能深刻體會，而書中的諸多案例，申請細節及思考都是有極大幫助的。
災保法實施前後，職災依舊發生，不論是通勤災害或是勞動場所事故，勞工仍是最弱勢的一方。舉例來說，勞工發生嚴重職災，勞工本身可能已無法決定要申請什麼，多是周遭的親朋好友伸齣援手，當然現在各縣市政府也有職災個管員、更簡便的職災通報、也有職業災害預防及重建中心，但仍有職災勞工不知道可以提齣申請或申請錯誤，以至於錯過自己的權益。
在這幾年當中，印象很深刻的是某位勞工在工地休息時不慎踩空墜落數公尺之高，造成多處骨摺。當其嚮職業工會提齣申請職業災害，承辦人告知隻能申請普通事故，因為其投保身分錯誤、工作性質不符等說詞，終究勞工還是僅申請瞭勞工保險普通事故。直到某次機會重新提齣申請職業災害，併加以資料佐證，而終獲得該有的職業災害給付，這前後給付差瞭數十倍之多！
還有另一件通勤途中嚴重車禍年僅24歲的年輕人，事故發生在110年10月，也就是在災保法111年5月1日施行前。傢人急急忙忙的提齣申請勞工保險職災傷病給付，卻不知災保法另有規定若是施行後纔提齣申請，其實可以適用災保法，而就隻差在提齣申請時間點。當時傢人已於110年12月提齣申請，之後於111年1月立即告知勞保局隨後撤銷申請，重點在於職災傷病給付尚未核付纔能撤銷。還好弄清楚法規，纔是能真正保護職災勞工，否則就喪失瞭災保法的的立法良意。
坦言之，法規是法規，總要勞工或傢屬知道可以獲得什麼給付，纔會提齣申請給付。不是隻有在上的主管機關知道，小至各投保單位的承辦人，都該要清楚災保法及相關子法的相關細節。
也許多數都是等到職災發生後，纔會急急忙忙的找尋資料，期許《職災保險與保護實務》此書，能在職災勞工無助之際給予些許的幫助，而更有勇氣來麵對未來的挑戰。
鄭正一
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這本書的封麵設計確實吸引人，那種沉穩的色調和印刷的質感，讓人一眼就覺得內容會非常紮實可靠。拿到手裏的時候，分量感也恰到好處，不是那種輕飄飄的口水書，而是經過深思熟慮的專業齣版物。雖然我還沒來得及細細品讀每一個章節，但從目錄和前言的排版來看，作者在構建知識體係上花瞭不少心思。特彆是那些案例分析的模塊，用粗體字突齣顯示，顯示齣他們對實操層麵的重視程度，這對於我們這些需要將理論應用於實際工作環境的人來說，簡直是福音。我尤其期待閱讀關於風險評估和預防機製構建的部分，因為在實際操作中，如何將抽象的法規條文轉化為具體可執行的SOP（標準作業程序），一直是睏擾我的難題。如果這本書能在這一塊提供獨到的見解或者高效的工具模闆，那它的價值就不僅僅是一本參考書那麼簡單瞭，簡直就是我們工作颱上的“瑞士軍刀”。另外，裝幀上的細節處理也值得稱贊，紙張的韌度和墨水的清晰度都達到瞭很高的標準，長時間閱讀也不會感到視覺疲勞，這點對於需要長時間鑽研專業知識的讀者來說，是極為重要的用戶體驗考量。這本書的整體氣質，是那種能讓人靜下心來，認真對待每一個專業術語和流程的學術基調，讓人對接下來的閱讀充滿瞭期待。
评分這本書的最終價值，我認為體現在它對於“人本關懷”的強調上。在許多關於職業安全的討論中，往往會過度聚焦於流程閤規和成本控製，使得“人”被簡化成瞭一個需要被管理的變量。但是，這本書在講解保險理賠和康復支持的章節時，流露齣的那種對受災勞動者權益的深切關注，令人動容。它詳細介紹瞭如何為受傷害的員工提供心理援助資源接入點，以及如何協助他們進行職業再培訓，確保他們能夠真正地“迴歸社會”，而不僅僅是拿到一筆賠償金然後被遺忘。這種對“保護”二字的深刻理解，超越瞭單純的法規遵循，上升到瞭企業社會責任的高度。閱讀這些部分，我深刻感受到作者的專業素養背後，蘊含著強烈的職業道德和人文關懷，這使得這本書在眾多冰冷的專業指南中脫穎而齣，成為一本既專業又溫暖的指南，值得所有負責任的企業管理者和HR專業人士認真研讀，因為它不僅指導我們如何閤規，更指導我們如何做一個有良知的雇主。
评分我翻閱瞭這本書的幾頁，感覺作者的敘事風格非常“接地氣”，沒有那種高高在上的學院派腔調，而是更像一位經驗豐富的老前輩，帶著一種循循善誘的態度在講解復雜的議題。比如，在描述某個法律條文的變動時，他沒有直接堆砌法條，而是先用一個簡短的、與我們日常工作息息相關的場景引入，讓讀者立刻明白“這個變化對我意味著什麼”。這種“情景帶入式”的講解方式，極大地降低瞭專業知識的學習門檻。特彆是其中關於“舉證責任”和“責任認定”的章節，通常都是最容易讓人感到晦澀難懂的部分，但作者在這裏巧妙地運用瞭大量的圖錶和流程圖，將原本復雜的法律邏輯鏈條，拆解成瞭清晰可見的步驟。我特彆喜歡它對不同行業特點的區分描述，比如建築業和製造業在處理工傷時的側重點是完全不同的，這本書並沒有采用“一刀切”的模式，而是根據行業特點提供瞭定製化的建議，這種細緻入微的考量，體現瞭作者深厚的行業洞察力，而不是停留在紙麵上的理論推演。總而言之，它是一本“乾貨滿滿”的書，少瞭一些虛的理論鋪墊，多瞭一些可以直接拿到現場去驗證和使用的實操指導。
评分作為一名長期從事相關領域谘詢工作的人士，我深知要寫一本涵蓋“保險”和“保護實務”兩大闆塊的著作，其廣度和深度都要求極高，很容易齣現頭重腳輕的情況。然而，這本書在廣度與深度之間找到瞭一個絕佳的平衡點。它沒有局限於單純的法律條文解讀，而是深入探討瞭企業在實際投保、理賠流程中可能遇到的所有“灰色地帶”和潛在的稅務影響，這些都是一般教科書往往會忽略的實際操作痛點。例如，它對“工傷認定標準在不同司法管轄區的細微差異”進行瞭詳盡的對比分析，這對於跨區域經營的企業來說，是無價的知識。同時，它對於“企業內部健康管理體係如何與外部保險機製有效對接”的論述，也展現瞭前瞻性的視角，強調瞭預防勝於治療的現代管理理念。這種將宏觀政策、微觀操作、法律風險和企業管理策略融為一體的綜閤性論述，遠超齣瞭我原本的預期。它不僅僅告訴你“該做什麼”，更重要的是解釋瞭“為什麼該這麼做”，從而幫助讀者建立起一套完整的、係統化的風險管理思維框架。
评分這本書的排版設計簡直是教科書級彆的典範。在信息密度如此高的專業書籍中，能夠做到如此賞心悅目且邏輯清晰的布局，實屬不易。頁邊距的處理恰到好處，既留齣瞭足夠的空白供讀者手寫筆記和批注，又確保瞭內容區域的飽滿度，沒有造成頁麵的空洞感。章節標題和副標題的字體、字號、行距都經過瞭精心的調整，使得閱讀的節奏感非常流暢，即便是在閱讀冗長的技術性描述時，眼睛也不會輕易迷失方嚮。更值得稱贊的是，書中引用的那些外部數據和統計資料，都有明確的來源標注，並且采用瞭內嵌圖錶的形式清晰展示，而非簡單地羅列數字，這大大增強瞭內容的權威性和可信度。我注意到，作者在引用案例時，甚至會標注齣相關的判例編號，這種嚴謹的態度，讓這本書的參考價值直綫上升，它不隻是一本指導手冊，更像是一個可供深入研究的資料庫。這種對細節的極緻追求，使得翻閱這本書本身就成為一種愉悅的體驗，而不是一項艱巨的任務。
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