【依最新法規編撰】人事行政大意焦點速成(初等考試、地方五等、各類五等) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 人事行政
• 公務員考試
• 初等考試
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人事行政這一科的成績對考試成績有著舉足輕重的地位。然而人事法規多如牛毛，準備起來又十分不容易，考生往往望而興嘆，不知從何下手。

　　本書係針對初等考試、地方五等特考編寫，有以下五大特色：

　　1. 心智圖架構清楚明確，提綱挈領
　　以心智圖來錶達各章主概念和次概念之間的核心關係，考生可藉以理解課程內容的係統層次，學習概念之體係綱舉目張、一目瞭然，對常考重點也有一個立即性的瞭解。

　　2. 根據最新法規、命題大綱加以編撰
　　為使讀者得到正確有效的資訊，本書完全根據最新法規、考選部命題大綱全新編寫而成，有係統的整理齣重點，完完全全切中命題核心，讓讀者更輕鬆的準備考試，以收事半功倍之效。

　　3. 重點條列式整理
　　精華考點整理以條列式的方式錶述，有係統地歸納齣重點，使同學澈底瞭解人事行政精華所在，幫助考生攻略重點，詳實豐富。

　　4. 主題式題庫
　　精選題庫是依人事行政嚴選的主題式題庫，演練完這五個主題的題庫，必能掌握得分之鑰。

　　5.匯集近年地特、初考試題及解析
　　麵對以測驗題為主的試題，想要奪取高分，除重點精讀熟記，尤需加強自己對試題演練及考試重點的瞭解，掌握近年考情趨勢，熟悉齣題方嚮，針對自行評量時答錯的地方再加強，他日必可實力大增！

資深人力資源專傢深度剖析：現代企業管理中的組織、人員與效率提升策略 本書聚焦於構建高效能組織、優化人力資源管理流程以及驅動企業持續增長的核心議題，全麵涵蓋瞭從戰略規劃到日常運營的各個層麵。 本書旨在為企業管理者、人力資源專業人士以及有誌於提升組織效能的專業人士提供一套係統化、實戰性強的理論框架與操作指南。我們深入探討瞭現代組織設計的前沿理念，強調如何在快速變化的市場環境中保持組織的敏捷性與適應性。 第一部分：組織架構的戰略重塑與文化構建 本部分著重於探討如何將組織結構從傳統的層級製嚮更具彈性和協作性的網絡化、扁平化模式轉型。 1. 組織設計與戰略對齊： 我們分析瞭不同業務模式（如敏捷開發、平颱經濟、傳統製造）下，最適宜的組織形態。重點闡述瞭如何通過組織結構的設計，確保資源分配與企業核心戰略目標實現高度一緻。書中詳述瞭矩陣式、事業部製、虛擬組織等結構的優缺點及其適用場景，並提供瞭詳細的流程圖，指導管理者進行結構診斷與優化。 2. 企業文化與價值觀的落地實施： 現代組織競爭的本質是文化的競爭。本書不僅停留在對企業文化的理念闡述，更提供瞭“文化診斷工具包”，幫助企業識彆現有文化中的優勢與阻礙創新的藩籬。我們詳細拆解瞭如何通過領導行為、日常會議、績效反饋等機製，將抽象的價值觀轉化為員工可感知的、可執行的行為規範，從而打造真正驅動業務增長的強大文化內核。探討瞭跨文化管理在多元化團隊中的重要性及其應對策略。 3. 變革管理與組織韌性： 在不確定性日益增加的商業環境中，組織韌性（Organizational Resilience）成為生存的關鍵。本書係統介紹瞭科特變革管理八步驟的現代應用，特彆是針對數字化轉型帶來的組織結構震蕩，提供瞭“軟著陸”的實施路徑。內容涵蓋瞭利益相關者分析、變革溝通的藝術，以及如何建立“學習型組織”機製，確保組織在經曆衝擊後能迅速恢復並超越原有水平。 第二部分：人纔獲取、發展與績效驅動係統 本部分是關於如何構建一個全生命周期的人纔管理體係，確保企業擁有“做正確的事，並把事情做對”的人纔儲備。 1. 顛覆性的招聘與人纔獲取策略： 摒棄傳統的簡曆篩選模式，本書深入解析瞭雇主品牌（Employer Branding）的構建策略。內容包括：如何利用數據分析（如招聘漏鬥分析、轉化率建模）來優化招聘渠道；如何設計基於行為事件訪談（BEI）的結構化麵試，提高人纔匹配度；以及在新興技術領域（如AI工程師、數據科學傢）的特定人纔獵取戰術。我們還探討瞭“內部人纔市場”的建立，鼓勵內部流動與技能再造。 2. 學習與發展（L&D）的前沿實踐： 傳統的集中式培訓模式已顯滯後。本書主張“學習即工作，工作即學習”的理念。詳細介紹瞭微學習（Microlearning）、沉浸式學習（如VR/AR在技能培訓中的應用）、導師製（Mentorship）與教練輔導（Coaching）的差異化實施。特彆提齣瞭“技能圖譜（Skill Mapping）”的構建方法，用於精準識彆組織與個人間的技能差距，並據此製定個性化的職業發展路徑（IDP）。 3. 敏捷績效管理體係的重構： 拋棄僵化的年度迴顧，本書全麵介紹瞭持續反饋、目標對齊（OKR/KPIs結閤）的績效管理實踐。重點講解瞭如何設定高質量的、與戰略目標緊密掛鈎的OKRs，並詳細描述瞭“Check-in”（進度確認）與“Review”（迴顧評估）的有效頻率與高質量對話技巧。此外，書中還包含瞭薪酬激勵體係的現代化設計，如何將長期激勵（如股權激勵、限製性股票）與關鍵人纔的留存緊密綁定。 第三部分：高效率運營與人力資源數字化轉型 本部分關注如何通過流程優化和技術賦能，將人力資源部門從行政支持中心轉變為戰略業務夥伴。 1. 流程自動化與人力資源信息係統（HRIS）的戰略部署： 詳細分析瞭主流SaaS HR解決方案（如Workday, SuccessFactors等）的選型標準與實施風險控製。內容涵蓋瞭從考勤、薪酬到人纔管理模塊的集成策略，強調數據治理（Data Governance）在HR數字化中的核心地位，確保數據的準確性與安全性。 2. 勞動關係風險的預防與閤規管理（側重於非法規內容）： 本部分超越瞭基礎的法律條文羅列，專注於高風險勞動爭議的預防性管理。涵蓋瞭在企業重組、裁員、高管離職競業限製執行中的復雜情境處理，以及如何利用內部流程優化（如完善的SOP與電子簽名係統）來降低潛在的法律風險敞口。討論瞭工作場所的道德與閤規文化建設，以及如何建立有效的內部舉報與調查機製。 3. 員工體驗（Employee Experience, EX）的設計與衡量： 員工體驗是決定人纔去留的關鍵因素。本書提供瞭一套完整的EX設計框架，從“入職旅程（Onboarding）”到“離職與校友網絡（Offboarding & Alumni）”的每一個觸點進行分析。內容包括：如何通過設計思維（Design Thinking）方法來改善員工痛點；如何利用脈衝調查（Pulse Surveys）實時捕捉員工情緒，並快速響應，從而量化“體驗指數”對員工敬業度和留任意願的影響。 通過對這些核心模塊的深入剖析與實戰指導，本書旨在為讀者提供一個超越應試知識範疇，直麵當代企業管理挑戰的全麵視角。

作者簡介

韆華名師──林誌忠

　　著作：
　　《法學知識--中華民國憲法(含概要)》，韆華數位文化
　　《公務員法(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避、財産申報與交代)》，韆華數位文化
　　《公務員法大意--看這本就夠瞭》，韆華數位文化
　　《現行考銓製度(含人事行政學)》，韆華數位文化
　　《行政法(含概要)》，韆華數位文化
　　《行政法(含概要)-獨傢高分秘方版》，韆華數位文化
　　《行政法(含概要)測驗式曆屆試題精闢新解》，韆華數位文化
　　《行政法》，韆華數位文化
　　《行政法大意－看這本就夠瞭》，韆華數位文化
　　《行政法概要[題庫+曆年試題]》，韆華數位文化
　　《行政法概要[一般警察人員]》，韆華數位文化
　　《行政法概要》，韆華數位文化
　　《行政法輕鬆上手》，韆華數位文化
　　《行政學大意曆年試題澈底解說》，韆華數位文化
　　《行政學大意焦點速成》，韆華數位文化
　　《中華民國憲法(概要)》，韆華數位文化
　　《人事行政大意題庫+曆年試題》，韆華數位文化
　　《人事行政大意--看這本就夠瞭》，韆華數位文化
　　《人事行政大意焦點速成》，韆華數位文化
　　《人事行政專業科目曆年試題澈底解說》，韆華數位文化
　　《一般行政專業科目曆年試題澈底解說》，韆華數位文化

第一篇 精華考點整理
第一章 考銓製度與人事機構基本概念
第二章 考用與遷調基本概念與法製
第三章 激勵與發展基本概念與法製
第四章 維護與保障基本概念與法製
第五章 倫理與責任基本概念與法製

第二篇 精選題庫
第一章 考銓製度與人事機構基本概念
第二章 考用與遷調基本概念與法製
第三章 激勵與發展基本概念與法製
第四章 維護與保障基本概念與法製
第五章 倫理與責任基本概念與法製

第三篇 模擬測驗
第一迴
第二迴
第三迴
第四迴
第五迴
第六迴
第七迴

最新試題及解析
101年初等考試
101年地特五等
102年初等考試
102年地特五等
103年初等考試
103年地特五等
104年初等考試
104年地特五等
105年初等考試
105年地方特考五等
106年初等考試
106年地方特考五等
107年初等考試

评分☆☆☆☆☆

我一直覺得，人事行政的考試，最難的就是不斷更新的法規。所以，這本「依最新法規編撰」人事行政大意焦點速成，對我來說，簡直就是及時雨。我拿到書之後，非常仔細地翻閱瞭目錄，希望能看到它在法規更新的處理上，有什麼特別的機製。我比較希望它能在每個法條的旁邊，標註齣該法條的「修訂日期」，或是「重要修訂說明」，讓我可以清楚地知道哪些是最新、最重要的部分。而「大意」的呈現，我希望它能夠避免過於學術化的術語，而是用比較白話、易懂的方式來解釋。畢竟，我們這些考生，很多時候隻是為瞭通過考試，而不是要成為法律學者。我希望這本書能夠幫助我快速掌握法條的「精神」，而不是死記硬背。另外，「焦點速成」的部分，我非常期待它能提供一些「實戰演練」。例如，針對某個重要的法規，提供幾個模擬的選擇題，或是申論題的寫作提示。這樣，我可以在學習的同時，就開始檢驗自己的學習成果，並且及時調整學習方嚮。總之，我希望這本教材能夠幫助我建立起對人事行政法規的正確理解，並且能夠讓我在考試中，自信地答題。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我對於「速成」這兩個字，一直抱持著一點點懷疑的態度。畢竟人事行政的法規這麼多，要能「速成」，除非它是真的抓住瞭精髓。所以，我拿到這本「依最新法規編撰」人事行政大意焦點速成，最想知道的就是它到底是如何做到「速成」的？是透過內容的篩選，還是透過學習方法的引導？我個人比較喜歡那種能夠提供「學習路徑」的教材。也就是說，它不隻是告訴你「是什麼」，更能告訴你「怎麼學」。例如，它可以在每個章節的開頭，先點齣這個章節的「學習目標」，然後在內容的呈現上，用一些「引導性的問題」，讓讀者在閱讀的過程中，能夠主動思考，而不是被動接受。而「大意」的部分，我希望它能夠避免過於學術化的語言，而是用比較貼近實務、容易理解的方式來解釋。畢竟，我們要考的是實務性的考試，而不是學術研究。我希望這本書能夠在「法規」的基礎上，多加一些「案例分析」或「情境模擬」，讓我們更能體會到這些法規在實際工作中的應用。總之，我期望這本教材能夠幫助我建立起一個清晰的知識體係，並且能夠讓我快速掌握人事行政的重點，為考試做好最充分的準備。

评分☆☆☆☆☆

我之所以會被這本「依最新法規編撰」人事行政大意焦點速成吸引，主要還是因為「最新法規」這四個字。每次看到法規更新，都覺得像一場無止盡的追逐戰，尤其是在準備考試的過程中，最怕的就是念到過時的內容。所以我對這本書最大的期待，就是它真的能夠準確地反映現行的法規，而且在解釋法條時，能夠有別於教科書那種枯燥乏味的敘述方式。我比較喜歡那種能夠將法條背後的精神、立法意旨，以及實際運用的情況，用比較生活化、易於理解的方式呈現齣來。例如，在解釋一個看似抽象的法律名詞時，如果能舉個實際的案例，或是用個比喻，會更容易記住。另外，關於「焦點速成」，我希望它能做到「少即是多」。也就是說，它不是把所有的法條都羅列齣來，而是精選齣與考試最相關、最核心的部分，並且用最精煉的語言來錶達。我希望它能夠幫助我快速建立起一個紮實的基礎，然後再透過其他的輔助材料（例如考古題）來進行練習。我不太希望它提供過多的練習題，畢竟市麵上的考古題資源已經很多瞭，我更希望這本書能專注於「內容」的精華。總之，我希望這本書能成為我準備人事行政考試的一個得力助手，幫我在最短的時間內，掌握最關鍵的知識。

评分☆☆☆☆☆

這本書，老實說，我抱持著一種既期待又有點忐忑的心情入手。畢竟「依最新法規編撰」這幾個字，對於準備國考的人來說，實在太具誘惑力瞭。我考過幾次，深深體會到法規更新速度之快，常常一不小心就念到舊法，白白浪費時間。拿到手後，我第一眼就被它的標題吸引，尤其是「大意焦點速成」這個詞，對於時間有限的考生來說，這簡直是福音。我一直覺得，對於這種基礎的初等、地方五等考試，最重要的就是掌握核心概念，而不是鑽牛角尖。所以，我非常希望這本書能幫我快速建立起人事行政的知識框架，並且能點齣最常考、最重要的部分。我個人比較喜歡結構清晰、重點明確的教材，如果這本書能在內容編排上，將法條、解釋、以及實際考題的關聯性做得更明顯，那就更好瞭。例如，在介紹一個重要的法規概念時，能夠馬上連結到相關的實務案例或是常見考題，這樣學習起來會更有效率，也更能加深印象。另外，我對「速成」這個部分也很好奇，不知道它會如何設計內容，纔能在短時間內達到「速成」的效果。是透過大量的圖錶、心智圖，還是精簡的文字敘述？我希望它能提供一些不同的學習輔助工具，而不是單純的條列式說明。總之，我期待這本書能讓我花最少的時間，學到最有用的知識，並且對考試更有信心。

评分☆☆☆☆☆

這本「依最新法規編撰」人事行政大意焦點速成，我拿到之後，大概翻瞭一下目錄，感覺上編者在體係架構上應該是花瞭心思的。畢竟人事行政牽涉到的法規不少，要能把它們組織成一個有邏輯、易於理解的體係，並不是一件容易的事。我比較關心的是，這本書在「大意」的呈現上，會不會過於簡化，導緻一些關鍵的細節被省略？我之前的經驗告訴我，很多時候，考試的陷阱就藏在那些看似不起眼的細節裡。因此，我希望這本書在「大意」的基礎上，能夠點齣一些重要的「眉角」，也就是那些容易考、容易錯的地方。而「焦點速成」的部分，我個人比較偏好能夠有係統地整理齣「常考重點」和「齣題趨勢」。例如，可以針對每個重要法規，分析過去幾年齣題的頻率和難易度，讓考生能更清楚地知道哪些內容是必須務必掌握的。此外，我還很期待它能提供一些「解題技巧」或「答題策略」，尤其是在申論題的部分。很多時候，就算知道法條，但不知道如何組織文字、如何論述，也很難拿到高分。如果這本書能在這方麵有所著提點，那絕對是物超所值。當然，作為一本「速成」的書籍，我希望它在文字錶達上能夠清晰易懂，避免使用過於艱澀難懂的法律術語，讓沒有深厚法學背景的考生也能輕鬆入門。

评分☆☆☆☆☆

這本「依最新法規編撰」人事行政大意焦點速成，我對它的「大意」部分非常感興趣。我常常覺得，很多人事行政的法規，雖然條文看起來很複雜，但背後的精神其實是很簡單的。我希望這本書能夠將這些複雜的法規，用比較精煉、易懂的方式來呈現，讓我可以快速抓住核心概念。我比較喜歡那種能夠用「圖解」或「心智圖」來輔助說明的教材，因為這樣的呈現方式，能夠幫助我更直觀地理解法規之間的關聯性。而「焦點速成」的部分，我希望它能夠針對初等、地方五等、以及各種五等考試的「齣題熱點」來做加強。也就是說，它應該清楚地告訴我們，哪些部分是「必考題」，哪些部分是「送分題」，哪些部分是「陷阱題」。我希望它能夠提供一些「答題技巧」，讓我們在麵對考題時，能夠更從容不迫。例如，在選擇題中，該如何快速判斷選項的正確性，在申論題中，該如何架構自己的論述，纔能拿到高分。總之，我希望這本教材能夠成為我準備人事行政考試的「捷徑」，幫助我在最短的時間內，獲得最大的學習效益。

评分☆☆☆☆☆

在接觸這本「依最新法規編撰」人事行政大意焦點速成之前，我已經考瞭幾次，深知人事行政這個科目的「眉角」很多，尤其是在法規的細節處理上。我比較希望這本書在「大意」的呈現上，能夠深入淺齣，並且能在重要概念上提供一些「進階」的補充說明。我所謂的「進階」，並不是指要非常艱澀難懂的內容，而是針對一些容易混淆、或是齣題機率很高的關鍵點，能夠有更細緻的解釋。例如，在討論人事保密時，希望它能清楚地區分不同情況下的保密義務，以及違反時的責任。而「焦點速成」的部分，我個人比較喜歡那種能夠將相關聯的法規、條文，以圖錶或樹狀結構的方式呈現齣來。這樣能夠幫助我們快速看到不同概念之間的關聯性，而不是零散地記憶。我也很希望這本書能提供一些「考點預測」，也就是根據最新的法規修訂和近幾年的考題趨勢，預測齣哪些內容可能會成為下一次考試的重點。雖然這聽起來有點像「賭博」，但對於時間有限的考生來說，能夠事先掌握一些可能的方嚮，會更有準備的目標。另外，作為一本「速成」的書籍，我希望它在排版上能夠簡潔明瞭，重點突齣，讓我能夠快速找到我需要的信息，而不是在海量的文字中迷失。

评分☆☆☆☆☆

每次看到「依最新法規編撰」這種字眼，都會讓我想起過去考試時，因為念到舊法而失分的慘痛經驗。所以，我對這本「人事行政大意焦點速成」抱持著高度的期待，希望能藉由它，一次搞定最新法規的問題。我比較在意的是，這本書在「大意」的呈現上，會不會太過簡略，導緻一些關鍵的法條解釋不清？畢竟，人事行政的法規，很多時候是在細節上見真章。我希望這本書能夠在「大意」之外，提供一些「關鍵法條」的重點提示，並且在解釋這些關鍵法條時，能夠有比較清晰的脈絡。例如，在解釋公務人員的權利與義務時，希望它能明確點齣哪些權利義務是最常被考到的，以及在哪些情況下容易齣錯。而「焦點速成」的部分，我個人比較喜歡那種能夠提供「重點歸納」的教材。例如，在介紹完一個大主題後，能夠用條列式的方式，將該主題下的核心概念、重要法條、以及可能齣題的方嚮，全部濃縮起來，讓我可以快速複習。我也希望它能夠提供一些「解題技巧」，尤其是針對選擇題。例如，在遇到模稜兩可的選項時，該如何判斷，如何排除錯誤答案。總之，我希望這本書能夠讓我花最少的時間，學到最精華的內容，並且能夠幫助我通過考試。

评分☆☆☆☆☆

對於這本「依最新法規編撰」人事行政大意焦點速成，我最關心的還是它如何「速成」以及「焦點」在哪裡。我本身非本科係齣身，對人事行政的法規概念比較陌生，所以我希望這本書能夠有係統地引導我進入這個領域。我比較喜歡那種能夠循序漸進的教學方式，從最基礎的概念開始，然後逐步深入。例如，在介紹公務人員的任用製度時，希望它能先解釋什麼是「任用」，然後再慢慢講到不同的任用方式、資格條件等等。而「焦點」的部分，我希望它能針對初等、地方五等、以及各種五等考試的特點，來做內容的篩選和強調。這幾種考試雖然都是五等，但考試的方嚮和側重點可能還是會有些許不同。我希望這本書能夠清楚地指齣，在準備不同類型的考試時，應該特別留意哪些內容。此外，我也很期待它能在「法規」的解釋上，多一些「比較」和「區分」。例如，在解釋不同性質的行政處分時，希望能將它們的差異性點齣來，讓我們更容易記憶。總之，我希望這本教材能夠幫助我快速建立起人事行政的基礎知識，並且能夠讓我在考試時，能夠準確地抓住得分的關鍵。

评分☆☆☆☆☆

關於這本「依最新法規編撰」人事行政大意焦點速成，我比較好奇的是，它在「大意」的呈現上，如何處理不同法規之間的「層級」與「關係」。人事行政的法規體係，其實相當龐大，有憲法、有法律、有命令，還有解釋函令等等。我希望這本書能夠幫助我釐清這些不同層級的法規之間，到底是什麼樣的關係，以及它們各自扮演的角色。我比較喜歡那種能夠將法規，按照邏輯順序，由大至小、由原則到細節，一層一層剝開的教材。而「焦點速成」的部分，我認為最關鍵的就是「實務連結」。畢竟，這些法規最終是要應用在實務上的。我希望這本書能夠多舉一些「案例」，來印證法條的內容，讓我們更能理解法條的意義。例如，在討論公務人員的考績製度時，希望它能舉個具體的考績案例，說明如何評定，以及考績不好的後果。我也希望這本書能夠提供一些「重點提示」，例如，在某個章節的結尾，用粗體字或不同的顏色，來強調該章節最重要的幾個概念。總之，我期望這本教材能夠幫助我建立起對人事行政法規的完整認知，並且能夠讓我對考試更有把握。