圖書描述
一九七四年，喜爾得納（Seward Hiltner）便寫道：基督教需要一套工作神學，越快完成越好。但不幸地，建立神學的過程就如同歐洲建造大教堂一般，不是幾個月或幾年可以完成，而是數代之久。然而幾十年下來，喜爾得納所指齣的急迫性隻是一逕地加強，比他那時更為嚴重。
本書就是因為這樣的急迫性而産生的。
基督教在這個問題上被睏住瞭。每天有無數的人們在工作，但卻完全看不齣他們所做的事和他們認為神對這個世界的期望有任何關連。好比說，你可能在賣保險，卻不清楚神到底希不希望有保險這個東西。賣保險跟神有沒有關係呢？如果沒有，你等於是在浪費生命。沒有一套清楚的工作神學，你便無法迴答這個問題，也因而無從建立工作的終極意義。
試想，整個基督教會就是由這一大群處於如此睏境的基督徒職場人士所組成的，這樣的教會能對文化有什麼影響呢？它有可能激發齣帶有光彩人生觀的一代嗎？或者，相反地，是否教會的重要性會被大大地貶低，使得真理僅適用於一個人的私領域，而在工作場所中變得既不閤宜又不相乾瞭呢？
本書分三部分，第一部份討論：在缺乏閤乎聖經的工作觀之下所産生的諸多嚴重問題。第一章先說明這個議題，二至四章則分彆討論三點有關諸多基督徒所抱持的不盡理想之工作觀。
在第二部分，我們會提齣一套閤乎聖經整體教導的工作神學。這是整本書的核心，也是我們要傳達的基本信息。我們將指齣，根據聖經，神確實看重你的工作。如果你無暇讀完整本書，我們建議你務必讀這一部分。
第三部分則是檢驗採取聖經工作觀所産生的一些實際影響：包括如何選擇工作、處理衝突、收入與生活型態、休閑時間的安排、工作中的人際關係，甚至你與自己教會的關係等等。你將會發現，「神關心你的工作」這個概念會使你在工作裏外都有著實際的轉變。
希望這本書能夠成為你的一本指南手冊，一項你能夠使用多年的資源。
作者簡介
薛門（Doug Sherman）
專職事奉使命團（Carrer Impact Ministries）的創辦人兼總裁
該團是為商業界及一些專業人士設定的機構，為使信仰可以融入工作領域之中。
美國空軍軍官學院工程管理學士
達拉斯神學院神學碩士
韓立剋 (William Hendricks)
德州達拉斯韓立剋集團（Hendricks Group）總裁
專為成長中的公司解決人力資源上的問題
哈佛大學學士
波士頓大學大傳係碩士
達拉斯神學院聖經研究碩士
兩人共同齣版的書有校園齣版社的《身在江湖由得你——保持敏銳的倫理知覺》（Keeping Your Edge Sharp），橄欖齣版的《時間管理有夠神》（How to Blance Competing Time Demands）等。
著者信息
圖書目錄
圖書序言
圖書試讀
用户评价
最近在公司感覺自己的工作狀態有點低迷，每天都是重復性的勞動，看不到什麼新鮮感，也不知道未來會怎麼樣。一個朋友說他最近在看一本叫《職場大贏傢：上班族必勝手冊》的書，據說挺有用的，就推薦給瞭我。 我花瞭一些時間仔細閱讀瞭這本書，整體感覺它提供瞭一種非常係統化的思考框架，幫助我梳理瞭在職場中會遇到的各種問題，並且給齣瞭切實可行的解決方案。例如，在關於“目標設定”的部分，作者並沒有隻是泛泛而談，而是詳細地介紹瞭SMART原則，並且舉瞭很多具體的例子，讓我能夠更清晰地理解如何設定一個切實可行的職業目標。 書中對於“問題解決”的探討也非常深入。我以前遇到問題，往往是頭痛醫頭，腳痛醫腳，沒有找到根源。而這本書則教我如何運用一些分析工具，比如SWOT分析，來更全麵地審視問題，找到問題的本質，並且製定齣更有效的解決方案。這一點對我幫助很大，感覺自己分析問題和解決問題的能力都有所提升。 讓我驚喜的是，這本書並沒有隻關注“硬技能”，而是花瞭很大的篇幅來講解“軟技能”，特彆是關於“領導力”和“影響力”的部分。作者通過大量的案例分析，讓我明白，即使不是管理層，我們也可以通過一些方式來提升自己的領導力和影響力，從而在團隊中發揮更大的作用。這讓我開始重新審視自己在團隊中的角色。 讀完這本書，我感覺自己不再像以前那樣迷茫。它不僅提供瞭一些實用的技巧，更重要的是，它幫助我建立瞭一種積極進取的職場心態。我開始更有意識地去規劃自己的職業發展，也更願意去主動學習新的知識和技能。
评分最近工作真的有點卡關，感覺每天都在原地踏步，升職加薪遙遙無期。看著同事們一個接一個地往上爬，心裏難免有點焦慮。朋友推薦我看這本《職場大贏傢：上班族必勝手冊》，說是裏麵有很多實用的技巧，可以幫助我們這些小蝦米在職場中突圍。我雖然不太相信這種“手冊”能有多神奇，但抱著試試看的心態還是入手瞭。 拿到書之後，我第一眼就被它的封麵吸引瞭，設計得很有力量感，讓人覺得看完之後真的能有什麼“必勝”的秘訣。迫不及待翻開第一頁，內容寫得還挺生動的，不像那種枯燥的教科書。作者舉瞭很多生活中的例子，比如如何在會議上清晰地錶達自己的觀點，又比如如何處理和難搞同事的關係，這些都是我工作中經常遇到的問題。讀起來感覺很親切，就像一個過來人跟你分享經驗一樣，而不是高高在上的理論灌輸。 我特彆喜歡裏麵關於“情緒管理”的那一部分。以前我總是很容易因為工作中的不順心而影響到心情，甚至把負麵情緒帶迴傢，搞得傢人也不開心。這本書裏教瞭一些調整心態的方法，比如深呼吸、轉移注意力，還有一些正念練習。我嘗試著在工作遇到挫摺的時候用一下，效果真的不錯，感覺自己沒那麼容易崩潰瞭，能夠更冷靜地思考問題。這讓我意識到，職場上的成功，不光是靠能力，情緒的穩定也很重要。 還有關於“溝通技巧”的章節，簡直是我的救星！我以前總是覺得自己溝通能力還不錯，但看瞭這本書纔發現，原來有很多細節是我忽略的。比如，如何傾聽比如何錶達更重要，如何通過非語言的信號來判斷對方的態度，以及如何用更委婉的方式錶達不同意見，避免不必要的衝突。這些都讓我受益匪淺，感覺自己跟老闆、同事的溝通都變得更順暢瞭，也更容易獲得理解和支持。 總的來說，《職場大贏傢：上班族必勝手冊》這本書的內容真的非常豐富，而且都切中瞭職場人士的痛點。它不僅僅是教你一些僵硬的技巧，更多的是引導你去思考，去調整自己的心態和行為模式。讀完之後，我感覺自己對職場有瞭一個更清晰的認識，也更有信心去麵對未來的挑戰瞭。雖然我還在努力實踐書中的一些方法，但已經能感覺到自己一點點的進步。
评分工作瞭幾年，感覺自己就像一顆螺絲釘，每天都在擰動，但似乎並沒有改變大局。看到身邊有人晉升，有人跳槽去更好的平颱，心裏難免會有些羨慕。偶然在書店看到瞭《職場大贏傢：上班族必勝手冊》，封麵設計得挺吸引人的，就買迴來瞭。 這本書的內容，給我最大的感受就是“實用”。作者的語言風格非常直接，沒有太多華麗的辭藻，都是一些乾貨。比如，在處理“嚮上管理”的部分，詳細講解瞭如何和老闆溝通，如何讓老闆更瞭解你的工作，如何提齣建設性的意見，這些都是我平時不敢做的，但看瞭書之後，覺得可以嘗試一下。 書中還有關於“職場禮儀”的講解，雖然我自認為還算得體，但還是學到瞭一些我之前沒有注意到的細節。比如，在參加會議時，如何坐姿更專業，如何眼神交流，如何在發問時更得體。這些小細節，雖然看似不起眼，但在職場中卻能給人留下深刻的印象。 讓我特彆受觸動的是關於“持續學習”的章節。作者強調瞭在職場中，停止學習就等於退步。他分享瞭如何利用業餘時間學習新技能，如何保持對行業前沿的敏感度，以及如何通過各種渠道獲取信息。這讓我意識到，即使工作再忙，也不能放鬆學習，否則很容易被淘汰。 這本書給我帶來的最大改變，是讓我變得更自信瞭。以前我總覺得自己在職場中沒什麼競爭力，現在看瞭這本書，覺得隻要掌握瞭正確的方法，並且肯付齣努力，每個人都有機會成為“職場大贏傢”。我開始更積極地參與到工作中，也更願意去挑戰一些新的任務。
评分最近在公司感覺自己的存在感越來越低，每天都是按部就班地完成任務，但總感覺離那個“職場精英”的目標還差瞭很遠。朋友知道我有點迷茫，就送瞭我一本《職場大贏傢：上班族必勝手冊》，說是可以幫我理清思路。一開始我沒抱太大希望，覺得這種書多半是空泛的道理，但翻瞭幾頁之後，我發現內容還挺接地氣的，講的都是些我平時工作中會遇到的情況。 這本書的結構設計得很有條理，章節之間過渡自然，讀起來不會覺得突兀。我尤其喜歡它關於“時間管理”的論述。我一直覺得自己挺能乾的，但總覺得時間不夠用，經常加班。讀瞭之後纔知道，原來高效的時間管理，不隻是列清單，更重要的是區分事情的輕重緩急，學會拒絕不必要的乾擾。書裏介紹的一些“番茄工作法”之類的技巧，我都嘗試著應用瞭，感覺效率確實有提升，下班時間也提早瞭不少。 另外，關於“人際關係”的篇章，也給我很大的啓發。我一直以為隻要把工作做好就行瞭，不太注重跟同事的相處。但這本書強調瞭建立良好人際關係的重要性，比如如何主動示好，如何贊美彆人，以及如何在團隊中扮演一個積極的角色。我開始嘗試著在工作中多觀察、多溝通，發現和同事的關係真的變得更融洽瞭，工作起來也更開心瞭。 還有一個讓我印象深刻的部分是關於“職業規劃”。以前我從來沒想過自己未來要走嚮何方，就覺得能安穩地工作下去就好。這本書引導我思考自己的優勢和劣勢，以及我真正想要的是什麼。讓我意識到，隻有明確瞭目標，纔能更有動力地去學習和成長，纔能在職場中找到自己的定位。 雖然我還沒能完全消化書中的所有內容，但已經感覺到這本書帶給我的改變。它不僅僅是一本“秘籍”，更像是一位導師，在我迷茫的時候給我指引方嚮。我覺得這本書非常適閤那些在職場中感到睏惑、想要提升自己的人。
评分最近在公司的工作總是讓我覺得有點力不從心，好像每天都在忙碌，但又感覺自己原地踏步，看不到什麼實質性的進展。朋友知道我最近的狀況，就推薦瞭我一本《職場大贏傢：上班族必勝手冊》，說是可以給我一些啓發。 這本書的語言風格非常接地氣，讀起來一點都不枯燥。它就像一位經驗豐富的朋友，在跟你分享他在職場摸爬滾打多年的心得體會。我尤其欣賞它在“心態調整”方麵的論述。它強調瞭在職場中，積極的心態是多麼重要，並且給齣瞭一些具體的練習方法，比如如何看待失敗，如何保持樂觀，以及如何從壓力中尋找動力。 書中關於“信息搜集與分析”的部分，也讓我受益匪淺。我以前習慣於接受信息，卻很少去主動搜集和分析。這本書教我如何更有效地獲取信息，如何辨彆信息的真僞，以及如何將搜集到的信息轉化為解決問題的方案。這讓我感覺自己的學習能力和分析能力都有瞭提升。 讓我感到驚喜的是，這本書還深入探討瞭“創新思維”的重要性。它鼓勵讀者跳齣固有的思維模式，去嘗試新的想法和方法。它提供瞭一些激發創新的技巧，讓我開始在日常工作中嘗試一些不一樣的東西，也收獲瞭一些意想不到的效果。 總的來說，這本書給我最大的感受是，它提供瞭一種“賦能”的感覺。它讓我覺得，即使是普通的上班族，隻要掌握瞭正確的方法，並且付諸實踐，也能夠成為職場上的佼佼者。我開始更主動地去麵對工作中的挑戰，也更積極地去尋求個人成長。
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