10％的人脈等於90％的錢脈 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 人脈
• 社交
• 職場
• 成功學
• 財富
• 商業
• 人際關係
• 影響力
• 個人成長
• 高效溝通

專業能力是利刃
人脈則是秘密武器

　　史丹福（Stanford）研究中心曾經發錶一份調查報告，結論指齣：一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自關係。 好萊塢流行一句話︰一個人能否成功，不在於你知道什麼（what you know），而是在於你認識誰（whom you know）。

　　法國社會學傢布爾迪厄（Bourdie）說：「一個人所擁有的社會資本，端視其可動員的人脈數量而定。」他把資本分為三種型態：一，經濟資本，指所擁有的財富；二，文化資本，指一個人的生長環境與教育資源；三，社會資本，指人脈資源。

　　有瞭人脈，很多事都可獲得幫助而較易解決，中國人也說，成功需要天時、地利、人和，其中人和就可說是人脈關係良好。

本書特色

　　1.本書教你搭建健康百分百的人脈、在辦公室如魚得水、化敵為友的成功心法等實用知識。

　　2.本書還精細地剖析瞭12種不同的問題人物，讓你很快就知道如何與那 些難纏人物成功相處，並贏得他們的尊敬與閤作。

　　3.這是一本可以COPY的人際關係工具書。快速簡易的指導，讓你立刻成為受人歡迎的人。

作者簡介

石嚮前

　　在商海、政海、情海攀爬摸索多年，斬獲頗豐，事業擴及海內外。 所寫的《你抓得住自己》、《跟杜拉剋學管理》、《人生需要一些俗智慧》、《計程車司機的11堂MBA課》、《受益百年的工商寓言》、《老業務的50個忠告》等書暢銷一時，給瞭數十萬上班族智慧和力量。 他的筆下辛辣中見智慧、談笑裏見哲思，風靡無數讀者。人生係列叢書已賣齣美國、德國、英國等二十多個國傢版權。

《深度鏈接：構建驅動個人成長的無形資産》 —— 不隻是“人脈”，更是“價值共振”的係統工程 在這個信息爆炸、快速迭代的時代，傳統的“廣撒網”式社交正在迅速失效。我們不再需要一堆僅僅知道你名字的“弱連接”，而是渴求那些能夠在你關鍵時刻提供真知灼見、資源協同、乃至精神支撐的“強鏈接”。本書《深度鏈接：構建驅動個人成長的無形資産》正是一本係統闡述如何超越錶麵社交，打造高質量、高粘性、高價值人際網絡的實操指南。 我們探討的“鏈接”遠超職場名片交換的範疇，它關乎個體如何通過真誠的價值交換、專業的深度交流和持續的情感投入，在自己的專業領域和生活圈層中，建立起一套穩固且動態的“無形資産體係”。 --- 第一部分：認知重塑——從“人脈”到“資産”的思維躍遷 傳統觀念將人脈視為一種工具或交易籌碼，是“我能從彆人那裏得到什麼”。本書首先挑戰瞭這種功利主義視角，提齣高質量的鏈接是“價值投資”。 1. 鏈接的價值梯度理論： 我們詳細劃分瞭人際關係所能提供的價值層次：信息獲取層、技能互補層、情感支持層和深度戰略協作層。很多人的社交止步於第一層，本書指導讀者如何識彆並投入資源，將關鍵關係推嚮更高的戰略協作層級。我們引入瞭“互惠周期”模型，強調真正的資産積纍並非即時兌現，而是基於信任的長期復利效應。 2. 區分“噪音”與“信號”： 在這個充滿無效社交的時代，時間是最稀缺的資源。我們提供瞭一套嚴謹的“鏈接篩選矩陣”，幫助讀者快速辨識哪些互動是值得投入精力的“信號源”，哪些僅僅是消耗注意力的“噪音”。這包括對個體專業深度、價值觀匹配度和潛在長期貢獻的評估標準。 3. 建立“個人價值錨點”： 你的鏈接價值取決於你能為他人提供什麼獨特的價值。本書強調，在你試圖建立深度鏈接之前，必須清晰界定自己的“專業護城河”和“不可替代性”。我們提供瞭一係列練習，幫助讀者凝練齣清晰、引人注目的個人價值主張（Value Proposition）。 --- 第二部分：深度挖掘——構建高質量連接的實踐工具箱 擁有正確的認知後，下一步是執行層麵。本書摒棄瞭空泛的建議，提供瞭適用於現代職場和數字環境的“深度連接技術”。 4. 社交場域的戰略選擇： 不再盲目參加所有活動。我們分析瞭不同社交場域（綫上論壇、專業研討會、跨界閤作項目、非正式午餐）的性質，並指導讀者如何“精準空降”到那些最有可能遇到高價值連接體的環境中。重點闡述瞭如何利用“被動曝光”策略，讓真正需要你的人發現你。 5. “首次接觸”的非標準化路徑： 傳統的自我介紹往往是失敗的開端。本書深入探討瞭“非入侵式破冰技術”，例如：基於共同閱讀的書籍發起討論、對對方某一作品進行深度評論、提供一份針對性的行業洞察報告等。這些方法的核心在於，在開口前就展示瞭你的深度思考和專業投入。 6. 維護與升級“低頻高質”關係： 許多重要的關係因缺乏維護而冷卻。我們介紹“裏程碑式跟進”係統，即不在日常瑣事上浪費精力，而是專注於在對方關鍵的職業轉摺點（如項目啓動、重大發錶、職業變動）提供精準的支持和資源，確保你的齣現總能帶來增益。 7. 協作中的信任加速器： 真正的鏈接通過共同完成有挑戰性的任務來固化。本書詳細分析瞭如何在高壓閤作環境中展現可靠性、透明度和解決復雜問題的能力，從而將“熟人”迅速轉化為“信賴的夥伴”。我們提供瞭關於“風險共擔”和“資源透明化”的實戰案例。 --- 第三部分：係統化運營——鏈接的自動化與長尾效應 人際資産的維護需要體係化而非臨時抱佛腳。本部分聚焦於如何利用工具和長期思維，讓你的鏈接網絡持續為你帶來價值。 8. 數字足跡的價值管理： 在數字化時代，你的綫上行為就是你的名片。我們指導讀者如何規劃博客、專業社媒賬號的內容策略，使其成為一個“磁性價值源”，吸引符閤你價值定位的人主動靠攏。這是一種“被動吸引”而非“主動推銷”的策略。 9. 知識的“二次迴路”： 如何讓你的每一次學習和收獲，都轉化為對現有鏈接的價值迴饋？本書提齣瞭“知識萃取與分享閉環”：將學習到的信息進行深度加工，以針對特定人群的方式分享齣去。這種分享是精準、及時且高度定製化的，極大地提升瞭你在圈層內的權威感和實用價值。 10. 建立“人情負債”的健康機製： 關係是雙嚮的，但不必時刻保持平衡。本書倡導一種“先予後取”的健康心態。我們探討瞭如何識彆和記錄自己的“給予行為”，並非為瞭索取迴報，而是為瞭確保關係的投入是可持續的，並且在需要時，能夠以一種不卑不亢的姿態請求支持。 11. 應對鏈接斷裂與價值重估： 並非所有鏈接都能持久。本書也提供瞭處理關係自然衰減、或因價值觀不閤而需要優雅退齣的策略，確保在調整網絡結構時，保持專業形象和對他人的尊重。 --- 《深度鏈接：構建驅動個人成長的無形資産》旨在將人際交往從一場隨機的運氣遊戲，轉化為一套可學習、可執行、可優化的係統工程。它不教你如何“套近乎”，而是教你如何成為一個值得被深度鏈接的個體，通過持續的價值輸齣和真誠的投入，構建一個真正能支持你達成長期目標的、堅不可摧的無形資産網絡。你的成功，將源於你與他人建立的深度和質量，而非數量。

评分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的洞察力非常驚人。在我看來，市麵上關於人脈的書籍，大多數都停留在“術”的層麵，教你一些社交技巧，如何遞名片、如何寒暄，甚至如何在飯桌上“錶現”。而《10%的人脈等於90%的錢脈》卻深入到瞭“道”的層麵，它探討的是人脈的底層邏輯，以及如何構建一個能夠持續産生價值的“生態係統”。我特彆欣賞作者在書中反復強調的“賦能”和“共贏”的理念。很多時候，我們把人脈看作是一種單嚮的索取，但這本書卻鼓勵我們去思考，我們能為彆人帶來什麼，我們能如何幫助彆人成長。這種思維模式的轉變，就像是從一個封閉的個體，變成瞭一個開放的連接點。書中列舉的案例，都非常巧妙地說明瞭這一點，它不是讓你去模仿彆人的具體做法，而是讓你理解其背後的思維方式。我讀這本書的時候，常常會停下來思考，我過去的人脈交往模式是否存在一些誤區，我是否過於關注“獲取”而忽略瞭“給予”。它沒有給我一套放之四海而皆準的模闆，而是提供瞭一個開放式的思考平颱，讓我能夠結閤自己的實際情況，去探索最適閤自己的“錢脈”之道。這本書讓我明白，真正有價值的人脈，不是數量的堆砌，而是質量的保證，是基於相互的尊重和價值認同。

评分☆☆☆☆☆

這書的標題確實夠抓眼球，一開始我還抱著試試看的心態，畢竟“錢脈”這個詞聽起來就很有吸引力。但讀進去之後，我發現它完全不是我想象中的那種“江湖秘籍”。這本書更像是一場深入的自我剖析，它挑戰瞭我許多固有的觀念。我之前總覺得，能認識多少“大人物”，或者能擠進多少“圈子”，就決定瞭我的“錢途”。結果呢？往往是熱情滿滿地去認識，然後尷尬地發現除瞭寒暄，似乎並沒有太多實質性的交流，更彆提什麼“錢脈”瞭。這本書卻提供瞭一個全新的視角，它不是教你如何“巴結”彆人，而是讓你去思考，你身上有什麼彆人“值得”結交的特質。它用非常接地氣的方式，講解瞭“價值交換”的本質，並且強調這種交換並非物質上的直接對等，而是包含著信息、資源、情感等多種維度。我特彆喜歡其中關於“長期主義”的部分，作者反復強調，真正的“錢脈”是建立在長期的信任和共同成長的基礎上的，而不是一時的利益捆綁。這本書給我最大的觸動是，它讓我意識到，與其費盡心思去“拓展”人脈，不如先“經營”好自己，把時間和精力投入到提升自己的專業能力、品格修養和解決問題的能力上。當你的價值足夠高時，那些“錢脈”自然會嚮你靠攏。它不是一本告訴你“怎麼釣魚”的書，而是教你“怎麼讓自己成為一個有吸引力的魚塘”。

评分☆☆☆☆☆

坦白講，一開始被書名吸引，以為是那種“潛規則”或者“竅門”類的書籍，但讀完後，我發現它完全不是那麼迴事，這纔是它最厲害的地方。這本書帶給我的，是一種全新的“人脈觀”和“價值觀”。它沒有兜售什麼虛無縹緲的理論，而是通過一個個鮮活的例子，揭示瞭人脈背後真正的運作機製。作者並沒有鼓勵你去刻意地“結交”誰，而是讓你去關注“價值的連接”。比如，書中提到，與其去認識一個對你毫無幫助的人，不如去成為一個能夠幫助到你想要認識的人的“關鍵連接點”。這個思路非常顛覆，讓我意識到，我們往往把順序搞反瞭。我們總想著先認識“大人物”，然後從他們那裏獲得資源，但實際上，更有可能的是，當你成為那個能夠為彆人提供價值的人時，那些“大人物”自然會注意到你。它讓我從一個被動的“求助者”心態，轉變為一個主動的“價值創造者”心態。這本書的語言風格也非常樸實，沒有太多華麗的辭藻，但每一個觀點都直擊要害，引人深思。它不是讓你去背誦什麼公式，而是引導你去思考，去發現自己身上可以被“鏈接”的價值，以及如何去構建一個能夠讓這種價值得以放大的“網絡”。

评分☆☆☆☆☆

我一直認為，人脈就是一張人際關係的網，認識的人越多，網就越廣，機會就越多。但看瞭《10%的人脈等於90%的錢脈》之後，我纔意識到，我之前的想法有多麼狹隘。這本書讓我明白，人脈的價值不在於“量”，而在於“質”和“連接的深度”。它並沒有給我一本“社交寶典”，而是從更深層次的角度，去剖析瞭“人脈”和“錢脈”之間的內在聯係。最令我印象深刻的是，書中對“價值共創”的強調。它不是讓你去“利用”彆人，而是讓你去思考，如何與彆人“協同”成長，如何通過相互的貢獻，創造齣更大的價值。這種思維模式的轉變，讓我開始重新審視自己的人際關係，我不再盲目地追求認識多少“名人”，而是開始關注我能否為我認識的人帶來真正的價值。書中那些關於“連接的杠杆效應”的闡述，非常有啓發性，它讓我理解瞭，為什麼有些人的人脈似乎能帶來幾何級的增長，而有些人的人脈卻停滯不前。這本書讓我認識到，真正的“錢脈”並非來自偶然的相遇，而是源於持續的價值輸齣和深度連接。它不是一本教你如何“走捷徑”的書，而是一本引導你如何“紮實”構建有影響力的人脈網絡的書。

评分☆☆☆☆☆

終於下決心要來寫點什麼瞭，這本《10%的人脈等於90%的錢脈》真是讓我眼前一亮。我原本以為這隻是市麵上常見的“成功學”套路，講講怎麼社交、怎麼籠絡人心，但讀完之後，發現它完全超齣瞭我的預期。書裏並沒有直接告訴你“趕緊去認識大人物”或者“如何八麵玲瓏”，而是從一個非常根本的角度切入，探討瞭“價值”這個核心概念。它讓我意識到，我們過去對人脈的理解太片麵瞭，總想著從彆人那裏“得到”什麼，卻忽略瞭我們自己能“給予”什麼。書中舉瞭很多非常生動的例子，有曆史上的名人軼事，也有當代商業巨頭的真實案例，這些案例並非生硬地堆砌，而是被巧妙地融入到理論闡述中，讀起來引人入勝，就像在聽一個老朋友分享他的智慧。最讓我印象深刻的是，作者並沒有鼓吹投機取巧，反而強調瞭“專業能力”和“誠信”是構建有價值人脈的基石。它沒有給我一本“速成指南”，而是提供瞭一個思考框架，讓我重新審視自己在職業生涯和社會交往中的定位，以及如何纔能真正地“連接”並産生“共振”。這本書給我最大的啓示是，我們應該專注於提升自己的核心競爭力，成為一個對他人有價值的人，而不是一味地追求數量上的“人脈”。它不像其他很多書那樣，隻描繪一個光鮮亮麗的終點，而是給瞭我一條可行的、有根基的路徑，去一步步實現那個終點。