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圖書介紹


輕鬆管好員工


著者
齣版者 出版社:前景 訂閱出版社新書快訊 新功能介紹
翻譯者 譯者: 葛翎
齣版日期 出版日期:2006/10/27
語言 語言:繁體中文



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發錶於2025-01-18

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圖書描述

  人才的培訓是企業最重要的一環,身為一個現代企業的CEO,用人要根據人才的能力進行安排。想讓人才發揮作用,不斷進步就需要有完善的環境,若環境不符合,人才即使有比爾.蓋茲、麥克?戴爾的能力,也會徒勞而無功,發揮不了作用。

  能夠提供人才成長的環境,激勵員工士氣,這樣的管理者才能真正被稱為伯樂。

本書特色

  奇異公司的執行長傑克?威爾許曾說:「大企業的職責、各階層組織所面對的挑戰,便是創造一種讓人們可以實現其夢想的環境。」

  管理者在管理部屬的過程中,必須要仔細觀察部屬個人的適性,給予不同的目標,釐清每個人的責任歸屬,讓員工產生應有的責任感。惟有透過目標讓員工負起責任,才能讓他們快速成長,讓公司順利地運作。

  .領導者應該根據員工能力、任務性質、當下的時間和條件,施加不同程度的激勵,使下屬樂於接受賦予他的責任與挑戰。當員工樂於接受挑戰時,工作績效便能順勢提高;反之,愈是消極,工作成就也就愈差。領導者要善於說服、激勵、教育員工,讓他們在工作上有所成就。

作者簡介

Katlina Green

  1963年生,知名企業管理研究所畢業,目前任職網路公司管理顧問,擅長行銷企劃與企業各部門協調溝通,工作之餘喜歡網球、游泳,以及鑽研當代管理大師弗雷德里克.赫茨伯格的著作。著有《管得越少越好》、《把蠢才變人才》《把人才變天才》《管得恰到好處》《輕鬆管好員工》……等書。

著者信息

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圖書目錄

圖書序言

圖書試讀

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