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才能評鑑法－建立卓越績效的模式 epub pdf txt mobi 電子書 下載 2025

圖書介紹

才能評鑑法－建立卓越績效的模式
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著者 作者介紹實務界採用超過20年的「才能評鑑法」JCA(Job competence assessment)。這是一套評估人員才能高低的模式，已經應用在各種企業組織、政府單位、軍隊、健診中心、教育以及宗教
齣版者 出版社：商周出版 訂閱出版社新書快訊 新功能介紹
翻譯者 譯者： 魏梅金
齣版日期 出版日期：2002/08/19
語言 語言：繁體中文

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發錶於2025-01-12

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圖書描述

內容簡介

書名：工作能力評分法--一套精準計算人員能力與潛力的利器

本書的內容涵蓋：

  1. 作者介紹實務界採用超過20年的「才能評鑑法」JCA(Job competence assessment)。這是一套評估人員才能高低的模式，已經應用在各種企業組織、政府單位、軍隊、健診中心、教育以及宗教團體等，評分範圍涵蓋創業家發展、技術、專業、銷售、服務、及管理等工作。
  2. 說明在人力資源管理功能中，如何有效善用「才能評鑑法」：例如，招募、評鑑、甄選、接班人計劃、職涯規劃、績效管理、訓練與發展、能力支薪以及整合型人力資源系統等。
  3. 最後，在人力資源管理的相關議題下，提出工作才能評鑑法在未來的發展方向及應用層面，包括：資訊經濟、主要知識工作者的人力市場及評鑑等。

作者簡介

萊爾．史班瑟
Spencer博士是McBer企管顧問公司總裁，Hay管理諮詢公司技術總監，兩家公司的客戶遍及世界三十多個國家，Spencer博士在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年，著有「人力資源成本與效益的計算」等書。Spencer是哈佛商學院的管理碩士，在芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。

著者信息

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圖書目錄

圖書序言

圖書試讀

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