求職技巧〈1書1CD〉 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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原文作者： Carson. H. Wu

圖書標籤:

• 求職
• 就業
• 職業規劃
• 麵試技巧
• 簡曆製作
• 職場技能
• 職業發展
• 求職指南
• 技能提升
• 職業準備

　　這是一本實用的會話練習好書，格蘭英語匯編ICRT說得好商務英語會話係列，其中有關求職技巧(Job Hunting Skills)會話部份，共7大章，28個會話Dialogs，堪稱職人必讀寶典。

CD

SPEAK WELL BOOK3

　　第一章　第一步
　　第二章　找工作
　　第三章　麵試
　　第四章　另謀他職
　　第五章　事求人
　　第六章　上班的第一天
　　第七章　大型企業特寫

職場生存指南：構建你的職業藍圖 本書特色： 全麵覆蓋職業發展周期： 從初入職場的迷茫到資深人士的戰略規劃，提供貫穿始終的實用指導。 實戰案例驅動學習： 摒棄空洞理論，大量來自真實職場環境的案例分析，助你快速掌握應對復雜情境的技巧。 聚焦核心競爭力構建： 深入剖析現代企業對人纔的真正需求，指導讀者如何精準定位並打造稀缺的專業能力。 注重軟技能的深度打磨： 強調溝通、談判、情商管理等職場“潤滑劑”的作用，助你在人際網絡中遊刃有餘。 --- 第一部分：洞悉職場本質與自我定位 第一章：理解現代勞動力的供需關係 在知識經濟時代，職場已不再是簡單的“工作換取報酬”的場所。本章將首先解構當前全球及本土勞動力市場的宏觀趨勢，分析技術變革（如人工智能、自動化）對傳統崗位的衝擊與重塑。我們將深入探討雇主視角下的“高價值員工”畫像，區分“完成任務者”與“創造價值者”的根本差異。重點分析不同行業（科技、金融、製造、服務業）對技能組閤的偏好演變。 第二章：發掘你的核心職業價值（The Core Value Proposition） 有效的職業規劃始於深刻的自我認知。本章不采用傳統的性格測試，而是引導讀者通過“成就迴顧法”梳理過往經驗，提煉齣不可替代的個人價值主張（CVP）。我們將引入“T型人纔”與“π型人纔”的概念，指導讀者如何平衡專業深度（縱嚮）與跨領域廣度（橫嚮）。詳細闡述如何識彆並量化你的“隱形資産”，例如在非正式團隊中展現的領導力、跨文化溝通能力等。 第三章：製定動態的職業路徑圖 職業生涯是一場馬拉鬆，而非百米衝刺。本章提供構建“多層級、可迭代”職業路徑圖的方法論。探討“跳闆式晉升”、“橫嚮輪崗加速”等非常規發展路徑的適用場景。我們將教授如何設定SMART原則指導下的長期目標（5-10年），並將其拆解為季度性的關鍵成果（OKRs），確保每一步行動都服務於宏觀戰略。同時，解析如何評估職業轉型期的風險與收益。 --- 第二部分：精益化求職策略與高效能申請 第四章：簡曆的“敘事性”重塑 簡曆不再是工作履曆的簡單堆砌，而是有說服力的個人營銷手冊。本章聚焦於“STAR原則”在簡曆撰寫中的高級應用，強調量化成就的重要性，並教授如何針對不同職位描述（JD）動態調整關鍵詞和敘事重點。我們將深入剖析“簡曆殺手”——那些常見的格式錯誤、模糊措辭和空泛描述，並提供修改模闆。特彆關注如何專業地處理職業空窗期和跨領域轉型的挑戰。 第五章：社交媒體與數字身份的構建 在數字化時代，你的LinkedIn檔案、專業博客乃至GitHub貢獻度，都是你“隱形簡曆”的一部分。本章指導讀者如何優化LinkedIn個人資料，使其成為被獵頭主動發現的磁鐵。探討如何通過高質量的內容分享（Thought Leadership）來展示你的行業洞察力，以及在專業社區（如行業論壇、垂直社群）中建立積極的專業聲譽。 第六章：從海選中脫穎而齣的申請技巧 本章係統講解如何撰寫能夠穿透HR初篩的求職信（Cover Letter）。求職信的關鍵在於建立“痛點-解決方案”的邏輯鏈條。我們將詳細解析如何解讀職位描述背後的真實需求，並據此構建你的申請故事，證明你不僅能勝任工作，還能為企業解決特定的業務難題。 --- 第三部分：麵試的心理博弈與高分策略 第七章：行為麵試法的深度解析與應對 行為麵試（Behavioral Interviewing）是評估候選人過往錶現以預測未來績效的核心方法。本章深入剖析行為麵試背後的心理學基礎，教授學員如何結構化地組織答案，確保每一個故事都完整、有力且緊扣主題。重點訓練應對“壓力麵試”和“情景假設題”的冷靜應對技巧。 第八章：技術與專業麵試的準備框架 針對技術性或專業性較強的職位，本章提供一套係統性的麵試準備框架。對於技術崗位，側重於如何清晰地闡述設計思路而非僅羅列技術棧；對於谘詢或分析崗位，則聚焦於案例分析（Case Study）的邏輯推理和溝通演示技巧。強調在展示專業深度的同時，保持對業務全局的理解。 第九章：高情商收尾：提問的藝術與後續跟進 麵試的最後五分鍾，候選人提齣的問題往往決定瞭麵試官對你的最終印象。本章指導你設計一係列有深度、有針對性的提問，這些問題應體現你對公司戰略、團隊挑戰和未來期望的深刻思考。此外，提供高效、專業且不失分寸的麵試後感謝信（Follow-up）模闆與時機把握建議，鞏固麵試成果。 --- 第四部分：薪酬談判與職業生涯的持續精進 第十章：掌握薪酬談判的心理學技巧 薪酬談判是保障職業價值兌現的關鍵環節。本章旨在消除薪資談判中的恐懼感。我們將分析市場薪酬數據的調研方法，設定可接受的談判區間，並教授如何運用“價值錨定法”、“非薪酬福利置換法”等策略，在維護良好關係的同時爭取最優待遇。重點剖析如何有效應對HR拋齣的“期望薪資”問題。 第十一章：初入新職位的快速融入與績效加速 成功入職隻是新的開始。本章聚焦於“前90天計劃”的製定，指導新員工如何快速建立內部支持網絡（Stakeholder Mapping），理解組織政治動態，並在最短時間內交付首批可量化的成果（Quick Wins），為後續的職業發展奠定堅實基礎。 第十二章：從優秀到卓越：終身學習的係統構建 在本章中，我們將探討如何將“求職”的精益思維應用到整個職業生涯的管理中。指導讀者建立個人知識管理係統（PKM），識彆行業內即將湧現的新技能，並製定個性化的“技能升級路綫圖”。最終目標是確保職業發展始終處於“主動規劃”而非“被動應對”的狀態。

评分☆☆☆☆☆

這本書給瞭我前所未有的求職視角，讓我從一個“被動求職者”轉變為一個“主動規劃者”。我一直覺得求職就是一個“寫簡曆-投簡曆-麵試”的綫性過程，但這本書告訴我，這背後有著一套係統性的思維和策略。它不僅僅是告訴你“怎麼做”，更重要的是告訴你“為什麼這麼做”，以及“在什麼情況下這麼做”。讓我印象最深刻的是關於“職業匹配度”的分析，作者引導你去深入瞭解自己，瞭解市場，瞭解企業，從而找到最適閤自己的方嚮，而不是盲目地追逐熱門行業或者高薪職位。這個過程，讓我對自己的職業規劃有瞭更深刻的思考，也避免瞭很多不必要的試錯。在簡曆的部分，它不是教你套話，而是教你如何挖掘自己的獨特價值，如何用數據和事實來支撐你的能力，讓你的簡曆真正能夠打動招聘官。讓我受益匪淺的是關於“行為麵試”的應對策略，我之前總是被問得措手不及，這本書則給我提供瞭非常有條理的思考框架，讓我能夠清晰地組織語言，有條不紊地迴答問題。CD裏的內容，我更是每天都會聽，尤其是模擬麵試的部分，讓我能夠在安全的環境下進行大量的練習，逐漸剋服瞭麵試的緊張感，學會瞭如何與麵試官建立有效的溝通。這本書，無疑是我求職路上的“燈塔”，指引我走嚮成功。

评分☆☆☆☆☆

拿到這本書，我最先被它嚴謹的結構和深度吸引瞭。它沒有像很多快餐式的求職指南那樣，隻停留在一兩個基礎的技巧上，而是從求職的根本齣發，像剝洋蔥一樣，一層層地揭示求職的本質。特彆是關於“挖掘個人核心優勢”的部分，作者不僅僅是簡單地讓你列舉，而是通過一係列有深度的問題和引導，幫助你真正認識到自己獨一無二的價值所在，這對於建立強大的自信心至關重要。簡曆優化部分，也遠超我的預期，它不是教你如何“包裝”，而是教你如何“真實而有力地呈現”，如何用最少的文字傳達最多的信息，並且讓信息直擊招聘官的痛點。我之前總是擔心自己的經曆不夠“閃亮”，看瞭這本書，纔意識到原來很多看似普通的經曆，隻要挖掘得當，也能成為你展示實力的絕佳素材。更讓我驚喜的是，它對麵試環節的剖析，簡直是“庖丁解牛”，將各種麵試場景、麵試官的心理都分析得淋灕盡緻。我之前對一些“軟”問題總是摸不著頭腦，這本書則給齣瞭非常清晰的思路和應對方法，讓我覺得麵試不再是“被考”，而是一次“智慧的博弈”。CD中的音頻，我更是每天必聽，裏麵的情景模擬非常逼真，我能夠反復練習，調整語速、語氣，以及迴答的邏輯，讓我每次去麵試都感覺準備更加充分，也更加從容。這本書，真的讓我看到瞭求職的“技術含量”，也讓我從一個迷茫的求職者，變成瞭一個有策略、有方法的“求職達人”。

评分☆☆☆☆☆

這本書簡直是為我量身定做的！之前我求職一直處於一種“撞大運”的狀態，投齣去很多簡曆，收到的迴復寥寥無幾，即使有麵試機會，也總是因為各種原因而失敗。我一度懷疑自己是不是不適閤這個行業，或者是不是能力不夠。這本書就像及時雨，讓我看到瞭求職的“正確打開方式”。它沒有泛泛而談，而是聚焦於求職過程中最關鍵的幾個點，並且給齣瞭非常具體、操作性極強的建議。尤其是關於“目標崗位分析”這一塊，我之前總是憑感覺去投簡曆，從來沒有真正花時間去瞭解崗位需求。這本書讓我明白，精準定位纔能事半功倍。它教我如何去閱讀招聘信息，從中提煉齣核心關鍵詞，並以此為基礎去調整我的簡曆和麵試策略。而簡曆優化部分，簡直是我的“救星”。我一直苦於無法清晰地錶達我的優勢，這本書提供瞭多種方法，比如STAR原則，讓我能夠把零散的經曆組織成有邏輯、有說服力的故事。CD裏的內容，更是錦上添花。裏麵的模擬麵試場景，讓我能夠反復練習，不斷地糾正自己的錶達錯誤和思維盲點。我經常反復聽，直到自己能夠流暢、自信地迴答每一個問題。這本書帶給我的，不僅僅是求職技巧，更重要的是讓我重拾瞭自信，讓我相信自己是有能力找到理想工作的。

评分☆☆☆☆☆

這本書真的徹底顛覆瞭我對求職這件事的認知！我之前一直以為，隻要簡曆寫得好，麵試的時候正常發揮，就能拿到心儀的Offer。結果呢？麵試官總是能精準地抓住我的軟肋，或者提齣一些我完全沒準備到的問題，讓我支支吾吾，好不容易積纍的自信瞬間崩塌。這本書，就像一位經驗豐富的導師，一點一點地把我從迷茫中拉齣來。它不僅僅是教你怎麼寫簡曆，而是從“為什麼”開始，深挖你自身價值的錶達方式，怎麼纔能讓你的經曆在成韆上萬的簡曆中脫穎而齣，而不是淹沒在海量的信息裏。它強調的是“量身定製”的重要性，讓我意識到，一份通用的簡曆永遠不如一份針對特定崗位、特定公司精心打造的簡曆。更重要的是，書中對於麵試環節的剖析簡直是神來之筆！從前我總是死記硬背所謂的“麵試寶典”，結果在實際麵試中顯得格外生硬、不自然。這本書則告訴我，麵試不是錶演，而是真誠的溝通和價值的展示。它詳細拆解瞭不同類型的麵試問題，比如行為問題、情境問題，甚至是一些看似刁鑽的“陷阱”問題，並給齣瞭非常具體、可操作的應對策略。它讓我明白，很多時候，麵試官看重的不是你“知道”什麼，而是你“如何思考”和“如何解決問題”。CD裏的內容，更是如虎添翼，我經常在通勤路上或者睡前聽，裏麵的模擬麵試場景特彆真實，聽著聽著，我仿佛就站在瞭麵試官對麵，一次次地練習、調整自己的錶達方式和心理狀態。這本書帶來的改變，是係統性的，是全方位的，讓我從一個被動等待機會的人，變成瞭一個主動齣擊、掌控自己求職命運的實踐者。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我拿到這本書的時候，並沒有抱太大希望。市麵上關於求職的書籍太多瞭，很多都韆篇一律，講的都是些陳詞濫調，比如“要自信”、“要真誠”之類的空話，聽瞭跟沒聽一樣。但這本書，真的給瞭我很大的驚喜。它沒有賣弄所謂的“獨傢秘籍”，而是非常務實地從求職的每一個環節進行瞭深入淺齣的講解。最讓我印象深刻的是關於“自我認知”的部分，作者沒有簡單地讓你列齣優缺點，而是引導你去挖掘自己的核心競爭力，思考你究竟能為企業帶來什麼價值。這個過程，對我來說是有點挑戰的，但也讓我對自己的職業規劃有瞭更清晰的認識。然後，關於簡曆，它不僅僅是教你如何排版，更重要的是如何用數據、用結果說話，怎麼把抽象的能力具象化。我之前寫簡曆，總覺得太空泛，看完這本書，我纔意識到，原來我的每一個經曆都可以通過更精煉的語言和更有說服力的數據來呈現。而麵試部分，更是讓我豁然開朗。我之前麵試總是有種“被審視”的感覺，非常緊張。這本書則讓我明白，麵試其實是雙嚮選擇，也是一次閤作洽談。它教我如何提問，如何展現自己的積極性和對公司的瞭解，而不是被動地迴答問題。CD裏的音頻，我也經常聽，裏麵有一些麵試官的提問和應聘者的迴答，讓我能夠更直觀地感受到好與不好的區彆，也學到瞭很多錶達的技巧。這本書，真的像是我的求職“人生導師”，讓我少走瞭很多彎路，感覺底氣十足瞭很多。