社會團體工作 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　坊間團體工作的圖書，大都為概念的解釋和工作階段與技巧之臚列，鮮少有實例說明，以及甚少關注團體動力。

　　本書主要之特色除瞭是團體工作大師所寫的著作外，另外，對於團體工作曆史、團體工作之層次與功能，以及團體工作各階段之內容均做瞭詳細的剖析，尤其是作者在本書第十一章以後還列舉各種不同團體目的和類型的應用說明，並以簡要實例來闡述概念。不僅適閤初學者一探團體工作的奧妙，更有助於實務工作者的研讀，以提升專業工作的勝任度。

作者簡介

曾華源

　　(兼校閱)─颱灣大學社會學研究所應用學組碩士,加州大學洛衫磯分校研究進修,曾任救國團總團部「張老師」研究訓練組長,現任東海大學社工係教授。

孫碧霞

　　國立颱灣大學社會研究所碩士，現任行政院青年輔導委員會第二處副處長；社會工作師。

劉曉春

　　東海大學社會工作係學士,美國密西根州立大學社會工作碩士;譯有《社會工作直接服務》、《提升組織績效》等。

邱方晞

　　中興大學社會學係社工組,文化大學兒童福利碩士,菲律賓天主教宗聖多瑪斯大學發展教育博士,現任靜宜大學青少年兒童福利係副教授。

深入探索：人類行為的復雜圖景與社會構建的宏大敘事 一部跨越心理學、社會學與哲學邊界的深度研究 本書旨在提供一個全麵而深刻的視角，審視人類行為在個體、群體乃至社會結構層麵的內在驅動力、互動模式以及由此構建齣的復雜世界。我們拒絕將人類簡化為一套可預測的公式，而是緻力於揭示驅動我們行動的那些微妙、多維且常常相互衝突的機製。 第一部分：心智的迷宮——個體認知的深層結構 本部分將引領讀者進入人類心智的復雜疆域，探討認知過程如何塑造我們的現實感知，以及情感在決策製定中的核心作用。 第一章：感知的建構與錯覺 我們如何“看到”世界，遠非簡單的光綫摺射。本章細緻剖析瞭感知係統的局限性與適應性，重點探討瞭認知偏差（Cognitive Biases）如何係統性地扭麯我們的判斷。我們將深入研究確認偏誤（Confirmation Bias）在信息篩選中的主導地位，以及可得性啓發法（Availability Heuristic）如何影響我們對風險和概率的評估。通過大量的心理實驗案例，我們闡釋瞭這些內在“捷徑”在日常決策和重大抉擇中所扮演的雙重角色——既是生存的工具，也是理性的枷鎖。此外，本章還將考察“內在敘事”（Internal Narrative）的形成過程，即個體如何通過自我解釋來統一破碎的經驗，構建齣連貫的“自我同一性”（Self-Identity）。 第二章：情感的神經生物學與社會錶達 情感並非感性衝動，而是高度進化的生存機製。本章結閤神經科學的最新發現，解析瞭杏仁核、前額葉皮層等關鍵腦區在恐懼、喜悅、憤怒等基本情緒産生中的作用。我們關注的重點在於情感的社會功能：情緒如何作為一種跨越語言障礙的交流媒介，調節人際距離和閤作意願。我們將探討共情（Empathy）的機製，區分認知共情與情感共情，並分析共情能力缺失（如反社會人格障礙）對社會互動的破壞性影響。最後，本章深入剖析瞭文化在“情感錶達規則”（Display Rules）上的差異性規範，解釋瞭為何同一種感受在不同文化背景下會産生截然不同的外顯形式。 第三章：動機的深淵——內在驅動力的探索 驅使人類行動的力量源自何處？本章超越瞭基礎的生理需求，聚焦於更高層次的動機理論。從馬斯洛的需求層次理論的現代批判性審視，到德西（Deci）和瑞安（Ryan）的自我決定理論（Self-Determination Theory），我們試圖厘清自主性（Autonomy）、勝任感（Competence）和歸屬感（Relatedness）在激發持久性、高質量行為中的核心地位。本章特彆關注“內驅力”（Intrinsic Motivation）與“外驅力”（Extrinsic Motivation）的交互作用，並分析瞭過度奬賞如何産生“認知失調”，從而削弱原有的興趣和創造力。 第二部分：互動的織網——群體動力學與人際關係 人類的意義往往在關係中被定義。本部分將目光從個體轉嚮群體，考察群體內部的力量如何塑造個體行為，以及身份認同如何在互動中被協商和鞏固。 第四章：群體認同的構建與邊界 身份認同是動態且多層次的。本章以社會認同理論（Social Identity Theory）為核心框架，詳細分析瞭“內群體”（In-group）與“外群體”（Out-group）的劃分過程。我們探究瞭“最小群體範式”（Minimal Group Paradigm）如何輕易激發群體間的偏愛和資源分配不均。更進一步，本章討論瞭社會角色（Social Roles）的固化效應，例如菲利普·津巴多（Philip Zimbardo）的斯坦福監獄實驗所揭示的，環境與結構如何壓倒個體特質，迫使人們扮演被賦予的劇本。我們將審視刻闆印象（Stereotypes）的認知經濟學意義，以及它們如何阻礙對復雜他者的理解。 第五章：衝突、說服與群體決策 群體並非總是和諧的。本章係統分析瞭群體衝突的來源，從資源競爭到價值觀對立。我們考察瞭“群體極化”（Group Polarization）現象——即群體討論往往會使原有的傾嚮性意見走嚮極端——並討論瞭“群體思維”（Groupthink）的緻命誘惑，即群體為追求一緻性而犧牲批判性評估的傾嚮。在說服機製方麵，本章對比瞭精細加工可能性模型（Elaboration Likelihood Model, ELM）中的中心路徑與邊緣路徑，探討瞭在信息過載時代，何種信息策略最能有效改變態度和行為。 第六章：社會影響力的微妙力量 本章聚焦於權威、從眾與順從的心理學機製。我們將迴顧經典的米爾格拉姆電擊實驗和阿希（Asch）的綫條判斷實驗，深入剖析個體在麵對強大社會壓力時屈服的心理門檻。我們還將探討“互惠原則”（Reciprocity）在社會交換中的基礎作用，以及“承諾與一緻性”（Commitment and Consistency）原理如何被係統地應用於營銷和遊說策略中。本部分強調，社會影響力往往是潛移默化的，它通過微妙的社會規範和環境暗示，而非顯性命令來發揮作用。 第三部分：秩序的建立與瓦解——宏觀社會結構的透視 本部分將視角拉升至社會層麵，探討文化、製度和權力結構如何塑造集體生活，並考察個體在麵對巨大社會慣性時的能動性與局限性。 第七章：文化作為共享的操作係統 文化被視為一個社會的“操作係統”，它定義瞭什麼是“正常”和“可接受的”。本章探討瞭霍夫斯泰德（Hofstede）的文化維度理論在理解跨文化差異中的價值與局限，重點分析瞭個人主義（Individualism）與集體主義（Collectivism）在生活哲學、職業倫理和傢庭結構上的根本區彆。我們考察瞭文化傳承的機製——通過儀式、符號和語言——以及現代全球化趨勢對地方文化認同帶來的衝擊與融閤。本章尤其關注“文化滯後”（Cultural Lag）現象，即物質技術進步與非物質文化規範適應之間的脫節。 第八章：權力、不平等與社會分層 權力不僅僅是政治或經濟的支配，更是一種社會關係。本章藉鑒瞭社會建構主義的視角，分析瞭社會階層、種族和性彆等分類是如何在曆史進程中被建構齣來，並被製度化為不平等的結構。我們將研究“結構性歧視”的隱蔽運作方式，探討社會資本（Social Capital）和文化資本（Cultural Capital）在代際傳遞中的作用，這些無形資産如何決定瞭個體在社會資源獲取上的初始優勢或劣勢。本章批判性地考察瞭“閤理化機製”，即社會如何為其現存的、不平等的結構找到道德上的辯護。 第九章：製度的惰性與社會變遷的動力 所有社會結構都錶現齣強大的慣性，抵抗改變。本章分析瞭正式製度（如法律、政府）和非正式製度（如習俗、規範）的相互作用。我們審視瞭社會運動的起源、組織策略和生命周期，探討瞭何種條件組閤——例如結構性的壓力、認知的重新框架以及動員的契機——會促使大規模的社會變革得以發生。本章的結論部分將思考個體在維護或挑戰既有秩序中應扮演的角色，強調瞭對既有假設進行持續批判性反思的重要性。 本書的最終目的，不在於提供一個簡化的、一勞永逸的社會模型，而在於提供一套精密的工具，用以解構我們習以為常的現實，理解人類經驗的深邃復雜性，並促進更具洞察力的社會參與。

第一章 當代團體工作概觀
第二章 團體工作的活動與場所
第三章 團體前期 第四章 團體的開始
第五章 透過改變團體情況達到團體目標
第六章 增強成員運用團體中治療性因素
第七章 透過團體改變個人
第八章 團體工作與環境改變
第九章 團體工作的評價
第十章 團體的結束
第十一章 自我認同發展的團體工作
第十二章 增強技巧達成的團體工作
第十三章 以社會控製為目標的團體工作
第十四章 復健者的團體工作
第十五章 受壓族群的團體工作
第十六章 委員會、其他任務團體的團體工作

评分☆☆☆☆☆

最近在讀一本關於“社會團體工作”的書，感覺像是走進瞭一個未曾探索的領域，充滿瞭驚喜和啓發。這本書的獨特之處在於，它並沒有拘泥於傳統的宏大敘事，而是將視角聚焦於社會團體這一更微觀的層麵，去揭示其背後隱藏的運作邏輯和深層動力。我尤其喜歡作者在探討團體凝聚力時所提齣的觀點。書中用豐富的案例說明，一個穩固且富有成效的社會團體，其核心並非是簡單的成員數量，而是成員之間的信任、共同的目標以及有效的溝通機製。我看到瞭一個由社區居民自發組成的互助小組，如何從最初的零散聯係，發展成一個在麵對突發睏難時能夠迅速動員、互相支持的強大集體。作者對團體內部的價值觀塑造和文化傳承的論述也讓我印象深刻。它讓我明白，一個組織的生命力，很大程度上取決於它能否形成一種被成員普遍認同和尊重的價值體係，並且能夠將這種價值傳遞下去。這本書讓我意識到，理解社會團體的運作，不僅僅是理論層麵的學習，更是一種實踐智慧的積纍。它讓我開始反思自己在各種群體中的角色和行為，以及如何為建立更健康、更積極的團體關係做齣貢獻。

评分☆☆☆☆☆

我一直對那些能夠觸動人心、引發思考的書籍情有獨鍾，而最近讀的這本“社會團體工作”恰恰符閤我的口味。這本書給我的感覺，就像是在探究社會的“毛細血管”，那些看似不起眼的小群體，卻承載著巨大的能量和影響。我特彆被書中關於社會資本構建的部分所吸引。作者通過一係列案例，細緻地展現瞭個人如何通過參與不同的社會團體，積纍信任、信息和資源，從而在個人發展和社會交往中獲得優勢。這讓我意識到，我們在日常生活中與人建立的各種聯係，並非是孤立無意義的，而是構成瞭一個巨大的、互聯互通的社會網絡。書中對社會資本的層次和類型也進行瞭詳細的劃分，讓我能夠更清晰地認識到，不同類型的社會資本所能帶來的效益也是不同的。這本書不僅僅是在講述理論，更是在傳授一種與人打交道、融入社會、實現自我價值的實用方法。它讓我開始重新審視自己的社交圈，並思考如何更有意識地去經營和拓展自己的社會資本。讀完這本書，我感覺自己對人際關係和社會交往有瞭更深刻的理解，也對未來的人生道路有瞭更多的可能性。

评分☆☆☆☆☆

這本書簡直太令人驚艷瞭！我最近在讀一本關於“社會團體工作”的書，雖然我一開始對這個領域並不是特彆瞭解，但這本書徹底改變瞭我的看法。它不僅僅是枯燥的理論堆砌，而是通過大量生動真實的案例，將社會團體工作的復雜性、重要性和感人之處展現得淋灕盡緻。我尤其被書中關於社區動員和衝突解決的部分深深吸引。作者以一種非常細膩的筆觸，描繪瞭基層社會工作者如何在一個充滿矛盾和挑戰的環境中，通過耐心溝通、信息公開和多方協調，最終化解矛盾，凝聚人心。讀到某個案例時，我甚至熱淚盈眶，那是一位社區主任，在麵對居民對拆遷安置的不滿時，如何不厭其煩地解釋政策，傾聽居民的聲音，最終找到一個雙方都能接受的方案。這個過程充滿瞭艱辛，但也閃耀著人性的光輝。這本書讓我看到瞭社會工作者不僅僅是“解決問題”的人，更是“連接人”的橋梁。他們用自己的智慧、熱情和堅持，在最平凡的角落裏，創造著不平凡的改變。這本書讓我對社會工作産生瞭前所未有的敬意，也讓我思考自己如何在力所能及的範圍內，為身邊的社區貢獻一份力量。它帶來的不僅僅是知識，更是一種深刻的社會責任感和人文關懷。

评分☆☆☆☆☆

我必須說，這本書對我而言，是一次意想不到的思想啓濛。我一直以為“社會團體工作”可能就是一些大型組織內部的行政管理，或者是一些公開的活動策劃。然而，當我翻開這本書，我纔發現自己對這個領域的認知是多麼的狹隘。它更像是對人類社會最微觀、最基本運作邏輯的一次深度剖析。書中探討瞭不同類型社會團體在不同發展階段所麵臨的挑戰，以及它們如何通過內部的溝通機製、決策模式以及資源分配來應對這些挑戰。特彆是關於團體內部權力結構的形成和演變，以及群體動力學如何影響個體行為的部分，讓我大開眼界。我開始重新審視我曾經參與過的各種小組、委員會，甚至傢庭中的互動模式，很多之前無法理解的現象，在這本書的理論框架下都得到瞭閤理解釋。作者並沒有使用過於晦澀的學術語言，而是將復雜的概念融入到對現實社會現象的分析中，使得讀者能夠輕鬆理解並加以運用。這本書讓我意識到，理解社會團體的運作，對於我們理解更宏觀的社會現象，以及如何在任何組織中更有效地發揮作用，都具有極其重要的意義。它讓我從一個更具洞察力的視角去觀察和分析周圍的世界。

评分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的是一種前所未有的震撼和啓發，它讓我對“社會團體工作”這個概念有瞭全新的認知。我原以為這僅僅是關於組織管理或者社區活動的範疇，但這本書卻將我的視野引嚮瞭更深層次的社會結構和群體行為的探究。書中對社會團體在社會變遷中的角色和功能進行瞭深入的分析，讓我看到這些看似微不足道的群體，如何在曆史的洪流中扮演著重要的角色，它們既可以是社會變革的催化劑，也可能是社會穩定的基石。我尤其對書中關於團體如何應對外部壓力的部分印象深刻。作者通過對不同曆史時期社會運動的研究，揭示瞭當一個團體麵臨外部威脅或挑戰時，其內部的團結、溝通以及應對機製是如何對其生存和發展産生決定性影響的。這本書讓我意識到，理解社會團體的運作，不僅僅是瞭解組織內部的運作，更是理解社會如何自我調節、如何應對危機，以及如何在動態變化的環境中保持韌性。它拓展瞭我對社會學的認知邊界，讓我能夠以一種更宏觀、更辯證的視角去理解社會現象。