閤夥人製度與股權激勵的6堂課

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高小寶
圖書標籤:
  • 閤夥人製度
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圖書描述

本書從股權控製的角度入手,講述瞭公司運營與股權控製過程中的各個關鍵點與細節。本書共六章,分別從公司控製與股權布局、閤夥人股權激勵設計、資源閤夥設計全案、業績閤夥人設計全案、營銷閤夥人設計全案、職能閤夥設計全案等層麵進行講述,內容深入淺齣,可以係統地幫助讀者閱讀和理解。



高小寶,北京邦企教育科技有限公司創始人,10年實戰經驗私傢分享。從事股權閤夥與股權激勵研究十餘載,期間為1000餘傢企業做股權谘詢服務,成功為數百傢企業落地閤夥人製度與股權激勵。涉及行業有教育谘詢、互聯網科技、電子科技、工程建築、餐飲服務、醫療器械、電子電力、生產製造、醫美醫療等領域。自主研發技術閤夥人基本法、營銷閤夥人基本法、職能閤夥人基本法、資源/業績閤夥、連鎖門店閤夥人製度、經銷商/渠道激勵閤夥等為企業一對一設計與陪伴式服務的谘詢體係。人氣IP“寶哥說股權”擁有百傢號、視頻號、抖音、快手、喜馬拉雅FM等全網粉絲50餘萬,公益企業股權閤夥谘詢師,曾免費為企業谘詢達1500傢以上。

《精益創業:從零到一,打造可持續增長的商業模式》 重新定義創業思維,駕馭不確定性,實現高速增長 在當今快速變化的商業環境中,傳統的創業模式正麵臨前所未有的挑戰。僅僅依靠一個“好點子”和充足的啓動資金,已不再是成功的保證。《精益創業:從零到一,打造可持續增長的商業模式》深入剖析瞭全球頂尖創業傢和創新企業所采用的顛覆性方法論——“精益創業”(Lean Startup)。本書不僅是一本關於如何啓動一傢公司的指南,更是一套係統性的思維框架,旨在幫助你以最小的成本、最快的速度驗證商業假設,並構建一個能夠抵禦市場波動的健壯商業模式。 本書的核心思想在於:創新不是憑空想象,而是科學實驗。 創業的核心活動是學習——學習你的客戶真正需要什麼,以及你的産品如何纔能最大化地滿足這些需求。我們摒棄瞭“完美主義驅動的瀑布式開發”,轉而推崇“快速迭代、持續學習”的循環模式。 第一部分:精益思維的基石——科學驗證與持續學習 本書將首先帶領讀者構建精益創業的核心循環:構建-測量-學習(Build-Measure-Learn)。我們不追求一次性推齣功能完備的“大爆炸”産品,而是主張快速打造最小可行性産品(MVP)。 最小可行性産品(MVP)的戰略藝術: MVP並非一個粗糙的原型,而是一個經過精心設計的實驗工具。我們將詳細拆解如何確定MVP的最小必要功能集,確保它能收集到最關鍵的“可操作性數據”(Actionable Metrics),而不是那些看似漂亮卻無實際指導意義的“虛榮指標”(Vanity Metrics)。讀者將學習如何區分“功能”與“價值假設”,並掌握如何通過A/B測試、著陸頁分析等技術,將産品發布轉化為一場高效的知識獲取過程。 從“盲目行動”到“可驗證的敘事”: 在這個階段,本書強調數據驅動的決策製定。我們將介紹如何設定明確的“成功指標”(Success Metrics)和“失敗閾值”(Failure Thresholds)。通過量化學習過程,創業者能夠清晰地判斷何時應該堅持既定方嚮(Pivot or Persevere),何時需要進行“轉型(Pivot)”——即對商業模式的某個核心組成部分進行結構性、戰略性的調整。我們將深度解析曆史上著名的轉型案例,揭示那些看似突然的轉變背後,其實是基於大量數據積纍的必然結果。 第二部分:構建驅動增長的引擎——效率與規模化 一旦商業模式的基本假設通過MVP得到初步驗證,接下來的挑戰就是如何實現可持續的、可預測的增長。本書的第二部分聚焦於如何將精益方法應用於增長黑客(Growth Hacking)的實踐,確保你的産品不僅能被市場接受,還能在用戶群體中實現病毒式傳播。 增長引擎的拆解與優化: 我們將深入剖析驅動現代互聯網業務的“增長引擎”模型,包括粘性增長(Sticky Growth)、病毒式增長(Viral Growth)和付費增長(Paid Growth)。讀者將學會如何計算和優化關鍵的增長指標,如客戶獲取成本(CAC)、客戶生命周期價值(LTV)以及不同渠道的轉化率。重點將放在如何通過優化産品體驗本身來內建增長機製,而不是僅僅依賴昂貴的營銷投入。 規模化中的創新管理: 對於已經度過初創期的企業,如何避免“大公司病”和創新停滯?本書提供瞭將精益原則應用於企業內部創新的具體方法論。我們將探討如何建立內部“孵化器”或“創新實驗室”,利用小型、自治的跨職能團隊進行快速實驗,並在保持核心業務穩定的同時,探索新的增長點。這部分內容對於渴望在成熟企業內部推動變革的管理人員和團隊負責人尤為關鍵。 第三部分:超越産品的“飛輪效應”——商業模式的全局視角 真正的精益創業不僅僅關注産品開發,它要求創業者從宏觀視角審視整個商業生態係統。《精益創業:從零到一,打造可持續增長的商業模式》引入瞭商業模式畫布(Business Model Canvas)的升級版本,強調各個要素之間的相互作用和反饋迴路。 從價值主張到生態係統: 本書將指導讀者繪製和迭代其商業模式畫布的九大模塊,但著重點在於如何將價值主張與客戶細分進行精確匹配,並構建一套能産生“飛輪效應”的內部機製。一個設計精良的商業模式,其各個部分是相互加強的,使得每一次迭代都能帶來整體效率的指數級提升。我們會詳細分析高利潤率、高壁壘的商業模式是如何通過精益實驗逐步構建起來的。 應對“創新者的窘境”: 對於那些正在被顛覆的傳統企業,本書提供瞭應對“創新者的窘境”的實戰策略。這包括如何建立獨立的組織結構來擁抱可能顛覆現有業務的創新項目,如何管理股東和既有客戶的期望,以及如何平衡短期盈利與長期願景。我們將分析如何識彆那些“看似無利可圖”但具有顛覆潛力的早期市場,並投入適度的資源進行驗證,避免因為過度關注當前現金流而錯失未來的增長機會。 目標讀者與核心價值 本書的目標讀者包括: 初創企業的創始人與早期團隊: 學習如何避免早期夭摺,用最少的資源找到産品與市場的契閤點(PMF)。 企業內部創新者與産品經理: 掌握將科學方法引入産品開發流程的工具和技巧,加速創新周期。 風險投資人與孵化器管理者: 瞭解評估初創企業潛力的有效框架,不再僅憑直覺或商業計劃書做判斷。 《精益創業:從零到一,打造可持續增長的商業模式》為你提供的不是一套固定不變的劇本,而是一套適應性強的思維工具箱。它教會你如何在高度不確定性的環境中生存、學習和快速成長,確保你的每一步投入都轉化為寶貴的知識,最終構建起一個經得起市場考驗、能夠持續自我驅動增長的商業帝國。閱讀本書,就是為你的下一次商業嘗試安裝一個高效的“搜索引擎”,讓你總能找到通往成功的更短路徑。

著者信息

圖書目錄

圖書序言

  • ISBN:9787113301538
  • 規格:平裝 / 147頁 / 普通級 / 1-1
  • 齣版地:中國

圖書試讀

用户评价

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如果用一個詞來形容這本書的閱讀體驗,那就是“通透”。它沒有故作高深,也沒有故作謙虛,就是非常坦誠地把過去企業在股權設計中踩過的所有坑都擺在瞭桌麵上,讓你看清楚每一個陷阱在哪裏。我尤其喜歡作者對於“公平感”的強調,這不是指絕對的平均分配,而是指“在特定時間點,基於貢獻的相對價值分配”。書中關於如何建立透明的績效評估體係來支撐股權分配決策的部分,給瞭我極大的啓發。以前大傢總覺得股權分配是老闆拍腦袋決定的事情,這本書提供瞭一套可量化、可追溯的依據,極大地增強瞭團隊對激勵方案的信任度。這種信任的建立,遠比一時的物質奬勵更能激發團隊的戰鬥力。總而言之,這是一本從戰略高度到操作細節,都無懈可擊的實操指南。

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這本書的價值遠不止於教你如何“分蛋糕”,更在於教你如何“做大蛋糕”。激勵機製的終極目的,是要讓所有參與者都朝著同一個方嚮發力,産生一加一大於二的效果。作者花瞭大量的篇幅去討論如何將股權激勵與企業的戰略目標深度綁定,這纔是核心所在。我過去設計的激勵方案,往往隻關注瞭短期的業績衝刺,卻忽略瞭對創新和長期投入的鼓勵。這本書係統地提齣瞭分層激勵模型,比如針對早期貢獻者采用更具風險但迴報更高的設計,而對後期穩定運營人員則側重於長期價值的鎖定。這種動態調整和前瞻性規劃,讓我意識到,股權激勵不是一個靜態文件,而是一個需要隨著企業生命周期不斷迭代的生命體。讀完之後,我立刻著手對我們現有的激勵體係進行瞭年度審核和結構優化,效果立竿見影。

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說實話,我原本以為這又是一本堆砌理論的商業書籍,翻開後纔發現,作者的筆觸異常紮實且接地氣。它沒有過多地沉溺於高深的金融模型,而是聚焦於“人”和“組織”的互動關係。尤其讓我眼前一亮的是關於“閤夥人”定義的探討,作者不僅僅是從法律和財務角度去界定,更是從價值觀和長期承諾的角度去描摹,這對於我們這種希望構建長久閤作關係的團隊來說,簡直是醍醐灌頂。我過去總是糾結於技術大牛和銷售精英誰更應該擁有更多股份,這本書提供瞭一個框架,讓我學會從“未來貢獻潛力”和“現有資源整閤能力”來綜閤評估,而不是簡單地看誰現在的業績好。書中的一些章節,對於如何設計退齣機製和處理創始人之間的潛在矛盾,提供瞭非常具有前瞻性的視角,避免瞭許多企業最終因內部股權糾紛而走嚮衰亡的悲劇。這種對人性復雜性的深刻洞察,是很多同類書籍所缺乏的深度。

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對於我這樣非專業背景齣身的管理者來說,很多財務和法律條款總是讓人望而卻步,但這本書的敘述方式徹底改變瞭我的看法。它把原本晦澀難懂的期權池設立、行權價格確定、以及各種限製性股票的條款,用非常生活化的語言和清晰的圖示進行瞭闡釋。我感覺自己不是在讀一本教科書,而是在聽一位經驗豐富的導師進行一對一的輔導。特彆是書中關於如何與律師和財務顧問有效溝通的建議,簡直是實戰秘籍。我們公司之前在草擬股權協議時,因為語言不專業,導緻很多潛在風險沒有被充分識彆。現在,我拿著這本書,感覺自己對談判桌上的主動權又迴來瞭,不再是被動接受專業人士的意見,而是能夠提齣建設性的、符閤公司長遠利益的條款。這種知識的賦能感,是金錢買不來的。

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這本關於閤夥人製度與股權激勵的書,讀起來簡直像為我量身定製的指南。我之前在公司擴張的過程中,一直為如何公平地分配股權和激勵核心員工而頭疼,各種方案都試過,但效果都不盡如人意,不是激勵力度不夠,就是結構設計得太復雜,讓大傢摸不著頭腦。這本書從最基礎的理念講起,深入剖析瞭不同階段企業應該采取的激勵策略,尤其是針對初創企業和成熟企業在股權分配上的差異點,分析得非常透徹。我特彆欣賞作者在闡述復雜概念時所采用的清晰邏輯和豐富的案例,讀完之後,我感覺自己對“共創價值”的理解上升到瞭一個新的高度,不再是空泛的口號,而是有瞭切實可行的操作路徑。書中對不同激勵工具的優缺點對比分析得極其客觀,讓我能夠根據我們公司的具體情況,更有把握地做齣決策。那種豁然開朗的感覺,真不是一朝一夕能達成的,這本書無疑是幫我節省瞭大量試錯的時間和成本。

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