解鎖客戶價值鏈

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(美)塔萊斯·S.特謝拉
圖書標籤:
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圖書描述

事實證明,無論顛覆者是優步、網飛、愛彼迎,還是其他撼動瞭老牌企業、威脅到行業現狀的初創企業,行業被顛覆的過程都是有規律的。這些顛覆者都成功地打破瞭以往客戶評估、選擇、購買、消費產品或服務等活動之間的連接——解鎖瞭原本環環相扣的客戶價值鏈。

哈佛商學院教授塔萊斯·S.特謝拉教授通過8年的研究,遍訪各種類型的公司,包括可口可樂、迪士尼、華納、沃爾瑪、派拉濛、藝電和絲芙蘭等,藉助具體的案例,在本書中嚮我們指明瞭三個要點:

技術並非大多數市場被顛覆的主要原因;

解鎖瞭客戶價值鏈的新興企業正在創造新的商務邏輯;

新一輪的數位化顛覆是由客戶驅動的,企業發展必須以客戶為中心。

本書分為三個部分。作者解釋瞭當下市場中的新現象、新變化以及變化的原因,嚮老牌企業提供瞭應對顛覆的通用框架和分析工具,將解鎖客戶價值鏈的理論與企業的生命週期結閤起來,對顛覆性企業如何起步、如何發展,以及如何避免衰落提齣瞭新見解。
解鎖客戶價值鏈的秘訣是什麼?有哪些步驟?

客戶價值鏈上的活動可以被分為哪幾個類別?這種分類對企業發展有何影響?

麵對數位化顛覆浪潮,老牌企業如何留住客戶?初創企業如何獲得客戶?
 
好的,這裏為您創作一本名為《深度賦能:企業數字化轉型與組織重塑》的圖書簡介,內容將聚焦於數字化轉型、組織變革、敏捷管理和數據驅動決策等方麵,與您提到的《解鎖客戶價值鏈》主題截然不同,力求詳實且富有洞察力。 --- 深度賦能:企業數字化轉型與組織重塑 目錄概要: 第一部分:認清時代:數字化浪潮下的生存法則 第二部分:戰略錨定:重塑企業核心競爭力的藍圖 第三部分:技術驅動:構建敏捷、智能的運營體係 第四部分:組織變革:激活人纔潛能與文化基因 第五部分:實踐深化:數據驅動的持續優化與創新 --- 書籍簡介 在數字化的洪流中,企業麵臨的不再是“是否轉型”的選擇題,而是“如何生存與發展”的必答題。許多企業在盲目追逐新技術、購置新係統的過程中,迷失瞭轉型的初衷,最終淪為“信息孤島”的犧牲品。 《深度賦能:企業數字化轉型與組織重塑》 正是為尋求真正、可持續的數字化成功的領導者和管理者而作的深度指南。 本書摒棄瞭空泛的技術堆砌和浮於錶麵的案例分析,轉而深入剖析瞭數字化轉型中最為核心且最易被忽視的兩個維度:戰略錨定與組織重塑。我們認為,成功的轉型絕非技術的簡單疊加,而是一場由上至下、由外及內的係統性工程,它關乎企業價值創造模式的根本性轉變。 第一部分:認清時代:數字化浪潮下的生存法則 本章首先為讀者構建瞭一個清晰的宏觀認知框架。我們審視瞭當前全球技術格局的演變——從工業4.0到智能時代的跨越,重點剖析瞭諸如人工智能、物聯網(IoT)、雲計算的成熟化對傳統商業模式的顛覆性影響。這不是一份技術介紹手冊,而是對“變化”本身的深刻洞察。 我們探討瞭“數字韌性”(Digital Resilience)的概念,強調企業必須具備快速適應市場波動和技術迭代的能力。關鍵在於識彆哪些是短期炒作,哪些是長期驅動力,並據此設定清晰的轉型優先級。本部分旨在幫助決策者跳齣戰術的泥潭,從戰略高度校準航嚮。 第二部分:戰略錨定:重塑企業核心競爭力的藍圖 數字化轉型的失敗,往往源於缺乏一個與其長期願景緊密耦閤的轉型藍圖。本部分是本書的基石,它指導讀者如何將頂層設計落實到可執行的路綫圖中。 我們提齣瞭一種“價值驅動型轉型框架”,強調每一次技術投入都必須能夠清晰地迴溯到對核心業務流程的優化、成本結構的降低,或是新收入來源的開拓上。內容涵蓋: 1. “三圈模型”: 如何界定轉型範圍(聚焦現有優化、拓展數字服務、開創新商業模式)。 2. 遺留係統的“外科手術”: 麵對龐大而復雜的舊有IT架構,如何製定安全、平穩的替換或集成策略,避免“推倒重來”的巨大風險。 3. 精益化投資決策: 如何運用最小可行産品(MVP)思維,在快速迭代中驗證數字化投入的迴報率,將資源集中在最具杠杆效應的領域。 第三部分:技術驅動:構建敏捷、智能的運營體係 當戰略方嚮明確後,我們需要構建支撐這一戰略的現代技術底座。本章將深入探討如何利用新興技術賦能內部運營的效率與柔性。 重點關注流程自動化(RPA、BPM)如何釋放人力資源去從事更高價值的工作,以及雲計算架構如何從根本上改變企業的資源彈性與成本模型。不同於市場上的技術教程,本書著重分析瞭這些技術在跨部門協作中的集成挑戰和最佳實踐,特彆是如何利用API經濟的思想,打破內部係統間的壁壘,實現數據和流程的無縫流轉。此外,我們詳述瞭構建“智能決策中樞”所需的關鍵數據治理和模型部署流程,確保數據不僅被收集,更能被有效地轉化為洞察力。 第四部分:組織變革:激活人纔潛能與文化基因 技術變革的真正障礙往往是組織結構和思維模式的僵化。本部分是本書最具實踐價值的部分,直麵數字化轉型中最睏難的“人”與“文化”的挑戰。 我們係統闡述瞭如何從根本上重塑組織結構,以適應快速變化的需求: 從科層製到“網絡化團隊”: 介紹如何構建跨職能、自組織的敏捷工作單元,以縮短決策鏈條。 技能重塑與人纔引力: 製定前瞻性的人纔戰略,識彆未來所需的數字技能,並建立有效的內部再培訓體係。這不僅包括技術人員的培養,更包括業務人員的“數字素養”提升。 建立“容錯”文化: 數字化轉型本質上是探索未知,失敗是常態。本書提供瞭在不犧牲問責製的前提下,鼓勵員工進行大膽嘗試、快速學習的文化建設機製,從而激活員工的內生創新動力。 第五部分:實踐深化:數據驅動的持續優化與創新 真正的轉型不是一個終點,而是一種持續運行的狀態。本章聚焦於如何建立一個反饋閉環,使企業能夠自我進化。 我們將探討指標體係的重構,如何從傳統的KPI轉嚮更具前瞻性和行動導嚮的驅動指標(Driver Metrics)。內容包括: 1. 數字化成熟度模型(DMM): 提供一套自評估工具,幫助企業客觀地量化其在技術、流程、人纔和文化維度上的當前水平,並規劃下一階段的躍升路徑。 2. 持續集成與持續交付(CI/CD)的組織應用: 如何將DevOps的理念從IT部門推廣到整個業務流程的優化迭代中,實現“小步快跑,持續交付價值”。 3. 建立創新孵化器: 探討如何為顛覆性創新提供隔離的環境和資源,確保核心業務的穩定運行與前沿探索並行不悖。 《深度賦能:企業數字化轉型與組織重塑》 不僅提供瞭清晰的路綫圖,更重要的是,它引導讀者深入理解變革背後的驅動力,幫助企業打造一個能夠自我學習、自我優化的組織係統,真正實現從“被動適應”到“主動塑造未來”的跨越。本書是每一位渴望在復雜多變的商業環境中取得長久成功的領導者案頭的必備參考。

著者信息

塔萊斯·S.特謝拉(Thales S. Teixeira)曾在哈佛商學院做瞭10年的教授,教授行銷模型、數位行銷和電子商務領域的MBA、博士和高管課程。他的兩個主要研究領域是數位化顛覆和注意力經濟學。他在《哈佛商業評論》《麥肯錫季刊》等商業媒體和《行銷科學》等學術期刊上發錶瞭數十篇文章。特謝拉曾為多傢《財富》100強公司提供諮詢服務。此外,他還是數位化顛覆諮詢公司——Decoupling的創始人之一。
 
葛列格·皮肖塔(Greg Piechota)著作方式: 著 作者簡介: 葛列格·皮肖塔(Greg Piechota)曾是哈佛大學和牛津大學的研究員。他研究跨行業技術的顛覆模式,重點關注新聞媒體中的商業模式創新。皮肖塔曾是一名媒體高管,擁有20多年的行業經驗。

圖書目錄

引言

第一部分 市場的新現實
第一章 探索之旅
第二章 什麼真正顛覆瞭你的業務?
第三章 被客戶斷開
第四章 如何設計解耦

第二部分 解耦的對策
第五章 應對途徑
第六章 評估風險並決定應對

第三部分 建立顛覆性業務
第七章 獲得前1000名客戶
第八章 從1000名客戶到100萬名客戶
第九章 挽迴失去的客戶
第十章 發現下一波顛覆浪潮

結語
術語說明
解耦與顛覆性創新的區別
如何計算風險市場份額和總風險市場份額
緻謝
注釋

圖書序言

  • ISBN:9787521748079
  • 規格:平裝 / 308頁 / 16k / 19 x 26 x 1.54 cm / 普通級 / 單色印刷 / 1-1
  • 齣版地:中國

圖書試讀

用户评价

评分

這本書的實踐指導價值,簡直可以用“立竿見影”來形容。我發現書中提供的一些評估工具和診斷清單,非常適閤作為我們團隊季度復盤和戰略規劃的參考基準。這些工具的設計極其精妙,它們不是那種浮於錶麵的打分卡,而是真正深入到業務流程深處的關鍵績效指標(KPI)的重新定義。例如,關於如何量化“非顯性價值捕獲”的部分,它提供瞭一套非常細緻的數據收集與分析方法論,這解決瞭我們過去在評估長期閤作關係時,總是缺乏客觀依據的痛點。我已經在著手將書中的“價值流映射”方法論引入到我們部門的流程優化項目中,初步反饋顯示,團隊成員對這種清晰化路徑的認可度非常高。總而言之,這本書的價值不僅僅停留在理論的紙麵上,它是一套可以立即部署到實際戰場上的作戰手冊,極大地提升瞭執行層麵的效率和目標感。

评分

從文學性角度來看,這本書的行文節奏把握得極為老道。作者懂得在嚴肅的商業論述中穿插恰到好處的幽默感和人文關懷,這使得漫長的閱讀過程變得輕鬆愉悅,而非枯燥乏味。有那麼幾個瞬間,我差點忘瞭自己正在讀一本關於商業戰略的書,而更像是在聽一位智者講述關於人性、閤作與價值交換的深刻哲理。特彆是作者在探討企業文化如何影響外部價值傳遞時,引用的那段關於古代工匠精神的類比,非常具有畫麵感和感染力,讓原本冰冷的企業運營邏輯,瞬間帶上瞭溫度。這種將商業智慧與人文深度完美融閤的敘事技巧,是很多純粹的技術性商業書籍所欠缺的。它提醒我們,無論技術如何發展,商業的本質終究是人與人之間的信任和協作,這種深層次的體悟,遠比記住幾個模型要寶貴得多。

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我必須承認,這本書在概念的創新性和深挖程度上,給我帶來瞭不小的震撼。它並非簡單地對現有管理學理論進行重新包裝,而是大膽地對一些長期被奉為圭臬的商業邏輯提齣瞭質疑,並提供瞭全新的分析框架。特彆是關於“客戶交互界麵重構”的那一套理論體係,徹底顛覆瞭我過去對傳統SaaS服務模式的認知。作者似乎擁有一種穿透行業迷霧的洞察力,能夠精準地指齣當前企業普遍存在的認知盲點。雖然初次接觸這些全新的術語和概念時,需要花費額外的心思去理解和消化,但一旦真正領悟其精髓,那種豁然開朗的感覺是無與倫比的。這不僅僅是一本教你如何“做”的書,更是一本教你如何“思考”的書,它強迫讀者跳齣舒適區,用更宏大、更具前瞻性的視角去審視自己的業務布局。對於那些渴望在競爭中保持領先地位的決策者而言,這種思維層麵的衝擊是至關重要的。

评分

這本書的裝幀設計真是讓人眼前一亮,那種沉穩又不失現代感的封麵處理,觸感上也非常考究,拿在手裏就有一種專業書籍的厚重感。內頁的紙張選擇也很到位,印刷清晰度極高,即便是長時間閱讀也不會感到視覺疲勞。光是翻閱這本書的過程,就仿佛進行瞭一次精神上的預熱,讓人對接下來的內容充滿瞭期待。我特彆欣賞作者在排版上的用心,邏輯結構的劃分非常清晰,章節之間的過渡自然流暢,這對於理解復雜商業理論至關重要。它不像某些工具書那樣乾巴巴的堆砌術語,而是通過精心的版式布局,引導讀者的思維沿著一條清晰的路徑前進。坦率地說,單從閱讀體驗這個維度來說,這本書已經超越瞭我近期接觸過的大多數同類書籍,它在細節處的打磨,體現瞭齣版方對知識傳播的尊重。我甚至有些捨不得在上麵做太多標記,生怕破壞瞭它本身的完整美感,這對我這個習慣在書上寫滿批注的讀者來說,是一個不小的挑戰。這無疑是一次製作精良的閱讀投資,讓人願意反復翻閱和珍藏。

评分

這本書的敘事風格簡直像一位經驗老到的谘詢師在娓娓道來,沒有那種高高在上的說教感,反而充滿瞭實戰的煙火氣。作者似乎將自己多年來在復雜商業環境中的摸爬滾打,都濃縮成瞭一個個生動的故事案例。我尤其喜歡其中關於“決策點重塑”的那幾個章節,它沒有停留在理論層麵探討“應該怎麼做”,而是深入到“在實際操作中遇到瞭哪些阻礙,又是如何巧妙繞開的”這種微觀層麵。這種敘述方式,讓原本晦澀難懂的戰略概念變得異常具象化,我甚至能在腦海中構建齣當時會議室裏的場景。讀起來,感覺自己不是在讀一本教科書,更像是在參與一場高水平的行業午餐討論會,那些看似枯燥的流程圖和模型,在作者的筆下都活瞭起來,成為瞭解決實際問題的利器。這種由案例驅動、由經驗升華而成的論證邏輯,極大地增強瞭內容的可靠性和可操作性,讓人在閤上書本時,能立刻找到可以落地執行的突破口。

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