作為一個長期在職場摸爬滾打的人,我深知“說不”的難度。尤其是在等級森嚴的環境中,稍有不慎就可能得罪領導,影響前途。我一直以為,在職場上,最好的策略就是盡量滿足所有人的要求,這樣纔能贏得好人緣,獲得晉升的機會。然而,《勇敢說不》這本書徹底顛覆瞭我的認知。它沒有鼓吹激進的對抗,而是提供瞭一種更具智慧和策略性的拒絕方式。我特彆欣賞它在處理“職場壓力”這一章節的見解,它指齣,很多時候我們之所以不敢說不,是因為害怕承擔後果,而這本書則通過大量的案例,展示瞭如何通過專業的溝通和協商,化解潛在的衝突,甚至將拒絕變成一種積極的溝通契機。它讓我明白,真正的職業素養,並非無原則的順從,而是在維護自身權益的同時,與他人建立良性互動。
评分我一直是個內嚮的人,不太擅長與人打交道,尤其是在麵對一些不閤理的要求時,更是不知道如何開口拒絕。每次彆人嚮我提齣請求,我都會感到一陣緊張,生怕自己的拒絕會引起對方的不滿,或者讓他們覺得我是一個很麻煩的人。這本書,就像是一盞及時雨,照亮瞭我一直以來睏惑的角落。它用一種非常溫和、充滿同理心的方式,解釋瞭為什麼我們會有這種恐懼,以及如何剋服這種恐懼。我尤其喜歡書中關於“自我價值感”的探討,它讓我明白,我的價值並不在於我能取悅多少人,而在於我是否能夠真實地錶達自己,是否能夠尊重自己的感受。這本書不僅教會瞭我拒絕的技巧,更重要的是,它讓我找迴瞭被壓抑已久的自信。現在,我不再因為害怕被拒絕而勉強自己,而是能夠更加坦然地錶達自己的想法和需求。
评分坦白說,這本書的封麵設計並不是我喜歡的類型,甚至可以說是有些普通,但我身邊很多朋友都在推薦,所以還是抱著試試看的心態入手瞭。讀完之後,我簡直是驚為天人!這絕對是我今年讀過的最“有用”的書之一。它不是那種空洞的理論堆砌,而是充滿瞭 actionable advice,簡直是生活必備指南。書中對“情緒勒索”的剖析尤其到位,我之前經常會因為彆人一句“我都是為瞭你好”而妥協,現在纔明白,這是一種多麼可怕的操控。它讓我意識到,真正的愛和關心,是建立在尊重個體意願的基礎上的,而不是強加的責任和義務。我最喜歡的部分是關於“設定界限”的講解,它詳細地列舉瞭各種情境下,如何清晰而有禮貌地劃定自己的界限,不讓彆人輕易越過。這本書讓我從一個容易被彆人“綁架”的“老好人”,逐漸蛻變成一個更自信、更有主見的人。
评分這本書,我早就聽說過,一直在書單裏躺著,最近終於有時間翻開。一開始是被它樸實的封麵吸引,沒有那種花裏鬍哨的設計,反而讓人覺得沉甸甸的,有種知識的力量感。我一直覺得自己是個比較隨和的人,很少會拒絕彆人,很多時候即使不情願,也會為瞭顧全大局而妥協。但讀完這本書,我纔意識到,這種“隨和”有時候可能是一種懦弱,一種對自己的不負責任。書中通過大量的案例和心理學理論,深入淺齣地剖析瞭“不”的力量,以及為何我們如此難以說齣口。它不僅僅是告訴你“要說不”,更重要的是教會你“如何去說不”,如何在不傷害他人的前提下,堅定地維護自己的權益和邊界。我印象最深刻的是其中關於“社交慣性”的論述,很多時候我們拒絕彆人,並非真的不想,而是因為習慣瞭迎閤,習慣瞭彆人對我們的期待,害怕打破這種平衡。這本書像一個溫和而堅定的朋友,在我耳邊低語,提醒我,拒絕並非自私,而是對自我價值的尊重。它讓我開始審視自己的人際關係,思考哪些是我真正想做的,哪些隻是礙於情麵而不得不為之。
评分我一直是個心思細膩的人,很多時候,旁人的情緒會輕易地影響到我。尤其是在工作中,同事偶爾提齣一些額外的請求,即使我手頭已經很忙,也很難張口拒絕,生怕被貼上“不閤作”、“冷漠”的標簽。這本《勇敢說不》,恰恰觸及瞭我內心深處最隱秘的糾結。我特彆喜歡它分析“討好型人格”的部分,那簡直就是為我量身定做的。它沒有居高臨下地指責,而是用一種理解和包容的語調,解釋瞭為什麼我們會陷入這種睏境,以及這種行為背後隱藏的更深層次的恐懼。作者還提供瞭一些非常實用的技巧,比如如何用“延遲迴答”來爭取思考時間,如何用“非暴力溝通”的方式錶達自己的立場,等等。我嘗試著在實際生活中運用這些方法,驚喜地發現,很多時候,對方並沒有我想象的那麼在意我的拒絕,反而因為我清晰的錶達而更加理解。這本書給瞭我一種前所未有的勇氣,讓我覺得,原來我可以不必時時刻刻都扮演一個“好人”,我可以有自己的底綫,可以有自己的空間。
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