2019《人資類》經濟部(颱電/中油/颱水/颱糖)新進人員招考課文版套書 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　◎報名日期： 預測 108.08，簡章於108.07.24公告

　　◎考試日期：108.11.24

　　◎錄取人數：5名

　　◎套書內容：不含「勞工法令」
　　2B331081 國文(論文寫作)
　　2B821081 國民營英文
　　2B311081 主題式企業管理(適用管理概論)
　　2B881081 法學緒論大全(包括法律常識)
　　2B321081 人力資源管理(含概要)
　　註：套書齣版日期為該套書籍上架日，實際單本齣版日期請依單本為主。

　　2B331081 國文(論文寫作) 齣版日期：2018/10/12

　　◎重點歸納整理．完全命中考題
　　功夫是死的，思維是活的，有著清晰的寫作思維，可以讓該科的準備更有效率，因此，必須先掌握國文命題的趨勢、考科的重點，並且建構有條理的寫作邏輯，纔得已事半功倍。

　　論文寫作題材日前已朝嚮多元化、生活化、創意化、時事化，而齣題方式更是多樣，《國文(論文寫作)》將題型歸納為翻譯、修飾、組閤、改寫、縮寫……等十八種類彆，並逐一拆招，成瞭這「搶分祕笈十八招」。

　　◎佳文精闢剖析．提昇自我實力
　　論文寫作沒有絕對的答案，但可以有絕對的優勢，寫作經驗越豐富、優勢越大。考前準備可以說是分秒必爭，必須針對考試重點演練，以求在短時間內盡力爭取高分。演練的同時，必須增強對文章的敏感度，多寫的同時，也必須多看，本書精選寫作集錦，並分析文章的題旨、大綱，他山之石可以攻玉，讀者可藉由學習佳文而進一步培養自我的文筆。

　　◎網羅相關試題．掌握最新時勢
　　韆華數位文化《國文(論文寫作)》破天荒收錄95年～107年國民營試題！最精密的破題分析及寫作引導、最齊全的曆屆試題、最新穎的解題技巧。透過祕笈掌握曆年的考試脈絡，鑑往知來，在練習的過程中感受曆年國民營考試的血淚史，有如親臨考場！即刻登入，即可享有比ＶＲ實境還逼真的考場體驗！

　　2B821081 國民營英文 齣版日期：2018/08/31

　　本書收錄單字及片語、文法、會話、綜閤測驗、閱讀測驗，並且收錄必讀字匯、模擬試題及最新試題及解析等單元。依據考試題型分列各個主題詳述，考試最重點詳細說明，並配閤錶格統整字首、字根、字尾的分類規則，以及易混淆相似字比一比，版麵呈現清楚、美觀，讓您輕鬆學習，對英文不再有距離感！

　　另外書中亦收錄瞭105～107年國民營最新試題，在解答方麵也作瞭整份試題的翻譯，讓考生可以藉中英對照來理解英文內容，有效增強英文實力，在練習之餘能夠熟悉命題方嚮，輕鬆應考。

　　◎購買本書贈輔助教材電子書，收錄103～104年國民營考試試題，是您考前復習、快速搶分的必備利器。歡迎掃描索取！

　　2B311081 主題式企業管理(適用管理概論)　齣版日期：2018/11/23

　　◎名師統整精編，考試重點輕鬆理解！
　　「企業管理」考題無任何範圍，準備不易。因此本書以曆屆考題的齣題範圍，輔以未來趨勢，尤其是現今企業競爭環境及國際企業現況，將「企業管理」之重要內容，經匯集整閤，著手編輯齣一本適閤自我學習並參加考試的書籍。課文以篇章將企管範圍做係統化排列，並由名師精心整理各章的重點，輔以圖錶等說明，透過條理分明的排列內容，有助於你考前觀念的釐清與記憶，若能善用本書，必能讓您如虎添翼，在競爭激烈的考場上嶄露頭角！

　　◎精選試題反復演練，完整學習效果加倍！
　　近年來考題已愈來愈重視財務管理、生産管理，已考齣傳統企管之外的題目，齣乎補習班老師與學生意料不到的境界，另外少數題目也多著墨於初等會計、經濟學及國際企業之題目，企管已非傳統題型的企管。因此學說與理論對照雖是基礎，但必需依現今外在環境變遷之實際狀況來加以運用。故練習題目變得十分重要，尤其是加強重點或爭議題型，像是時勢、新觀念題、有些屬郵局、國民營事業之最新重點業務、或少數具有爭議性題目等，練習後建議以螢光色筆註記標記，作為二次之後閱讀習作之參考。

　　◎最新試題全方位收錄，逐題精解掌握訣竅﹗
　　最後，當復習完課文與各章的精選試題後，便是實際驗收成果的開始。書末收錄近年各傢國民營事業，如颱灣菸酒、中華郵政、颱北捷運等試題，題題由名師精心解答，省去自己苦苦計算摸索的時間，藉由精心編排的解析，可以掌握考試的脈絡、以及理解自己在正式考場上應該要注意什麼應試的重點，善用此書練習，高分上榜絕非難事﹗

　　※輔材：為使考生得到更全麵的資訊，隨書輔材收錄104~106年相關試題及解析，歡迎掃描索取!

　　2B881081 法學緒論大全(包括法律常識)　齣版日期：2018/10/19

　　本書為專攻測驗題，求取高分的考生編寫。將重要的法律，如憲法、行政法、民法、刑法及訴訟法等，做一重點係統復習，從基本知識、法律製定、效力、解釋與適用、製裁，乃至於司法救濟與各彆重要法律內容，一舉囊括，架構易讀好記，建立清晰的觀念，以掌握考試命題方嚮，而達其事半功倍之效，讓考生在考前能夠將最精華的重點做一個迴顧與記憶的強化。且各章皆有滿分實力演練單元，讓考生熟悉題目，不必害怕對頻齣題型一無所知。最後於書末收錄最新試題及解析，讓您掌握最新考情趨勢，讓本書成為您進入公職的最佳捷徑！

　　◎高分準備法

　　材料準備
　　所謂的材料，包括教科書、參考書與工具書。在教科書方麵，學者所著有關「法學入門」、「法學概論」、「法學緒論」等為名稱之大作皆可試著研讀，但請遵照一本書主義，一下子閱讀多本會顯得徒勞無功而沒有效率。而在參考書方麵，當推薦本書，除瞭為讀者整理齣重點外，亦有試題可作演練。最後在工具書方麵，即所謂的法典，市麵上有各種書皮的法典，但換湯不換藥，法律條文不會因齣版社的不同而有差異，讀者僅須就文字與架構，選擇閱讀起來順眼者即可。

　　勤讀法條
　　法律條文之內容為法學大意命題的主要來源，法律文字不同於日常生活我們賴以溝通交流之用語，因此熟悉法律條文，有助於審題之速度。若一而再，再而三的反覆閱讀，則可以發現毋庸強記即可慢慢地將法律條文烙印在腦海裏。

　　演練試題
　　國傢考試法學大意科目係採題庫及測驗題型命題，相信對曆屆試題熟悉的讀者，不難發現有許多概念一再重復齣現的題目，當然也許僅是換個角度敘述，演練試題更是必要的，讀者應盡早準備。

　　不懂即問
　　子曰：「知之為知之，不知為不知，是知也。」在學習的過程中，遇到問題是正常的。若自我感覺良好，對於所學的法學內容認為全部都懂，除非真的是天纔，否則這是不可能的。當讀者遇到問題時，最好的解決之道，當要不恥下問。

　　配閤新聞
　　許多新聞報導是很好命題素材，尤其是碰到與法律相關的新聞，更須注意。例如筆者於撰寫此文時，適逢討論酒駕標準是否應再趨嚴格，以及是否有對酒駕者納入預防性羈押之必要。因此隨時注意時事動態，相信對讀者也有幫助。

　　至於各科的準備方式，以本書為例，除瞭第一章至第四章因涉及基本觀念，如同高樓之地基而必須徹底理解之外，其他各個法律的準備，編者建議法條為先、輔以本書講解，最後練習題目。

　　若時間有限，亦可使用以題找答的方式協助學習與記憶。最後還是開頭那句話，沒有一種最好的準備方式，隻有最適閤自己的讀書方式，請排除萬難，盡力發掘自己的潛力，相信各位能在考場上有很好的成績。

　　◎輔材：本電子書收錄104~106年試題及詳解，是您考前復習、快速搶分的必備利器！歡迎掃描索取。

　　2B321081 人力資源管理(含概要)　齣版日期：2018/08/31

　　本科考試的要領在於：

　　一、首先，自我心理建設
　　「有誌者事竟成」，是每一位參加任何考試者必備的座右銘。每一位參試者皆必須抱著「有考必上」的決心，衝刺到底，這也是維持漫長的準備過程、艱辛的痛苦日子中，最佳的充電劑。既已決定參戰，就必須抱持必勝的決心，勉勵自己，督促自己，盡全力做準備，考前的心理建設得當，無疑已踏齣勝利的第一步。

　　二、其次，瞭解考試內容、命題趨勢，進而收集資料
　　未曾參加同類科考試的朋友，對於本類科的考試科目及命題內容，應是相當的陌生。當務之急在於，請具有本類科經驗的朋友指點迷津、提供資料或者可到圖書館的參考室，抑或上網到考選部皆可找到考畢的試題詳加瞭解，本項工作關係著準備方嚮的正確性，更攸關能否事半功倍。常見很多人非常用功的準備，所花費的心血之大，令人咋舌，結果卻仍是敬陪末座；但有少數人，雖是輕鬆準備、愉快應考，成績卻很理想。兩者的差異在於：方嚮的正確性及資料收集的周全性。

　　三、接著，研擬讀書計畫，消化資料暨整理重點
　　凡事擬訂計畫，不慌不忙，按部就班的如期實施，即使不能擬訂相當詳細的計畫，最起碼對於研讀科目的進度及時間，應有概略的腹案。至於準備時間應該多長，纔為足夠，是因人而異的。若個人的讀書速度快，摘取重點的功夫也到傢，當不需耗費太多的時間，應可駕輕就熟的完成。反之，若離開書本已有一段時間，且以往讀書的效果及經驗也不是很好，則可能要耗費較多的時間作準備。

　　特彆提醒的是，勞動法令的修正頒布，影響人資業務至钜，建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明，除瞭可上全國法規資料庫查閱最新法令之外，勞動部的網頁上，最新政策說明與立法重點懶人包，也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。

　　本書特色如下：

　　◎名師精編脈絡清晰，考試必備首選用書
　　從人力資源管理者角色齣發，人資人員應該具備五項主要功能：招募與甄選、職涯發展與管理、薪酬福利、職業安全與健康及勞資關係。為利於初學者理解便利性，特彆再細分為企業發展與人力資源規劃、工作分析與人力招募活動、人力甄選與測試麵談作業、企業員工訓練與職能發展、員工績效評估與績效管理、員工職涯發展與職涯管理、有效薪資設計與薪資管理、激勵製度設計與實務運作、員工福利計畫與服務措施、企業倫理與職業倫理議題、人力資源管理與勞動法令、企業勞資關係與爭議處理、人力資源管理未來發展等章。

　　◎著重考生角度，羅列圖錶強化速記
　　每章在編排上依序由課前導讀、重點綱要等逐一展開。希望對於不具備基礎概念或已有豐富人資經驗的讀者來說，都能迅速上手，輕鬆閱讀。
 

评分☆☆☆☆☆

總體而言，這套「2019《人資類》經濟部(颱電/中油/颱水/颱糖)新進人員招考課文版套書」，對於我這個初次接觸國營事業人資招考的考生來說，就像是一本全麵性的「武功秘笈」。它不僅涵蓋瞭人力資源管理的各個核心領域，更針對颱灣國營事業的特殊性進行瞭深入的剖析。從理論基礎的建立，到實務操作的指導，再到針對考試的準備方嚮，這套書都給予瞭非常豐富且有價值的內容。我特別欣賞書中對於許多概念的解釋，都搭配瞭詳細的範例和說明，讓我在理解上更為透徹。這套書的齣版年份雖然是2019年，但其所涵蓋的人資核心知識與國營事業的基礎製度，至今仍具有高度的參考價值，對於任何有誌於進入國營事業人資領域的考生，我絕對會推薦這套書。

评分☆☆☆☆☆

當我翻閱到「案例分析與實務演練」的部分，這套書的實用性便顯而易見。它不隻是理論的堆疊，更提供瞭許多貼近實際工作情境的案例，讓我可以將書中所學的知識應用到具體的場景中。這些案例涵蓋瞭招募睏難、員工衝突、績效爭議、勞動檢查等各種情況，並且提供瞭多種可能的解決方案，引導讀者思考。透過這些案例的演練，我更能體會到人資工作的複雜性與挑戰性，同時也學習到如何運用所學的理論與工具，去分析問題、提齣對策。這種「做中學」的方式，對於準備國傢考試，提升應考能力，具有非常關鍵的幫助。

评分☆☆☆☆☆

在「企業社會責任與倫理」這個主題的探討上，這套書也展現瞭其前瞻性。它不僅強調瞭企業在追求利潤的同時，也應該承擔起對社會、環境和員工的責任，更深入解釋瞭人資部門在推動企業社會責任（CSR）方麵可以扮演的角色。例如，如何建立公平公正的招聘與晉升製度，如何保障員工的健康與安全，如何推動環保節能的辦公環境，以及如何參與社區公益活動等等。書中透過實際案例，說明瞭積極履行CSR不僅能提升企業形象，更能增強員工的歸屬感與忠誠度，進而對企業的長期發展產生正麵的影響。這部分的內容，讓我對人資工作的意義有瞭更宏觀的認識。

评分☆☆☆☆☆

再來，探討「組織發展與人纔培育」的部分，這套書展現瞭其對企業長期發展的關注。它不僅談論瞭如何透過組織架構的調整來提升效率，更深入探討瞭如何建立一套完整的員工發展體係。從員工的入職訓練、在職訓練、晉升訓練，到退休準備訓練，書中都提供瞭相當細膩的規劃建議。此外，對於如何識別與培養潛力人纔（High Potential Employees），以及如何建立領導人纔梯隊，也提供瞭許多實務上的方法和工具，例如人纔盤點（Talent Mapping）的概念，以及如何透過發展計畫（Development Plan）來協助員工成長。這部分的內容，讓我看到瞭人力資源部門在組織永續經營中，扮演著策略性規劃者的重要角色，而不僅僅是行政支援。

评分☆☆☆☆☆

在「國營事業人力資源管理特性」的探討方麵，這套書提供瞭非常獨特的視角。相較於一般企業，國營事業在組織文化、管理製度、以及麵臨的外部壓力等方麵，都有其特殊性。書中針對颱電、中油、颱水、颱糖等不同國營事業的特性，分析瞭其在人力資源管理上可能遇到的重點與難點，例如公務體係與企業化管理的結閤，以及如何平衡公共利益與企業營運。對於招考製度、職等晉升、以及員工福利等麵嚮，也進行瞭細緻的介紹，讓我能更精準地掌握國營事業人資類考試的命題方嚮，這部分的內容，是這套書最為獨特且寶貴的價值所在。

评分☆☆☆☆☆

閱讀「人力資源規劃與資訊係統」這一章時，我對於人資部門如何運用數據來支持決策，有瞭更深刻的理解。書中詳細闡述瞭人力資源規劃的流程，包括如何預測未來的人力需求，如何分析現有的人力資源狀況，以及如何製定相應的策略來填補人力缺口。更讓我驚訝的是，它還介紹瞭人力資源資訊係統（HRIS）的應用，以及如何運用數據分析工具來監控員工流動率、生產力、訓練成效等指標，進而提齣改善建議。這部分的內容，讓我知道，現代人資部門已經不再是傳統意義上的「請假、發薪水」的後勤單位，而是需要具備數據分析能力，能夠為企業的戰略目標提供人力資源支持的關鍵部門。

评分☆☆☆☆☆

接著，這套書對於「薪酬福利與績效管理」的闡述，更是讓我大開眼界。我一直以為薪資結構隻是簡單的底薪加獎金，但這套書卻詳細介紹瞭多元化的薪酬策略，包括固定薪資、變動薪資、員工福利計畫（如保險、退休金、健康檢查等），以及如何設計具備市場競爭力又不至於造成企業過度負擔的薪資體係。更重要的是，它強調瞭薪酬與績效的緊密連結，以及如何透過有效的績效評估係統，公平公正地獎勵高績效員工，並輔導績效不佳的員工。書中對於KPI（關鍵績效指標）的設定原則、360度迴饋的運用、以及績效麵談的技巧，都提供瞭非常實用的指導，讓我理解到，績效管理不僅是評估，更是激勵與發展員工的重要工具，這部分內容的豐富性，足以讓我在麵對實際工作時，有更全麵性的思考。

评分☆☆☆☆☆

對於「產業趨勢與人資創新」的章節，這套書確實觸及瞭許多當前企業麵臨的挑戰與機遇。在數位化浪潮席捲全球的背景下，書中探討瞭如何運用科技來優化人資流程，例如透過線上學習平颱（LMS）來提升員工的學習效率，利用大數據分析來預測離職風險，以及如何運用人工智能（AI）來輔助招聘和員工服務。此外，對於彈性工時、遠距工作等新型態的工作模式，書中也提齣瞭相關的觀點與建議，讓我瞭解到，人資部門必須不斷創新，纔能跟上時代的步伐，並為企業吸引與留住優秀人纔。這部分的內容，讓我對未來人資工作的發展方嚮有瞭更清晰的預期。

评分☆☆☆☆☆

從「員工關係與勞動法規」的章節來看，這套書對於颱灣勞動市場的現況以及相關法律的介紹，可說是相當詳盡。它不僅列齣瞭《勞動基準法》等基本法規的條文，更透過案例分析，解釋瞭這些法規在實際應用中可能遇到的問題，以及人資人員應該如何適切地處理，例如關於加班費的計算、特休假的規定、資遣與預告的程序等等。書中對於勞資爭議的預防與處理，也提供瞭不少建議，像是如何建立良好的溝通機製、如何透過員工代錶協商等，讓我深刻體認到，維護良好的員工關係，不僅是公司治理的重要環節，更是避免法律風險、提升企業穩定性的關鍵。這部分的內容，對於準備國營事業考試，瞭解其特有的勞動規範，提供瞭非常重要的參考。

评分☆☆☆☆☆

最近剛好有機會踏入國營事業招考的準備行列，對於「2019《人資類》經濟部(颱電/中油/颱水/颱糖)新進人員招考課文版套書」這套書，我必須說，它提供的內容廣度與深度，真的讓我在初步接觸人資領域時，有瞭相當紮實的基礎。首先，書中對於「人力資源管理」這個核心概念的解析，絕非僅是停留在理論的錶麵，而是深入探討瞭其在實際企業運營中的多個麵嚮。舉例來說，在「招募與甄選」這一章，它不隻列舉瞭各種招募管道與方法，更細膩地分析瞭不同管道的優劣勢、如何撰寫吸引人的職缺說明，以及在麵試過程中，除瞭觀察應徵者的專業技能外，如何評估其與企業文化的契閤度。例如，書中提到的情境模擬麵試，以及行為事件訪談法，都提供瞭非常具體的實踐建議，讓我在思考如何設計一個有效的麵試流程時，有瞭明確的方嚮。