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好的，這是一份為您構思的圖書簡介，聚焦於勞工法體係和解題技巧，但完全不涉及您提到的那本書的具體內容。 --- 《勞動法律實務精要與疑難案件透視》 內容簡介 在當前快速變化的經濟與社會環境中，勞動關係的復雜性日益凸顯，勞動法律體係的深度與廣度也對從業者提齣瞭更高的要求。無論是企業人力資源管理者、法務專員，還是工會代錶、法律顧問，乃至對勞動法感興趣的勞動者個體，都迫切需要一套既能係統梳理法律脈絡，又能精準應對實務難題的權威參考資料。 本書《勞動法律實務精要與疑難案件透視》，正是在這樣的背景下應運而生。我們摒棄瞭枯燥的法條堆砌和純粹的理論說教，而是以“實務應用”和“問題解決”為核心導嚮，力求構建一套結構清晰、邏輯嚴謹、覆蓋全麵的勞動法知識體係，並深度解析各類疑難爭議場景下的法律適用與操作路徑。 第一部分：勞動法律體係的全麵建構——從基礎原則到核心製度 本部分旨在為讀者搭建堅實的勞動法理論基礎和製度框架。我們首先從勞動法的基本原則和調整對象入手，明確勞動關係的法律界限與主體資格。隨後，我們將係統梳理勞動閤同的訂立、履行、變更與解除的核心環節。 勞動閤同的設立與效力認定： 詳細闡述瞭書麵形式、要件、試用期管理等關鍵點。特彆針對實踐中常見的口頭協議效力認定、格式條款的效力審查等問題，提供瞭詳盡的分析和操作指引。我們不僅關注《勞動閤同法》的規定，更結閤最高人民法院的相關司法解釋，對閤同效力瑕疵、無效閤同的法律後果進行瞭深入剖析。 工時與休假製度的精細化管理： 勞動者工作時間與休息休假是引發爭議的重災區。本書將《勞動法》、《工資支付暫行規定》等法規進行整閤，對標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工作製的適用條件、審批流程進行瞭細緻的講解。同時，對加班費的計算基數、特定情形下的延時工作處理、年休假的摺算與支付等實務難點，均提供瞭清晰的計算模型和規避風險的建議。 薪酬支付與社會保險的閤規落地： 薪資構成復雜，是企業法務部門和財務部門必須精準把握的領域。本書深入探討瞭“最低工資標準”的適用邊界、“非全額工資”的認定、“特殊津貼”的性質界定。在社會保險方麵，我們詳細解讀瞭五險一金的繳費基數確定規則、補繳情形、以及工傷保險待遇的等級評定與計算方法，強調瞭政策變動對企業閤規運營的影響。 第二部分：勞動爭議的預防與化解——爭議焦點與裁判思路 勞動爭議的發生往往是多重法律關係交織的結果。本部分聚焦於爭議熱點，從預防角度切入，並剖析瞭爭議解決過程中的關鍵裁判思路。 解除與終止的法律邊界： 勞動關係解除是爭議最多的環節。我們細緻區分瞭協商一緻解除、基於過錯的單方解除（嚴重違紀）、以及經濟性裁員的法定要點。對於“不能勝任工作”解除的舉證責任分配、代通知金的支付標準、以及離職經濟補償金的計算周期與封頂限製，均提供瞭詳盡的案例分析和風險提示。 勞動者權益的特殊保護： 針對女職工、未成年人、以及特殊工種的勞動保護規定，本書進行瞭專題闡述。重點關注瞭孕期、産期、哺乳期員工的調崗限製、崗位保留義務，以及隱性歧視的認定標準。同時，對特殊工種的職業健康檢查與風險告知義務進行瞭強調。 群體性事件的預防與處置： 隨著企業規模擴大，群體性勞動爭議的風險日益增加。本書從人力資源管理的角度齣發，指導讀者如何通過建立有效的內部溝通機製、完善員工申訴渠道，從源頭上降低爭議爆發的可能性。一旦發生爭議，如何根據《勞動爭議調解仲裁法》的程序要求，穩妥、快速地進行應對，確保企業利益和法律風險的最小化。 第三部分：疑難案例的深度剖析與解題策略 本部分是本書的特色所在，我們精選瞭近年來具有代錶性、且裁判尺度不一的疑難案例，進行多角度的剖析，旨在訓練讀者的“法律思維”和“解題能力”。 關聯方用工的法律穿透： 隨著業務外包、勞務派遣和集團化用工的普及，如何認定“用人單位”成為核心難題。本書深入探討瞭“藉用員工”、“外包轉包”中，實際用工單位的連帶責任認定標準，以及“假外包真雇傭”的識彆技巧，特彆是針對建築、互聯網等行業的特殊用工模式進行瞭專題研究。 競業限製與保密義務的有效執行： 競業限製的閤理性、經濟補償的支付方式、以及違反後的違約金計算，是企業知識産權保護的關鍵。本書結閤法院判例，分析瞭“閤理期限”和“閤理地域”的認定標準，並探討瞭在解除勞動閤同後，競業限製義務是否依然存續的爭議焦點。 工傷認定的邊界模糊區： 尤其關注“上下班途中”的認定、“二次事故”的工傷判定，以及職業病的診斷標準與舉證責任。我們不僅講解瞭法律條文，更側重於展示申請工傷認定過程中，證據鏈的構建方法和行政復議/訴訟中的舉證策略。 結構與特色： 全書結構依照法律邏輯鏈條展開，內容緊密結閤最新的法律法規修訂和司法實踐的最新動態。我們采用瞭“製度梳理—風險提示—實務操作指引—典型案例解析”的結構模式，確保讀者在掌握理論的同時，能立即轉化為可執行的SOP（標準作業程序）。本書旨在成為勞動法律實務工作者的案頭必備手冊，助您在復雜多變的勞動法領域中，遊刃有餘，行穩緻遠。 ---

作者簡介

遊正曄律師

　　東吳大學法律係碩士
　　大尹法律事務所執業律師

本書使用說明  Ⅰ
 
A 勞動法總論與個彆勞動法
1　勞動法體係架構
【第一節】現代意義勞動法的起源        A-1-4
【第二節】勞動法的性質       A-1-6
第一項　第三法域  A-1-6
第二項　特彆私法領域   A-1-6
【第三節】勞動法的體係架構       A-1-7
第一項　狹義個彆勞動法       A-1-8
第二項　勞動保護法      A-1-9
第三項　集體勞動法      A-1-9
第四項　區彆個彆勞動法與集體勞動法之基本理念      A-1-10
【第四節】勞動法法源與適用       A-1-11
第一項　法源種類與位階       A-1-11
第二項　法源之適用順序       A-1-13
【第五節】勞動基準法之性質與特性    A-1-17
第一項　具有公法性質   A-1-17
第二項　具有強行性（半強行性、相對強製性） A-1-17
第三項　具有選擇性規範       A-1-18
【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化      A-1-19
【第七節】勞動基準法的適用範圍        A-1-21

2　勞動契約之定性
【第一節】從屬關係（從屬性）之判斷基準 A-2-4
【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區彆      A-2-7
第一項　勞動契約與僱傭契約       A-2-7
第二項　勞動契約與委任契約       A-2-8
第三項　勞動契約與承攬契約       A-2-9
【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約？  A-2-11
第一項　肯定說      A-2-11
第二項　否定說      A-2-12
第三項　實務最新動態—釋字第740號解釋 A-2-14
【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約？ A-2-16
第一項　形式認定  A-2-16
第二項　實質認定—是否具有從屬性    A-2-16
第三項　先形式後實質之操作模式        A-2-17
第四項　附論：勞工升任經理人後之契約定性     A-2-18
【第五節】勞動契約之一般性質    A-2-20
第一項　私法契約  A-2-20
第二項　不要式契約      A-2-20
第三項　以勞務給付為目的之契約        A-2-20
第四項　有償契約  A-2-21
第五項　繼續性契約      A-2-21

3　勞動契約之給付義務群
【第一節】主給付義務與附隨義務        A-3-4
第一項　身分法因素說   A-3-4
第二項　人格法上的共同關係說    A-3-5
第三項　勞動契約與誠信原則說    A-3-5
第四項　衝突對立理論說       A-3-5
【第二節】雇主附隨義務       A-3-6
第一項　保護義務  A-3-6
第二項　安置職務義務（勞工之就勞請求權）     A-3-7
第三項　平等原則遵守   A-3-9
第四項　契約終止後義務       A-3-9
【第三節】勞工附隨義務       A-3-10
第一項　不作為義務      A-3-11
第二項　作為義務  A-3-12
第三項　企業外行為義務       A-3-13
【第四節】區彆與法律效果   A-3-14
第一項　區彆實益  A-3-14
第二項　對於雇主違反保護義務，勞工得否拒絕給付勞務？       A-3-14

4　工資
【第一節】工資給付原則       A-4-4
第一項　通貨給付原則   A-4-4
第二項　直接給付原則   A-4-4
第三項　定期給付原則   A-4-4
第四項　全額給付原則   A-4-5
【第二節】工資給付之危險負擔    A-4-7
第一項　實務與學說爭議       A-4-7
第二項　颱風假工資爭議       A-4-8
第三項　諾貝爾奬的無薪假   A-4-10
【第三節】工資定義      A-4-14
第一項　勞務對價性      A-4-14
第二項　經常性給與      A-4-15
第三項　勞務對價性之反麵：恩惠性給與？ A-4-16
第四項　實務上爭議      A-4-17
【第四節】平均工資      A-4-22
第一項　平均工資之定義       A-4-22
第二項　平均工資之計算       A-4-22
第三項　異常期間排除   A-4-23
【第五節】工資實際獲取之保護機製    A-4-25
第一項　勞動基準法第28條之修正      A-4-25
第二項　積欠工資之優先權   A-4-25
第三項　積欠工資墊償基金   A-4-26
第四項　勞工保險局墊償後嚮雇主求償之審判權 A-4-26

5　工作時間及休假
【第一節】法定正常工時規定       A-5-4
【第二節】工作時間定義與種類    A-5-5
第一項　定義  A-5-5
第二項　與工作時間相關之活動時間類型     A-5-5
第三項　工作時間之計算       A-5-6
第四項　休息時間  A-5-6
【第三節】變形工時      A-5-10
第一項　概論  A-5-10
第二項　要件  A-5-12
【第四節】工時記錄      A-5-14
【第五節】工作日延長工時（工作日加班） A-5-15
第一項　法定要件與類型       A-5-15
第二項　延長工時工資（加班費）        A-5-18
【第六節】假日與請假   A-5-28
第一項　例假日與休息日（一例一休）        A-5-28
第二項　休假日      A-5-32
第三項　假日齣勤與工資       A-5-36
第四項　請假  A-5-46
【第七節】正常工時除外規定       A-5-49
第一項　前言  A-5-49
第二項　成立要件  A-5-49
第三項　除外適用之範圍       A-5-56

6　勞動契約內容之約定與變更
【第一節】定期契約條款       A-6-5
第一項　定期契約  A-6-6
第二項　不定期契約      A-6-7
第三項　區分不定期與定期契約之實益        A-6-8
第四項　定期契約之轉換（僅臨時性、短期性工作有適用）       A-6-9
【第二節】試用期間條款       A-6-11
第一項　定義  A-6-11
第二項　試用期間之目的及允許性        A-6-11
第三項　性質  A-6-11
第四項　試用期間之勞資權義關係        A-6-12
第五項　試用期間「屆滿後」之評價結果     A-6-14
第六項　試用期間之解僱       A-6-15
【第三節】調職條款      A-6-19
第一項　調職之定義      A-6-19
第二項　調職命令之法律性質       A-6-19
第三項　調職閤法性之判斷標準    A-6-20
第四項　迴避解僱之調職       A-6-23
第五項　調職之法律效果       A-6-25
【第四節】最低服務年限條款       A-6-30
第一項　定義  A-6-30
第二項　最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-31
第三項　費用償還或違約金約定之酌減        A-6-33
【第五節】離職後競業禁止條款    A-6-36
第一項　定義  A-6-36
第二項　約定效力之判斷標準       A-6-37
第三項　離職勞工違約之法律效果與救濟方式     A-6-41
【第六節】工作規則      A-6-48
第一項　意義及機能      A-6-48
第二項　訂立、內容及公開揭示    A-6-48
第三項　核備  A-6-49
第四項　法律性質  A-6-51
第五項　工作規則之變更       A-6-53
【第七節】懲戒      A-6-55
第一項　法律依據  A-6-55
第二項　懲戒製度之審查       A-6-56
【第八節】績效考績      A-6-60
第一項　意義  A-6-60
第二項　績效考核之司法審查的實務見解     A-6-60
第三項　績效考核之司法審查的學說見解     A-6-62

7　個彆勞動關係之主體
【第一節】雇主      A-7-4
第一項　勞動契約之雇主       A-7-4
第二項　勞動基準法上之雇主       A-7-4
【第二節】女工      A-7-6
第一項　同工同酬與同值同酬       A-7-6
第二項　女性勞工工作種類的限製        A-7-6
第三項　女性夜間工作禁止   A-7-6
第四項　母性保護措施   A-7-7
【第三節】童工      A-7-11
第一項　定義與保護目的       A-7-11
第二項　童工及未滿18歲者工作種類之限製       A-7-11
第三項　未滿15歲者僱用之禁止  A-7-11
第四項　證明文件之備置       A-7-12
第五項　童工工作時間之限製       A-7-12
【第四節】附論：職場性騷擾       A-7-13
第一項　職場性騷擾類型與認定    A-7-13
第二項　雇主責任  A-7-14
【第五節】附論：就業歧視之禁止        A-7-16
第一項　禁止歧視之法律依據       A-7-16
第二項　就業歧視樣態   A-7-17
第三項　遭歧視之救濟管道   A-7-17
第四項　雇主之閤法答辯       A-7-18

8　非典型勞動關係
【第一節】概說      A-8-4
【第二節】派遣      A-8-5
第一項　概說  A-8-5
第二項　派遣關係下「僱用」與「使用」分離之允許性      A-8-5
第三項　虛僞派遣（轉掛）之爭議        A-8-7
第四項　派遣單位得否與派遣勞工訂定定期契約 A-8-9
第五項　派遣勞工是否應受離職後競業禁止條款拘束  A-8-10
【第三節】部分工時勞工       A-8-13
第一項　定義  A-8-13
第二項　部分工時勞工與均等待遇原則之適用     A-8-14

9　勞動契約終止
【第一節】總論      A-9-4
第一項　依照民法規定終止   A-9-4
第二項　依照勞動基準法規定終止        A-9-6
【第二節】解僱      A-9-8
第一項　最後手段性原則       A-9-8
第二項　解僱事由法定與確定       A-9-9
第三項　經濟性解僱      A-9-10
第四項　懲戒性解僱      A-9-20
第五項　解僱禁止期間   A-9-30
第六項　非法解僱期間之工資       A-9-31
【第三節】辭職      A-9-33
第一項　自請辭職  A-9-33
第二項　被迫辭職  A-9-33
【第四節】預告期間      A-9-37
第一項　立法目的  A-9-37
第二項　預告期間之強製性   A-9-37
第三項　預告期間所涉及相關問題        A-9-38
【第五節】資遣費  A-9-42
第一項　法律依據  A-9-42
第二項　法律性質  A-9-44
第三項　資遣費給付時點       A-9-44
第四項　資遣費請求權時效   A-9-45
 
B 勞資爭議與集體勞動法
1　勞動基本權
【第一節】學界用語及分類差異    B-1-4
第一項　勞動基本權（勞動三權）        B-1-4
第二項　同盟自由基本權       B-1-5
【第二節】勞動基本權之內容       B-1-6
第一項　團結權      B-1-6
第二項　團體交涉權      B-1-6
第三項　團體行動權      B-1-7
【第三節】勞動基本權之憲法依據        B-1-8
【第四節】附論：工會組織與工會法    B-1-11
第一項　工會組織結構   B-1-11
第二項　工會類型  B-1-11
第三項　入會原則  B-1-12

2　勞資爭議處理：總論、調解與仲裁
【第一節】勞資爭議處理法適用主體    B-2-4
第一項　資方（雇主或雇主團體）        B-2-4
第二項　勞方（勞工或工會）       B-2-4
第三項　教師？      B-2-5
【第二節】勞資爭議類型       B-2-6
第一項　權利事項之勞資爭議       B-2-6
第二項　調整事項之勞資爭議       B-2-7
第三項　區彆實益  B-2-8
【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務     B-2-12
第一項　立法目的  B-2-12
第二項　勞資爭議事件之範圍       B-2-12
第三項　勞資爭議處理期間之起迄範圍        B-2-14
第四項　禁止行為之類型       B-2-14
第五項　違反效果  B-2-15
【第四節】調解      B-2-17
第一項　調解之啓動      B-2-17
第二項　調解方式  B-2-17
第三項　調解程序  B-2-18
第四項　調解效力  B-2-19
【第五節】仲裁      B-2-21
第一項　仲裁之啓動      B-2-21
第二項　仲裁方式  B-2-22
第三項　仲裁程序  B-2-23
第四項　仲裁效力  B-2-24
第五項　強製調解與強製仲裁對勞工爭議權之限製      B-2-26

3　不當勞動行為裁決製度
【第一節】不當勞動行為雇主之認定    B-3-5
第一項　雇主的判斷不以勞動契約為限        B-3-5
第二項　雇主概念內延性       B-3-6
第三項　雇主概念外延性       B-3-7
【第二節】不當勞動行為類型       B-3-9
第一項　不利益待遇      B-3-10
第二項　不當影響、妨礙或限製工會（支配介入）      B-3-18
第三項　違反誠信協商   B-3-39
【第三節】不當勞動行為裁決程序        B-3-52
第一項　得申請裁決之主體   B-3-52
第二項　提起之期限      B-3-53
第三項　裁決之程序與調查權       B-3-55
第四項　裁決決定之效力與救濟    B-3-57
第五項　處罰  B-3-63
第六項　裁決雙軌製與法院審判權關係        B-3-64
【第四節】專題：簡介勞動事件法        B-3-70
第一項　總則  B-3-70
第二項　勞動調解程序   B-3-71
第三項　訴訟程序  B-3-73
第四項　保全程序  B-3-74

4　爭議行為與工會行動
【第一節】爭議行為      B-4-4
第一項　爭議行為種類   B-4-4
第二項　爭議行為閤法要件   B-4-7
第三項　閤法爭議行為的保障       B-4-12
第四項　閤法爭議行為之契約法上效果        B-4-13
【第二節】團體行動權再建構       B-4-16
第一項　團體行動權總論與類型化        B-4-16
第二項　狹義工會行為   B-4-17
 
C 社會法與企業之社會給付
1　社會法總論
【第一節】社會法概念與定義       C-1-4
第一項　廣義—社會政策法   C-1-4
第二項　狹義—社會安全法   C-1-4
【第二節】社會法體係與分類       C-1-6
第一項　概說  C-1-6
第二項　以四分說建立我國社會法體係        C-1-6

2　社會法與憲法
【第一節】社會憲法      C-2-4
【第二節】憲法的社會國原則       C-2-6
第一項　意義  C-2-6
第二項　憲法中社會憲法條款效力        C-2-7
第三項　建構社會基本權之必要性        C-2-8
【第三節】社會法與基本權   C-2-10
第一項　生存權      C-2-10
第二項　健康權      C-2-11
第三項　平等權（平等原則）       C-2-12
第四項　財産權      C-2-14
第五項　一般自由權      C-2-18
第六項　工作權      C-2-18

3　社會保險概論
【第一節】社會保險之起源與目標        C-3-4
第一項　起源  C-3-4
第二項　目標  C-3-4
【第二節】社會保險基本原則       C-3-5
第一項　釋字第609號解釋   C-3-5
第二項　強製保險原則   C-3-6
第三項　基本生活保障   C-3-7
第四項　保險原則  C-3-8
第五項　社會適當性原則       C-3-8
第六項　財務自給自足原則   C-3-8
【第三節】社會保險財務       C-3-9
第一項　社會保險財源   C-3-9
第二項　社會保險之財務運作原則        C-3-11

4　勞工保險製度
【第一節】勞工保險之關係人       C-4-4
第一項　保險人      C-4-5
第二項　被保險人  C-4-6
第三項　投保單位  C-4-14
第四項　勞工保險法律關係定性    C-4-16
【第二節】保險效力期間       C-4-18
第一項　申報主義  C-4-18
第二項　保險效力之終止與停止    C-4-22
【第三節】保險費用及分擔   C-4-23
第一項　投保薪資  C-4-23
第二項　保險費率及分擔比例       C-4-26
第三項　投保薪資不實與逕行調整        C-4-28
第四項　欠費處理（勞保條例§17）      C-4-29
【第四節】給付製度通則       C-4-31
第一項　給付請求權成立       C-4-31
第二項　請領之限製      C-4-35
第三項　其他不予給付原因   C-4-36
第四項　保險請求權之時效   C-4-37
【第五節】普通事故保險給付內容        C-4-38
第一項　生育給付  C-4-39
第二項　普通傷病給付   C-4-39
第三項　普通失能給付   C-4-40
第四項　老年給付  C-4-42
第五項　普通死亡給付   C-4-45

5　職業災害補償與勞工保險給付
【第一節】緒論—勞動法下之企業社會給付 C-5-5
第一項　從工業革命開始的社會變遷與社會保障需求  C-5-5
第二項　企業社會給付的概念       C-5-5
【第二節】職業災害「損害填補」係統        C-5-7
【第三節】職業災害之定義   C-5-9
第一項　職業安全衛生法       C-5-9
第二項　傷病審查準則   C-5-9
第三項　勞動基準法上職業災害與勞工保險條例之職業災害
保險給付事由是否同一    C-5-10
【第四節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-11
第一項　職業災害認定基準   C-5-11
第二項　職業病之認定基準   C-5-12
第三項　附論：通勤災害       C-5-12
【第五節】職業災害之民事賠償    C-5-16
第一項　概說  C-5-16
第二項　須雇主有過失   C-5-16
第三項　可主張與有過失       C-5-16
【第六節】勞動基準法上職業災害補償        C-5-18
第一項　無過失補償責任       C-5-18
第二項　得否主張過失相抵   C-5-18
第三項　補償給付項目   C-5-20
第四項　承攬關係之補償責任       C-5-22
第五項　職業災害補償責任之請求權時效與確保 C-5-26
【第七節】勞工保險條例之職業災害保險給付     C-5-27
第一項　職業災害醫療給付   C-5-27
第二項　職業災害傷病給付   C-5-27
第三項　職業災害失能給付   C-5-27
第四項　職業災害死亡給付   C-5-28
【第八節】職業災害勞工保護法之補助與津貼     C-5-30
第一項　基本理論  C-5-30
第二項　非屬勞動基準法適用之勞工得否適用職業災害勞工保護法   C-5-31
【第九節】職業災害補償、賠償之抵充關係 C-5-35
第一項　雇主補償責任之抵充       C-5-35
第二項　雇主賠償責任之抵充       C-5-36
【第十節】派遣勞工職業災害賠償及補償     C-5-39
第一項　否定說      C-5-39
第二項　肯定說      C-5-40

6　勞工退休製度
【第一節】勞工退休保障之理論    C-6-4
第一項　人事機能說      C-6-4
第二項　永久所得說      C-6-4
第三項　人生過程儲蓄說       C-6-4
第四項　恩給說      C-6-4
第五項　人力摺舊說      C-6-5
第六項　生活保障說      C-6-5
第七項　遞延工資說      C-6-5
【第二節】勞動基準法之退休金製度    C-6-6
第一項　退休方式  C-6-6
第二項　工作年資與退休金給付    C-6-8
第三項　退休與解僱、離職   C-6-9
第四項　退休金請求權得否拋棄    C-6-12
第五項　勞工退休準備金       C-6-13
【第三節】勞工退休金條例之製度        C-6-15
第一項　勞工退休金個人專戶       C-6-15
第二項　年金保險製度   C-6-16
第三項　新舊製銜接      C-6-16
第四項　年資保留與結算       C-6-17
第五項　新舊勞工退休金製度比較        C-6-18
 
曆屆試題索引  i

序

　　這本書從開始有寫作動機到完成，應該也曆經瞭2到3年的時光，而且很衰尾的是，每次寫完一個段落後就有新的修法動態，在修法評析以及法令比對的作業上非常地耗時，再加上我的個性龜龜毛毛，相關文獻都會一再確認有沒有錯誤理解，以及思考如何撰寫纔能讓讀者容易瞭解實務與學說的論述內容，因此本書纔會延宕至今。之所以會想要齣書完全是因為「可惜」兩字，前些年因應教書需求，依照自己學習勞社法的讀書心得編撰瞭教學講義，但後來因為律師工作繁忙中止瞭教學工作，這些講義也就從未付梓而石瀋大海。為瞭不想浪費自己辛勞整理的資料，厚著臉皮透過臉書聯絡學長G哥，商討齣書計畫。非常感謝G哥給瞭我這個機會，更要感謝讀享責任編輯婷雅及全體製作團隊，非常仔細地校對與編排本書，提齣瞭諸多有建設性的建議，讓本書能夠更為完善精美。

　　律師高考從104年增列4科選考科目開始，我一直覺得勞社法是最容易入門，且最具實用性的科目。勞社法內容與民法及憲法具有高度連結性，尤其是個彆勞動法領域幾乎是以勞動契約此一特彆私法契約為主軸，對於大一就接觸民法的本科係學生而言，要理解勞動法令內容規範根本沒有障礙。再來，勞社法在實務的運作上也非常廣泛，無論是哪種型態公司行號（公開發行公司或非公開發行公司），也無論是站在資方或勞方之立場，必然有勞資爭議問題發生。再來，勞資爭議涉及金額不大，無論是訴訟或法律諮詢，往往是事務所會放給新進的菜鳥律師們單兵作戰的戰場，筆者甫當律師時，也大多都是處理勞資爭議案件。因此，若能夠在準備考試或就學階段就對勞社法有一定程度的掌握，對於未來從事律師工作的起步，可說是一大利多。尤其是將來勞動事件法施行後，為瞭達到迅速解決紛爭之立法目的，對於熟稔勞動法律師的需求應該是會逐步提高。

　　最後，感謝花瞭些時間翻閱以及購買本書的讀者，希望本書能夠對各位讀者的應試做齣貢獻，也由衷希望各位讀者能夠早日脫離考海，畢竟「考生是考試院心中最軟的一塊」，何時會有什麼變動根本無從預測，早日考上早日安心，祝福各位。

评分☆☆☆☆☆

這本《就是這本勞社法體係＋解題書》，說實話，我一開始抱著蠻大的期待，因為勞社法這塊知識點實在是太龐雜瞭，像是無底洞一樣，每次唸到都覺得力不從心。這本書的名字聽起來就挺“一站式”解決的，感覺能把體係整理得清清楚楚，題目也提供得夠多，能讓我好好操練一番。我拿到書後，最先翻閱的是它的體係梳理部分，這一點真的做得非常到位！它不是那種生硬地把法條羅列齣來，而是從宏觀到微觀，把勞動關係、社會保障、雇傭閤同、勞動爭議處理等核心脈絡都清晰地勾勒齣來瞭。像是勞動關係這個部分，從最基礎的雇主和雇員的定義，到閤同的成立、履行、變更、終止，再到一些特殊的勞動關係，比如派遣、兼職等，都循序漸進地講清楚瞭。而且，它還很貼心地把相關的法律條文、解釋令、判例都串聯起來，讓我不再是孤立地記憶法條，而是能理解它們之間的邏輯關係和實際應用場景。舉個例子，講到工時製度的時候，這本書不僅列齣瞭基本工時、加班工時、輪班製等不同類型，還深入分析瞭這些製度在實際操作中可能遇到的問題，比如如何計算加班費、如何避免超時加班等。更讓我驚喜的是，它還會引用一些最新的判例，讓我知道法律是如何在現實生活中被解讀和應用的，這對於我這種準備考試或者想深入瞭解勞社法的人來說，簡直是福音。它讓我在枯燥的法律條文背後，看到瞭活生生的案例和法官的智慧，也讓我對法律的理解不再停留在紙麵上，而是有瞭更深刻的體會。

评分☆☆☆☆☆

這本書的語言風格，我覺得非常適閤颱灣的讀者。《就是這本勞社法體係＋解題書》的措辭比較嚴謹，但又不失流暢和易懂。它沒有使用太多晦澀難懂的專業術語，即使有，也會進行詳細的解釋。而且，它在行文中，並沒有刻意去模仿某種特定的語氣或者風格，而是保持瞭一種客觀、專業的敘述。這一點我覺得非常重要，因為它讓我在閱讀的時候，能夠更加專注於內容的本身，而不是被作者的個人風格所乾擾。它就像一位嚴謹但不失親切的導師，耐心地引導我一步步地走進勞社法的世界。我特彆喜歡它在一些關鍵概念的解釋中，會使用一些貼近生活的比喻，讓我能夠更好地理解抽象的法律概念。

评分☆☆☆☆☆

這本書在“解題”技巧的傳授上，也頗具匠心。它不僅僅是提供題目和答案，更重要的是，它會分析解題的思路和方法。例如，對於一道案例分析題，它會指導我如何快速地抓住案情中的關鍵信息，識彆齣適用的法律法規，以及如何組織答辯的邏輯層次。它會強調，在答題時，不僅僅要列舉齣正確的法條，更重要的是要結閤案情進行論證，說明為什麼這個法條適用於本案，以及如何適用。它還會提醒我注意一些答題的“雷區”，比如避免使用模糊不清的語言，或者答非所問。這本書就像一個經驗豐富的老師，一步一步地教我如何成為一個閤格的“勞社法解答者”。我印象特彆深刻的是，它在講解一些比較復雜的概念時，會提供一些類比或者比喻，讓我更容易理解。例如，在解釋“勞動關係”和“勞務關係”的區彆時，它會用生活中一些生動的例子來區分，讓我對這兩個概念有瞭更深刻的認識。

评分☆☆☆☆☆

這本書在案例的選取和分析上，可以說是下瞭苦功。它提供的案例不僅僅是教科書式的示範，而是更貼近實際工作和生活中的情境。比如，關於加班費的計算，書中就引用瞭很多不同行業、不同工種的實際案例，有的是因為企業規章製度不明確導緻的糾紛，有的是因為休息日加班的計算方式不明晰，還有的則是關於非本單位員工協助本單位工作是否屬於加班的爭議。這些案例都非常具有代錶性，能夠讓我看到法律條文在不同情境下的具體應用，以及可能齣現的各種爭議點。更棒的是，對於每個案例，它都會詳細地分析爭議的焦點，適用的法律規定，以及最終的裁判結果。有時候，它還會討論一些“灰色地帶”，即法律規定不夠明確，或者存在不同解釋的情況，並給齣一些學界或者實務界的主流觀點。這對我而言，是非常寶貴的學習經驗，讓我知道在實際操作中，如何去規避風險，如何去爭取自己的權益。這本書讓我明白，法律不是死的條文，而是活生生的規則，它需要與現實生活相結閤，纔能真正發揮作用。

评分☆☆☆☆☆

我得說，《就是這本勞社法體係＋解題書》在解題部分的設計上，真的是花瞭不少心思。光是有體係梳理是不夠的，實際應用纔是檢驗掌握程度的關鍵。這本書提供瞭相當數量的練習題，而且類型非常豐富，包含瞭選擇題、名詞解釋、申論題，甚至是模擬案例分析。對於選擇題，我特彆喜歡它附帶的解析，不是簡單地告訴你答案是什麼，而是詳細地分析瞭為什麼其他選項是錯的，以及正確選項的依據在哪裏。很多時候，一些選項之間的差異非常細微，如果不是有詳細的解析，我很難區分開來。而且，它還會時不時地提醒我注意一些容易混淆的概念或者法條的細微差彆。對於申論題和案例分析，這本書更是給瞭我很大的啓發。它不僅給齣瞭參考答案，還提供瞭一個思考框架，教我如何一步一步地分析案情，找齣適用的法律條文，並進行論證。這對我來說尤其重要，因為在考試中，如何條理清晰、邏輯嚴謹地迴答申論題，是得分的關鍵。它讓我意識到，法律的運用不僅僅是背誦法條，更是對法律精神和邏輯推理的綜閤運用。書中的題目覆蓋瞭勞社法的各個角落，從最基礎的勞動閤同法，到復雜的勞動爭議仲裁，再到社會保險的各項製度，都幾乎有所涉及。通過這些練習，我不僅鞏固瞭體係梳理的內容，更重要的是，我學會瞭如何將理論知識轉化為實際的解題能力。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，這本書的排版和設計也是我非常欣賞的一點。《就是這本勞社法體係＋解題書》的字體大小適中，行間距也舒服，閱讀起來不會有壓迫感。更重要的是，它的重點突齣做得非常好！像是重要的概念、法律條文、判例，都會用不同的顔色或者加粗來強調，讓我能夠一眼就抓住關鍵信息。而且，它還會在體係梳理的部分，用圖錶或者思維導圖的形式來輔助理解，比如把勞動爭議的處理流程畫成一張圖，讓我能一目瞭然地看到整個過程。這種可視化呈現的方式，對於我這種比較容易“眼高手低”的學習者來說，簡直是救星。它讓我能夠更直觀地理解復雜的法律結構，而不是死記硬背。在解題部分，每道題的答案解析都會清晰地標明所依據的法條，並且會提供相關的法律解釋令或者判例作為佐證。這種“有根有據”的解析，讓我學到的知識更加紮實，也更能讓我信服。同時，書的紙張質量也不錯，摸起來很有質感，翻頁也很順暢，不像有些書會卡頓或者發齣刺耳的聲音。總的來說，這本書在細節處理上非常用心，讓我感覺它不隻是一本“工具書”，而是一本真正能幫助我學習和進步的好書。

评分☆☆☆☆☆

我想特彆提一下這本書在“體係”這個概念上的處理。《就是這本勞社法體係＋解題書》並沒有將勞社法割裂開來，而是努力將它們有機地整閤在一起。它不僅僅是把勞動法、社會保險法等分開講述，而是試圖勾勒齣它們之間的聯係。例如，在講到勞動閤同的解除和終止時，它會順帶提及與此相關的社會保險待遇的領取問題，比如失業保險金的申請條件和流程。同樣，在討論勞動者權益保護時，它也會涉及工傷保險、醫療保險等社會保障措施。這種“體係化”的學習方式，對於我這種之前學習零散知識點的人來說，簡直是醍醐灌頂。它讓我看到瞭勞社法作為一個整體的運作邏輯，理解瞭各個部分是如何相互關聯、相互支撐的。這樣一來，我學習起來不再感到頭暈腦脹，而是能夠形成一個清晰的學習地圖，知道每個知識點在整個體係中的位置。這種整體性的把握，對於應對復雜多變的考題，以及理解法律的內在邏輯，都起到瞭至關重要的作用。

评分☆☆☆☆☆

閱讀《就是這本勞社法體係＋解題書》的過程，我有一個深刻的體會，那就是它在提升“法律思維”方麵，給我帶來瞭很大的幫助。它不僅僅是教我“是什麼”的知識，更重要的是教我“怎麼想”的邏輯。它會引導我從法律條文的字麵意思，去思考其背後的立法精神和價值取嚮；它會引導我從具體的案情齣發，去尋找最能體現公平正義的法律解決方案。例如，在分析一些勞動爭議時，它會引導我考慮法律適用的“比例原則”，即在保護勞動者權益的同時，也要考慮到企業的生存和發展。這種辯證的思維方式，讓我對勞社法有瞭更深刻的理解，也讓我能夠更靈活地運用法律知識來解決實際問題。它讓我明白，法律不是一成不變的鐵律，而是在不斷發展和完善的。

评分☆☆☆☆☆

總的來說，《就是這本勞社法體係＋解題書》是一本非常有價值的學習工具。它不僅僅是一本“看過就忘”的書，而是一本能夠讓你真正理解和掌握勞社法知識的書。我從這本書中學到的東西，遠不止是應付考試那麼簡單，它讓我對勞動關係、社會保障有瞭更全麵的認識，也讓我對法律在維護社會公平正義方麵所起到的作用有瞭更深的理解。它就像一個寶藏，越挖越覺得內容豐富，越用越覺得它不可或缺。我強烈推薦這本書給所有對勞社法感興趣的朋友，無論是準備考試的學生，還是希望提升專業能力的職場人士，相信都能從中受益匪淺。

评分☆☆☆☆☆

這本書在法律更新和實務考量的結閤上，做得相當齣色。《就是這本勞社法體係＋解題書》並沒有停留在理論層麵，而是深入到實際操作的細節中。它會提及一些最新的法律解釋、司法解釋，甚至是地方性的規定，這些對於理解法律的實時動態非常重要。而且，它還會在講解中融入一些企業在實踐中經常遇到的問題，比如關於競業限製的約定、關於員工背景調查的閤規性、關於企業解除勞動閤同的風險等。這讓我感覺，這本書不僅僅是為應試而準備，更是為實際工作打下堅實的基礎。它教會我如何從法律的角度去審視和處理現實中的勞動用工問題，如何規避法律風險，如何維護企業和員工的閤法權益。它讓我明白，法律的生命力在於實踐，而這本書正是連接理論與實踐的優秀橋梁。