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　　寬鬆環境下成長的教改一代，
　　背負上一輩對「快樂學習」的期許，
　　又面臨「經濟不景氣」、「企業體制崩潰」的壓力， 
　　無疑成為最矛盾的受害者。
　　但都還找不到出口，就被各式水果（草莓、柿子等）標籤打得體無完膚，
　　這怎麼不會是年輕世代的淡淡憂傷呢。

　　環境差錯不在你，自己的未來自己救！無論哪個世代，年輕人面臨的都是同樣問題。
　　只有誠實面對不足，培養好自己的「環境適應力」，才能到哪兒都是搶手貨！ 

　　虛心態度是基本，專業技能是加分，行走職場更看重是否擁有「環境適應力」！

　　有那些好處？
　　1.只有安頓好心性，才有資格談競爭力。
　　2.不管身處哪個時代，都能跨越世代鴻溝，讓工作發揮最大成效。
　　3.衝突、磨合過程很辛苦，但培養出與失敗共處的能力，就是人生最珍貴禮物。

　　#世上沒有完美職場．自己的未來自己救#

　　．培養「當事者意識」
　　你以為工作就是擁有專業技能、熟悉作業流程；但上司要的是，不管面臨的課題是否擅長，都有想「自主解決」的態度。職場上獨當一面的人，都具備這種當事者意識。

　　．成功經驗放一旁
　　就算大學四年沒有積極選幹部，也沒有瘋狂玩社團，面試時拿不出了不起的豐功偉業，那也無妨。比起成功經驗，歷經挫敗洗禮更容易找到志向、適性，這才是轉型為成熟大人的養分。

　　．透過讀書會「內省」 
　　在職訓練被漠視的年代，就要積極參加讀書會。它不能帶你實際體驗工作，也無法傳承業務經驗，但卻能因為不同價值觀交流，察覺真正的自我，把人生選項變多。啟動內省機制，心態就會跟著改變。

　　#緩和職場劣化危機．大環境也要幫幫忙#

　　．重視實習研修
　　實習研修就是實務作業的縮影，當沒有一份工作能保障終生雇用時，最好在校就培育出企業搶著要的人才。產學合作不能只是說說，學分取得也不能輕易不費力，累積經驗，才能在工作現場應對真正的課題。

　　．打破「縱向」關係
　　沒有帶不動的下屬，只有不夠優秀的上司。所謂的優秀上司不是業績超強，也不是什麼都自己做，而是能打破僵化、高高在上的「上下」關係，讓員工主動報、聯、商，並找到成長目標。

　　．世代傳承不能中斷
　　工作型態改變，在管理職成員經理人化（既是成員又是管理者）的趨勢下，成員經理人把完成自己的業務看得比培育下屬更重要。組織內的知識多半無法紙本形式化，必須不斷對話、交流，透過經驗傳承下去。

本書特色

　　．三管齊下，跨越世代斷層、培育未來人才有解：
　　年輕人請檢測→是否具備3傾向，害自己遲遲無法融入職場。
　　大學教了嗎？→讓學生學會5件事，才算真正值回票價。
　　企業也要檢討→認識11個特質，了解7、8年級想什麼。

　　．集結各行業各職階員工訪問調查，深入探討現今職場問題。

專業推薦

　　許書揚／經緯智庫暨保聖那管理顧問公司臺灣分公司總經理
　　鄭俊德／閱讀人社群  主編 
　　齊立文／《經理人月刊》總編輯

作者簡介

豊田義博

　　1983年東京大學理學部畢業後，進入瑞可利（Recruit）公司工作。曾任就業誌《Recruit Book》的總編輯，現在是《Recruit Works》的主要幹部研究員。主要著作有《求職菁英的迷惘》（筑摩新書）、《「上司」不要論》（東洋經濟新報社）、《一畢業就失業》（合著、東洋經濟新報社）等。

譯者簡介

黃瓊仙

　　輔仁大學日文系畢業。熱愛文字工作的專職譯者，希望讓讀者感受輕鬆、愉悅的閱讀經驗。

序       別對我貼「水果」標籤，我也能獨當一面 

第一章    不是我很難帶，是你不懂我的心

別急著搖頭、也別感嘆「一代不如一代」，
其實年輕世代跟你想的不一樣，
並不是集所有缺點於一身，
先來了解一下吧。

誰說年輕人不受教？先認清3個特徵 
重視「自我價值」的時代來臨了
工作世代大斷層，是教改下的隱憂
行走社會，最重要的是具備「環境適應力」

第二章    職場環境驟變，年輕世代也是受害者

年輕世代總被詬病被動、不敢衝，
但這絕不是單方面的問題，
工作環境惡化、型態改變才是主因。
究竟現今的職場發生了什麼事？

只有「優秀」上司，才能引導出員工優點
做不到報、聯、商，原因是出在上司？
打破「縱向」上下文化，才能有效磨合
職場環境惡化，最大問題就是……
「細分化」走向專業，卻也讓視野變狹隘

第三章    成功經驗擺一旁，職涯更重如何與失敗共處

沒有積極當幹部、好好玩社團，
應徵、面試就注定吃虧？當然不是！
能順利進入職場，不代表就能適應環境，
大學時體驗5件事，才算真的值回票價。

社團經驗豐富≠最能適應職場環境
投遞履歷前，先評估4重點
接受挫敗洗禮，更容易「轉大人」

第四章    治療適應不良症，讀書會最有效 

學生時代沒能培養好環境適應力，沒關係～
出社會後可別再錯過「讀書會」。
接觸新觀點、察覺不足，
自己也能看到自己的改變。

為什麼參加讀書會比在職訓練更重要？
愈不景氣，讀書會愈風行
察覺自我，讓人生選項變更多
學會「內省」，才有成長空間

第五章    在學就要累積實戰經驗，研習課不能隨便

如果企業不再落實在職訓練，
大學就要幫助學生成熟轉型。
實習課是實務現場縮影，產學得互相配合，
培養一畢業就能銜接社會的人才。

就業前必須有的適應力，大學教了沒？
企業漠視的在職訓練，大學應該要教
教師新定義：輔助學生建立正確價值觀
「產學合作」不能淪為口號

第六章    翻轉吧！就業市場─改善新人錄用模式

當滿街都是高學歷的新鮮人，
代表舊有就業市場結構早已不符現況。
別把管理職當作唯一目標，
依志向和適性選擇工作才更重要。

2項重點，創造「跨境學習」空間
管理職沒有比較「了不起」
主管一味瞎忙，世代如何傳承？

後   記  時代變了，就算是「過去的」年輕人也會改變

◎做不到報、聯、商，原因是出在上司？
 
． 冷漠主管帶不出積極下屬
　 
職場學習環境的真貌究竟是如何？能讓年輕員工積極進取、提升能力、促進成長的潛在因素多嗎？讓我們來看看實況如何。
　 
職場的學習關鍵在於來自上司、上位者、同事．同期同事的各種支援。因此，與這些人建立良好的人際關係很重要。不用說，與上司的關係更為重要。上司身兼指導與培育下屬的任務，要推動這項任務，當然要用心掌握下屬的心。
　 
可是這個理所當然的道理在眾多職場已經崩盤。譬如，第一章提到的關於年輕員工讓人詬病的部分──問候、報告、聯絡、商量，如果問年輕員工為何做不到這些事，他們都會說錯不在自己，而是上司。
 
「上新人研修課時提到，在職場要主動跟人打招呼，可是實際上對上司或上位者打招呼時，他們都沒有回應。雖然不能一味地等待指示，可是真的跑去找上司商量事情，他又說很忙待會再說，如果每次都這樣，最後就不想問了。我也問過其他同期的同事，大家都是一樣的情況。」（資訊業）
　 
「上司總是看起來很忙的樣子或心情不佳的樣子，害我們不敢請教他，這也是問題所在吧？有多難啟齒嗎？嗯，就是不好開口。如果上司一直打電腦，很難找到空檔請教他。雖然也有少許的上司認為培育下屬很重要，但多數管理職階的人都抱著只要做好自己的工作就好的心態。」（大城市銀行）
　 
「基本上就是自生自滅。如果請教上司，只會回一句話：『這種事你自己想就好了。』可是如果照自己的想法做事，又會被念這個時候要報告或逼問為什麼工作只進展到這個程度。我到現在還抓不到該向上級報告的時機，壓力真的很大，我認為上司幾乎看心情辦事。」（教育業）
 
事實上像這樣對於上司的態度或言行感到困惑、不信任的年輕員工相當多。雖然年輕員工自己想建立良好的人際關係，最後卻是上司的緣故讓自己的人際關係惡化。許多做了以上發言的年輕人都想以積極進取的態度面對工作，對於自己的職場成長也抱持熱衷的態度，所以才會覺得上司或上位者的態度讓人無法諒解。

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世代崩壞很有事！年輕人更該證明「我可以」 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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