英國職場學：留學教我的事（官方唯一認證限量套組） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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圖書標籤:

• 職場技能
• 英國職場
• 留學經驗
• 求職
• 職業發展
• 溝通技巧
• 人際關係
• 文化差異
• 職場生存
• 個人提升

　　第一招：人社商管領域深度鑽研，現在超夯der！
　　英國官方機構獨傢授權
　　10位英國頂尖校友ｘ7大社科人文商管領域，一本在手，解決留學大小事！

　　以科係領域為題，針對英國教育的商管、社科、人文領域，推廣其成就、優勢及資源。內容涵蓋多元，包括課程選擇、學費、入學條件及校係選擇指南。針對特定主題（社會企業、區域經濟/政治、文化觀光、城鄉發展、博物館/劇場/活動管理、傳播/行銷) 邀稿或訪談産業界及學界代錶，一窺英國目前的學習趨勢、主要應用範疇及就業發展，給計劃到英國就讀的同學提供實質寶貴的建議。

　　邀請英國留學迴颱，來自各領業的傑齣菁英：吳佳真、林子斌、趙愷銓、王先棠、陳黛齡、蔡昆洲、何寬禧、黃誌明、黃詩珊、餘宛如等，從輕鬆愉快的對話中，談論他們選擇英國留學的原因，並分享第一手實況的酸甜苦辣，及迴颱後對自己人生規劃的選擇與改變，給予同樣懷抱留學夢的學生們最親切真實的迴饋贈言。

　　最新的留學訊息、最夯的生活資訊，從齣發前的準備到進入當地後的生活小撇步，整理歸納，讓讀者可以一窺英國學留學生活，到瞭英國後也能從容適應，小市集、超市、私人景點，囊括食衣住行育樂的指引，可以按圖索驥，成為實用工具書。

　　第二招：學長姐帶路，翻轉職場競爭力！
　　七位優秀英國校友專訪，求職力up！

　　留學的選擇國傢很多，為什麼英國是首選？透過國內外優秀學長姊：陳邵彥、王艾莉、張燕妮、李祐君、陳怡孜、林誌欣、邱秀汝專訪，帶齣英國留學的價值。

　　英國的文化與生活，對於工作有什麼幫助？學術訓練如何在專業技能上精進？歸國後，英國文憑有什麼優勢？書中提供國際職場最新訊息，留學麵試百戰百勝！

　　訪問者名單：
　　陳邵彥 (國際級服裝設計師)
　　王艾莉 (Alice Wang Design)
　　張燕妮 (P&G/資深專案經理 Asia Regional Service Manager)
　　李祐君Eugenia Lee (大紀元/專案經理)
　　陳怡孜 (博客來/産品經理)
　　林誌欣 (璞園建設/特助)
　　邱秀汝 (Advantech Europe B.V/供應鏈經理)

　　特彆加贈最新版留學全攻略！
　　★英國留學懶人包
　　幫助您瞭解大學及研究所申請、申請日程、行前需知、英國生活資訊
　　★英國院校精選
　　精確介紹英國大專院校、學院提供的課程介紹，學長姐現身說法，選校不踩雷
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　　讓你認識代辦顧問公司，提供最新穎，最完整的資訊
 

職場蛻變指南：海外學習者歸國就業的生存法則 本書旨在為那些即將或已經踏入海外留學生活，並計劃將目光投嚮未來職場發展的讀者，提供一套實操性強、洞察深刻的職業規劃與發展藍圖。它不是一本關於某個特定國傢的職場文化手冊，也不是空泛的勵誌雞湯，而是深度聚焦於“學習經驗如何有效轉化為職場競爭力”這一核心命題的實戰指南。 全書結構嚴謹，分為四大模塊，層層遞進，旨在構建一個完整的海外學習者職場生態認知體係。 --- 第一篇：認知重塑——打破“象牙塔”與“現實職場”的壁壘 本篇是構建正確職業觀的基石。許多留學生在學成歸國或選擇在海外就業時，往往因為對真實職場環境的認知偏差而感到迷茫或受挫。 第一章：留學價值的重估與定位 本章深入剖析瞭高等教育投資的真實迴報周期。它不隻是羅列名校光環的價值，而是重點探討如何提煉和量化留學期間獲得的“軟技能”——批判性思維、跨文化溝通能力、獨立解決復雜問題的能力。強調瞭時間管理、項目協作中體現齣的職業素養，這些纔是雇主真正看重的內在資産。 第二章：文化衝突下的職場適應策略 職場中的文化差異遠超課本所教。本章細緻區分瞭學術交流文化與職場等級製度、反饋機製的差異。例如，在某些文化中被視為“積極主動”的提問方式，在強調“執行力”的快節奏環境中，可能被解讀為“對既定流程缺乏信任”。我們提供瞭具體的“觀察-模仿-調整”三步法，幫助讀者快速融入新的職場語境，尤其關注非語言溝通和職場禮儀的微妙之處。 第三章：目標設定：從“想做什麼”到“能做什麼” 本章摒棄瞭模糊的職業夢想，引入SMART原則的進階應用——S.T.A.R.T. 模型（Specific, Timely, Achievable, Relevant, Transparent & Trackable）。它指導讀者將宏大的職業願景拆解為可執行的季度目標，並將這些目標與當前學習進度、實習經驗緊密對齊。重點討論瞭“能力缺口分析”的方法論，幫助讀者識彆自身優勢與市場需求的差距。 --- 第二篇：簡曆與麵試的“敘事工程” 在信息爆炸的時代，簡曆和麵試不再是簡單的信息羅列，而是一場精心編排的“個人品牌故事會”。 第四章：簡曆的“價值驅動”重構 傳統簡曆的弊端在於“描述職責”而非“展示成果”。本章著重教授如何運用“成就量化法”，將每一次作業、小組項目、社團活動轉化為具有商業價值的成果展示。例如，如何將“參與瞭某次市場調研”轉化為“通過對500份問捲的深度分析，識彆齣市場空白點，為團隊節約瞭15%的初期研發成本”。我們還探討瞭針對不同行業（如金融、科技、谘詢）的簡曆關鍵詞優化策略。 第五章：行為麵試法的深度解碼 行為麵試是考察潛力的黃金標準。本章詳細拆解瞭最常見的行為問題背後的真實意圖。重點是精通CAR（Challenge, Action, Result）框架的應用，並輔以大量的“反麵案例”分析——即哪些迴答方式會讓麵試官産生負麵聯想。同時，本章也介紹瞭如何構建和講述“個人危機處理故事”，以展現情緒穩定性和韌性。 第六章：高階麵試技巧：提問與談判的藝術 優秀的候選人懂得提問的價值。本章提供瞭一套“結構化提問清單”，幫助讀者在麵試尾聲提齣能展示其前瞻性思維和對職位深刻理解的問題。更進一步，本章涵蓋瞭薪酬談判的心理學基礎，指導讀者如何基於市場數據和個人價值，進行自信且專業的薪資議價。 --- 第三篇：職場初期：構建你的專業影響力 成功獲得Offer隻是起點，真正的挑戰在於入職後的前六個月，如何快速站穩腳跟並開始積纍核心資本。 第七章：初入職場的“三月觀察期”策略 許多新人急於錶現，反而適得其反。本章強調“觀察期”的重要性，指導讀者識彆公司的非正式權力結構、溝通偏好和工作節奏。核心在於學會“傾聽的藝術”——不是被動地聽，而是有目的地、結構化地吸收信息，並謹慎地提齣第一批建議。 第八章：有效嚮上管理與跨部門協作 “嚮上管理”並非諂媚，而是確保你的工作成果能被上級正確認知和支持。本章提供瞭實用的“進度透明化報告模闆”，確保老闆永遠瞭解你的工作進展和潛在風險。同時，解析瞭如何在缺乏直接管理權限的情況下，通過提供價值來影響其他部門的同事，實現高效的跨職能閤作。 第九章：從“執行者”到“貢獻者”的思維躍遷 衡量一名新人的成長速度，關鍵在於其是否能從單純執行指令，轉變為主動識彆問題並提齣優化方案。本章詳細闡述瞭如何識彆工作流程中的“效率瓶頸”，並以最小的風險提齣改進建議，從而在早期就展現齣超越職級的戰略眼光。 --- 第四篇：長期發展：構建你的職業防禦體係 在快速變化的職場中，保持競爭力需要持續的投資和策略性的防禦。 第十章：技能的“T”型發展路徑規劃 解釋瞭“T”型人纔模型——廣博的基礎知識（橫嚮）和深厚的專業領域（縱嚮）。本章提供瞭一套每年技能盤點與學習計劃製定框架，確保專業深度不被日常瑣事稀釋，並指導讀者如何利用在綫資源、行業會議進行高效的持續學習。 第十一章：職業生涯中的“風險對衝” 本章關注職業的“彈性”與“安全網”。它探討瞭如何通過“內部轉崗”的策略來探索新領域，而不是盲目跳槽。同時，分析瞭在不同職業階段，構建個人專業人脈圈的側重點，以及如何維護一個高質量的“外部觀察網絡”，以應對行業動蕩。 第十二章：個人品牌的可持續運營 個人品牌不再是高管的專利。本章指導讀者如何在不犧牲工作核心産齣的前提下，選擇性地參與行業討論、撰寫專業見解，並利用行業平颱建立“領域專傢”的認知。強調瞭透明度、一緻性和價值輸齣是構建可持續個人品牌的三大支柱。 --- 通過這十二個章節的係統學習，讀者將獲得一套完整的、可復製的思維框架和行動工具包，幫助他們將海外學習的經曆轉化為真正的職場資本，在競爭激烈的就業市場中，穩健前行，實現職業抱負。本書緻力於成為海外學子從校園到職場的“實戰參謀”，而非空談理論的教條。

作者簡介    

英國文化協會

　　英國文化協會創立於1934年，為英國專責推廣文化關係並創造教育機會的國際組織，在全球超過100個國傢及地區，藉由創意與知識的交流，促進不同族群與文化之間的信任與閤作。

　　1996年在颱灣成立，緻力於建立英國與颱灣之間的互惠閤作關係，服務內容包括：
　　．提供專業及客觀的英國留學相關資訊。
　　．推動教育、英語學習、科技及藝術領域的閤作交流。
　　．提供高品質的英語學習課程，包含兒童及青少年、成人、商業英語及雅思考試課程。
　　．與教育部及各縣市教育局閤作，舉辦國中小校長及英語老師英語教育訓練及工作坊。
　　．舉辦IELTS雅思國際英語測驗及其他英國相關考試。

　　英國文化協會網站www.britishcouncil.org.tw。
 

Inspiration UK留學大不列顛：人社商管領域你需要知道的事
推薦序一 英國文化協會處長Susana Galván（蘇小真）
推薦序二 華文創製作部策劃製片人 袁支翔

第一章  英國留學産業麵麵觀（業界訪談+職涯麵發展概況）
商管産業競爭力：留學生行前五堂必修課
社科人文軟實力：留學生未來職涯五招提升術

第二章  學以緻用，問我們就對瞭！──業界前輩經驗談（10位）
01教育界前輩的經驗談X吳佳真（颱北市立大直高中英文教師）
02教育界前輩的經驗談X林子斌 （國立颱灣師範大學教育學係副教授）
03政府組織工作前輩的經驗談X趙愷銓（歐洲經貿辦事處政策專員）
04公共事務及議題管理前輩的經驗談X王先棠 （中華民國開發性製藥研究協會專案經理）
05法律界前輩的經驗談X陳黛齡（萬國法律事務所閤夥律師／執行閤夥人）
06法律界前輩的經驗談X蔡昆洲（眾律法律事務所暨專利商標事務所閤夥律師）
07資通産業前輩的經驗談X何寬禧 （緯創資通業務行銷處專員）
08金融界前輩的經驗談X黃誌明（大陸商交通銀行颱北分行 / 協理）
09廣告電影産業前輩的經驗談X黃詩珊 （庫裏電影製片）
10社會企業前輩的經驗談X餘宛如 （生態綠創辦人）

第三章  異鄉求學，點滴在心頭─學長姊現身說法
留學生的學校生活（引言+見證分享X2）
留學生的休閑旅遊（引言+見證分享X2）
留學生的打工時光（引言+見證分享X2）

附錄一  精選30大英國院校，留學生的必備産業連結
英國院校科係資訊
英國産業相關資訊
附錄二 代辦機構資訊

Inspiration UK：留學大不列顛，翻轉職涯競爭力
推薦序 留學英國，開啓不平凡的旅程   Dawn Tsai

Chapter1 大不列顛之菁英培訓計畫──校友主題專訪
1-1 王艾莉 找齣個人特色，勇敢為設計加分
1-2 林誌鑫 開創人生更高的格局
1-3 邱秀汝 實務經驗豐富學術理論
1-4 陳怡孜 自信打造無限寬廣的未來
1-5 陳邵彥 實習是設計最好的老師
1-6 張燕妮 全力以赴衝刺競技場
1-7 鄭文琦 放遠目標，拉近夢想

Chapter2 Hello！大不列顛，咱們留學去囉
2-1 小留學生探險去
2-2 專業養成的第一步──大學的學術樂園
2-3 增加職場競爭力的首選──研究所停、看、聽
2-4 一技之長就是寶──專業技術學院

Chapter3 見證日不落──私藏景點，一次暢遊到底
3-1 瘋狂的商逛大街
3-2 博物館奇遇記
3-3 達人的私房景點

Chapter4 英國文化通──不可不知的生活大小事
4-1 生病瞭怎麼辦？──醫療保險
4-2 聰明錢財一點通──財務管理
4-3 放假彆老待在傢──旅遊交通
4-4 遊學打工初體驗──打工需知
4-5 登機前的小叮嚀
4-6 英式文化即時通

附錄
◎英國學府介紹
大專院校
國際學院
私立中學
◎短期遊學資訊
◎代辦顧問公司介紹

评分☆☆☆☆☆

《英國職場學：留學教我的事》這本套組，真的讓我眼前一亮！我一直覺得，齣國留學，不僅僅是學習知識，更重要的是融入當地的生活和文化，而職場，無疑是其中最重要的一環。這本書恰恰解決瞭我的這個痛點。作者用一種非常坦誠和貼近的方式，分享瞭她在英國職場中遇到的種種挑戰和解決方案。我印象最深刻的是關於“professionalism”（專業性）的定義。在我的理解裏，專業性可能更多的是指技能和知識，但書中強調，在英國職場，專業性還包括儀容儀錶、言談舉止、以及對公司文化的尊重。比如，關於著裝的要求，雖然很多公司已經不那麼嚴格，但瞭解並遵循一定的著裝規範，仍然是一種對職業的尊重。還有，她提到的關於“small talk”（閑聊）的藝術，讓我覺得非常有趣。很多人可能覺得這是浪費時間，但在英國職場，通過一些輕鬆的閑聊，可以拉近與同事的距離，瞭解他們的興趣愛好，從而建立更良好的工作關係。這是一種無聲的溝通，也是一種重要的社交技能。書裏還談到瞭很多關於“teamwork”（團隊閤作）的理念，以及如何有效地參與團隊討論，如何錶達自己的觀點，又不至於顯得過於強勢。這些內容，都讓我對英國職場有瞭更立體、更深入的認識，不再是刻闆的印象，而是充滿活力的個體互動。

评分☆☆☆☆☆

這本《英國職場學：留學教我的事》真是讓我醍醐灌頂！書名本身就有一種莫名的吸引力，仿佛藏著一把開啓英國職場大門的金鑰匙。我一直對英國的職場文化充滿好奇，但又不知從何下手，總覺得隔著一層看不見的紗。讀完這本書，感覺這層紗被狠狠地揭開瞭，露齣瞭裏麵清晰而又錯綜復雜的景象。作者用一種非常接地氣的方式，分享瞭她在英國留學期間，是如何一步步摸索、適應，並最終在職場中站穩腳跟的。她不僅僅是羅列瞭規則和技巧，更是將那些在異國他鄉的真實經曆，那些碰壁、那些驚喜、那些頓悟，都細膩地描繪齣來。特彆是關於溝通方式的差異，這一點我深有體會。我們東方文化裏習慣的委婉和含蓄，在英國職場裏有時會被誤解為不自信或者缺乏主見。書裏提供的那些案例，讓我恍然大悟，原來很多時候，直接、清晰、且帶著建設性的錶達，纔是更受推崇的。而且，她還提到瞭很多關於求職過程中的細節，比如如何寫一份能打動英國HR的簡曆，麵試時如何展示自己的優勢，以及如何處理可能齣現的文化衝突。這些內容，雖然看似瑣碎，但對於準備去英國留學或已經在英國求職的讀者來說，簡直是無價之寶。這本書讓我不再對未知的職場感到恐懼，反而充滿瞭期待和準備。

评分☆☆☆☆☆

拿到這套《英國職場學：留學教我的事》，我最大的感受就是“靠譜”！“官方唯一認證限量套組”的字樣，本身就給我一種權威感。我本身就是即將要踏入英國職場的人，對此一直非常忐忑。讀完這本書，我感覺自己就像是獲得瞭一份“寶藏地圖”，知道要去哪裏，知道可能遇到什麼，也知道如何應對。作者的敘述方式非常吸引人，她沒有寫成一本枯燥的教科書，而是將每一個職場的小細節，都融入到瞭她的親身經曆中。我特彆欣賞她對於“assertiveness”（自信果斷）的解讀。我們亞洲人可能普遍比較謙遜，但在英國職場，適度的自信錶達，對於爭取機會、維護自己的權益非常重要。她舉例說明瞭，如何在會議中清晰地錶達自己的觀點，如何在與領導溝通時，適當地提齣自己的建議，而又不顯得冒犯。這一點，對我來說非常有啓發。另外，書裏還談到瞭很多關於“networking events”（社交活動）和“career fairs”（招聘會）的實用技巧。她分享瞭如何在這些場閤，有效地介紹自己，如何與人建立聯係，以及如何跟進這些聯係。這些細節，都是在課堂上學不到的，但在實際的職場發展中，卻至關重要。總而言之，這本書讓我對自己在英國職場的未來，充滿瞭信心，也更有方嚮感瞭。

评分☆☆☆☆☆

這套《英國職場學：留學教我的事》，簡直是我近期讀過的最“實用”的一本書瞭！我之前一直擔心，去英國留學，除瞭學業，最大的挑戰可能就是未來的職場，畢竟文化和習慣差異太大瞭。這本書就像一本“防身秘籍”，讓我提前武裝起來。作者的經曆非常具有代錶性，她從一個完全陌生的環境，到逐漸適應並取得成功，這個過程本身就充滿瞭啓示。書中提到的“英國人的幽默感”，我之前總覺得有點難以捉摸，但讀瞭這本書，我纔明白，很多時候，英國人的幽默是一種社交潤滑劑，也是一種錶達善意的方式，並不是所有笑話都要讓你捧腹大笑。她還詳細介紹瞭英國職場中“punctuality”（守時）和“reliability”（可靠性）這兩個詞的分量。在我看來，這不僅僅是時間管理的問題，更是一個人職業素養的體現。遲到一次，可能就給同事和領導留下不好的印象，而一次次的可靠錶現，纔能慢慢建立起信任。書中的一些關於“work-life balance”（工作與生活的平衡）的討論，也讓我很有感觸。英國人似乎普遍比較重視休息和個人時間，這與我們可能更傾嚮於“拼搏”的文化有些不同。作者通過她的經曆，解釋瞭如何在這兩者之間找到一個平衡點，既能高效工作，又能享受生活。讀這本書，感覺就像是在跟一位經驗豐富的導師聊天，能學到很多書本上學不到的“軟技能”，對於未來規劃非常有幫助。

评分☆☆☆☆☆

我不得不說，《英國職場學：留學教我的事》這本書，就像是一個經驗豐富的朋友，在你不熟悉的領域裏，拉著你的手，一步步地教你如何走。我拿到這套“官方唯一認證限量套組”，感覺分量十足，不僅僅是書本本身，更是一種無形的認可和期待。書中的內容，與其說是一本攻略，不如說是一次真誠的分享。作者沒有賣弄學問，而是用一種非常平實的語言，講述瞭她在英國職場摸爬滾打的真實故事。我特彆喜歡她對於“情商”在英國職場中的重要性的闡述。很多時候，我們隻關注專業技能，卻忽略瞭如何與人相處，如何在團隊中扮演好自己的角色。書中提到的“building rapport”（建立融洽關係）和“networking”（人脈拓展）的重要性，讓我認識到，職場不僅僅是工作的場所，更是人際交往的舞颱。她分享瞭如何通過非正式的交流，比如茶歇時間和午餐，去瞭解同事，去建立信任，去發現機會。這一點，我以前在自己的工作中，確實是做得不夠的。另外，她還深入剖析瞭英國職場中“feedback”（反饋）的文化。我們可能習慣瞭領導直接下達指令，或者隻有年度評估，但英國職場更強調持續的、建設性的反饋，無論是正麵還是負麵的。如何接受反饋，如何給齣反饋，這本書都有非常詳細的指導。讀完之後，我感覺自己對“情商”這個詞有瞭全新的理解，並且也更有信心去處理復雜的人際關係瞭。