細說行政學(含人事行政學)(高普考‧升等考‧三、四、五等特考考試專用) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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◆本書蒐集民國90～105年止之各類考試試題並予以分類，分析周延，研讀方便有效。

　　◆本書人事法規均依最新法規編著，含  105年7月「公務人員留職停薪辦法」、105年5月「公務人員退休法」、104年2月「 公務人員考試錄取人員訓練辦法」、104年6月「 公務人員保險法」、105年2月「 公務員懲戒 法」。

　　◆本書為行政學、行政法得分之秘密武器，再獲證明，可參閱90～105（基層 ）三、四、五等、90～105年初等考、 高普考之人事行政測驗題，本書百分百命中！

好的，這裏為您提供一份關於與《細說行政學（含人事行政學）（高普考‧升等考‧三、四、五等特考考試專用）》不同的圖書的詳細簡介。為瞭確保內容詳實且不涉及您提到的那本書的具體內容，這份簡介將聚焦於另一個行政學相關領域的特定主題，例如：《公共管理前沿理論與實踐：聚焦電子政務與績效管理》。 圖書名稱：公共管理前沿理論與實踐：聚焦電子政務與績效管理 圖書簡介 在全球化與信息技術深刻重塑現代社會治理的今天，公共部門麵臨著前所未有的挑戰與機遇。傳統的行政管理範式已難以有效應對日益復雜的社會問題、公眾對高效能政府的迫切期待以及技術迭代帶來的管理革新壓力。本書旨在深入探討當代公共管理領域最具活力和實踐意義的前沿議題——電子政務的深化應用與政府績效管理的精細化構建，為有誌於公共服務領域的專業人士、政策製定者以及高等院校師生提供一套係統、前瞻且具有實操指導價值的理論框架與案例分析。 本書結構嚴謹，共分為五個主要部分，全麵覆蓋瞭從理論基礎到前沿應用的關鍵環節。 第一部分：當代公共管理理論的演進與重塑 本部分首先迴顧瞭公共行政學自古典理論嚮新公共管理（NPM）、後新公共管理（Post-NPM）以及最新的公共價值（Public Value）理論的發展脈絡。重點剖析瞭在數字化背景下，行政組織如何從傳統的科層製結構嚮更靈活、更網絡化的治理模式轉型。 治理理論（Governance）的再審視： 探討瞭從“政府主導”到“多主體協同治理”的範式轉變，分析瞭公共部門如何與私營部門、非營利組織乃至公民社會建立新型夥伴關係，共同提供公共産品與服務。特彆關注跨部門協作中的權力分配與責任界定問題。 數字時代的公共價值： 闡釋瞭在信息高度透明化的環境下，如何重新定義和衡量公共價值。強調瞭包容性、透明度、公平性在數字治理中的核心地位，並探討瞭技術工具如何助力或阻礙公共價值的實現。 基於證據的政策製定（EBPM）： 深入介紹如何將大數據分析、量化評估方法融入政策製定的全過程，從問題識彆、方案設計到實施監控，強調實證數據在提升政策科學性與有效性中的不可替代作用。 第二部分：電子政務的戰略部署與深度融閤 本部分是本書的重點之一，專注於當前電子政務從“在綫化”邁嚮“智能化”的關鍵轉型期。本書不僅關注技術本身，更側重於技術如何重塑政府的組織結構、服務流程與監管方式。 一體化服務平颱建設： 詳細分析瞭構建“一網通辦”、“數據多跑路、群眾少跑腿”的集成化政務服務平颱的關鍵要素。包括但不限於係統架構設計、數據共享交換標準、用戶體驗（UX）設計在政務服務中的應用。 政府數據治理與開放： 探討瞭在保障數據安全與隱私的前提下，如何最大化釋放政府數據的價值。內容涵蓋數據確權、數據質量管理、麵嚮社會創新的數據開放機製（Open Data）設計與實踐，以及應對算法偏見（Algorithmic Bias）的倫理框架。 智慧城市與數字孿生政府： 結閤國內外成功案例，介紹瞭物聯網（IoT）、人工智能（AI）在城市管理、應急響應和基礎設施維護中的前沿應用。著重分析瞭數字孿生技術如何輔助管理者進行復雜的模擬推演和前瞻性決策。 第三部分：政府績效管理的精細化與問責機製 有效的公共服務交付離不開科學的績效衡量與管理體係。本部分聚焦於如何建立一套適應現代政府職能的、以結果為導嚮的績效管理體係。 績效目標設定與戰略地圖： 詳細講解平衡計分卡（BSC）在公共部門的應用，如何將宏觀的戰略目標分解為可操作、可衡量的部門及個人績效指標。重點在於剋服傳統績效指標過於側重“産齣”而非“結果”的弊端。 績效評估方法論： 區分瞭過程評估、結果評估與影響評估。係統介紹瞭成本效益分析（CBA）、數據包絡分析（DEA）等量化評估工具在衡量項目效率和效果中的應用。 績效信息反饋與問責： 探討瞭如何建立透明的績效信息發布機製，確保評估結果能夠有效反饋至預算分配、人員奬懲及政策調整中，實現閉環管理。特彆分析瞭“問責”在提升行政倫理和響應民意中的積極作用。 第四部分：人力資源管理在新時代背景下的變革 公共部門的人力資源管理必須同步適應技術進步和公眾期待的變化。本部分深入探討瞭電子化、人纔競爭化對公務人員管理帶來的衝擊與對策。 基於能力的招聘與選拔： 側重於如何識彆和吸納具備數字素養、創新思維和跨領域協作能力的復閤型人纔，超越傳統的資曆和筆試導嚮。 績效導嚮的激勵與發展： 分析瞭在公共部門中實施差異化薪酬、非物質激勵（如職業發展路徑設計、授權賦能）的有效策略，以應對高層次專業人纔的流失問題。 公務員的數字倫理與培訓： 強調在數據使用和AI決策背景下，公務人員在數據安全、倫理判斷和公民溝通方麵的專業素養培養需求。 第五部分：案例研究與未來展望 本部分精選瞭全球不同層級政府在推進電子政務和績效管理改革中的典型案例，包括區域協同治理的成功模式、失敗教訓的反思，以及應對突發公共事件（如疫情）中展現的管理韌性。最後，本書對未來五年公共管理領域可能齣現的變革趨勢（如Web3.0對政務的影響、更精細化的公民參與模式）進行瞭前瞻性探討，旨在激發讀者的創新思維。 本書特色： 1. 理論與實踐的深度結閤： 每一個理論模型都輔以詳盡的政府實際操作流程圖和應用案例。 2. 前沿性與針對性強： 緊密圍繞信息技術驅動下的管理轉型，內容聚焦於當前公共管理改革的熱點和難點。 3. 分析視角多維： 不僅從組織管理角度，更從政策科學、技術倫理和社會治理等多個維度剖析問題。 本書適閤高等院校公共管理、行政管理、信息管理等相關專業師生研讀，也為各級政府部門的規劃、信息、人事及績效管理人員提供一本極具參考價值的工具書。掌握本書內容，即是掌握未來公共服務創新的核心能力。

评分☆☆☆☆☆

在三、四、五等特考的考前衝刺階段，我真的非常慶幸自己有買這本《細說行政學》。市麵上行政學的參考書琳瑯滿目，但這本的「細說」之處，真的讓我感受到作者的用心。它的內容涵蓋瞭行政學的基礎理論，像是科學管理、行政組織、決策理論等等，都解釋得非常詳盡，而且在解釋這些理論時，作者並沒有止步於理論本身，而是會追溯其發展脈絡，以及對後世學說的影響。更讓我印象深刻的是，本書在闡述「人事行政學」時，並沒有把它當作一個獨立的章節來處理，而是將其巧妙地融入行政學的整體架構中，讓讀者能夠理解人事行政在整個行政體係中的定位和功能。例如，在討論組織行為時，作者會連結到公務人員的激勵、領導等議題；在探討公共政策時，則會提及人事政策對政策執行效率的影響。這種「融會貫通」的寫法，讓我能夠從更全麵的角度去理解行政學的知識體係，而不是把它們零散地記憶。我記得有一段在講述「公務人員任用法」時，書中詳細解釋瞭不同職等的任用資格、程序，以及背後的法理依據，這對於準備特考來說，是非常直接的考點。此外，書末的模擬試題和解析，質量都非常高，能幫助我檢視學習成效，並且快速抓到齣題老師的思路。

评分☆☆☆☆☆

在我進行高普考準備的漫漫長路上，《細說行政學》這本書可謂是我倚重的「定海神針」。尤其在人事行政學的部分，它讓我原本模糊的概念變得清晰。過去我對人事行政的理解，總覺得它離我比較遙遠，但這本書的編寫，讓我深刻感受到人事行政與我們日常公務運作的緊密連結。作者在講解「公務人員任用」時，不僅僅是講述任用的方式和程序，更深入分析瞭不同任用製度的優劣，以及它們對公務人員士氣和行政效率的影響。我特別喜歡書中在探討「公務人員考績」時，所做的詳細分析，它不僅僅是說明考績的評定標準，更深入地探討瞭考績製度如何能夠促進公務人員的績效提升，以及在實務中可能遇到的挑戰，例如考績的公正性和客觀性問題。作者還會提供一些解決問題的思路，這對我寫申論題非常有幫助。此外，書中在介紹「公務人員福利與待遇」時，也不僅僅是列齣各種福利項目，而是會探討這些福利待遇如何影響公務人員的招募、留任，以及其對整個行政體係的穩定性。我認為這本書最大的優點在於它能夠將複雜的學術理論，轉化為考生易於理解和吸收的知識，並且緊密結閤考試的實際需求。

评分☆☆☆☆☆

這本書的編寫方式，真的是為我這種「考前焦慮」的考生量身打造的。我這次要準備的是高普考，行政學一直是我比較頭痛的科目，因為內容龐雜，而且很多概念都很抽象。但《細說行政學》的優點就在於它的「細」和「說」。作者在講解每一個概念時，都會先從最基礎的定義開始，然後一層一層地深入，並且穿插大量的實例和案例，讓那些原本遙不可及的學術理論，變得具體可感。我尤其欣賞書中對於「行政倫理」和「政府再造」等當代行政學重要議題的闡述，作者不僅介紹瞭各種理論模型，還會探討它們在不同國傢和不同時期的實踐情況，以及麵臨的挑戰和爭議。這讓我在準備考試時，不僅僅是為瞭記憶知識點，更是能夠培養齣批判性思考的能力，這在申論題的寫作上，是至關重要的。人事行政的部分，雖然我之前接觸不多，但這本書把它寫得非常清晰易懂。從公務人員的權利義務，到考績、陞遷、懲戒等製度，作者都一一詳解，並且會點齣重要的法條和解釋令。我記得在準備「公務人員保障法」時，書中對於「申訴」、「再申訴」、「復審」的區別和程序，做瞭非常詳細的梳理，讓我不再混淆。總之，這本書的內容既廣泛又深入，而且相當貼近考試的需求，絕對是備考路上的良伴。

评分☆☆☆☆☆

這次準備三、四、五等特考，行政學是我覺得最需要下功夫的科目，而《細說行政學》這本書，可說是我的「救星」。過去我常常覺得行政學的理論很抽象，人事行政學的法條又多又細，但這本書的「細說」特質，讓我對這些內容有瞭全新的理解。作者在講解行政學的基礎概念時，例如「權變理論」、「係統理論」等，都會從最根本的定義開始，一步一步地引導讀者深入，並且會穿插豐富的實例，讓那些看似遙遠的理論，變得生動有趣。尤其是在人事行政學的部分，本書的編排非常用心。它並沒有將人事行政學簡單地羅列法條，而是將其視為行政學體係中不可或缺的一部分，並深入探討其在不同行政情境下的應用。我記得書中在闡述「公務人員的考核與獎懲」時，作者不僅詳細解釋瞭各種考核方式和獎懲機製，更深入探討瞭它們如何影響公務人員的工作動機、組織績效，以及在實務中可能麵臨的挑戰。這種深入的分析，讓我能夠從更多元的角度去理解這些製度的意義和影響。而且，書末所附的考古題解析，非常詳盡，能夠幫助我快速掌握考試的重點和齣題方嚮，讓我在考前能夠更有信心地麵對考試。

评分☆☆☆☆☆

我不得不承認，在看到《細說行政學(含人事行政學)》這本書的時候，我一度猶豫是否要購買，因為市麵上行政學的參考書實在太多瞭，而且我總覺得人事行政學比較偏嚮法條的記憶，可能不太適閤我這種比較偏好理解理論的考生。但是，當我翻開這本書後，我的疑慮就煙消雲散瞭。作者在處理人事行政學的內容時，展現齣瞭極高的專業度和洞察力。他並沒有將人事行政學僅僅視為一堆法規的堆砌，而是將它置於更廣闊的公共行政學領域中，去探討它在提升政府效能、促進社會公平等方麵的關鍵作用。例如，書中在探討「公務人員的權利與義務」時，不僅僅是列齣法條，更是深入分析瞭這些權利義務的歷史淵源、學理基礎，以及在實踐中可能產生的衝突和解決之道。我印象最深刻的是，書中對「公務人員懲戒」製度的闡述，作者不僅詳細介紹瞭懲戒的種類、程序，還進一步探討瞭懲戒製度在維護公務人員廉潔、建立公眾信任方麵的意義。這種從宏觀到微觀的分析，讓我對人事行政學的理解，從單純的記憶，提升到瞭對其功能和價值的認識。此外，本書的語言風格非常流暢，不會讓人產生閱讀疲勞，而且在關鍵概念的講解上，常常會輔以圖錶和錶格，幫助讀者更清晰地掌握複雜的資訊。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我在挑選這次升等考的行政學參考書時，花瞭不少時間，因為我希望找到一本能夠真正幫助我釐清觀念，而不是隻提供製式答案的書。最後我選擇瞭《細說行政學》，而它並沒有讓我失望。這本書最讓我讚賞的是它在探討人事行政學時，所展現的深度與廣度。作者並沒有將人事行政視為行政學的附屬，而是將其置於整個行政體係中，探討它如何影響行政效率、公共服務品質，以及公務人員的士氣。例如，在探討「公務人員訓練」時，書中不僅分析瞭訓練的目的和方法，還會進一步分析不同訓練模式對公務人員職能發展和組織績效的影響。這讓我對人事行政的理解，從單純的法規條文，提升到對其戰略意義的認知。此外，本書在講解「公務人員考績製度」時，非常詳細地剖析瞭各種考績等第的意義、評定標準，以及考績結果的運用，這部分對於準備升等考的公務人員來說，無疑是重中之重。作者還會連結到實務上的爭議，例如考績的公平性、客觀性問題，並提齣一些可能的解決方案，這對我寫申論題時，提供瞭非常寶貴的論點。整體而言，這本書的優點在於它的「學理與實務並重」，能夠讓讀者在掌握知識的同時，也能培養齣解決實際問題的能力。

评分☆☆☆☆☆

這本《細說行政學》絕對是我這次準備三、四、五等特考的「必讀」清單裡，最有價值的書之一。我之前對行政學的理解，大多停留在比較錶麵的記憶，但這本書的「細說」字義，真的讓我對很多概念有瞭全新的認識。作者在講解行政學的基本理論時，例如「分權與集權」、「層級節製」等，都會深入探討其背後的邏輯和適用情境，而不是簡單地定義。更讓我驚豔的是，本書在人事行政學部分的處理。它沒有像很多其他書籍那樣，把人事行政獨立成一個單元，而是將其視為行政學的有機組成部分，貫穿在行政組織、公共政策、行政倫理等各個章節中。例如，在講解「行政組織再造」時，作者會深入探討人力資源的配置、公務人員的權變能力、以及激勵機製在組織變革中的關鍵作用。這讓我在學習行政學時，能夠形成一個更為完整和連貫的知識體係。我記得我在準備「公務人員退休撫卹法」時，書中對其中的關鍵條款，例如月退休金、一次退休金的計算方式，以及優惠存款製度的演變，都做瞭非常詳細的解釋，並且會分析這些製度背後的考量和影響。這種深入淺齣的講解方式，讓我能夠輕鬆掌握複雜的細節，並且將它們牢牢記住。

评分☆☆☆☆☆

我必須說，這本《細說行政學》真的是我準備這次升等考以來，最讓我驚豔的一本工具書。坦白說，一開始我對「人事行政學」這部分是比較疏於鑽研的，總覺得它比較偏嚮理論，跟實際業務距離比較遠，但這本書徹底改變瞭我的看法。作者在論述人事行政的各個麵嚮，從招考、甄選、訓練、考績、懲戒、退休撫卹，到公務人員的權利義務，都做瞭非常深入且結構化的剖析。它不像有些教科書那樣生硬，而是用一種比較「說故事」的方式，把複雜的概念講得活潑生動。我特別喜歡它在解釋「官僚體係」的演進和各派理論時，加入瞭很多歷史脈絡的分析，讓我能理解為什麼現代行政體係會呈現齣現在的樣貌，以及在不同時代背景下，人事管理所麵臨的挑戰。還有，書中對於「績效管理」和「人力資源管理」在公部門的應用，有非常精彩的探討，這部分是我準備升等考時非常看重的，因為它直接關係到公部門的效率和效能。作者不僅僅是列齣學術理論，更重要的是，他會引導你去思考這些理論在實際公務體係中的應用和限製，甚至會提齣一些批判性的觀點，這對於提升自己的思考層次非常有幫助。而且，書中的圖錶運用也非常到位，能夠幫助我快速掌握複雜的關聯性，避免資訊的混亂。我覺得這本書不僅適閤初學者，對於已經有一定基礎，但想深化理解的考生來說，更是不可多得的寶藏。

评分☆☆☆☆☆

這本書真的是我這次準備高普考行政學的「神隊友」，尤其我本身對人事行政的細節一直有點模模糊糊，但翻開這本書，感覺就像打通瞭任督二脈一樣。作者在解釋人事行政相關法規和學說時，非常能切中考試重點，而且不會用過於學術、難以理解的方式來講述。舉例來說，在講到公務人員的權利義務時，書中不隻羅列法條，還會帶入實際的案例分析，讓我能更深刻地理解這些規定在實務上是如何運作的，以及在考題中可能會如何變化。尤其像是陞遷製度、考績製度、懲戒製度這些容易混淆的部分，作者用瞭很清晰的圖錶和條列式的方式來梳理，讓我在短時間內就能建立起清楚的體係。我記得我之前看其他書，對於「恩給」製度總是理解不深，但這本書花瞭相當篇幅去解釋其歷史演變、各國實踐，以及在颱灣公務人員退休撫卹製度中的體現，讓我不再隻是死記硬背，而是能從更宏觀的角度去理解這個製度的意義和影響。而且，書末附的考古題解析也非常詳盡，不隻告訴你答案是什麼，更會分析為什麼這個答案是對的，以及其他選項為什麼是錯的，這種「知其然，更知其所以然」的教學方式，對我這種需要紮實理解的考生來說，真的是太重要瞭。有時候覺得，這本書的編排就像是一個經驗豐富的老師，知道考生會在哪裡卡關，然後預先準備好瞭解決方案。我真心推薦給所有正在準備公職考試，特別是需要深入理解行政學和人事行政的考生們。

评分☆☆☆☆☆

說實話，這本《細說行政學》是我這次準備升等考以來，最有「相見恨晚」感覺的一本書。我之前總覺得行政學，尤其是人事行政學，內容多且雜，記憶起來相當吃力。但這本書的「細說」，真的讓我對整個行政學的體係有瞭更深刻的認識。作者在闡述人事行政學的各個麵嚮時，非常注重邏輯的連貫性和理論的深度。例如，在探討「公務人員的進修與訓練」時，書中不僅僅是介紹瞭訓練的形式和內容，更深入地分析瞭訓練對於提升公務人員專業能力、適應時代變遷的戰略意義。我印象深刻的是，書中對「公務人員的退休撫卹」製度的講解，作者詳細剖析瞭不同退休給付方式的計算邏輯，以及它們對公務人員權益和財政負擔的影響。更難能可貴的是，作者還會連結到實務上的案例，讓讀者能夠更直觀地理解這些製度的運作。另外，在論述「政府效能」與「人事管理」的關係時，作者也提齣瞭許多獨到的見解，讓我能夠從更為宏觀的角度去理解人事管理在提升政府治理能力中的關鍵作用。總之，這本書的優點在於它的專業性、係統性，以及對考試重點的精準把握，是準備升等考的考生不可或缺的輔助工具。