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優秀的人，不加班。
優秀的人，上司的話只?一半。
優秀的人，回e-mail特別快。
優秀的人，對異性很親切。
優秀的人，會跳脫工作常軌。
優秀的人，不漏報任何一筆交通費。
優秀的人，出乎意料地會說別人壞話。
優秀的人，說辭職就辭職。

　　作者一向自認不夠優秀，也一直期待將來能力能夠更好，所以很努力地研究優秀的人的工作情形。

　　最後終於發現，一般人和「優秀的人」之間的巨大差別，並不是發生在工作技能上，而是因為對工作的基本觀念大不相同。

　　這些基本觀念包括「時間概念」、「企業家精神」、「待人的原則」、「理解能力」、「學習概念」、「價值觀」、「競爭心」和「成功概念」。

　　徹底了解優秀的人「為自己」、「興奮躍動」和「充滿期待」的工作感覺，你也可以成?「優秀的人」！

作者簡介

夏川賀央

　　早稻田大學第一文學系畢業，從事出版編輯工作後獨立創業。目前兼具經營者和作家雙重身份，同時是研究「優秀的人」專家，培育人才不遺餘力。

　　著有《把公司當跳板往上爬的人，和永遠被當成墊腳石的人》、《向成功者學習如何管理時間》、《向成功者學習如何在言談之間抓住人心》、《別用成人的腦來思考》、《想成功的話，30歲前不要工作》等書。

譯者簡介

山田淑敏

　　生於台北，定居日本大阪。關西大學商學系畢業，現任大阪府□津市國際交流協會中文講師、□津市教育局外國人學生課業指導老師。同時擔任「學童安全委員會」、「國際文化力量協會」志工，致力於生活上點點滴滴的國際文化交流。著有日本人學習中文教材，譯有《謝長廷的生命美學日文版》（合譯）

序  從本質上開始優秀  4
第一章  優秀的人，不加班  9
第二章  優秀的人，上司的話只聽一半  29
第三章　優秀的人，回e-mail特別快  51
第四章　優秀的人，對異性特別親切  69
第五章  優秀的人，常蹺班  89
第六章  優秀的人，絕不漏報交通費  109
第七章  優秀的人，會說別人壞話  131
第八章　優秀的人，說辭職就辭職  153

第一章 優秀的人不加班

優秀的人「對時間的看法」

請發揮一下想像力：在一個辦公室裏，時間是下午四、五點左右，有位新進員工正想著：「下班後真想去玩，有沒有什麽辦法可以不要加班？可是上司今天好像又有做不完的事……」
那位上司的腦袋裏也正在想：「今天也一樣要加班，不多賺一點不行啊！」
而在稍遠一點的總經理辦公室裏，總經理盤算的卻是：「人事費用大、電費又貴，是不是應該禁止加班？可是工會一定會反對，真傷腦筋……」

關於加班這個問題，有很多不同的看法和意見。讀者們對這件事的看法如何？有沒有認真思考過呢？譬如說你想準時下班，可以有多一點的私人時間去逛街購物、看場電影，或是和朋友見面。可是你的工作很忙，而且上司和前輩們都理所當然地留下來加班，這時候你怎麽選擇？
私人時間重要？還是加班重要？「優秀的人」碰到這樣的問題會怎麽做？也許你會說，那還用問，他們當然是工作優先，一定會加班，勤奮工作……。
但是真的是這樣嗎？

我第一個工作的公司，不知道為什麽，硬性規定星期幾「一定要加班」，星期幾「一定不可以加班」。所以，不管你是不是有工作在忙，只要是規定「一定要加班」的那一天，原則上你就不能準時下班。至於留下來要做什麼，上司自有安排。
可是，卻有一個同事，完全不在乎這個規定。
那位同事大概四十多歲，根本不理會加班的規定，早早就下班離開。上司也管不了他，只能無奈地說：「他從以前就是這個樣子，拿他沒辦法。」爲什麽他有這種特權呢？因爲他一手包辦了公司最重要的業務，而且都是自己開發成功的，有誰敢批評他？平常他不但堅持自己的意見，甚至還會直接向上司抱怨。
這麽說，他在公司一定很目中無人囉！不，令人意外地他很照顧後進職員。我雖然和他不在同一個部門，也可以隨時請教他問題。我常常想，如果自己的部門裏也有像他這樣的人，該有多好！

有一次，我爲了準備隔天的出差，星期天到辦公室來，只見辦公室門開著，我正納悶星期天誰會在呢？一看，居然是那位公司的大紅人，一個人靜靜地在工作。
「怎麽了？你怎麽星期天在這裡？」我說。
「沒什麼，積了些工作沒做完，沒人的時候效率比較好。」
「原來你一個人的時候，反而做得比較好。」
「我一直都這樣。平常我都是先下班去玩，等大家都走了，再回公司……」
「我還以爲你絕對不會在『上班時間之外的時間』工作呢！」
「我不知道什麼叫做『上班時間之外的時間』，如果一樣沒有加班費，你希望被逼著做呢？還是寧可在自己想做的時候做？好了，待會兒有空吧！一起去吃飯吧？」
這時候我才知道，原來優秀的人對時間的看法不太一樣。「要不要加班」對他們來説，沒有太大的意義。

衡量工作的尺度是什麽

萬代玩具娛樂有限公司，自從設立以來，第一個從基層員工升上總經理的人，叫做上野和典。
　
根據《工作遊戲》（『しごとっち』松永真理監修　幻冬社media conncerting出版 ）這本書裏一段訪問上野和典的文章可知，上野和典興趣非常廣泛，經常自己下廚做菜，也喜歡逛街購物、去各種娛樂場所，甚至嘗試創作兒童繪本。
因此，他根本沒有時間留在公司加班，自從晉升到中級主管後，就完全不加班，連應酬、打高爾夫也不參加，每天準時下班去做自己喜歡的事，而且一直持續到現在。
然而，「準時下班，馬上離開公司」，卻讓他在工作上有接二連三的新點子。萬代是玩具公司，跟小孩子們一起玩，從中得到靈感當然很重要，不過他不只是這樣，他甚至向員工餐廳提出建議菜單，因爲他對做菜也很有興趣。
於是，我心裡不由得產生一個疑問：對上野社長而言，「沒有加班」等不等於「沒有在工作」？

我是個寫文章的人，靠思考、創意混一口飯吃。
那麽，我的創意是從哪裏來的呢？有時候是坐在書桌前苦思出來的，有時候是看電影的時候得到靈感，有時候則是走著走著突然就有了好點子。
這麽說，我「坐在書桌前的時候」、「看電影的時候」，甚至連「走路的時候」，都是在上班嗎？
等等，不對哦！
我並沒有從早工作到晚，被壓得喘不過氣來的感覺啊！不但如此，我一邊寫還一邊偷笑，「讀者讀到這裡一定開始有點混亂了」，比看一場無聊的電影還要有趣多了。
既然如此，這些時間對我而言難道是「在玩」？也就是說，我是一個「沒在上班，每天從早玩到晚」的人？

也許讀者們會說，那是因爲你的工作比較特別啊！可是，做業務行銷的人，即使在和客戶談生意，多多少少也會提到電視節目的話題，對不對？做企劃工作的人，和家人談天的時候，說不定突然就連想到一個新點子。在總務部門工作的人，去便利商店買東西的時候忘了帶購物袋，結果不得不花錢買塑膠袋，於是他就想，「啊！公司也應該減少這種不需要的支出。」這種情形下，「看電視的時間」、「和家人談話的時間」，或者「去便利商店買東西的時間」，為什麼不能算是工作時間呢？
因為，「這些時間並沒有被硬性規定要工作，所以都被看作是私人時間。」
答對了！
平常我們爲了方便區別，習慣性地把時間分成「上班時間」和「私人時間」。上班時間是被限制的時間，我們在上班時間裏，就會把腦袋裏的工作開關on上。相反的，私人時間是不受限制的時間，我們在私人時間裏，就會把工作的開關off掉。
可是，所謂「被限制的時間」，到底是被誰限制了呢？一般來説就是「公司」！
如果換個角度，不要把上班時間認爲是「被限制的時間」，會怎麽樣呢？
其實優秀的人正是這麽想的。

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