是什麼限制了企業營利的持續成長？是什麼讓昔日的員工今天卻成為了被淘汰的對象？『與公司一起成長』是當今現代企業不可或缺的經營理念，是現代優秀員工挑戰未來的致勝利器。
　　參考了許多國際知名公司最新培養優秀員工的管理理念，從員工的素質標準、必須具備的能力、行為準則和競爭力等方面，多層次、多角度地對高素質員工的成長過程進行了剖析，通俗而生動地闡述了要成為一名優秀員工所需要的條件、標準和要求，立論精闢，論述詳盡，對每個員工發展具有非常重要的借鑒意義。

　　本書更能夠幫助員工走出職業觀念的誤區，在最短的時間變普通為優秀，變優秀為卓越，達到員工與公司共同成長的目的。同時，它也是公司發掘員工的潛能、培養高素質員工的經典培訓讀本。

　　一桶新鮮的水，如果放著不用，不久就會變臭；一個經營良好的公司，如果不能持續的改進與發展，就會逐漸地衰退。
　　只有把自己和公司的價值融為一體，才能創造出卓越的成績。
　　沒有公司的成長，就沒有員工的自我實現。
　　沒有員工的成長，就沒有公司的長勝利器。

本書特色

　　在全球競爭激烈的社會裡，任何一名員工都想實現自我，獲取成功，就必須把自己打造成高能力的優秀員工。而要做到這一點，重要的就是要與時俱迸《與公司一起成長》的職業理念，這樣才不會在飛速發展的經濟時代中被淘汰。

作者簡介

王偉峰
　　優良暢銷書作家，同時也翻譯國外多本知名暢銷書，曾任大學管理學系教授，對於心理學、管理學均有深入的研究。
　　著有《做個創意的員工》、《辦法總比問題多》、《決定你一生的品格》等書。

第一章　公司渴望員工成長　　　０１３
1.認同企業價值，盡快融入企業　　　０１４
2.要想成為好員工，必須主動參與變革　　　０２０
3.不要甘於平庸　　　０２８
4.隨時與企業價值觀保持一致　　　０３１
5.對工作充滿激情　　　０３５
6.善於管理時間　　　０４１

第二章　成長才能實現自身的價值　　　０５１
1.員工也是決策者　　　０５２
2.做一名優秀的溝通者　　　０６０
3.深刻了解自己所在行業　　　０６７
4.培養自己的領導力特質　　　０７３
5.在工作中做好自我管理　　　０８１
6.面對危機能迅速作出反應　　　０８６

第三章　成長才有競爭力　　　０９３
1.重視自己的工作業績　　　０９４
2.學會自我激勵　　　１００
3.以創新的方式思考問題　　　１０４
4.提升自己的環境適應力　　　１１１
5.看重自己的工作　　　１１８

第四章　職業發展的行為準則　　　１２３
1.任何時候都要嚴守公司的機密　　　１２４
2.注重自我的人格培養　　　１２８
3.迅速熟悉工作標準　　　１３３
4.積極參與各種職位培訓　　　１３９
5.為客戶提供超值服務　　　１４５
6.以公司利益為重，胸懷廣闊　　　１５１
7.善於與人合作，提高團隊精神　　　１５８

第五章　脫穎而出的成長策略　　　１６９
1.正確面對公司的考核　　　１７０
2.好的業績還需要好的業績報告　　　１７５
3.讓公司看到自己巨大的潛能　　　１８０
4.及時進行自我考核，才能不斷提高　　　１８４
5.培養自己的細節意識　　　１８９
6.競爭力來自於解決問題的能力　　　１９９
7.利用網路提升自己的工作效率　　　２０３
8.適應扁平化管理的需求　　　２１０

第六章　優秀的員工永遠不會被淘汰　　　２１３
1.無論做什麼都要求執行確實　　　２１４
2.在複雜的工作中成就卓越　　　２１９
3.全球化思維和視角　　　２２３
4.奉獻自己，回報社會　　　２２８
5.有良好的受挫彈性　　　２３３