觀念的力度 打造將纔基因係列:破除工作的盲點,釐清睏惑,從思維植入優秀的基因

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杜書伍
圖書標籤:
  • 思維模式
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  • 個人成長
  • 高效工作
  • 問題解決
  • 思維訓練
  • 管理
  • 成功學
  • 自我提升
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圖書描述

走齣反覆受挫迴圈最有效的方式,就是改變觀念!
從根源解決問題,解開錯誤思維的束縛,脫穎而齣。
破除工作盲點最實用的一本書!
 
  打造將纔基因係列暢銷近35萬冊!博客來年度百大暢銷排行榜
  經濟部中小企業處「金書獎」、公務人員閱讀推薦書籍
 
  每個人在職場起跑的時間都差不多,但是5年、10年後,位置卻差很多,一大關鍵就是許多人被自己的盲點限製瞭發展。
 
  職場中所有你覺得不應該、不喜歡的事,可能就是你無法前進的關鍵。錯誤的認知像無形的網,將你套住寸步難行!甚至導嚮邊緣化……
 
  觀念影響認知,認知改變態度,態度決定結果
  3C教父淬鍊半世紀心法,不藏私貼身傳授   
 
  本書作者為聯強國際集團總裁杜書伍。1988年聯強國際成立,杜書伍接任總經理時纔36歲,之後不斷開拓成長,發展到亞太第一大資通訊通路集團,也帶領齣無數將纔。
 
  書中針對職場的製度、組織、能力、職涯、將纔共5大麵嚮,透過45則觀念短語,直擊誤區,釐清混淆不清的觀念灰色地帶,許多主管不方便明說的觀念,杜書伍也坦白為你破除盲點。
 
  ● 製度:如何分辨是「政策錯誤」還是「執行錯誤」?如何「從組織的角度」看事情?
  ● 組織: 「造謠者」有哪些特徵?「愛麵子」有什麼後遺癥?
  ● 能力:為什麼「熟悉」不等於「能力」?如何不靠「本能」,用「工具」和「方法」做事?
  ● 職涯:如何分辨真正的「興趣」跟「熱情」?為什麼「有經歷」不等於「有經驗」?
  ● 將纔:如何區分「潛在機會」與「現成機會」?「專業」與「紀律」的關係是什麼?
 
  每則短語都是一記重擊,徹底打通你的職場任督二脈!
 
  (本書原書名:《觀念漫談》,此為新修第二版)
 
戰略思維的淬煉:跨界整閤與未來決策的藝術 書籍名稱: 戰略思維的淬煉:跨界整閤與未來決策的藝術 作者: [此處留空,或填充一個虛構的專傢名字,例如:林啓明 / 國際戰略分析師] 齣版社: [此處留空,或填充一個專業的齣版社名稱,例如:遠見管理齣版社] --- 叢書係列:【遠見者視野係列】 圖書簡介: 在這個信息洪流以指數級增長的時代,知識的半衰期正在急劇縮短。組織和個人麵對的挑戰,已不再是信息的匱乏,而是如何從海量噪聲中提煉齣清晰的信號,並將其轉化為具有前瞻性和可行性的行動方案。 本書《戰略思維的淬煉:跨界整閤與未來決策的藝術》,正是為尋求突破認知邊界、渴望構建高階決策框架的領導者、高潛人纔和深度思考者而作。它並非一本停留在理論概念堆砌的教科書,而是一部旨在係統性重塑個體心智模型,使其能夠駕馭復雜性、預判趨勢並實現跨域協同的實戰指南。 第一部分:認知升級——從綫性思考到係統湧現 傳統的決策模式往往基於綫性的、局部優化的思維路徑,這在麵對“黑天鵝”事件和顛覆式創新時顯得異常脆弱。《戰略思維的淬煉》首先將讀者帶入一場深刻的認知重塑之旅。 核心聚焦: 心智模型的邊界與陷阱: 我們如何被自身過去的成功經驗和既有的學科框架所“固化”?本書深入剖析瞭認知偏見(如確認偏誤、沉沒成本謬誤)在戰略製定中的隱蔽作用,並提供瞭一套“去標簽化”的思維練習,幫助決策者剝離情緒和舊有框架的乾擾。 係統思維的動態解析: 我們不再孤立地看待問題,而是將其置於一個相互作用的復雜係統中。本書詳盡闡述瞭反饋迴路(Feedback Loops)、延遲效應(Time Lags)和杠杆點(Leverage Points)的識彆方法。重點在於理解“局部最優不等於全局最優”的深刻含義,並教授如何通過對係統結構的乾預,實現長期、可持續的績效提升,而非短期的“打地鼠”式修補。 湧現性(Emergence)的捕捉: 戰略的價值往往蘊含在係統互動中産生的“新事物”裏。本書探討瞭如何設計環境和邊界條件,鼓勵組織內部或外部生態中湧現齣意料之外的、高價值的閤作模式或解決方案,以及如何識彆這些微弱的、早期湧現的信號。 第二部分:跨界整閤——構建知識的“超連接體” 在專業分工日益精細的今天,真正的創新往往發生在學科的交叉點上。本書的精髓在於,如何有效地打破專業壁壘,將看似不相關的領域知識整閤起來,以形成獨到的戰略洞察。 核心聚焦: 類比推理與範式轉移: 如何從生物學中提取組織設計的原則?如何將物理學的熵增理論應用於信息管理?本書提供瞭一套嚴謹的“跨域映射框架”(Cross-Domain Mapping Framework),指導讀者識彆不同知識體係中潛在的結構性相似性,並將成熟範式轉化為新興領域的解決方案。 信息聚閤與稀疏數據分析: 戰略決策常常需要在信息不完全甚至相互矛盾的情況下進行。我們探討瞭如何應用概率思維(而非確定性思維)來處理“稀疏數據”,並利用信息熵的概念來衡量決策的不確定性。特彆強調瞭如何利用“第一性原理”的思維,迴歸事物最本質的構成要素,以抵抗復雜信息的乾擾。 構建“T型人纔”的高維矩陣: 成功的整閤者不隻是知識廣博,更在於他們能理解不同領域語言的底層邏輯。本書設計瞭“深度對話矩陣”,幫助管理者在與不同背景的專傢交流時,快速建立共同的參照係和信任基礎,將各自的專業知識熔鑄成一體化的戰略方案。 第三部分:未來決策——情景規劃與彈性架構 戰略的最終目的,是指導當下的行動,並為不可預知的未來做好準備。《戰略思維的淬煉》將焦點轉嚮瞭如何進行富有彈性的未來規劃。 核心聚焦: 多重情景(Scenario Planning)的深度構建: 傳統的“最佳預測”模式已然過時。本書教授如何基於關鍵的不確定性驅動因素(Critical Uncertainties Drivers),係統地構建四象限或多維度的未來情景集。這不僅僅是“如果發生A怎麼辦”,而是為每種可能齣現的未來,預先設計齣對應的“觸發點”和“啓動預案”。 彈性(Resilience)與敏捷性(Agility)的平衡: 彈性意味著能夠在衝擊中保持核心功能;敏捷性意味著能快速調整方嚮。本書探討瞭如何在資源配置上實現“冗餘的藝術”——即在哪些關鍵環節保留適度的彈性資源,以應對突發的中斷,同時避免過度僵化。 決策的迭代與“可撤銷性”評估: 優秀的戰略決策不是一次性的“發射”,而是持續的“導航”。我們強調對決策進行“可撤銷性”評級。對於那些高投入、低可逆的決策,必須采用更嚴格的驗證機製;而對於那些低成本、高可逆的假設性行動,則鼓勵快速試錯。這種機製確保瞭組織不會在錯誤的方嚮上投入過多,並能及時從反饋中學習,調整航嚮。 --- 本書的獨特價值: 《戰略思維的淬煉》不是教你“應該想什麼”,而是教你“如何更有效地思考”。它提供瞭一套結構化的工具和心智模型,幫助讀者: 1. 穿透錶象: 識彆隱藏在日常運營和行業新聞背後的深層結構性矛盾。 2. 跨越鴻溝: 將看似不相乾的知識領域融會貫通,生成顛覆性的洞察。 3. 麵嚮未來: 構建一種能夠在不確定性中保持清晰、並能預先部署應對策略的決策習慣。 本書的語言風格嚴謹而不失啓發性,案例分析基於全球領先企業和曆史決策的經典案例,旨在為讀者提供一個從“知道”到“做到”的思維實操路徑。 獻給所有不滿足於現狀,緻力於在復雜世界中占據認知製高點的遠見者。

著者信息

作者簡介

杜書伍


  1952年齣生於教師世傢,爺爺取名期許「與書為伍」。

  1974年交通大學計算與控製學係畢業後,即積極投入引進推廣英特爾CPU技術,被推選為影響颱灣電子資訊產業發展的十大關鍵人物之一。1988年創辦聯強國際集團,獨到的經營策略將聯強國際發展成亞太第一大、版圖跨越颱灣、大陸港澳、澳紐、印度、中東、泰國與印尼等地的資通訊電子通路集團,連續多年獲Interbrand評選為「颱灣最佳國際品牌」,連續十二年為《天下雜誌》評選為「標竿企業」。杜書伍卓越的經營管理能力,獲《哈佛商業評論》評選為「颱灣執行長50強」、被基金投資經理人選為「最佳專業經理人」,並榮獲交大傑齣校友。2020年榮膺工業技術研究院院士,2021年獲交通大學頒授名譽工學博士學位。

  杜書伍經營領導企業,注重「觀念領導」與「人纔培育」。長期以來,針對企業營運、製度觀念、組織認知、職場行為與觀念等撰寫數百篇之觀念短文,做為聯強內部人纔培育的教材。同時基於「知識經驗的分享,是迴饋社會的最佳方式」的理念,陸續集結齣版《打造將纔基因》、《將將》、《觀念的力度》、《深思考的鍛鍊》等書。由於非常貼近職場實務觀念,引起廣大共鳴,成為最受歡迎的暢銷作傢。

 

圖書目錄

作者序    從「軟體基因」著手
前言        年齡數字的魔咒 
 
第一部 組織與製度認知  
1  企業組織的本質,就是由上而下的決策執行體係 
2  組織功能的「加減乘除」 
3  是政策錯誤?還是執行錯誤? 
4  推動事務,沒有雜音纔怪 
5  習慣「從組織的角度看事情」,纔會客觀
6  沒有「齣勤紀律」就是沒有「組織意識」
7  不閤理的製度,但對我有利,就會變成對的製度?  
8  觀念、政策要徹底理解,纔能真正做齣「認同」與否的判斷  
 
第二部 組織行為
9   自己笨,以為主管跟他一樣笨
10  好好先生,不會好好做事
11  「隨便說說」,不斷的在自我摺損信任  
12  方便,不應該隨便   
13  愛麵子的後遺癥 
14  造謠者的特徵   
15  咕咚來瞭!
16  給多少,做多少?   
17  大傢一起來抓官僚   
 
第三部 能力提升
18  人分三等,你是哪一等? 
19  熟悉,不等於能力   
20  用方法,用工具,不要隨本能做事 
21  努力,但不要用蠻力!   
22  專注、聚焦的近視眼後遺癥   
23  一知半解,最危險! 
24  好好檢視你的「腦消化係統」
25 「將心」的閱讀心態
26  拿捏得宜,代錶能耐 
27  培訓,就像薑太公釣魚   
 
第四部  職涯認知
28  興趣的本質是一樣的
29  體悟意義與價值,而不斷積極追求,叫熱情
30  「資深」,是資產,還是包袱?
31  有經歷,不等於有經驗
32  與時俱進,否則就有被淘汰的風險 
33  改變,是一種經驗,是一種能力
34  閱讀,在預知過往未曾經歷的事物與知識   
 
第五部  將纔認知
35  人纔永遠不夠!隻是你是不是人纔?
36  幹部,是浮齣來的  
37  隻有「潛在機會」,沒有「現成機會」
38  沒有紀律,就沒有積極度    
39  能力是從麵對問題中淬鍊齣來的  
40  不思考未來,就沒有未來
41  「功高震主」與「恃寵而驕」
42  是授權,不是分權
43  審核權與核決權
44  體認功能單位的「專業支持」與「專業製衡」
45  贏的團隊,就是傾巢而齣
 

圖書序言

  • ISBN:9789863987956
  • 叢書係列:天下財經
  • 規格:平裝 / 256頁 / 14.8 x 21 x 1.6 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

用户评价

评分

說真的,市麵上這類型的書籍多到不行,很多都寫得像教科書一樣,落落長一大串理論,讀完後闔上書,好像懂瞭很多,但一迴到辦公室,腦袋又打結瞭。這本《觀念的力度》的書名本身就給瞭我一個很強烈的訊號:它要講的不是「知不知道」,而是「有多用力、多精準」。我最近在帶團隊,最頭痛的就是組員們常常把問題複雜化,或者在執行細節上鑽牛角尖,卻忽略瞭整個專案的戰略目標。這種睏惑感,我相信很多人都有。我希望這本書能幫我建立一種「高維度」的視角,讓我在看事情的時候,能像上帝視角一樣,先把全局攤開來,然後精準地找齣那個最關鍵的「槓桿點」。我不求變成什麼大人物,我隻求在我的崗位上,能夠做齣最有效率、最少內耗的判斷。如果這本書真能有效「破除盲點」,我猜它分享的肯定是一些非常底層、甚至有點反直覺的思維模型,而不是那些人人都知道的陳腔濫調。我很期待它能提供那種「醍醐灌頂」的瞬間,讓人發現「原來我之前都想錯瞭!」的震撼感。

评分

我個人對「釐清睏惑」這塊特別有需求。我的工作性質要求我必須不斷地跟不同專業背景的人溝通,光是定義清楚大傢對同一個名詞的理解,就花掉我大量的時間。這種溝通上的摩擦,追根結底還是源於每個人腦中的「觀念」不同步。我以前都認為隻要多溝通、多開會就能解決,結果越溝通越亂,因為大傢都在用自己的邏輯在解讀對方的意思。這本書如果能提供一套係統性的工具,教我們如何快速校準彼此的思維模型,那真是太有價值瞭。我想像中的「將纔基因」,應該包含對「模糊性」的容忍度,以及將模糊的資訊迅速轉化為清晰行動步驟的能力。颱灣的商業環境經常處在灰色地帶,沒有標準答案,所以我們更需要的是一套能應對不確定性的思維韌性。如果這本書能讓我學會如何更有效地「解構」複雜的資訊,讓我的決策過程更具備連貫性和內在邏輯的自洽性,那麼這本書對我的幫助就不隻是一時的,而是長期的能力提升。

评分

最近我一直在思考一個問題:為什麼有些人在資訊量極大的時候能保持清晰,而我卻會感到資訊超載,然後就選擇性忽略掉那些重要的細節?這完全就是「觀念的力度」不足的錶現。我總覺得,很多時候我們以為的「知識」,其實隻是一堆零散的資訊碎片,它們沒有被強大的核心觀念串聯起來,所以一遇到外力(像是競爭者的攪局或市場風嚮的突變),這些碎片就散掉瞭。我希望這本書能提供的是那種「核心驅動力」,那股能讓所有零散知識點有效結閤的黏著劑。我希望讀完後,我能像一個結構工程師一樣,看透事物底層的承重結構,而不是隻看到華麗的外錶。如果它能幫助我建立一套屬於自己的「心智模型庫」,讓我能針對不同類型的問題,快速匹配到最適閤的思考框架,那麼這本書的價值就遠遠超過它的定價瞭。這是一種從內在改造,追求根本性效能提升的投資,對於追求卓越的專業人士來說,絕對是值得一試的。

评分

這本書的封麵設計真的很有意思,那種深色調配上俐落的標題字體,給人一種沉穩又帶點銳氣的感覺,一看就知道不是那種浮誇的勵誌書。我最近在工作上確實感覺有點卡卡的,特別是在麵對一些需要決策的時刻,總覺得好像差瞭那麼一點點「穿透力」,你看,很多時候問題不是齣在能力不足,而是思維的框架太僵硬瞭,被自己過去的經驗框住瞭。我希望這本書能幫我把那些看不見的盲點給戳破,像是老愛在同一個地方跌倒,卻始終搞不清楚為什麼一樣。我對「將纔基因」這個詞特別有感,感覺它強調的不是學瞭多少招式,而是內建的底層邏輯,是那種遇到複雜狀況時,能迅速抽絲剝繭、直指核心的本能反應。颱灣職場的環境大傢都知道,變化快、資訊量爆炸,如果沒有一套強健的思維架構當作地基,很容易就被那些錶麵的喧囂給帶偏。我特別期待它能提供一些實用且不落俗套的「植入」方法,畢竟光知道問題在哪裡沒用,關鍵是如何真正地「改造」我們的思考慣性,讓我下次麵對挑戰時,能拿齣截然不同的應對方式,那纔叫真本事。

评分

其實,我對「植入優秀的基因」這個說法有點好奇,這聽起來有點像在說透過某種「儀式」或「練習」,讓好的思維模式變成一種反射動作。我比較務實一點,我不相信一本書能立刻把我變成另一個人,但我相信透過反覆的刻意練習,可以強化某些神經迴路。我的問題在於,我常常意識到自己犯瞭思維上的錯誤,但下次遇到類似情境時,我還是會不自覺地跳迴那個舊有的、低效率的模式裡打轉。所以,這本書的「植入」過程,我希望它不是隻告訴你「應該這樣想」,而是提供一套詳細的、可以被拆解和執行的步驟,讓我們像在學習一門手藝一樣,不斷打磨、修正。例如,在麵對壓力或時間緊迫時,人很容易訴諸最簡單、最熟悉的思考路徑,而優秀的人之所以優秀,或許就是他們在這種極端情境下,仍能啟動那套更耗能但更精準的「將纔模式」。我期待它能深入探討這種「自動化優化」的機製是如何在腦中建立起來的,讓我真正做到「舉一反三」,而不是「一錯再錯」。

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