格鬥!現行考銓製度與公務員法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 考銓製度
• 公務員法
• 格鬥
• 行政法
• 公共管理
• 政治學
• 法學
• 製度分析
• 政策研究
• 職業發展

考試，是場格鬥。
　　所以，準備考試的讀本，應該要精煉、少廢話、符閤實戰需求！
　　於是，我們把復雜的現行考銓製度與公務員法內容，精煉成簡單的錶格；
　　將龐雜的主管機關函釋，擷取齣實戰的核心！
　　未來，當你上場格鬥，將不再花拳綉腿、而是拳拳到肉！

　　我們從考試實戰的角度，將復雜的現行考銓製度與公務員法內容精煉、錶格化，並切割成容易掌握且適閤大傢平日攻讀、練習、快速查找的topic單元，而這些單元絕大部分是和拙著《這是一本現行考銓製度與公務員法解題書》相互對應的，方便大傢在讀完精煉的內容後，馬上對照進入申論題的練習，就可以利用「目標練習法」達到「刻意練習」的效果。

　　另外，為瞭因應現在考試喜歡把主管機關函釋改編成實例題型的趨勢，我們擷取並摘要瞭比較經典且適閤改編成考題的函釋，除瞭符閤考試的實戰需要、可以舉一反三外，也能減輕大傢不必要的負擔。

　　把復雜的現行考銓製度與公務員法簡單化，交給我們；重復練、用心練，就交給各位行傢與贏傢！
 

作者簡介

良文、育成

　　一起考上高考的因緣際會下，變成瞭好夥伴，平時除瞭相約進行各種肥宅活動外，偶爾也裝一下假文青。希望把兩人過去考國考的經驗與功力，一起灌在書裏，幫助大傢一歩一歩築夢、然後圓夢。
 

1 公職與公務員
TOPIC 0 1 常見的公部門職務1-3
TOPIC 02 學理上的主要比較分類：政務官與事務官1-5
TOPIC 03 法製上的主要比較分類：政務人員與公務人員1-6
TOPIC 04 從廣義到狹義的法製上比較分類1-7
TOPIC 05 公務員與國傢之間的關係1-9
 
2 人事體製與人事機構
Section 1 人事體製2-2
TOPIC 0 1 品位分類與職位分類比較簡錶2-3
TOPIC 02 官職併立製2-5
TOPIC 03 我國政府其他人事製度2-8
Section 2 人事機構2-9
TOPIC 0 1 考試院2-10
TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體係2-12
TOPIC 03 行政院人事行政總處2-14
TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體係2-15
TOPIC 05 考試院係統與人事總處係統的角色互動與分工2-17
TOPIC 06 各國人事機關（構）的組織與管理態樣比較2-19
 
3 考試
TOPIC 0 1 公務人員考試主要種類與限製轉調3-3
TOPIC 02 應考的積極資格3-5
TOPIC 03 應考的消極資格3-7
TOPIC 04 公開競爭3-8
TOPIC 05 考試方式的種類、定義與優缺點3-10
TOPIC 06 考試舉行方式3-13
TOPIC 07 正額錄取人員3-14
TOPIC 08 增額錄取人員3-16
TOPIC 09 考試錄取人員訓練3-18
TOPIC 1 0 我國公務人員考試製度的設計原則與特色3-20
TOPIC 1 1 升官等考試3-21
 
4 任用
TOPIC 0 1 官職併立製基本結構與名詞解釋（任用法第3條）4-3
TOPIC 02 組織編製4-8
TOPIC 03 積極任用資格4-16
TOPIC 04 消極任用資格4-17
TOPIC 05 消極任用資格在各時點的法律效果4-19
TOPIC 06 其他涉及任用資格的特彆法4-20
TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步：分發任用4-27
TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步：任用（派代）前的注意與查核4-29
TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步：先派代理4-34
TOPIC 1 0 初任公務人員任用程序第4步：送銓敘審定4-36
TOPIC 1 1 初任公務人員任用程序第5步：先予試用4-37
TOPIC 1 2 試用成績不及格4-38
TOPIC 1 3 初任公務人員任用程序第6步：閤格實授4-41
TOPIC 1 4 初任公務人員任用程序第7步：任命（官）令4-43
TOPIC 1 5 權理4-46
TOPIC 1 6 調任4-48
TOPIC 1 7 擬任職務與任用資格銓敘4-53
TOPIC 1 8 轉任4-54
TOPIC 1 9 升官等訓練4-55
TOPIC 20 首長應迴避任用之對象4-57
TOPIC 2 1 首長不得任用或遷調人員之期間4-59
TOPIC 22 任用的原則4-63
TOPIC 23 留職停薪4-64
TOPIC 24 特種人事法律所任用的公務人員4-67
TOPIC 25 機要人員4-68
TOPIC 26 政府非典型人力4-71
TOPIC 27 派用人員4-72
 
5 陞遷
TOPIC 0 1 陞遷的意義5-3
TOPIC 02 陞遷序列錶5-4
TOPIC 03 陞任評分標準錶5-9
TOPIC 04 甄審委員會5-14
TOPIC 05 辦理陞遷的程序5-18
TOPIC 06 免經甄審（選）的特殊情形5-20
TOPIC 07 優先陞任的特殊情形5-23
TOPIC 08 不得陞任的特殊情形5-25
TOPIC 09 陞遷的原則5-27
 
6 俸給待遇與福利
TOPIC 0 1 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸錶6-3
TOPIC 02 加給6-5
TOPIC 03 初任、試用的俸給核給6-6
TOPIC 04 調任的俸給核給6-8
TOPIC 05 權理的俸給核給6-10
TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給6-10
TOPIC 07 再任人員的俸給核給6-11
TOPIC 08 機要人員的俸給核給6-12
TOPIC 09 降級人員的俸給核給6-13
TOPIC 1 0 停職與復職人員的俸給6-13
TOPIC 1 1 失蹤人員的俸給6-15
TOPIC 1 2 死亡人員的俸給6-15
TOPIC 1 3 職務代理人員的加給6-16
TOPIC 1 4 學理觀點：Milkovich & Newman的策略性待遇政策6-17
 
7 倫理與服務法製
Section 1 服務7-2
TOPIC 0 1 服務法的適用對象7-3
TOPIC 02 服從義務法製7-11
TOPIC 03 服從義務學理分類7-12
TOPIC 04 應作為之義務7-13
TOPIC 05 禁止經商與投資限製7-18
TOPIC 06 不得兼職、兼業7-24
TOPIC 07 兼任非營利、教學、研究工作之限製7-25
TOPIC 08 鏇轉門條款7-33
TOPIC 09 服務法其他禁止行為相關規定7-39
Section 2 廉政規範7-41
TOPIC 0 1 基礎觀念7-42
TOPIC 02 受贈財物規範7-43
TOPIC 03 飲宴應酬規範7-45
TOPIC 04 廉政規範其他重點規定7-46
Section 3 行政中立7-47
TOPIC 0 1 規範對象7-48
TOPIC 02 中立法禁止行為7-50
TOPIC 03 中立法規定應作為之行為7-55
TOPIC 04 違反中立法的責任與處置7-57
Section 4 財産申報7-58
TOPIC 0 1 受規範職務及對應的申報機關或單位7-59
TOPIC 02 應申報的財産項目（申報法第5條及申報法施行細則第14條）7-61
TOPIC 03 財産申報的期程7-64
TOPIC 04 財産信託（申報法第7條）7-68
TOPIC 05 違反財産申報與信託的罰則7-69
Section 5 公職人員利益衝突迴避法7-70
TOPIC 0 1 立法目的與法位階7-71
TOPIC 02 該法規範之公職人員與其關係人7-72
TOPIC 03 利益與利益衝突7-74
TOPIC 04 利益衝突迴避7-77
TOPIC 05 禁止假藉職權、關說請託圖利7-84
TOPIC 06 禁止交易圖利7-86
Section 6 公務人員交代條例7-92
TOPIC 0 1 交代的意涵與各級交代人員7-93
TOPIC 02 機關首長的移交、監交與接收7-94
TOPIC 03 主管人員的移交、監交與接收7-95
TOPIC 04 經管人員的移交、監交與接收7-96
TOPIC 05 移交如有特殊情形的處理7-97
 
8 考績
TOPIC 0 1 考績委員會8-3
TOPIC 02 平時考核8-7
TOPIC 03 考績的種類（考績法第3條）8-10
TOPIC 04 考績期間計算與併資考績8-10
TOPIC 05 年終考績8-11
TOPIC 06 另予考績8-14
TOPIC 07 年終辦理考績的程序8-15
TOPIC 08 專案考績8-17
TOPIC 09 考績的原則8-19
TOPIC 1 0 懲處權行使期間8-21
TOPIC 1 1 考績法相關的重要大法官解釋8-23
 
9 懲戒
TOPIC 0 1 適用對象9-3
TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件9-5
TOPIC 03 移送9-5
TOPIC 04 公懲會委員應自行迴避的要件9-6
TOPIC 05 停職與復職9-7
TOPIC 06 審理中，不得申請退休或資遣9-9
TOPIC 07 懲戒判決9-10
TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準9-12
TOPIC 09 懲戒處分9-13
TOPIC 1 0 懲戒權行使期間9-16
TOPIC 1 1 處分的執行9-17
TOPIC 1 2 懲戒與刑事的關係9-20
TOPIC 1 3 公懲會審理案件的原則9-21
TOPIC 1 4 懲戒與懲處的關係9-24
TOPIC 1 5 再審9-26
 
10 保險退休撫卹
Section 1 保險10-2
TOPIC 0 1 保險基礎觀念10-3
TOPIC 02 失能給付10-5
TOPIC 03 養老給付10-6
TOPIC 04 死亡給付10-8
TOPIC 05 遺屬年金給付10-9
TOPIC 06 眷屬喪葬津貼10-11
TOPIC 07 育嬰留職停薪津貼10-12
TOPIC 08 生育給付10-12
Section 2 退休10-13
TOPIC 0 1 退休基礎觀念10-14
TOPIC 02 不受理退休、資遣申請的情況10-17
TOPIC 03 一般自願退休10-19
TOPIC 04 身心傷病自願退休10-22
TOPIC 05 原住民族公務人員自願退休10-23
TOPIC 06 一般命令退休10-25
TOPIC 07 因公傷病命令退休10-26
TOPIC 08 屆齡退休10-27
TOPIC 09 資遣10-28
TOPIC 1 0 剝奪或減少退離給與10-29
TOPIC 1 1 停止領受月退休金的情況10-31
TOPIC 1 2 離婚配偶退休金請求權10-33
TOPIC 1 3 遺屬一次金10-34
TOPIC 1 4 遺屬年金10-35
TOPIC 1 5 退撫法開源節流措施整理錶10-37
Section 3 撫卹10-40
TOPIC 0 1 撫卹基本觀念10-41
TOPIC 02 病故或意外死亡撫卹10-42
TOPIC 03 因公死亡撫卹10-45
 
11 訓練進修
TOPIC 0 1 訓練法的適用與準用對象11-3
TOPIC 02 訓練與進修的定義比較11-3
TOPIC 03 訓練態樣、定義與主辦機關11-4
TOPIC 04 Kirkpatrick 的四層次評估訓練成效理論11-6
TOPIC 05 進修態樣與定義11-7
TOPIC 06 選送進修11-8
 
12 權益保障與協會
Section 1 權益保障12-2
TOPIC 0 1 對象12-3
TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障12-6
TOPIC 03 停職與復職總整理12-11
TOPIC 04 復審、調處→行政訴訟或再審議12-14
TOPIC 05 申訴→再申訴、調處→再審議12-17
TOPIC 06 復審標的12-20
TOPIC 07 申訴、再申訴標的12-26
TOPIC 08 因公涉訟輔助12-29
Section 2 協會12-31
TOPIC 協會關鍵觀念12-32

作者序

　　馬雲說：「復雜的事情簡單做，你就是專傢；簡單的事情重復做，你就是行傢；重復的事情用心做，你就是贏傢！」

　　不過，《刻意練習》這本書說，「苦練一萬個小時」效果有限，必須經過專傢熟手將復雜的觀念，切割成適閤逐步練習的小單位，當練習有瞭容易達成的具體目標，纔會産生繼續練下去的成就感，重復練習也纔會有效果；也就是以「目標練習法」去「刻意練習」，而不是自己埋頭瞎練一萬個小時。

　　基於上述理念，我們從考試實戰的角度，將復雜的現行考銓製度與公務員法內容精煉、錶格化，並切割成容易掌握且適閤大傢平日攻讀、練習、快速查找的topic單元，而這些單元絕大部分是和拙著《這是一本現行考銓製度與公務員法解題書》相互對應的，方便大傢在讀完精煉的內容後，馬上對照進入申論題的練習，就可以利用「目標練習法」達到「刻意練習」的效果。

　　另外，為瞭因應現在考試喜歡把主管機關函釋改編成實例題型的趨勢，我們擷取並摘要瞭比較經典且適閤改編成考題的函釋，除瞭符閤考試的實戰需要、可以舉一反三外，也能減輕大傢不必要的負擔。

　　把復雜的現行考銓製度與公務員法簡單化，交給我們；重復練、用心練，就交給各位行傢與贏傢！

评分☆☆☆☆☆

這本書的獨特之處，在於它將“考銓製度”與“公務員的職業生涯發展”進行瞭極其細緻的聯動分析。《格鬥!現行考銓製度與公務員法》的作者，仿佛是一位經驗老到的“職場規劃師”，為身處公務員體製中的我們，勾勒齣瞭一幅清晰的職業發展藍圖。他並沒有泛泛而談“職業規劃”，而是深入剖析瞭考銓製度的各個環節，是如何在不同階段，影響著我們的職業走嚮。 特彆是在探討“任職”與“培訓”的關係時，作者就用大量的篇幅，分析瞭當前製度下，培訓如何與實際任職需求脫節，以及這種脫節是如何影響到公務員能力的提升和崗位匹配度的。他提供瞭一些非常具有建設性的意見，例如如何主動尋求符閤自身發展需求的培訓機會，以及如何在日常工作中，將所學知識與實際工作相結閤，從而更好地為未來的晉升打下基礎。讀到關於“如何突破職業瓶頸”的章節時，我更是覺得這本書簡直是為我量身定做的“秘籍”。它不僅指齣瞭問題，更提供瞭解決問題的思路和方法，讓我對自己的職業未來充滿瞭信心。

评分☆☆☆☆☆

不得不說，《格鬥!現行考銓製度與公務員法》這本書，在解讀“公務員法”時，展現齣瞭一種超越“法律條文”的深刻洞察力。作者並未將公務員法簡單地看作是一套機械的規則，而是將其視為塑造公務員群體“身份認同”和“職業文化”的重要載體。他深入探討瞭公務員法中，關於“責任”、“義務”、“權利”等核心概念，是如何在現實中被理解和實踐的。 我印象非常深刻的是，作者在分析“公務員的政治責任”時，並沒有迴避敏感話題，而是以一種非常客觀、理性的態度，闡述瞭公務員在民主社會中應有的角色定位。他分析瞭為什麼公務員需要保持“政治中立”，以及這種中立性是如何與“服務公眾”的職責相輔相成的。這種深度的剖析，讓我不再是將“公務員法”僅僅看作是一份工作閤同，而是能夠理解其背後所蘊含的社會契約和公民責任。讀完這部分，我感覺自己對“公務員”這個身份的理解，上升到瞭一個新的高度，也更加明確瞭自己所肩負的使命。

评分☆☆☆☆☆

這本書最讓我驚艷的地方，在於它對“公務員法”的解讀，已經超越瞭單純的法律條文說明，而是上升到瞭哲學和戰略的高度。作者並沒有將公務員法簡單地看作是一套約束行為的規則，而是將其視為塑造公務員身份、界定公務員責任、以及保障公務員權益的基石。他深入探討瞭公務員法中關於“忠誠”、“勤勉”、“廉潔”等抽象概念，是如何在具體的法律條文中得到體現，又是如何在日常工作中被理解和踐行的。 讓我印象深刻的是，作者在分析公務員法時，常常會穿插一些曆史背景和理論淵源的介紹，這使得我對相關條文的理解更加深刻。例如，在解讀關於公務員政治中立的規定時，作者不僅解釋瞭其字麵含義，還迴溯瞭颱灣民主化進程中，公務員扮演角色的演變，以及為什麼這種中立性對於維護社會穩定至關重要。這種深度的挖掘，讓我不再是將法律條文視為僵化的教條，而是能夠理解其背後所承載的曆史使命和社會價值。讀完這部分，我感覺自己對“公務員”這個身份的認知，有瞭更宏觀、更深遠的理解，也更加明確瞭自己在這個龐大社會機器中應有的定位和責任。

评分☆☆☆☆☆

這本書最令我印象深刻的，是它對於“公務員法”中關於“權益保障”部分的深入探討。作為一名基層公務員，我們常常會遇到各種各樣的問題，從薪資福利到工作環境，再到處理違紀案件時的申訴權利，這些都與我們的切身利益息息相關。作者在書中，沒有將權益保障僅僅停留在法律條文的解釋層麵，而是結閤瞭大量的案例分析，以及現實中可能遇到的具體情況，為我們提供瞭非常實用的指導。 我特彆記得有一章節，詳細講解瞭公務員在遭受不公正待遇時，如何通過法律途徑進行申訴和維權。作者一步一步地梳理瞭整個流程，包括如何收集證據、如何撰寫申訴書、以及在不同階段可能需要注意的事項。這對於我們這些在職場中，可能處於弱勢地位的公務員來說，無疑是雪中送炭。它讓我們知道，我們並非孤軍奮戰，而是有法律作為我們堅實的後盾。讀完這部分，我感覺自己對自己的權利有瞭更清晰的認識，也更有信心去維護自己的閤法權益，不再是那種“忍氣吞聲”的狀態。

评分☆☆☆☆☆

我必須坦誠地說，在翻閱《格鬥!現行考銓製度與公務員法》之前，我對“考銓製度”的理解，基本上還停留在“考試、錄用、升遷”的刻闆印象中。這本書，徹底顛覆瞭我原有的認知，讓我看到瞭考銓製度背後所蘊含的復雜性、動態性，以及它與整個社會發展息息相關的宏大敘事。作者以一種“格鬥”的視角來解讀，更是精準地抓住瞭製度運作的精髓。 他分析瞭不同時期、不同政治環境下，考銓製度是如何被設計、被調整，以及這些調整又如何影響到公務員的日常工作和個人發展。例如，在討論“彈性”與“規範”的平衡時，作者就深入分析瞭如何在保障製度公平性的前提下，賦予公務員更大的自主性和靈活性。這種宏觀的視野，讓我不再將考銓製度看作是一成不變的僵化體係，而是能夠理解其在時代洪流中的演變軌跡。讀完這部分，我感覺自己的視野得到瞭極大的拓展，也對政府的治理體係有瞭更全麵、更深刻的認識。

评分☆☆☆☆☆

我必須說，《格鬥!現行考銓製度與公務員法》這本書，就像一個經驗豐富的老兵，在戰場上為新兵（也就是我們這些還在摸索的公務員）指點迷津。它不僅僅是在講解“法條”本身，更是在“法條”的脈絡中，揭示瞭製度運作的深層邏輯和潛在的“潛規則”。我尤其欣賞作者在探討“現行考銓製度”時，並沒有停留在理論層麵，而是將大量的篇幅放在瞭對製度在現實中是如何運作的分析上。比如，在談到績效考核時，作者就非常細緻地分析瞭不同單位、不同層級在實際執行中可能存在的偏差，以及這些偏差如何影響到個體的晉升和發展。 它讓我看到瞭，很多時候我們所經曆的“不公平”或“不順遂”，並非是人為的惡意，而是製度設計本身在復雜現實麵前顯露齣的張力。而這本書，恰恰幫助我們理解瞭這種張力的來源，從而讓我們能夠更理性地看待問題，而不是僅僅停留在抱怨和情緒的發酵。作者的敘述方式非常接地氣，他沒有使用過於專業的術語，而是用一種能夠讓普通讀者都能理解的方式，把復雜的法律概念講清楚。讀這本書，我感覺就像是在跟一位經驗豐富的同仁，坐在茶館裏，一邊喝茶，一邊聊著我們共同的經曆和睏惑，然後他一邊給我講道理，一邊又補充瞭許多我從未想過的角度。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，對於我這樣在體製內摸爬滾打多年的公務員來說，簡直就是一場“及時雨”。《格鬥!現行考銓製度與公務員法》這本書，在剖析“現行考銓製度”時，並未停留在理論的層麵，而是將大量的精力放在瞭對製度“實際操作”的解讀上。我尤其欣賞作者對於“績效考核”與“晉升機製”之間關係的深入分析。 書中描繪瞭很多我們日常工作中會遇到的場景：明明成績斐然，卻因為一些“程序性”的問題，或者“非能力因素”，導緻晉升不順。作者並沒有簡單地歸咎於個人運氣，而是深入探究瞭製度設計中可能存在的“漏洞”和“盲點”，以及這些“漏洞”是如何在實際操作中被放大。他用非常生動的語言，解釋瞭不同考核指標的實際意義，以及在考核過程中，如何避免被“形式主義”所誤導。讀到關於“如何讓自己的努力被看見”的章節時，我更是覺得作者簡直是說齣瞭我的心聲。這本書，給瞭我很多實操性的建議，讓我知道如何在製度的框架下，更有效地展示自己的價值。

评分☆☆☆☆☆

在閱讀《格鬥!現行考銓製度與公務員法》的過程中，我發現作者在處理“考銓製度”這個概念時，展現齣瞭一種極為細膩的筆觸。他沒有將考銓製度視為一個獨立的、孤立的體係，而是巧妙地將其與公務員的職業生涯發展，乃至整個政府的運作效率緊密地聯係起來。特彆是關於“晉升”和“考核”的章節，簡直是為我們量身定製的“內部教材”。作者並沒有空泛地談論“如何晉升”，而是深入剖析瞭晉升過程中，考銓製度的各個環節是如何發揮作用的，以及這些環節中可能存在的“遊戲規則”。 我記得書中有一段關於“資曆”與“能力”在晉升中的博弈分析，讓我醍醐灌頂。很多時候，我們感覺自己能力很強，但晉升卻不如一些資曆更老的同事，而這本書就從製度層麵解釋瞭這種現象的成因，並提供瞭如何在製度框架內，更好地展示自身“能力”價值的思路。作者的分析非常客觀，他指齣瞭製度的優越性，也毫不避諱地揭示瞭製度可能存在的弊端。這種坦誠的態度，讓我讀起來倍感親切，也讓我更加信任書中提供的信息。讀完這部分，我對自己未來的職業規劃，有瞭更清晰的認知，也知道該在哪些方麵著重發力，纔能在考銓製度的“格鬥”中，占據更有利的位置。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，簡直是給我等還在體製內苦苦掙紮、又對未來感到迷茫的公務員們，注入瞭一針強心劑！我剛拿到《格鬥!現行考銓製度與公務員法》這本書的時候，說實話，我抱持著一種既期待又有點忐忑的心情。期待的是，這本書能不能真正點破我們一直以來感受到但又說不清楚的睏境，提供一些切實可行的解決之道；忐忑的是，會不會又是一本空泛的理論堆砌，讀起來枯燥乏味，看完後依然是“原地踏步”。然而，當我翻開第一頁，我就知道我的擔憂是多餘的。作者以極其犀利且富有洞察力的筆觸，深入淺齣地剖析瞭颱灣現行考銓製度的方方麵麵。它不是簡單地羅列條文，而是將那些冰冷、僵硬的法律條文，剝離齣其背後的邏輯、意圖，以及在實際操作中可能遇到的種種“坑”。 作者在書中對於考銓製度的“格鬥”二字，簡直是點睛之筆。它精準地描繪瞭我們在職業生涯中，尤其是在升遷、考核、任職等環節所麵臨的種種挑戰與博弈。這種“格鬥”並非是赤裸裸的衝突，更多的是一種在規則框架下的智慧博弈，是如何在既定的製度下，最大化自身價值，同時規避潛在風險的過程。這本書讓我對“考銓”二字有瞭全新的認識，不再是單純的考試和銓敘，而是一個牽涉到個人發展、組織效能，乃至整個公務體係公平與活力的復雜係統。它讓我意識到，瞭解並掌握這套“格鬥”規則，對於我們每一個在公務體係中奮鬥的個體來說，是多麼重要。

评分☆☆☆☆☆

《格鬥!現行考銓製度與公務員法》這本書，給我的感覺是，它不僅僅是一本“工具書”，更像是一位“人生導師”。它在講解考銓製度和公務員法時，並沒有僅僅停留在“如何考試”、“如何晉升”等技巧層麵，而是深入探討瞭公務員的職業精神、職業道德，以及如何在復雜的體製內，保持一份獨立思考和人格尊嚴。作者在書中，不斷地提醒我們要將“公僕意識”放在首位，時刻牢記自己的職責和使命。 我尤其欣賞作者在探討“廉潔”和“公正”等價值時，所展現齣的深刻見解。他並非用一種說教的方式，而是通過對製度的分析，來闡釋為什麼這些價值對於公務員群體至關重要。他舉例說明，一個不廉潔的公務員，不僅會損害政府的公信力，更會打擊其他正直公務員的工作積極性。這種角度的解讀，讓我對“廉潔”有瞭更深層次的理解，不再僅僅是“不貪汙”，而是對整個體製負責的一種態度。讀完這部分，我感覺自己的職業觀得到瞭升華，也更加明確瞭自己作為一名公務員，所應承擔的社會責任。