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　　情資搜集就是在別人不同意、不合作、甚至不知覺的狀況下取得資料。在情報作業循環裏，情資搜集屬於「原料生產」部分，搜集的目標是情資，而不是情報。搜集方式沒有一定的成規，搜集到的內容絕大多數時間只是片斷的資料，因此在整個情報活動中，情資搜集是最耗費人力、物力、財力及時間的工作，而且是最艱鉅與最重要的一環。

　　SPY有兩種，一種是編制內的，一種是編制外的。
　　佈建就是編制內的間諜吸收編制外的間諜從事情報活動。
　　沒有佈建就沒有深入的情報，佈建是情報工作的基石。
　　編制內的情報人員是無名英雄，但真正的無名英雄是編制外的情工關係。
　　諜報工作的精髓就在「欺騙」，但騙要騙得有技巧、有道德。

　　情報機關為了保護情資來源的隱密性，很少願意將各方搜集到的情資直接提供給其他機關參考運用，而是將所有相關的資料彙整、隱匿來源、並提出本身的研析意見後再行分送，因此情研部門是最直接負責增進情報機關工作表現的單位。

　　一般人通常只注意寫作的品質、寫作的格式、情報機關如何增進與情報閱讀者的關係，很少有人注意應如何增進研析人員的思考。

　　蘇聯的術語稱「情報謀略」為「積極作為」（active measure）
　　美國的術語稱「情報謀略」為「機密行動」（covert action）

　　情報謀略是補助外交和軍事作為的一種「非傳統」手段，其戰略目的即是外交政策的核心。

　　情報合作（Foreign Intelligence Liaison Relationship或 Intelligence Cooperation）是廿世紀產生的國際合作形式，即使強大如美國在面對非傳統國家安全威脅時，也需要其他國家的協助以抵抗共同的敵方。

　　國際情報合作沒有永遠的敵人，也沒有永遠朋友，只有永遠的利益。

　　攻勢的情報作為和守勢的反情報作為必須互為作用，從攻勢的情報作為中產生反情報資料，從守勢的反情報作為中發現可用為攻勢的情報。

　　假如逮捕了間諜，表示反情報工作有了問題，假如沒逮捕間諜，還是表示反情報工作有了問題，你只能二者擇其一。││前中情局長韋伯斯特

　　偷情報是各國情報機關都做的事，要想不被偷，只有做好反情報、反洩密。

　　如果情報活動因為隱密而脫離了政府或國會的監控，甚至於深入每個人的日常生活，民主政治就有被損害的危險。如何管理這些秘密活動、如何監控機密經費的使用，乃成為一項重要的課題。

　　制度是達成目標的一種工具，只要有需要，無論是工作制度、人事制度、財務制度……，任何一種制度都是可以改變的，關鍵只在於制度的改變要越變越好、越變越有效率、越便越符合人性的需求。

作者簡介

蕭台福

　　中央警官學校40期
　　美國中央密蘇里大學碩士
　　國家安全局第一處副處長
　　香港鳳凰電視台特約評論員
　　美國之音中文部特約評論員
　　香港前哨雜誌社特約撰稿人

　　[著作]
　　情報生涯30年[2007年被查禁]
　　工商諜戰

　　[譯作]
　　諜戰風暴

自序

【上　冊】

第一篇　情報理論
第一章　概　論
第一節　情報學的形成
第二節　情報是資訊  
第三節　情報是活動
第四節　情報是組織
第五節　情報獨立性與情報政治化
第二章　情報作業程序
第三章　情報資料搜集指導
第一節　情搜需求的產生與情搜指導的目的
第二節　情搜指導的程序與管理
第三節　情搜指導發生的問題
第四章　情資搜集
第五章　情報編寫
第一節　情報報告
第二節　情報研析報告
第三節　情報本文編寫的技巧
第六章　情資傳遞
第一節　傳遞方法
第二節　通訊加密
第三節　死轉手
第四節　情資傳遞注意事項
第七章　情資處理
第一節　情資解譯
第二節　情資分發
第三節　情資登記
第四節　情資鑑定
第五節　情報資料庫的建立
第八章　情資研處
第九章　情報分發與運用
第一節　情報分發
第二節　情報運用
第三節　急情通報
第十章　情報運用的意見回饋
第一節　意見回饋
第二節　情報工作績效考核
第十一章　情報工作與危機處理
第十二章　情報人員
第一節　情報人員的共通條件
第二節　情戰人員的條件
第三節　情研人員的條件
第四節　情報行政人員的條件
第五節　情報人員的考選
第六節　情報人員的專業訓練

第二篇　情報工作實務之情資搜集
第一章　前言
第一節　情資搜集的特性
第二節　情資搜集的要求
第三節　情資搜集的依據
第四節　情資搜集的要領
第二章　情資搜集的方法
第一節　公開資料搜集
第二節　人力搜集
第三節　技術搜集
第四節　科技蒐情
第五節　國際情報合作
第六節　情報行動支援
第七節　情資搜集方式的爭議
第三章　情資搜集人員的身分掩護
第一節　身分掩護的種類
第二節　非官方掩護機構的設置
第三節　身分掩護的設計要點
第四節　使用掩護身分的意外
第四章　情資搜集的發展趨勢

第三篇　情報工作實務之諜報佈建
第一章　前言
第二章　佈建的定義、目的、名詞解釋
第三章　佈建的分類
第四章　佈建作業循環
第五章　物色
第一節　對象的條件
第二節　吸收到反間的疑慮
第三節　物色的方法
第六章　查核
第一節　查核的目的
第二節　查核的方法
第七章　接觸與評估
第一節　初步接觸
第二節　交友技術
第三節　發掘動機
第四節　評估
第八章　吸收
第一節　吸收的形式
第二節　認知
第三節　化名與代名
第九章　訓練
第十章　運用
第一節　聯繫
第二節　指導
第三節　聯繫指導的原則探討
第四節　考核
第十一章　給付酬謝
第一節　酬謝的方式與原則
第二節　給付金錢的原則與取據的技巧
第十二章　停止連絡與恢復連絡
第一節　失聯、停聯與斷聯
第二節　失事情工關係及家屬的撫慰
第三節　復聯
第十三章　佈建支援與要求
第一節　佈建支援
第二節　提出要求
第十四章　諜員情報應注意的問題

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